考勤休假管理制度

1、山東思睿環(huán)境設備科技有限公司考勤、休假管理制度1 目的：規(guī)范考勤、休假管理，增強員工的集體意識和時間觀念，保障員工的正常休假。2 范圍：公司全體員工3 職責：3.1 人事行政部負責員工考勤，并對制度執(zhí)行情況進行不定期稽查。3.2 財務部負責根據(jù)人事行政部提交的考勤請假資料進行工資核算。3.3 總部人事行政部負責本制度的編制、修訂、培訓及落實工作。3.4 本制度經公示由全體員工討論確定，總經理批準執(zhí)行。4 制度內容：4.1 本制度所指各分支機構指思睿環(huán)境各辦事處、托管項目運行部門、子公司等。4.2 考勤4.2.1 公司實行一周5天工作制，每日工作為8小時，每周40小時。員工正常工作時間為上午8時

2、30分至12時，下午1時至5時30分。中午12時至下午1時為用餐和午休時間。任何分支機構因當?shù)卣呋驑I(yè)主要求需要調整工作時間的，須經主管副總經理及以上人員批準，報人事行政部備案。4.2.2 公司員工一律實行上下班考勤打卡登記制度。4.2.3 打卡登記制度如下：(一) 內勤員工上下班應打卡，外勤員工沒出差或負責公司所在地銷售業(yè)務的人員無上午拜訪客戶任務的也按此規(guī)定執(zhí)行；(二) 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經部門經理批準，并事先告知考勤人員去向，如未說明去向，均視為缺勤，以曠工處理；(三) 員工上下班，必須親自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，按違紀處理；(四)

3、 員工下午加班者，正常下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡；(五) 工作時間因事外出者，出入均不必打卡，但須征得部門主管同意，并在外出登記表上登記出入時間；內勤人員因外出辦事當天不回公司的，須向主管說明，并于次日在登記表上注明；(六) 漏打卡者須經部門主管確認，向行政部說明原因，否則以遲到或早退論。4.2.4 遲到、早退、曠工規(guī)定：(一) 上班時間開始后5至30分鐘內到班者，按遲到計，超過30分鐘以上者，按曠工半日計；提前30分鐘以內下班者按早退計，遲到早退每次扣款20元，超過30分鐘者按曠工半日計；(二) 每月遲到或早退累計三次按曠工半日計；(三) 因偶發(fā)事故遲到，經主管或人事行政部查明屬實

4、者可準予補辦請假；(四) 不得在遲到后以調休或其他假期沖抵遲到時間；(五) 每曠工半日者扣發(fā)該員工一天日工資，不足半日按半日計算，超過半日按曠工一日計算，每曠工一日者扣發(fā)該員工兩日工資。4.2.5 連續(xù)曠工達3日者、年累計曠工達4日者或月累計遲到、早退達10次者，為嚴重違反公司制度行為，按辭退處理。 4.2.6 出差在外人員每48小時應向其直接領導匯報工作情況，超出48小時不聯(lián)絡視為失去聯(lián)系，自上次聯(lián)絡時間起，失去聯(lián)絡期間的差旅費及其補貼不予報銷，且失去聯(lián)絡期間視同曠工（部門經理需向總經理和人事行政部報告）。4.2.7 未經批準擅自休假，不予補辦休假手續(xù)，以曠工處理或擅自離崗處理。4.3 加班

5、、調休與加班薪資4.3.1 公司不提倡加班，在工作時間內提高效率完成工作是每位員工應盡的職責。4.3.2 內勤如確因工作需要延長工時或加班的，須填寫加班申請審批表，經部門經理簽字認可方能加班，審批表“人事部留存”一聯(lián)于加班后一日交考勤人員備案，作為加班依據(jù)。如經核實因員工本人原因造成加班工作，公司不予補休或支付加班費。4.3.3 在公司規(guī)定工作時間以外工作即為延長工時或加班，對于加班加點公司安排補休。4.3.4 補休在當年內享受，如確因工作原因無法在當年補休完的可酌情安排第二年第一季度內調休，如仍無法安排補休的結算加班費。4.3.5 根據(jù)勞動法加班補休的原則，部門可安排補休的，先以雙休日加班的

