小公司職工管理制度

1、小公司管理制度1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退； 2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)； 3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情； 4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢； 5、上班前30分鐘和下班前20分按衛(wèi)生輪流值日表打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境； 6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生； 7、工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢； 8、有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重

2、要信息； 9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌； 10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說(shuō)明去向； 11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位，否則根據(jù)情節(jié)處理； 12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；考勤管理制度一、 目 的為維護(hù)公司正常工作秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤，特制訂本管理辦法。二、 范 圍適應(yīng)于公司員工的出勤、請(qǐng)假、休假等考勤管理。三、 職 責(zé) 1. 行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本管理辦法進(jìn)行修訂、解釋、發(fā)布、管理和監(jiān)督。2. 各部門和車間主管對(duì)本部門、車間的員工進(jìn)行考勤管理。3. 行政部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理辦法的進(jìn)行實(shí)施與統(tǒng)計(jì)核查。4. 公司所有員工應(yīng)

3、遵守執(zhí)行，并有對(duì)管理部門（人）及其他員工實(shí)施監(jiān)督和舉報(bào)的權(quán)利。四、 考勤管理規(guī)定1. 上班時(shí)間和休息時(shí)間：按企業(yè)公布的作息時(shí)間進(jìn)行。2. 加班時(shí)間：按企業(yè)規(guī)定的要求進(jìn)行。a) 除正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班。b) 車間員工和車間主任（主管）以及班組長(zhǎng)加班（各部門經(jīng)理以及相關(guān)管理人員如工作需要加班的須總經(jīng)理批準(zhǔn)），按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班薪金，各部門經(jīng)理、以及相關(guān)管理人員從事本崗位的常規(guī)工作而延時(shí)的或輪值班的不予計(jì)算加班工資（特殊情況除外）。c) 車間員工加班必須因工作（生產(chǎn)）需要，并經(jīng)生產(chǎn)部門批準(zhǔn)，由主任（主管）安排加班的，方予按規(guī)定計(jì)算加班工資，若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自安排加班的，不予計(jì)算加班工資。d

4、) 安排加班若不服從者有特殊情況需部門經(jīng)理、車間主任（主管）批準(zhǔn)，按曠工處理。3. 打卡管理辦法規(guī)定：a) 公司所有員工實(shí)施上、下班打卡管理，打卡記錄為員工考勤依據(jù)。b) 委托或代人打卡和偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)的均以曠工論處。c) 上、下班忘記打卡的由當(dāng)事人提出，經(jīng)部門經(jīng)理、車間主任（主管）確認(rèn)證實(shí)后交行政部門備案，若不予履行補(bǔ)卡手續(xù)者視為曠工半日。d) 因工外出、出差，確實(shí)有特殊原因（如道路堵塞等）不能按時(shí)打卡上班者，應(yīng)提前電話告知部門經(jīng)理或車間主任（主管），回公司后及時(shí)補(bǔ)卡，否則按曠工處理。4. 外出、出差管理規(guī)定：a) 公司員工如工作需要外出、出差的半天（不含）以上的須向本部門經(jīng)理（

5、主管）申請(qǐng)外出原因和返回時(shí)間，并辦理好相關(guān)手續(xù)報(bào)人資部門備案，方可離開(kāi)，若不履行手續(xù)者按脫崗處理。b) 上班時(shí)間未經(jīng)許可外出、出差，一律按脫崗處理。b) 上班時(shí)間未履行請(qǐng)假手續(xù)，而外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 并給予警告處分一次。五、 請(qǐng)休假管理規(guī)定1. 請(qǐng)假：a) 請(qǐng)假期間，停發(fā)相關(guān)薪金，行管人員（不包括車間主任與主管）視其當(dāng)月出勤情況可以不扣，但需從嚴(yán)掌握。b) 員工請(qǐng)假需填寫好請(qǐng)假條，并提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。c) 因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者，須在第一時(shí)間通過(guò)電話等方式，向所屬部門經(jīng)理或車間主任（主管）報(bào)告，并請(qǐng)本部門經(jīng)理或車間主任（主管）代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)事人

