[精編]把規(guī)范執(zhí)法貫穿于先進性教育中

1、把規(guī)范執(zhí)法貫穿于先進性教育中湖北省隨州市質量技術監(jiān)督局把規(guī)范執(zhí)法行為貫穿于先進性教育中，深入開展整頓執(zhí)法思想、整頓執(zhí)法作風、整頓執(zhí)法紀律活動，大力加強執(zhí)法干部素質建設和業(yè)務建設，進一步統(tǒng)一執(zhí)法思想，改進執(zhí)法作風，規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法紀律，提高執(zhí)法能力，力求向廣大人民群眾交上一份合格的答卷。 一是統(tǒng)一執(zhí)法思想。通過整頓，該局執(zhí)法干部深刻認識到保持先進性，堅持黨的根本宗旨，具體落實到質監(jiān)工作上，就必須摒棄管理就是收費，執(zhí)法就是罰款的思想，按照立黨為公、執(zhí)政為民要求，將提高人民生活水平，全心全意為人民服務作為衡量質監(jiān)工作的重要標準，把充分履行職能同服務經(jīng)濟建設、服務廣大百姓有機結合起來，堅持執(zhí)法為

2、民，維護公平正義，為地方經(jīng)濟的發(fā)展壯大營造寬松的環(huán)境。 二是改進執(zhí)法作風。該局堅持以立黨為公和執(zhí)政為民為核心，以全面推進依法行政為目標，以人民群眾滿意不滿意為標準，把狠剎不正之風、規(guī)范行政執(zhí)法行為作為優(yōu)化環(huán)境、塑造良好執(zhí)法形象的重中之重，在全局叫響了“人人是環(huán)境、個個是形象、崗崗是新風”的口號，較好地解決了少數(shù)執(zhí)法人員態(tài)度不文明、執(zhí)法不嚴、執(zhí)法行為不規(guī)范、服務質量不高等問題，在社會上真正樹立起了“嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法”的執(zhí)法形象。 三是規(guī)范執(zhí)法行為。該局通過采取加強協(xié)作，實行轄區(qū)監(jiān)管責任制，實現(xiàn)整體聯(lián)動，防止多頭進入企業(yè)，避免重復檢查；建立辦案機制，實行“查、辦、審、定、結”

3、五環(huán)制約辦案法，保證行政行為的合法、合理；依據(jù)行政許可法的有關規(guī)定，建立嚴密規(guī)范、具有可操作性的執(zhí)法案卷評查制度，執(zhí)法質量考評制度，執(zhí)法行為的內(nèi)部合議、審核制度、執(zhí)法不作為追究制度等，將制度建設貫穿于治本抓源頭工作的各個環(huán)節(jié)，有效防止權力失控和行為失范的長效機制。 四是嚴格執(zhí)法紀律。該局紀檢監(jiān)察機構圍繞機關作風問題、基層執(zhí)法檢驗行為的規(guī)范等問題，加強執(zhí)法監(jiān)察檢查。對違反“五不許”、“八嚴禁”、“六條禁令”、“十不準”規(guī)定不作為或亂作為的質監(jiān)人員，視其情況給予通報批評、停職檢查，情節(jié)嚴重的調離工作崗位，給予黨紀政紀處分。給國家財產(chǎn)和人民生命安全造成重大損失的移送司法機關查處。對發(fā)生被新聞媒體曝光或被市級以上有關部門通報且調查屬實的行風問題，實行一票否決。單位分管領導、主要領導當年的年度考核不得評為”優(yōu)秀”等次，本年度不得晉升職務，并取消個人及其單位當年的評先資格。 五是提高執(zhí)法辦案能力。執(zhí)法水平的高低，關鍵在于執(zhí)法者素質的高低。該局堅持以人為本，把提高法律素質作為執(zhí)法隊伍建設的重要方面，加強法律知識學習培訓工作，努力解決行政執(zhí)法人員專業(yè)知識面窄、分析問題不全面、思想認識存在偏差跟不上形勢發(fā)展要求、案件辦理質量不高、法律法規(guī)運用不熟練、業(yè)務人員技術不精通等突出問題。建立執(zhí)法考核機制，強化執(zhí)法