[初級(jí)會(huì)計(jì)考試密押資料]勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(五)

1、初級(jí)會(huì)計(jì)考試密押資料勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(五)初級(jí)會(huì)計(jì)考試密押資料勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(五)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度(五)一、判斷題問(wèn)題:1. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。答案:B解析 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。問(wèn)題:2. 競(jìng)業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。答案:B解析 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。問(wèn)題:

2、3. 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。答案:B解析 對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。問(wèn)題:4. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。答案:A問(wèn)題:5. 用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付三倍的工資。答案:B解析 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用。工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

3、合同。問(wèn)題:6. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。答案:B解析 勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。問(wèn)題:7. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。答案:B解析 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。問(wèn)題:8. 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無(wú)權(quán)了解勞動(dòng)者的任何個(gè)人基本情況。答案:B解析 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

4、問(wèn)題:9. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。答案:A問(wèn)題:10. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。答案:A問(wèn)題:11. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。答案:A問(wèn)題:12. 用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。答案:B解析 其期限規(guī)定為6個(gè)月。問(wèn)題:13. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。答案:A問(wèn)題:14. 用人單位法定代表人

5、、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動(dòng)合同應(yīng)立即解除或者變更。答案:B解析 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。問(wèn)題:15. 勞動(dòng)合同變更，可以采用口頭形式。答案:B解析 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。問(wèn)題:16. 勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自然終止。答案:A問(wèn)題:17. 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。答案:B解析 設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企

6、業(yè)代表組成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。問(wèn)題:18. 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事入可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。答案:A問(wèn)題:19. 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。答案:A問(wèn)題:20. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系中最重要、實(shí)施最廣泛的一項(xiàng)制度，覆蓋了我國(guó)所有單位和人員。答案:B解析 目前，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋不包括公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員、農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)居民。問(wèn)題

7、:21. 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金來(lái)源為其個(gè)人繳費(fèi)。答案:B解析 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金來(lái)源包括個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來(lái)源的繳費(fèi)資助。問(wèn)題:22. 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政府補(bǔ)貼是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。答案:B解析 政府公共財(cái)政補(bǔ)貼包括兩種情況：一是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。問(wèn)題:23. 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件是職工達(dá)到法定退休年齡。答案:B解析 職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件有兩個(gè)，一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計(jì)繳

8、費(fèi)滿15年。問(wèn)題:24. 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額歸入社會(huì)統(tǒng)籌。答案:B解析 參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。問(wèn)題:25. 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍不包括國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員。答案:B解析 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員。問(wèn)題:26. 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同終止。答案:B解析 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職

9、工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。問(wèn)題:27. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。答案:B解析 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。問(wèn)題:28. 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自失業(yè)之日起計(jì)算。答案:B解析 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。問(wèn)題:29. 生育保險(xiǎn)目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、農(nóng)村居民。答案:B解析 生育保險(xiǎn)目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。問(wèn)題:30. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，及時(shí)退回的不予罰款。答案:B解析 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的

10、，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。問(wèn)題:31. 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和參保個(gè)人共同繳納，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。答案:B解析 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。問(wèn)題:32. 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人繳費(fèi)按一定比例分割計(jì)入基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。答案:B解析 個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來(lái)源的繳費(fèi)資助，全部記人個(gè)人賬戶。二、不定項(xiàng)選擇題 2021年4月，某

11、市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題： (1)張某自2021年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2021年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。 (2)2021年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。王某自2021年10月1日起開(kāi)始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。 (3)2021年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2021年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。 (4)2021年

12、9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同。張某自2021年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。 (5)2021年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書(shū)面通知自己解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資，并要求甲公司對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (6)2021年12月1日，甲公司書(shū)面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動(dòng)合同。鄭某自2021年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。 已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度

13、職工月平均工資的3倍。 要求 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題： 1. 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.自2021年4月1日起甲公司即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2021年5月1日前與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.甲公司2021年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資D.2021年7月1日，當(dāng)甲公司書(shū)面通知張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A B C D答案:ABC解析 (1)用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)

14、系的建立與勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間無(wú)關(guān)；(2)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；(3)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日；(4)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.因甲公司未按照勞

15、動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同B.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.如王某通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 A B C D答案:C解析 (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同；(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算：2021年1月1日以前，不滿

16、1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算(在本題中，王某2021年1月1日之前應(yīng)補(bǔ)償5個(gè)月的工資)；2021年1月1日之后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2021年1月1日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個(gè)月的工資)；甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元(6.5個(gè)月月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。3. 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.如果5年期的勞

17、動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2021年8月1日開(kāi)始計(jì)算C.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2021年1月1日開(kāi)始計(jì)算D.如果5年期的勞動(dòng)合同到期時(shí)，甲公司不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12021元

18、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A B C D答案:CD解析 (1)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2021年1月1日為分界點(diǎn)，對(duì)于2021年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2021年1月1日開(kāi)始計(jì)算；2021年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇；(3)從2021年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上

19、不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12021元(2個(gè)月月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.因甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2021年1月1日起算D.如張某提出解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A B C D答案:AD解析 (1)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同；(2

20、)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2021年1月1日起算；而在其他解除勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算；(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2021年1月1日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個(gè)月月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有_。A.甲公司有權(quán)隨時(shí)通知謝某解除合同B.甲公司提前30日以書(shū)面形式通知謝某本人或者額外

21、支付謝某1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同C.甲公司無(wú)需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A B C D答案:BD解析 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6. 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A B C D答案:ABCD解析 (1)女職工在孕期、產(chǎn)期、

22、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；(2)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；(3)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算；支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個(gè)月月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。 2021年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題： (1)2021年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月

23、工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。 (2)2021年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2021年9月1日、2021年9月1日)，而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 (3)2021年6月1日，實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2021元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2021年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期，甲公司提

24、出解除勞動(dòng)合同。 (4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2021年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請(qǐng)求。 (5)2021年國(guó)慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。 (6)2021年1月1日，甲公司出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2021年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動(dòng)合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。 已知：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的

25、3倍。 要求 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題： 7. 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說(shuō)明理由后，可以解除勞動(dòng)合同 A B C D答案:A解析 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在本題中，孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低

26、于1000元；在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。8. 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯(cuò)誤的有_。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B.甲公司可以不與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2021年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算D.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括勞動(dòng)合同法施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同 A B C D答案:AD解析 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同

27、的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2021年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動(dòng)合同，均發(fā)生在2021年1月1日之前，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主張不成立。9. 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動(dòng)合同 A B C D答案:AC解析 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在醫(yī)療期內(nèi)的

28、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動(dòng)者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10. 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有_。A.張某享有5天的帶薪年休假B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C.由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假D.由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2

29、個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假 A B C D答案:C解析 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。在本題中，累計(jì)工作8年的張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，可以享受5天的年休假。11. 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資C.

30、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 A B C D答案:BC解析 用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

31、償金。12. 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B.如果甲公司單方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C.如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系，但無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，趙某有權(quán)隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金 A B C D答案:ABD解析 勞動(dòng)者因重大過(guò)錯(cuò)行為(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求

32、其支付違約金；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 孫某曾應(yīng)聘在乙公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至甲企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。 在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，

33、病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求 根據(jù)上述資料，分析回答下列問(wèn)題。 13. 對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是_。A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限 A B C D答案:ACD解析 根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次