6、時間補休，員工請事假如有剩余的加班時間，事假均用加班時間沖抵，加班時間不足，再按事假處理。 4.3.6 延長工時及加班費支付標準參照國家有關加班工資的規(guī)定執(zhí)行。4.4 薪酬4.4.1 本公司本著勞資兼顧，互助互惠的原則，給予員工合理的薪酬待遇（具體辦法另訂）4.4.2 員工薪資屬公司機密，亦屬員工個人隱私，公司對員工薪資予以嚴格保密，同時禁止員工相互透露或議論薪資或利用各種不正當手段詢問、探聽他人薪資。一經發(fā)現(xiàn)有以上情況者以違紀論處。4.4.3 員工的薪資以自然月為考勤期，按實際出勤天數(shù)逐月支付，公司于每月10日前將薪水支付在個人賬戶上。新進人員自報到日起薪，離職人員自離職日停薪，并按日計算，

7、試用人員工作不足三天離職不計薪。4.4.4 臨時性、特定性或計件等工作人員的薪酬待遇，另按有關辦法辦理。4.5 考勤程序：4.5.1 考勤由人事行政人員負責收集整理考勤數(shù)據(jù)和加班休假單，各分支機構考勤由分支機構負責人或指定人員負責；4.5.2 每月1日各分支機構和人事行政人員負責將上月考勤表以電子郵件形式發(fā)送給相應考勤管理人員，考勤人員匯總后交人事行政經理審批確認，如有請假、加班情況，需附員工請假單和加班申請審批表。人事行政經理匯總所有考勤和假單于每月3日前發(fā)送給財務部以便核算工資。原始請假單和加班單等存檔備查。4.6 休假4.6.1 員工假期分為法定節(jié)假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、喪假

8、、產假、計劃生育假等。4.6.2 員工除以上假期外，享受國家和地方規(guī)定的帶薪法定節(jié)日休假，包括：(一) 新年，1天（1月1日）(二) 春節(jié)，3天（農歷除夕、正月初一、初二）(三) 清明節(jié)，1天（農歷清明當日）(四) 勞動節(jié)，1天（5月1日）(五) 端午節(jié)，1天（農歷端午當日）(六) 中秋節(jié)，1天（農歷中秋當日）(七) 國慶節(jié)，3天（10月1日、2日、3日）(八) 婦女節(jié)，半天（僅限女員工，如遇休息日不另補假）(九) 國家規(guī)定的其他休假日4.6.3 帶薪年休假(一) 員工在本公司連續(xù)工作累計已滿1年的可享受帶薪年休假，今后工作每滿一年均可享受年休假；(二) 員工工作累計已滿1年不滿10年的，年休

9、假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；(三) 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；(四) 公司可根據(jù)生產經營和工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，以不妨害工作為原則，由員工本人提前兩周書面申請，如遇工作原因而中斷休年假，剩余假期順延。(五) 年休假原則上一次性使用，如確因工作原因不能連續(xù)休而需拆分休，須經部門經理或大區(qū)經理及以上人員批準，最多不超過兩次；最小休假單位為天； (六) 除公司根據(jù)工作需要可跨1個年度安排員工年休假的情況外，年休假不跨年度安排。不允許員工超額提取年假，若超額提取，則須就超額部分賠償公司；(七) 員工有以下情形之一的，不享受當年

10、的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；(八) 員工請事假累計超過15天，年休假享受時間根據(jù)事假時間長短順延。4.6.4 事假規(guī)定：(一) 事假應最晚于事假前一日下班前向主管書面申請，經主管核準后方為有效；如遇緊急情況臨時請事假，需于上午上班前向主管電話申請，并轉告考勤人員，事假復工后第一個工作日補事假手續(xù)；(二) 全年累計事假不得超過15天，超時作曠工論處；(三) 事假未經批準擅自離崗視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內提出申請，經主管查明屬

11、實后準予補假；(四) 事假為無薪假期，凡請事假，均按實際事假時間計扣工資。4.6.5 病假/醫(yī)療期規(guī)定：(一) 因病請假，可于病假復工后第一天內補辦請假手續(xù)，經主管簽核后交人事部備案。病假在5個工作日以上的，須提供一級甲等以上醫(yī)院開具的病假單；(二) 請病假半天以內者免附醫(yī)師證明，半天以上者必須出具當日就醫(yī)的公立醫(yī)院休假證明，不能出具醫(yī)院休假證明的，病假申請無效，視為事假處理；(三) 員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本公司工作年限，工作第一年，給予3個月的醫(yī)療期，以后工作每滿1年醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。(四) 因病情嚴重經一級甲等以上醫(yī)院診斷必須繼續(xù)治療者，

