物流公司管理制度

1、 大冶市金路物流公司 管 理 制 度 2014年12月 編 制 第一章 總 則第一條 制定依據(jù)和宗旨 為了讓我公司有限責(zé)任制更加完善，為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條 適用范圍 本制度適用于公司聘用制在崗員工。第三條 工作時(shí)間1、生產(chǎn)班組：今早8時(shí)至明早8時(shí)； 2、辦公室管理人員：8時(shí)至17時(shí)；在崗員工每月允許請(qǐng) 3 天帶薪事假，大于 3 天以后扣除相對(duì)應(yīng)的工資。 第二章 各部門崗位職責(zé)制度第1條 經(jīng)理工作職責(zé) 1、 認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)和公司的各項(xiàng)工作決議，落實(shí)公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)公司的部 署，

2、制定物流公司的發(fā)展規(guī)劃和本年度的各項(xiàng)工作指標(biāo)； 2、 主持物流公司的全面工作，對(duì)運(yùn)輸、公司車輛、成本控制、財(cái)務(wù)狀況、安全 生產(chǎn)負(fù)責(zé)； 3、 根據(jù)集團(tuán)公司要求，建立完整的管理體制； 4、 對(duì)物流公司全體員工進(jìn)行考核工作，對(duì)職能負(fù)責(zé)人及先關(guān)責(zé)任人的任免、勞動(dòng)報(bào)酬直接 進(jìn)行評(píng)定、考核； 5、 接受員工的各項(xiàng)合理化建議，意見。形成具有科學(xué)決策，民主管理的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。第二條 調(diào)度員工作職責(zé)1、 生產(chǎn)調(diào)度員在生產(chǎn)經(jīng)理的帶領(lǐng)下工作。2、 負(fù)責(zé)全公司日常生產(chǎn)、安全的協(xié)調(diào)調(diào)度和記錄、統(tǒng)計(jì)、分析工作。3、 做好“上傳下達(dá)”工作。負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確地向下傳達(dá)生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)調(diào)度指令、各項(xiàng)通知、 通報(bào)、命令等；負(fù)責(zé)向

3、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)生產(chǎn)情況及主要生產(chǎn)數(shù)據(jù)。4、 隨時(shí)掌握生產(chǎn)、安全動(dòng)態(tài)；對(duì)主要設(shè)備、系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行重點(diǎn)了解，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)如實(shí)逐級(jí)上報(bào)。5、 各業(yè)務(wù)單位如有大型設(shè)備檢修、停產(chǎn)、裝車延誤、或其它影響生產(chǎn)的情況應(yīng)及時(shí)向調(diào)度室報(bào)告并說(shuō)明原因，調(diào)度員應(yīng)按程序及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。6、 配合有關(guān)單位協(xié)調(diào)全公司范圍內(nèi)的停電、停水、設(shè)備檢修、防洪、 防汛、防雷電、防盜、防火、防寒、節(jié)假日或特殊情況安排等工作。7、 負(fù)責(zé)建立完整的原始記錄，及時(shí)提出調(diào)度報(bào)表和生產(chǎn)、安全動(dòng)態(tài)分析資料，做到匯報(bào)及時(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、問(wèn)題真實(shí)。8、 定時(shí)檢查調(diào)度室通訊設(shè)備，確保能夠正常使用，各種信息能夠及時(shí)傳達(dá)到位。9、 對(duì)各業(yè)

4、務(wù)單位的組織機(jī)構(gòu)、主要崗位人員、通訊方式及有關(guān)情況和變動(dòng)要及時(shí)了解掌握。10、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 第三條 駕駛員工作職責(zé) 1、嚴(yán)格遵守有關(guān)交通安全的法律法規(guī)及公司的有關(guān)安全管理規(guī)章制度，確保安全行車，杜絕安全事故的發(fā)生。2、負(fù)責(zé)機(jī)車維護(hù)、保養(yǎng)和日常檢查、維修，做好機(jī)車運(yùn)行中的故障應(yīng)急處理。3、服從公司運(yùn)輸部主管的安排，安全、及時(shí)地完成當(dāng)班裝運(yùn)任務(wù)。4、負(fù)責(zé)關(guān)閉車輛門以及緊固、防漏工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)副駕駛員的業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和安全監(jiān)護(hù)。6、負(fù)責(zé)當(dāng)班在運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)現(xiàn)車輛故障或道路、現(xiàn)場(chǎng)影響安全行駛時(shí)的故障處理和事故報(bào)告。7、能充分利用自己的駕駛經(jīng)驗(yàn)，降低運(yùn)輸成本，為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。第四條 養(yǎng)

