證券公司培訓主管崗位說明書

1、證券培訓主管崗位說明書崗位名稱證券培訓主管崗位編號所在部門 人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經理工資等級6直接下級培訓員薪酬類型結構工資制所轄人員崗位分析日期工作綜述在人力資源部經理的直接領導下，做好證券公司各級人員的培訓，全面開發(fā)員工潛能，通過系統(tǒng)專業(yè)的培訓，使員工能力滿足華西證券的各個崗位需求并逐步提高；做好各金融產品和過程的風險管理，提高證券公司利潤，確保各大主要業(yè)務順利完成，讓投資者滿意。職責與工作任務職責一職責表述：根據公司人力資源管理年度規(guī)劃和總體方針政策，制定公司年度培訓計劃，確定年度培訓重點。 工作任務通過能力現狀分析、培訓需求調查、人員績效分析收集年度培訓計劃所需相關

2、資料。根據公司人力資源管理年度規(guī)劃和方針政策，制定年度培訓計劃、培訓大綱、培訓手冊與培訓體系。上報人力資源部經理審核。根據經濟形勢以及華西證券的實際情況變化，負責具體計劃的修訂工作。職責二職責表述：根據證券公司年度培訓計劃編制培訓教材，組織協調并落實公司各項培訓工作。 工作任務根據年度培訓計劃和工作發(fā)展要求制訂月度培訓計劃，確定各層次各類培訓內容，進行師資組織、教材編制及相關經費預算。組織實施、指導督促、檢查落實各項培訓工作（包括員工入職教育、崗前培訓、交叉培訓、外送培訓、專項培訓、應急性培訓），控制培訓進度。培訓結束后進行培訓考核評價，同時據此分析存在的問題并建檔。職責三職責表述：組織各類員

3、工測評及專業(yè)技能比賽，將結果作為年度績效考核依據之一。 工作任務每年定期組織各類員工測評（技術等級、年度晉升、末位淘汰、干部類職稱考試評定、技術考核等）及比賽，提高公司整體業(yè)務技能?？荚嚰氨荣惤Y果歸入員工培訓檔案，作為晉升及年終評先的依據，及時更新員工數據庫。職責四職責表述：負責公司教學儀器、圖書資料的購置及管理，員工培訓教室的日常管理。工作任務根據公司培訓需要購置教學儀器設備及圖書資料。負責員工培訓教室的日常管理，所有教學儀器設備的保養(yǎng)維護及圖書資料的日常管理。職責五職責表述：具體負責證券公司對外咨詢人員的組織、考核及外接培訓工作。工作任務負責下屬機構以及外來單位來公司參加培訓人員的管理、培

4、訓課程安排、溝通反饋，控制整個培訓進度和效果。負責外派人員培訓及對外咨詢管理工作的組織、安排及聯絡工作，掌握進度及相關臨時性調整。與各培訓機構保持良好關系，選擇高質量的培訓機構。外接培訓及對外咨詢管理期間及結束后，負責組織對工作效果、培訓講師及外派人員實施考核評價及跟蹤調查。職責六職責表述：負責年終各類先進標兵的評選，負責員工職業(yè)生涯規(guī)劃的指導。工作任務年終根據數據組織各部門進行各類先進標兵的評選工作。了解員工培訓之后的工作發(fā)展狀況，為其指導并制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，與員工充分溝通，發(fā)揮員工積極性。根據員工個人發(fā)展申請情況，組織實施人才測評，并根據人事調查考核評定資料，安排相關培訓課程并對培訓情

5、況進行跟蹤評價。權力權限一：對涉及本職工作具體實施過程中的合理化建議權權限二：對直接下屬員工的工作有指導和監(jiān)督權權限三：對培訓費用的支出與預算的建議權權限四：對培訓方案與培訓制度的建議權權限五：對于人力資源的招聘、錄用、異動、辭退的建議權權限八：對于培訓、質量管理過程中所需資料和文件的索取權工作協作關系內部協調關系外部協調關系任職資格教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)人力資源管理 經濟學 心理學 培訓經歷接受過證券公司管理知識及金融行業(yè)知識培訓接受過證券公司培訓知識及培訓技巧培訓接受過英語口語培訓及人力資源管理相關知識培訓經驗具有三年以上工作經驗，有較強的文字處理能力和表達能力知識有一定的金融知識

6、，有證券公司知識背景者優(yōu)先具備國家人事管理政策相關知識和人力資源管理知識了解本華西證券運營及員工狀況能獨立完成培訓體系搭建，培訓計劃、培訓課件編寫及授課工作熱愛生活，熱愛工作，積極樂觀向上，有良好的個人素養(yǎng)技能技巧熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識具有較強的外語水平和專業(yè)知識具有較強的寫作水平具有一定的行業(yè)員工培訓技能個人素質個人能力具有較強的管理能力、知識講解和傳授能力具有較強的理解判斷能力、組織協調能力、語言文學能力、業(yè)務實施能力具有較強的事業(yè)心、責任感及公正的原則性具有一定的親和力和傾聽力身體素質身體健康，無傳染病，有充沛精力其它使用工具/設備計算機、投影、電視機、錄像機、電話、intranet網絡、交通及通訊設備、計算器、檔案柜、書柜工作環(huán)境辦公室 工作時間特征經常加班，偶爾出差所需記錄文檔通知通報、信函、匯報文件或報告、總結、各類試卷、臺帳、有關合同或協議考核指標新入職員工培訓合格率達到100%年度員工培訓覆蓋面達到100%各類編制培訓教材出現遺漏或失誤不得超過3處對于每項重大培訓活動和質量管理