保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議究竟如何簽,才起作用？

1、在實(shí)踐中，很多公司都會(huì)與員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié) 議，但很多時(shí)候，并沒(méi)有起到真正的作用，產(chǎn)生勞動(dòng)糾 紛的時(shí)候，這些協(xié)議沒(méi)有起到約束員工的行為。是 什么原因?qū)е碌哪兀恐饕菍?duì)保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議的認(rèn)識(shí)不 清楚，很多人覺(jué)得沒(méi)有什么區(qū)別，也不知道那些人應(yīng)該 簽，那些人不應(yīng)該簽，不明白二者的本質(zhì)區(qū)別，也 就無(wú)法有針對(duì)性的管理。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議如何簽， 才能合法有效呢？1、二者在法律上的解釋保密協(xié)議：是 指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口 頭信息，約定不得向任何第三方披露該信息的協(xié)議。 勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可 以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知 識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

2、。訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同 中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú) 簽訂保密協(xié)議。 保密協(xié)議應(yīng)該包括以下條款：（1）保密 的內(nèi)容和范圍。協(xié)議中要包括保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容 和期限，每一項(xiàng)都要明確（2）保密協(xié)議雙方 的權(quán)利和義務(wù)。明確協(xié)議義務(wù)與權(quán)利的終止條件。（3） 保密協(xié)議的期限。法律規(guī)定，員工負(fù)有保密的義務(wù)，不 因合同的解除、終止而免除。（4）違約責(zé)任。 違約金數(shù)額一般不超過(guò)職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許 可使用價(jià)格。還要明確需要簽訂保密協(xié)議的對(duì)象，一般 只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人 員。不是所有人都需要簽訂的。 競(jìng)業(yè)限

3、制：是指用人單 位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)， 勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或 者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng) 合同法第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用 人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人 單位商業(yè)秘密的人員。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)具備以下 條款：（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍。競(jìng)業(yè)限制一 般限于以下三大類人員：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)際上是掌握了企業(yè)商業(yè)秘 密和核心技術(shù)人員，并不是包括所有員工，一般 員工是不需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，但在實(shí)際工作中，還有 一類人

4、員，銷售人員，一般也負(fù)有保密的義務(wù)。（2）競(jìng) 業(yè)限制的地域范圍。競(jìng)業(yè)限制一定程度上限制了 員工的就業(yè)面，不能隨意擴(kuò)大地域范圍，一般應(yīng)當(dāng)以能 夠與其原單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?）競(jìng)業(yè) 限制期限。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè) 期限一般是不得超過(guò)二年，如果約定的時(shí)間超過(guò)兩年， 勞動(dòng)者可以不履行。（4）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。企業(yè)與員工簽 訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，需要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但具 體補(bǔ)償多少，勞動(dòng)合同法沒(méi)有具體規(guī)定，但深圳、 珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定， 補(bǔ)償金不得低于員工工資的50%，一般可以雙方 協(xié)商確定，協(xié)商不能達(dá)成一致的，一般按照員工工資的 20-50%支付，但不能低于當(dāng)

5、地最低工資。（5）違約責(zé)任。 如果雙方簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，員工違反了 競(jìng)業(yè)限制條款，違約金一般不能超過(guò)補(bǔ)償金的1至2倍。 企業(yè)不能隨意確定違約金，超出這個(gè)范圍。 2、二者的區(qū) 別（1）保密協(xié)議是法律規(guī)定的員工的義務(wù) ，不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議，員工都有保守商 業(yè)秘密的義務(wù)。而競(jìng)業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 的某些方面做出的約定，如果沒(méi)有簽訂協(xié)議，員工 則不需要履行競(jìng)業(yè)限制。 （2）保密義務(wù)是要求員工不得 泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制則是要求員工不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 企業(yè)任職或者自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。 （3）保密協(xié) 議需要員工保密就可以了，并不限制員工的就業(yè)權(quán)限， 而競(jìng)業(yè)限制要求員工不僅要不能泄密，還限制員工就業(yè) 范圍。 （4）保密協(xié)議的期限一般較長(zhǎng)，只有商 業(yè)秘密存在，員工就有保密的義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制的期限 較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。 3、實(shí)際工作中，如何操作？在 實(shí)際工作中，在簽訂保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，要明 確二者之間的聯(lián)系和區(qū)別，競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，保 密是競(jìng)業(yè)限制的目的。要按照法律的相關(guān)規(guī)定，在競(jìng)業(yè) 協(xié)議中要明確補(bǔ)償金的數(shù)額，千萬(wàn)不能把保密費(fèi)當(dāng) 成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。實(shí)踐中，有些企業(yè)喜歡把競(jìng)業(yè)限制 補(bǔ)償金放在工資中，每月發(fā)放，雖然競(jìng)業(yè)協(xié)議中也明確 說(shuō)明，但這樣做并不具有法律效力，產(chǎn)生糾紛的時(shí) 候，法律上并不認(rèn)可的，只能是當(dāng)成是工資的一部分。 競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金是在員工離職后，按月發(fā)放的。另外競(jìng)業(yè)的 期限最長(zhǎng)是