12、可由人事行政部經理請示總經理后酌情給更長的病假或延長醫(yī)療期；(五) 員工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日應予扣除；(六) 員工疾病或非因工負傷，按下列標準支付疾病休假工資或病假救濟費： （1）疾病或非因工負傷，連續(xù)休假在六個月以內的，支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為本人工資的60； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90； 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 （2）疾病或非因工負傷，連續(xù)休假

13、超過六個月的，支付疾病救濟費： 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40； 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50； 連續(xù)工齡滿三年及以上者，疾病救濟費為本人工資的60。注：此款中本人工資是按職工正常情況下實得工資的70計算，但最低不得低于當年本市企業(yè)月最低工資標準的80%。4.6.6 婚假(一) 員工轉正后，如為初次合法婚姻，且登記日期在入職以后，在領取結婚證一年內可享受帶薪婚假。婚假為3天，符合晚婚條件的員工（男性25周歲以上，女性23周歲以上）可增加婚假一周（遇雙休日和法定假期不順延）；(二) 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假；(三) 休婚假需提前兩周填寫員工請假單

14、，附結婚證書復印件，報直接主管，并經主管副總經理及以上人員批準，交人事行政部核準存檔，方能生效?；榧夙氁淮斡猛?。(四) 試用期內員工不享受婚假。4.6.7 產假、哺乳假(一) 鼓勵員工晚婚晚育，女員工可按國家計劃生育政策和當?shù)卣嘘P規(guī)定享受相應時間的產假。符合享受生育保險待遇的女員工，其產假期間的津貼和醫(yī)藥費由當?shù)卣鐣ｋU經辦機構辦理申領手續(xù)；(二) 員工需在懷孕后首三個月內，通知直接主管和人事行政部；(三) 懷孕女員工應在預產期前至少提前一個月提出產假申請，并附醫(yī)生簽發(fā)的證明；(四) 為保證懷孕員工和胎兒的健康，懷孕員工要接受產前檢查，檢查時間視同正常出勤，每次半天；(五) 哺乳不滿一

15、周歲嬰兒的女員工，公司給予其每天兩次，每次三十分鐘的哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的，每多一個嬰兒哺乳時間增加三十分鐘。一天內的哺乳時間可以合并使用；(六) 妊娠七個月以上的，公司給予每天一小時工間休息，如工作許可，經本人申請，副總經理及以上人員批準，可申請產前假（不超過兩個半月）。產假期滿，如有困難且工作許可，經本人申請，副總經理及以上人員批準，可申請哺乳假六個半月。產前假和哺乳假期間按本人正常出勤工資的80%計發(fā)工資；(七) 產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延；(八) 初婚或未生育過的再婚男員工可在妻子生育時給予3天帶薪護理假。4.6.8 計劃生育假(一) 員工實施節(jié)

16、育手術期間的假期，按相關計劃生育待遇實施。(二) 女員工生育后第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產休假均按病假計算。4.6.9 喪假(一) 員工直接家庭成員死亡，即父母、配偶、子女、及配偶的父母，可給予3天喪假。(二) 員工間接家庭成員死亡，如祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹、配偶的祖父母、外祖父母，可給予2天喪假。(三) 員工直接家庭成員因病醫(yī)院發(fā)出“病危通知”，員工可休假2天。(四) 以上情況必須開具相關證明。4.7 請假程序：4.7.1 除法定假期外的其他休假，均應由員工填寫員工請假單，報直接主管及以上人員審批；4.7.2 公司與辦事處員工請假批準權限：級別請假時

17、間地區(qū)/辦事處經理大區(qū)經理部門經理副總經理總經理人事部辦事處員工三天以內批準會 辦三天以上批準部門員工五天以內批準會 辦五天以上初核批準地區(qū)/辦事處經理五天以內批準會 辦五天以上初核批準大區(qū)經理五天以內批準會 辦五天以上初核批準部門經理批準會 辦副總經理批準會 辦其他分支機構員工請假批準權限：級別請假時間部門主管分支機構經理副總經理總經理普通員工三天以內批準三天以上初核批準部門主管五天以內批準五天以上初核批準分支機構經理五天以內批準五天以上初核批準副總經理批準4.7.3 休假一天者，須至少提前一個工作日辦理請假手續(xù)；休假一到三天者，須至少提前三個工作日辦理請假手續(xù)；休假三到五天者，須至少提前五

