人民醫(yī)院各級護(hù)理管理人員資質(zhì)要求

1、xx市人民醫(yī)院各級護(hù)理管理人員資質(zhì)要求一、護(hù)理管理人員的基本要求必須臨床和管理經(jīng)驗，能全面地履行管理者角色所應(yīng)有的職責(zé)。護(hù)理管理者必須掌握以下實(shí)踐領(lǐng)域的知識和技能：護(hù)理人員的行為基礎(chǔ)管理知識體系和管理程序；護(hù)理實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)；臨床護(hù)理指南；護(hù)理工作相關(guān)法律法規(guī)；護(hù)理常規(guī)和理論；健康照顧和公共衛(wèi)生政策；關(guān)于護(hù)理服務(wù)的有關(guān)藝術(shù)；護(hù)理服務(wù)人員的評價和結(jié)果測評；財政管理等基本知識。二、護(hù)理部主任職責(zé)護(hù)理部主任的基本活動包括規(guī)劃、組織、人事、合作、促進(jìn)和評價，在醫(yī)院的管理活動中，護(hù)理部主任與所有相關(guān)的管理者合作，履行下述責(zé)任：以決策者角色參與醫(yī)院的發(fā)展策略和遠(yuǎn)期規(guī)劃的制定；在臨床護(hù)理和護(hù)理管理的目標(biāo)和方向中起

2、領(lǐng)導(dǎo)作用；負(fù)責(zé)組織制定為完成臨床護(hù)理和護(hù)理管理目標(biāo)而設(shè)立政策和程序；獲取和分配與實(shí)現(xiàn)組織、目標(biāo)相關(guān)的護(hù)理人力，物力和財力資源；制定和評價護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，推進(jìn)護(hù)理服務(wù)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并用評價性思維在護(hù)理組織中起領(lǐng)導(dǎo)作用；在護(hù)理人力資源的培養(yǎng)，使用和管理等方面起領(lǐng)導(dǎo)作用；確保對護(hù)理服務(wù)單元和整體護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行連續(xù)的評價和改革；促進(jìn)臨床護(hù)理，健康管理和護(hù)理管理領(lǐng)域中科學(xué)研究的實(shí)踐、總結(jié)和應(yīng)用；作為護(hù)理專業(yè)角色模范和顧問，激勵、培養(yǎng)、招收和保留未來的護(hù)理管理人才；作為改革者幫助所有護(hù)理人員理解改革的重要性、作用及變革的過程。三、護(hù)理部主任任職資格國家注冊護(hù)士、護(hù)理專業(yè)本科；接受過管理方面專業(yè)知識

3、和技能的培訓(xùn)和教育、10年以上工作經(jīng)驗、5年以上護(hù)理管理經(jīng)驗；具備良好的語言和書面溝通能力、出色的人際交往能力、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的組織才能；身心健康、滿足崗位需要。四、護(hù)士長職責(zé)對科室主任和護(hù)理部主任負(fù)責(zé)，管理一個護(hù)理單元；為上級護(hù)理主管提供相關(guān)信息咨詢；作為決策參考依據(jù)，同時也將上級的要求傳達(dá)給下屬；護(hù)士長協(xié)調(diào)本護(hù)理單元的有關(guān)工作，協(xié)調(diào)護(hù)士之間、護(hù)士與其他工作人員之間團(tuán)結(jié)合作；護(hù)士長對本護(hù)理單元的護(hù)理工作目標(biāo)、任務(wù)、計劃和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施負(fù)有主要的責(zé)任；護(hù)士長有責(zé)任保障好的護(hù)理環(huán)境；保證日常護(hù)理工作的正常進(jìn)行；評論護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量和安全性；為下屬提供工作指南并對下屬的日常護(hù)理服務(wù)活動進(jìn)行督導(dǎo)；評價本護(hù)理單元護(hù)理人員的績效和工作表現(xiàn)；（十一）參與并帶領(lǐng)本護(hù)理單元護(hù)理人員參與臨床護(hù)理科研活動；（十二）參與護(hù)理教學(xué)和教學(xué)管理。為護(hù)理專業(yè)和其他專業(yè)學(xué)生創(chuàng)造有益的教育氣氛。五、護(hù)士長任職資格國家注冊護(hù)士、護(hù)理專業(yè)大專以上；接受過管理方面專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)，5年以上護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