5、路工工作職責(zé)1、定期對(duì)專用線路、相關(guān)設(shè)施進(jìn)行巡視、檢測(cè)。2、根據(jù)線路狀況，全面或重點(diǎn)進(jìn)行維修、保養(yǎng)。3、認(rèn)真按照維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)維修線路。4、及時(shí)處理專用線路故障，確保行車安全；如線路故障危及行車安全應(yīng)及時(shí)報(bào)告調(diào)度并做好相應(yīng)處理。5、負(fù)責(zé)疏通線路兩旁的排水溝并清除雜草。第五條 調(diào)車連接工工作職責(zé)1、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)。2、接受調(diào)車作業(yè)計(jì)劃，聽從調(diào)度員的指揮和安排，安全、及時(shí)、準(zhǔn)確地完成調(diào)車連接作業(yè)任務(wù)。3、負(fù)責(zé)車輛關(guān)門以及緊固、墊布防漏工作。4、協(xié)助調(diào)度員做好調(diào)車作業(yè)過(guò)程中的故障處理和事故報(bào)告。5、負(fù)責(zé)本崗位的信息傳遞。第六條 機(jī)車維修工工作職責(zé)1、堅(jiān)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。嚴(yán)格

6、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。2、上崗必須按規(guī)定穿戴勞保用品，正確使用防護(hù)器具。3、熟悉所維修機(jī)車的構(gòu)造、性能、維修方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。提高分析、判斷和處理故障的能力，確保被修車輛的維修項(xiàng)目達(dá)到技術(shù)要求。4、負(fù)責(zé)機(jī)車日常維護(hù)、檢修工作，按時(shí)完成定期計(jì)劃?rùn)z修任務(wù)。5、修理過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢和專職檢驗(yàn)為內(nèi)容的“三檢測(cè)”進(jìn)行。6、加強(qiáng)巡回檢查，督促檢查司機(jī)按操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)制止。7、搞好節(jié)約和修舊利廢工作，降低材料配件消耗。8、積極參加各種安全活動(dòng)，崗位技術(shù)練兵，提高安全意識(shí)和技能。第七條 過(guò)磅員及現(xiàn)場(chǎng)管理職責(zé)1、驗(yàn)收、過(guò)磅堅(jiān)持公平、公道、公正的原則。2、嚴(yán)格按過(guò)磅的程序操作，無(wú)押

7、運(yùn)人員，車輛上磅檢查，無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，方可過(guò)磅。3、正確使用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具并負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)，使其保持良好的技術(shù)狀況。4、保證計(jì)量檢定的原始數(shù)據(jù)和有關(guān)技術(shù)資料的完整。5、負(fù)責(zé)進(jìn)出礦車輛檢查工作，避免錯(cuò)檢、漏檢。6、負(fù)責(zé)本崗位的信息傳遞，及時(shí)向調(diào)度員、調(diào)車連接工送達(dá)可裝車數(shù)及 噸位。7、負(fù)責(zé)出礦重車的監(jiān)督檢查，并與站方貨運(yùn)員按規(guī)定進(jìn)行車輛交接，確認(rèn)各項(xiàng)記錄準(zhǔn)確。8、負(fù)責(zé)故障車、事故車的處理，處理不了的及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并做好記錄。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章 監(jiān)督檢查激勵(lì)制度第一條 目的 強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序

8、，特定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于公司聘用在崗員第三條 獎(jiǎng)勵(lì) （一）獎(jiǎng)勵(lì)的方式為.經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和休假獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）員工有下列情形之一，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)50-100元或休假。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 2、熱心服務(wù)，有顯著好憑著。3、檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為 4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理， 5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并獲得顯著成績(jī)。6、為公司取得重大榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。 7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出， 8、全月滿勤，無(wú)遲到，早退，病假，事假。第四條 懲罰 （一）懲罰包括：批評(píng)、罰款、辭退 （二）員工

9、有下列情形之一，予以批評(píng)，罰款50元。 1、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗。 2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 3、工作時(shí)不按規(guī)定著裝勞保護(hù)具 4、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。 5、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 6、工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間外出辦私事 （三）員工有下列情形之一，予以罰款、警告或辭退處理 1、當(dāng)月累計(jì)無(wú)故遲到或早退達(dá) 次及以上，罰款100并警告一次 2、曠工一日 ，扣發(fā)當(dāng)日基本工資外。 3、損毀公物照原價(jià)賠償，如查實(shí)屬故意行為視情節(jié)輕重加罰1001000元并警告一次。 4、利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對(duì)外交往中對(duì)公司聲譽(yù)帶來(lái)不良影響者，視情節(jié)輕重罰款1001000元及解除其

10、勞動(dòng)合同。 5、其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理第五條 附則 員工獎(jiǎng)懲及落實(shí)由各分公司經(jīng)理負(fù)責(zé)第四章 辦公用品管理制度第一條 目的 為了使公司的辦公用品的管理規(guī)范化、制度化，保障公司員工正常辦公，控制公司辦公用品規(guī)格，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，特制定本規(guī)定。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司聘用制在崗員工。 第三條 管理職責(zé) 公司經(jīng)理是公司辦公用品的歸口管理部門，負(fù)責(zé)辦公用品的采買、入庫(kù)、發(fā)放、盤存等工作。 第四條 辦公用品管理 1、辦公用品的購(gòu)買要有年（季）度采購(gòu)計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、根據(jù)消耗情況，負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買，嚴(yán)格控制費(fèi)用，避免浪費(fèi)。 3、公司的辦公用品由經(jīng)理統(tǒng)一保管。 4