18、個工作日辦理請假手續(xù)；休假五天以上者，須至少提前兩周辦理請假手續(xù)；4.7.4 所有批準過的請假單均于批準后當日交人事行政部備案并做相應考勤處理。4.7.5 各類休假如非特殊情況，必須事先妥善安排好工作后正式休假，未經批準的任何休假視為擅自離崗，作曠工處理。4.7.6 各辦事處及其他分支機構負責人應提前將批準過的員工休假情況以電子郵件方式告知有工作往來的內部人員及上級領導，同時抄送總經理和總部人事行政部。4.7.7 休假人員應在休假之前安排妥當休假期間的工作，以及覓妥暫時接替工作的人員，以電子郵件方式發(fā)送工作安排給直接主管，并以電子郵件、電話或傳真方式告知有工作往來的內部同事、重要客戶及其他關聯(lián)

19、人士其休假的時間、休假期間的工作安排、緊急情況下的聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。5 實施：本制度在二一一年考勤休假管理制度的基礎上，經全體員工討論、修改、公示，并經總經理批準后于二一一年七月實施。6 相關表單6.1 hr-001-外出登記表6.2 hr-002-考勤表6.3 hr-003-員工請假單6.4 hr-004-加班申請審批表6.5 hr-005-加班情況一覽表（司機用）二一一年七月每 月 考 勤填表日期：姓名請假情況 加班情況事假病假其他假調休備注加班支付標準備注：填表人：審核人：財務：員工請假單申 請 人： 申請日期： 年 月 日請假事由：請在合適位置打“”（有關單據(jù)附后）年休假 事假 病假

20、 調休 婚假 產假其 他：時 間： 月 日 時至 月 日 時時間總計：審 批 人：年 月 日 員工請假單申 請 人： 申請日期： 年 月 日請假事由：請在合適位置打“”（有關單據(jù)附后）年休假 事假 病假 調休 婚假 產假其 他：時 間： 月 日 時至 月 日 時時間總計：審 批 人：年 月 日員工加班申請審批表 員工加班申請審批表申 請 人： 加班日期： 年 月 日加班事由：加班時間： 小時審 批 人： 年 月 日人 事 部 留 存姓 名： 加班日期： 年 月 日加班事由：加班時間： 小時審 批 人： 年 月 日本 人 留 存 加班情況一覽表填表人加班月份調表日期加班日期內 容開始時間結束時間

21、共計/小時工/休/假用車人簽名合計加班時間延時：休息日：節(jié)假日：備注：工-工作日；休-雙休日；假-法定節(jié)假日。本表專供駕駛員填報加班用。核準人：加班情況一覽表填表人加班月份調表日期加班日期內 容開始時間結束時間共計/小時工/休/假用車人簽名合計加班時間延時：休息日：節(jié)假日：備注：工-工作日；休-雙休日；假-法定節(jié)假日。本表專供駕駛員填報加班用。核準人：外 出 登 記 表日 期姓 名外 出 事 由外出時間返回時間備 注注：1、員工工作時間外出，須填寫此表，說明出入時間和事由；2、此表由前臺或各辦事處指定人員保存，并負責提醒外出人員及時登記，每月匯總交人事行政部。 莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄

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23、膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆

24、莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀

25、肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁

26、膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄

27、蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆

28、肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇

29、膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀

30、莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂

31、肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅

32、芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆

33、莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀

34、肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈

35、節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂

36、莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆

37、肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇

38、芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆螅肆薄袁肄肅芄蚄肀肄蒆羀羆肅薈螂袂肂蟻薅膀肁莀螁肆肀蒃薃羂膀薅蝿袈腿芅薂螄膈莇螇膃膇蕿蝕聿膆蟻袆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅芃芅袂羈節(jié)莈蚅袇芁蒀袀袃芀螞螃膂艿莂薆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆莆荿薃肄蒞蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莃蒅蠆膁莂薇裊肇莁蝕蚇羃莀荿袃衿肆蒂蚆