新員工入職培訓(xùn)計劃_第1頁
新員工入職培訓(xùn)計劃_第2頁
新員工入職培訓(xùn)計劃_第3頁
新員工入職培訓(xùn)計劃_第4頁
新員工入職培訓(xùn)計劃_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 新員工入職培訓(xùn)計劃一、新員工培訓(xùn)目的為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,提供討論的平臺,減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法 使新員工迅速投入工作,降低離職率二、到職前培訓(xùn) (部門經(jīng)理負(fù)責(zé))1、讓本部門其他員工知道新員工的到來 (每天早會時)。2、準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品。3、準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。4、為

2、新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。5、準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)。三、部門崗位培訓(xùn) (部門經(jīng)理負(fù)責(zé))到職后第一天:1、到人力資源部報到,進(jìn)行新員工入職須知培訓(xùn)(人力資源部負(fù)責(zé))。2、到部門報到,經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來。3、介紹新員工認(rèn)識本部門員工,參觀工作場所。4、部門結(jié)構(gòu)與功能介紹、部門內(nèi)的特殊規(guī)定。5、新員工工作描述、職責(zé)要求。6、討論新員工的第一項工作任務(wù)。到職后第7天:1、一周內(nèi),部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話,重申工作職責(zé),談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,回答新員工的提問。2、對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,并確定一些短期的績效目標(biāo)。3、設(shè)定下次績效考核的時間。到職后第三

3、十天部門經(jīng)理與新員工面談,討論試用期一個月來的表現(xiàn),填寫新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 到職后第六十天人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),是否合適現(xiàn)在崗位,填寫新員工試用期滿考核表,并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,告之新員工公司績效考核要求與體系。四、公司整體培訓(xùn):(人力資源部負(fù)責(zé)-不定期)1、公司歷史與愿景、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)。2、公司政策與福利、公司相關(guān)程序、績效考核。3、公司各部門功能介紹、公司培訓(xùn)計劃與程序。4、公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放,回答新員工提出的問題。5、以下政策需仔細(xì)說明1)給薪方法;2)升遷政策;3)安全法規(guī);4)員工福利;5)人事制度;6)員工的行為準(zhǔn)則。附件1:新員

4、工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后30天部門經(jīng)理填寫)部門新員工姓名職位1、 你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價:a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差2、 新員工對公司的適應(yīng)程度:a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差3、 新員工的工作能力:a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差4、 新員工的工作態(tài)度:a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差5、 新員工的業(yè)務(wù)知識掌握情況:a、優(yōu) b、良 c、一般 d、差6、 其他評價部門經(jīng)理簽名: 日期:員工試用期滿考核表(到職后30天部門經(jīng)理填寫)編號姓名到崗日期部門職位考核日期本人試用期總結(jié) 本人簽字: 日期:主 要 考 核 指 標(biāo)評價指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)完全符合基本符合不符合8-105

5、-70-4素質(zhì)水平品質(zhì)誠實守信,言行一致,對待同事及領(lǐng)導(dǎo)能夠做到坦誠相待。紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,不遲到,不早退,無無故曠工情況。嚴(yán)守公司機(jī)密。專業(yè)知識具備工作崗位所需要的專業(yè)知識。工作有計劃性。工作能力學(xué)習(xí)能力計劃能力好學(xué)善問,能夠主動學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識。工作有計劃性。溝通能力在工作遇到的問題總是能夠跟同事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時、有效的溝通。執(zhí)行能力工作中具有很強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力,工作具有主動性和責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。創(chuàng)新能力工作中善于發(fā)現(xiàn)問題,創(chuàng)造性思維,樂于以新的方式方法去改進(jìn)工作,促進(jìn)工作的完成。工作持續(xù)改進(jìn)能力工作中注意自我改進(jìn)方式、方法,工作效率提高,工作效果有持續(xù)改進(jìn)。工作完成工作完成能夠積極主動工作,按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。工作質(zhì)量完成

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論