山東金孚隆股份有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

1、山東金孚隆股份有限公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案一、 指導(dǎo)思想及目的：為進(jìn)一步強(qiáng)化人才資源的合理配置，拓寬選人渠道，建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，給員工提供一個(gè)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，一個(gè)展示才華的平臺(tái)，把文化水平高、道德素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、成績(jī)突出、員工認(rèn)可的人才選拔到管理崗位上來(lái)。逐步建立起富有生機(jī)和活力的企業(yè)用人機(jī)制，培養(yǎng)一支精干、高效、富有創(chuàng)新精神的企業(yè)管理人才隊(duì)伍。二、 堅(jiān)持原則： 公開(kāi)、公平、公正、德才兼?zhèn)?、?yōu)勝劣汰、民主考核、公開(kāi)監(jiān)督的原則。三、 實(shí)施范圍：公司全體員工。四、 競(jìng)聘崗位的需求條件（按照儲(chǔ)備人才庫(kù)的崗位需求條件）：（一） 基本要求：1、 基本條件：身心健康，熱愛(ài)企業(yè)

2、，忠于企業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，工作有激情，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng)的合作精神、較好的溝通表達(dá)能力。2、 學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷。3、 職業(yè)素質(zhì)要求：（1）“四性”：陽(yáng)光、激情、包容、務(wù)實(shí)。（2）“六講”：對(duì)自己講紀(jì)律、對(duì)員工講垂范、對(duì)他人講尊重、對(duì)同仁講愛(ài)心、對(duì)事業(yè)講奉獻(xiàn)、對(duì)企業(yè)講責(zé)任。（3）“八全能”：自我管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、提升業(yè)績(jī)能力、執(zhí)行到位能力、有效溝通能力、自我檢討能力、控制全局能力。（二） 各崗位必需條件：1、 主管級(jí)：年齡在22周歲以上，熟悉公司的規(guī)章制度、本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及流程，在員工崗位工作滿6個(gè)月。2、 經(jīng)理級(jí)：年齡在25周歲以上，在主管崗位工作滿6個(gè)月以上。3、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖門(mén)

3、店店長(zhǎng)：年齡在28歲以上，在理貨、主管崗位工作滿一年以上。4、 大店店長(zhǎng)：年齡在30歲以上，須具備一年以上的店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。五、 組織實(shí)施：（一） 由人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織實(shí)施，成立“競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)審”領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。（二） 競(jìng)聘程序及具體辦法：1、 公布職位、組織報(bào)名：人力資源部根據(jù)公司的人才發(fā)展規(guī)劃及各管理崗位人員需求情況及時(shí)在公司辦公網(wǎng)、公告欄發(fā)布競(jìng)聘信息。各部門(mén)、業(yè)態(tài)、門(mén)店要組織召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，動(dòng)員廣大員工涌躍報(bào)名。2、資格審查：報(bào)名競(jìng)聘者須填寫(xiě)競(jìng)聘人員報(bào)名表，由人力資源部進(jìn)行資格審查，審查合格者進(jìn)入能力測(cè)試階段。3、 體能測(cè)試：凡參加競(jìng)聘人員身體必須健康并通過(guò)規(guī)定的

4、體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目可在5個(gè)體育項(xiàng)目中任選一項(xiàng)，測(cè)試合格滿分得5分，不合格者得0分。按得分的5計(jì)入總成績(jī)。4、競(jìng)聘演講：（1）、演講順序：現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽。（2）、演講內(nèi)容：均以“我是100%的責(zé)任者”為主題寫(xiě)一篇不低于1200字的演講稿進(jìn)行競(jìng)聘演講。根據(jù)演講者的聲音是否洪亮，精神面貌是否陽(yáng)光、激情，演講時(shí)的肢體語(yǔ)言，號(hào)召力等幾個(gè)方面綜合考核由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，評(píng)分范圍15分。脫稿演講加1分。（3）、演講前須進(jìn)行一分鐘的自我介紹，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為12分，漏掉此項(xiàng)減2分。（4）按演講總分的20計(jì)入總成績(jī)。5、命題考試：綜合素質(zhì)試題（40分）由人力資源部統(tǒng)一命題，答題時(shí)間10分鐘。業(yè)務(wù)理論考核試題（60分）由

5、各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)出題，人力資源部匯總，答題時(shí)間為30分鐘。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按綜合素質(zhì)得分的5和業(yè)務(wù)理論得分的40計(jì)入總成績(jī)。6、民主測(cè)評(píng)：按照參加競(jìng)聘人員所在部門(mén)、業(yè)態(tài)、門(mén)店為單位，對(duì)競(jìng)聘人員的處事原則性、工作責(zé)任心、管理能力、溝通能力、員工威信共五項(xiàng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，每項(xiàng)得分滿分為20分，共計(jì)100分，80分為合格。采取無(wú)計(jì)名打分方式測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員不低于應(yīng)參加測(cè)評(píng)人員的80。測(cè)評(píng)得分低于80分者直接淘汰。按民主測(cè)評(píng)得分的30計(jì)入總成績(jī)。 7、競(jìng)聘加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：高中學(xué)歷為基礎(chǔ)，基礎(chǔ)分為5分，大專(zhuān)學(xué)歷加2分，本科學(xué)歷加5分。2本崗位工作年限：主管、經(jīng)理級(jí)的基礎(chǔ)崗位工作年限為6個(gè)月，基礎(chǔ)得

6、分為5分，每增加1個(gè)月加0.5分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)連鎖店長(zhǎng)、大店店長(zhǎng)的基礎(chǔ)崗位工作年限為1年，基礎(chǔ)得分為5分，每增加1個(gè)月加0.5分。榮譽(yù)加分：a、獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的加3分，省級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)加10分。b、金點(diǎn)子獎(jiǎng)加分：為公司的經(jīng)營(yíng)、增收節(jié)支方案提出合理化建議并被采納的加5分。c、收到顧客表?yè)P(yáng)信的加2分，經(jīng)新聞媒體報(bào)道表?yè)P(yáng)的加5分?？偡钟?jì)算：民主測(cè)評(píng)得分的30業(yè)務(wù)考試得分的40競(jìng)聘演講得分的20素質(zhì)考試得分的5體能測(cè)試得分的5學(xué)歷得分工作年限得分榮譽(yù)得分8、競(jìng)聘結(jié)果公布與公示：1、按照競(jìng)聘員工的總分從高分到低分排名，錄取需求人員，余者可直接進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。2、競(jìng)聘結(jié)果（成績(jī)）在公辦網(wǎng)及各門(mén)店公告欄公布，并予以公示7天，以便于民主監(jiān)督，如對(duì)結(jié)果有異議者可直接向競(jìng)聘評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)面反映，由評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組核查落實(shí)。對(duì)反映不具體的匿名材料，一概不予受理。9、培訓(xùn)見(jiàn)習(xí)：競(jìng)聘成功者經(jīng)參加公司7天理論培訓(xùn)，兩個(gè)月的見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)實(shí)踐和三個(gè)月的見(jiàn)習(xí)實(shí)戰(zhàn)后方可上崗。見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)實(shí)踐流程及見(jiàn)習(xí)實(shí)戰(zhàn)要求參照關(guān)于建立儲(chǔ)備人才庫(kù)的實(shí)施方案的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部根據(jù)崗位業(yè)務(wù)需要確定。 山東金孚隆股份有限公司 2009年10月12日競(jìng)聘人員成績(jī)表姓名性別婚否