財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法

1、制度名稱(chēng)財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法編 號(hào)執(zhí)行部門(mén)第1章 總則第1條 目的為了客觀、全面地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的工作表現(xiàn)，提升其績(jī)效水平，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極做好本職工作，不斷提升公司財(cái)務(wù)工作水平，特制定本辦法。第2條 考核范圍本辦法適用于公司所有財(cái)務(wù)人員。第3條 考核管理財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、人力資源部相關(guān)工作人員組成的績(jī)效考核工作小組進(jìn)行考核，其各自的職責(zé)是有所不同的，具體內(nèi)容如下表所示?？己寺氊?zé)一覽表人員職責(zé)財(cái)務(wù)經(jīng)理1具體組織、實(shí)施本部門(mén)的員工績(jī)效考核工作，客觀公正的對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)估2與下屬進(jìn)行溝通，幫助下屬認(rèn)識(shí)到工作中存在的問(wèn)題，并與下屬共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃3對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、審批被

2、評(píng)估者1學(xué)習(xí)和了解公司的績(jī)效考核制度2積極配合部門(mén)主管討論并制定本人的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)3就績(jī)效考核中出現(xiàn)的問(wèn)題積極主動(dòng)與財(cái)務(wù)主管或人力資源部進(jìn)行溝通人力資源部工作人員1績(jī)效考核工作前期的宣傳、培訓(xùn)、組織2考核過(guò)程中的監(jiān)督、指導(dǎo)3考核結(jié)果的匯總、整理4應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的人事決策第2章 考核內(nèi)容第4條 財(cái)務(wù)人員考核內(nèi)容分為工作業(yè)績(jī)考核、工作能力考核和工作態(tài)度考核。第5條 工作業(yè)績(jī)考核對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行的工作業(yè)績(jī)的考核，其考核要點(diǎn)如下表所示。財(cái)務(wù)工作人員工作業(yè)績(jī)考核表主要職責(zé)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)表按時(shí)完成率（1）及時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，得分（2）未及時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，但不影響報(bào)

3、表提交部門(mén)的正常工作進(jìn)度，得分（3）未及時(shí)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，且引起報(bào)表提交部門(mén)的不滿(mǎn)，扣分財(cái)務(wù)報(bào)表的編制質(zhì)量（1）各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠、全面完整，編制報(bào)表的會(huì)計(jì)方法前后一致，得分（2）各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠、內(nèi)容基本完整，但編制報(bào)表的會(huì)計(jì)方法前后不一致，得分（3）各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表全面完整，編制方法不一致，報(bào)表數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)2稅金管理稅金繳納及時(shí)性及時(shí)、足額、準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)稅金，不得出現(xiàn)繳納滯納金現(xiàn)象，每出現(xiàn)1次扣分，扣完為止3會(huì)計(jì)核算與賬務(wù)處理各類(lèi)賬面登賬、對(duì)賬、結(jié)賬及時(shí)按照企業(yè)規(guī)定及時(shí)組織各類(lèi)賬目登記、賬務(wù)處理工作，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣分，扣完為止各類(lèi)資產(chǎn)賬實(shí)相符（1）各類(lèi)資產(chǎn)賬實(shí)相符，得滿(mǎn)分（2）每

4、出現(xiàn)1次賬實(shí)不相符的情況，扣分（3）賬實(shí)不相符累計(jì)次數(shù)達(dá)，此項(xiàng)不得分4現(xiàn)金、賬簿管理管理的準(zhǔn)確性、安全管理無(wú)差錯(cuò)，得分，每出現(xiàn)1次差錯(cuò)，扣分5財(cái)務(wù)分析報(bào)告提交的及時(shí)性未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)告。每出現(xiàn)1次，扣分，扣完為止報(bào)告的質(zhì)量（1）報(bào)告真實(shí)可靠，論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，能為高層領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力依據(jù)，得分（2）報(bào)告真實(shí)可靠，對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策具有一定的參考性，得分（3）財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)可靠性受到質(zhì)疑，沒(méi)有太大的使用價(jià)值或錯(cuò)誤引導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)決策，得分6財(cái)務(wù)資料歸檔資料的安全完整性財(cái)務(wù)資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范，并及時(shí)更新檔案。未及時(shí)歸檔造成資料丟失的，每出現(xiàn)1次，扣分第6條 工作能力考核對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行的

5、工作能力考核主要包括財(cái)務(wù)知識(shí)掌握程度、統(tǒng)計(jì)分析能力、成本核算能力、成本預(yù)算能力等內(nèi)容。第7條 工作態(tài)度考核對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行的工作態(tài)度考核，其考核要點(diǎn)如下表所示。財(cái)務(wù)人員工作態(tài)度考核表考核項(xiàng)目考核內(nèi)容得分誠(chéng)信正直工作中有無(wú)缺失誠(chéng)信行為認(rèn)真負(fù)責(zé)工作中是否認(rèn)真、錯(cuò)誤概率是否在可控范圍內(nèi)個(gè)人信用考核期限內(nèi)，個(gè)人有無(wú)不良信用記錄責(zé)任心工作是否積極，對(duì)工作是否具有責(zé)任心協(xié)作性與同事配合是否良好學(xué)習(xí)性在工作中是否積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的專(zhuān)業(yè)知識(shí)第3章 考核實(shí)施與申訴第8條 月度考核被考核者于當(dāng)月最后一個(gè)工作日將個(gè)人“本月工作總結(jié)”和“下月工作計(jì)劃”交給直接上級(jí)，直接上級(jí)將按照其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并于下月5日前將相關(guān)資料交到人力資源部。第9條 年度考核被考核者于每年12月25日前將個(gè)人“全年工作總結(jié)”及“下年度個(gè)人工作計(jì)劃”交給直接上級(jí)，直接上級(jí)對(duì)其當(dāng)年的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并于12月30日前交到人力資源部，人力資源部于次年1月5日前對(duì)年度績(jī)效考核資料進(jìn)行整理匯總，并報(bào)總經(jīng)理審核。第10條 員工對(duì)自己的考核結(jié)果不滿(mǎn)的，可在考核結(jié)束后的一周之內(nèi)，向人力資源部申訴。第11條 人力資源部接到員工申訴后，會(huì)同財(cái)務(wù)經(jīng)理或考核負(fù)責(zé)人對(duì)考核者再次進(jìn)行評(píng)估。第12條 員工的考核結(jié)果以第二次考核為準(zhǔn)。第4章 附則第13條 本辦法由人力資源部