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文檔簡介

1、企業(yè)管理人員選拔與提升標準一、 主管選拔提升標準1 員工從領(lǐng)取協(xié)議之日起,30天后可參加主管評選。2 按主管評選標準參選,排名前20%(票數(shù)過半)3 提升主管時,此前連續(xù)二周業(yè)績排名前20%。4 有良好的對新進員工的教導能力,有不少于20課時的完整會議筆記。5 總客戶數(shù)在十家以上,且個人總營業(yè)額不低于15000元。6 加入公司后無違紀記錄,無任何客戶投訴。7提升主管時,此前應(yīng)連續(xù)三天有業(yè)績8 主管享受100-1000元的主管補助,并在擔任主管一個月內(nèi),如能勝任主管職位,可給予上四險。9 達到上述條件的員工,可由公司主管經(jīng)理提名,并上報總公司行政部審核通過。10通過的主管由總公司行政部統(tǒng)一下文任

2、命。 二、分公司經(jīng)理選拔提升標準1當選部門主管3個月以上。2連續(xù)二個月業(yè)績前6名(以總數(shù)18人以上計算),開出分公司前2周連續(xù)業(yè)績前6名。3加入公司后總客戶數(shù)50家以上,且總營業(yè)額5萬元以上。4主持公司大會十次以上(有會議時間、內(nèi)容等記錄)。5所管理部門不少6名穩(wěn)定員工(5家以上客戶),至少培養(yǎng)出3位以上主管(含3位)。6在公司無違紀記錄,無客戶投訴記錄,忠誠于公司。7經(jīng)理候選人由本公司經(jīng)理提名上報總公司行政部與人力資源部審核,參加培訓2周。待添加的隱藏文字內(nèi)容28分公司經(jīng)理(候選人)需由總公司董事會討論并審核通過后方可正式任命。三、區(qū)域經(jīng)理選拔標準1 嚴格遵守公司制度及合法經(jīng)營,在公司經(jīng)理績

3、效考核中無不良記錄。2 有良好的管理思路與經(jīng)營理念,顧全大局,重視發(fā)展,得到總公司管理人員一致好評。3 積極學習新知識新理念,選拔前提交不少于三篇關(guān)于項目改進、規(guī)范管理及發(fā)展規(guī)劃方面的工作報告(每篇2000字以上)。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95ad9c91afe4ced1

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