特種作業(yè)人員管理制度

1、特種作業(yè)人員管理制度一、目的為加強和規(guī)范公司特種作業(yè)人員的管理，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各部門、車間外來單位的特種作業(yè)人員管理。三、管理職能與職責3.1、本制度由公司安環(huán)部制定。3.2、安環(huán)部對公司各部門、車間外來單位的特種作業(yè)人員進行綜合監(jiān)督管理。 3.3、各部門、車間在各自的職責范圍內依據(jù)本制度實施監(jiān)督管理和落實。四、管理內容及要求4.1、在生產勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作人員本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)稱為特種作業(yè)，從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 4.2、特種作業(yè)范圍：電工（運行、維修）作業(yè)； 金屬焊接(切割)作業(yè)；壓力容器、鍋爐、起重作業(yè)（

2、包括橋、門式起重機駕駛、起重工等）； 建筑登高架設作業(yè)、廠內機動車車輛駕駛作業(yè)、鍋爐水處理等。 4.3、從事特種作業(yè)人員必須年滿十八周歲以上，工作認真負責、身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，具有本工種作業(yè)所需要的文化程度和安全、技術知識及實踐經(jīng)驗。 4.4、特種作業(yè)人員的培訓、發(fā)證和復審4.4.1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須按照國家有關規(guī)定進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實踐操作訓練。經(jīng)有資質的專業(yè)培訓機構培訓與考核合格后，持有關行政管理機構核發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。 4.4.2、各部門需要增加使用特種作業(yè)人員

3、的，報安環(huán)部核準后，書面報告經(jīng)主管領導批準，由安環(huán)部組織安排培訓和考核。4.4.3、特種作業(yè)人員在培訓期間各部門必須安排其參加脫產培訓，受培訓人員必須按時參加學習、考核。4.4.4、特種作業(yè)人員到期復審和新增特種作業(yè)人員的初審，由各車間向安環(huán)部提供需要復審、初審的人員名單，安環(huán)部負責組織進行安技培訓。4.4.5、取得操作證的特種作業(yè)人員，必須按規(guī)定定期進行復審，超過期限不復審的，不得繼續(xù)獨立作業(yè)。 4.5特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程，嚴格按照相關規(guī)程進行操作。4.6對違章作業(yè)和造成事故者，公司有關部門根據(jù)違章或事故情節(jié)，有權扣證112個月，對情節(jié)嚴重者，由發(fā)證部門吊銷操作證，并給予一定的經(jīng)濟處罰或行政處分，直至追究刑事責任。 4.7 公司安環(huán)部建立特種作業(yè)人員管理檔案，記錄考核發(fā)證、復審和監(jiān)督檢查等情況4.8 外來人員在我公司范圍內從事特種作業(yè)的，由業(yè)務接洽部門負責將特種作業(yè)人員的持證情況報告安環(huán)