禾泰財富員工考勤制度

1、考 勤 制 度 編號:hr-01一、目的與范圍1、為嚴(yán)格考勤，根據(jù)公司實際情況,特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、管理內(nèi)容1.工作時間1.1公司實行全員單休工作制，工作時間為每周一至周六。 工作時間：上午9:00-12:00 下午14:00-17:30周六下午可提前半小時下班。1.2公司實行三次打卡：上午上班前，中午13:30-14:00，下午下班后。 2.法定假 全體員工享受國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）。3.事假3.1 一天以內(nèi)，行政人事部批準(zhǔn)，需提前申請并備案；三天（含）以內(nèi)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，

2、并提前報行政人事部備案；三天以上，總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)，并提前報行政人事部備案。3.2 事假一天扣發(fā)當(dāng)日基本工資，事假月累計超過5個工作日者，除扣發(fā)實際事假天數(shù)的工資外，取消當(dāng)月績效工資。3.3 試用人員在試用期間，事假累計超過5個工作日者，按自動離職處理。3.4 員工請假不足半天的按半天計，超過半天不足一天的以一天計。3.5 員工可享受每季度一天的帶薪事假，需提前報行政人事部審批、備案。4.病假4.1請病假須持醫(yī)院建議病休證明或病歷，經(jīng)總經(jīng)理同意、并報行政人事部審核。4.2病假10日（含）內(nèi)，每個工作日扣發(fā)當(dāng)日基本工資，病假超過10日，除按比例扣發(fā)實際病假天數(shù)的基本工資外，取消當(dāng)月績效工資。4

3、.3因打架、斗毆、酗酒肇事致傷者不作病假處理，無病(以不能提供有效病歷和病休證明為據(jù))以病休的名義休假者，按曠工處理。5.工傷員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院檢查證明和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.曠工凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。曠工每一個工作日按扣發(fā)當(dāng)月基本工資的10%計，一個年度內(nèi)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者，公司有權(quán)解除勞動聘用關(guān)系。7. 遲到、早退 7.1 遲于上班時間60分鐘以內(nèi)為遲到，提前30分鐘以內(nèi)下班視為早退。遲到、早退按30元/次扣罰。 7.2 遲到60分鐘以上按曠工半日論。 7.3 月累計遲到、早退3次以上按曠工半日論。 7.3 因偶發(fā)事件遲到超過60分鐘以上經(jīng)行政人事部查

4、明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。8. 未打卡月累計未打卡次數(shù)1-3次4-6次7次以上10元/次扣當(dāng)月績效工資50扣當(dāng)月績效工資1009.因公外出、出差9.1 因公外出須填寫公出申請單并報總經(jīng)理批準(zhǔn),報人事行政部備案9.2 出差人員在出差前應(yīng)填具出差申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行出差任務(wù)。出差期間遇周日或節(jié)假日可作調(diào)休。10.年假10.1 職工司齡已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天。另：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上；累計工作滿1年不滿3年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿3年不滿5年的職工，請病假累計3

5、個月以上的；累計工作滿5年以上的職工，請病假累計4個月以上的。10.2 帶薪年假當(dāng)年有效，在年度內(nèi)可分次休假；當(dāng)年未休假者不可轉(zhuǎn)接至下年度，年假未休者不補發(fā)假期工資。13.婚假 在公司試用期滿的正式聘用員工申請婚假，應(yīng)提前半個月經(jīng)總經(jīng)理同意，并報人事行政部審核后，可享受6個工作日的帶薪婚假。14.產(chǎn)假14.1 公司正式聘用的女員工因懷孕8個月以上，可申請享受3個月的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天.14.2 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政人事部批準(zhǔn)，方可休假。14.3 男員工有3天的帶薪護(hù)理產(chǎn)假，須持子女出生證明復(fù)印件經(jīng)總經(jīng)理同意，行政人事部審核后執(zhí)行。15.喪假員工的