6、到公司后再補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視為曠工。d) 公司全體員工每月除正常兩天休假外，允許員工請(qǐng)假一天但不計(jì)工資（月累計(jì)請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)的不予計(jì)算），超假的一律扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，因公司原因造成不能正常出勤的除外。e) 行管人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），經(jīng)本部門主管（經(jīng)理）同意后即可生效。f) 行管人員請(qǐng)假一天以上者，經(jīng)本部門主管（經(jīng)理）同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。g) 普通員工請(qǐng)假半天以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬組長(zhǎng)同意后即可生效。h) 普通員工請(qǐng)假在半天以上一天（含）以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬組長(zhǎng)同意后呈部門主管或車間主任（主管）批準(zhǔn)后即可生效。i) 班組長(zhǎng)、倉(cāng)

7、庫(kù)員請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬部門主管或車間主任（主管）同意后即可生效。j) 普通員工（含班組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)員）請(qǐng)假在一天以上三天（含）以內(nèi)的，（請(qǐng)假在一天（不含）以上的須提前二天履行請(qǐng)假手續(xù)），一律經(jīng)所屬部門主管或車間主任（主管）同意后，呈生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。k) 普通員工（含班組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)員）請(qǐng)假三天（不含）以上的（請(qǐng)假在三天（不含）以上的須提前三天以上履行請(qǐng)假手續(xù)），經(jīng)所屬部門主管或車間主任（主管）、生產(chǎn)副總經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。l) 請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假方可生效，否則按曠工論處。m) 請(qǐng)假按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單由各部門（車間）留存，次月初由

8、行政部門審核、統(tǒng)計(jì)所有的考勤記錄后，報(bào)總經(jīng)理審批簽字，交人資部門。2. 超假：a) 由于特殊原因請(qǐng)休假到期而未能到崗或因公外出，當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)電話等方式向所屬部門（車間）主管報(bào)告，請(qǐng)部門（車間）主管代為辦理續(xù)假手續(xù)，當(dāng)事人到公司后再補(bǔ)辦相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。b) 每月請(qǐng)假超過(guò)一天(不含)者（病假除外，但需病歷證明）按超假計(jì)算，每天除不計(jì)工資外再扣20元人民幣。3. 銷假：a) 由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假、休假時(shí)間到行政部門進(jìn)行銷假，行政部門結(jié)合考勤記錄在請(qǐng)假單上注明實(shí)際請(qǐng)休假時(shí)間作為考勤依據(jù)。b) 次月初，由各部門（車間）對(duì)所有請(qǐng)假單進(jìn)行整理匯總，在5號(hào)前統(tǒng)計(jì)好交到人資部門（遇到節(jié)假日順延），

9、作為薪金計(jì)算的依據(jù)。4. 調(diào)休：a) 由各部門（車間)根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行合理安排，報(bào)人資部門備案后執(zhí)行。b) 由人資部門根據(jù)調(diào)休備案，填報(bào)考勤記錄。c) 若有調(diào)休改動(dòng)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人或組長(zhǎng)提出申請(qǐng)由人資部門簽批后執(zhí)行。六、 考勤獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1. 遲到早退：a) 上班時(shí)間未到崗者視為遲到。b) 下班時(shí)間未到，提前離崗者視為早退。c) 遲到、早退5分鐘（含）以內(nèi)的扣2元、10分鐘（含）以內(nèi)的扣5元、15分鐘（含）以內(nèi)的扣10元。d) 遲到、早退超過(guò)15分鐘（不含）者以曠工論處。2. 曠工：a) 15分鐘（不含）以上，4小時(shí)以下按曠工半天論處；4小時(shí)（不含）以上者按曠工一天論處。b) 未履行請(qǐng)假手續(xù)

10、或超假未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)，擅自不到崗者以曠工論處。c) 曠工者一律不計(jì)薪資并扣薪資（標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工每天扣50元人民幣；管理人員每天扣100元人民幣）。d) 連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工6天以及年曠工累計(jì)達(dá)10天者視為自動(dòng)離職處理，不予發(fā)給薪金。e) 有曠工、超過(guò)規(guī)定休假或遲到、早退（3分鐘以內(nèi)）3次（含）以上者不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。3. 打卡后，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與本崗工作無(wú)關(guān)的事情，如：洗漱、吃早餐（飯）、看文藝雜志或小說(shuō)等（特殊原因與工作需要除外）。4. 脫崗、串崗：a) 在上班時(shí)間未經(jīng)班組長(zhǎng)以及車間主任（主管）同意，擅自離開(kāi)者視為脫崗。b) 在上班時(shí)間未經(jīng)班組長(zhǎng)以及車間主任（主管）同意，擅自到其它班組、車間者視為串崗。c) 所有脫崗、