11、、如需領(lǐng)用（借用）辦公管理品，領(lǐng)用人（借用人）需在辦公管理品領(lǐng)用（借用）臺(tái)帳上進(jìn)行登記并簽名，以備稽核 5、對(duì)目前使用的辦公用品，價(jià)值高的應(yīng)建立個(gè)人資產(chǎn)領(lǐng)用登記卡。 6、正常使用導(dǎo)致?lián)p壞的辦公用品由經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)一維修和更換，由于個(gè)人原因造成的辦公品（一次性消耗品除外）遺失、非正常損壞由使用人負(fù)責(zé)賠償。7、經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)辦公用品進(jìn)行清點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)物品領(lǐng)用量和庫(kù)存量。第五章 員工管理制度第一條 目的 1、促進(jìn)公司人力的有序流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公司人力結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。 2、促進(jìn)公司人力的動(dòng)態(tài)配置，實(shí)現(xiàn)公司人力統(tǒng)籌共享。 3、激活公司人力，保持人力的活力，以利于公司人才培養(yǎng)和員工自身成長(zhǎng)。 第二條 適用范圍 本制度適用于

12、公司聘用制在崗員工。 第三條 基本原則 1、有利于促進(jìn)公司資產(chǎn)管理等核心業(yè)務(wù)； 2、有利于公司人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化與統(tǒng)籌共享； 3、組織需要與個(gè)人意愿兼顧，個(gè)人意愿服從組織需要。 4、組織調(diào)動(dòng)是指根據(jù)工作需要或人員培養(yǎng)需要，公司有針對(duì)性地對(duì)員工實(shí)施的跨崗位調(diào)整。 5、個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)是指員工根據(jù)自身特點(diǎn)，向公司主動(dòng)申請(qǐng)而進(jìn)行的跨崗位調(diào)整。 6、個(gè)人向所在部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)理對(duì)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行確認(rèn)，報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行。第四條 員工主動(dòng)辭職 （一）、試用期員工辭職員工在試用期，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境或其他原因，可提出辭職，但必須提前三天填寫辭職申請(qǐng)表，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審批與工作移交清單，無(wú)誤

13、后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職。 （二）、公司正式員工辭職 在公司已轉(zhuǎn)正的正式員工，如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)表，提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗工作移交手續(xù)，無(wú)誤后簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，予以離職，手續(xù)不清，公司不予結(jié)算工資。（三）、員工辭職溝通 員工在接手重要職位期間，辭職可能導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，直接主管、經(jīng)理應(yīng)至少與辭職員工作一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議。第五條 公司辭退員工 （一）、直接辭退情形公司員工有下列情形之一的，公司可以直接辭退員工并解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司

14、的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。 5、被公司直接辭退員工的當(dāng)月工資按實(shí)際工作天結(jié)算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利。 （二）、緩期辭退情形 公司員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人，可以辭退員工并解除勞動(dòng)合同： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人部門另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與

15、員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 3、公司規(guī)定的其它情況。第六條 工作交接及離職審批 1、辭職員工未辦理離職手續(xù)或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。 2、經(jīng)離職審批時(shí)辦理工作交接，并提交離職交接清單，經(jīng)公司指定監(jiān)交人，交接人和接手人三方簽字確認(rèn)后存檔。第六章 員工晉級(jí)與降級(jí)第一條 職級(jí)升降管理目標(biāo) 根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，通過(guò)崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能；形成良好的競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；使員工的待遇與實(shí)際工作能力成正比。 第二條 員工晉級(jí)降級(jí)的原則 （一）員工晉升原則 1、在原崗位上有突出表現(xiàn)，

16、在職期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正； 2、晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求； 3、晉升后，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作。 （二）員工降級(jí)的原則 1、在原崗位上能力一般，影響到工作的提高；2、出現(xiàn)重大工作失誤與管理不力。 （三）員工晉級(jí)降級(jí)的方式 1、職務(wù)等級(jí)的升降 2、薪資級(jí)別的升降第七章 員工關(guān)系管理制度 第一條 總則 （一）目的 為保證公司正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，明確公司與員工雙方的約束力量根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，特定本制度。 （二） 范圍 1、勞動(dòng)合同管理制度適用于全公司； 2、考勤制度適用于公司本部所有員工的考勤管理； 3

17、、休假制度適用于公司本部所有員工的休假管理。第二條 管理職責(zé) （一）公司經(jīng)理為管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)該制度進(jìn)行跟蹤、修訂、培訓(xùn)和解釋等事宜； （二）公司考勤由公司經(jīng)理統(tǒng)一管理第三條 考勤管理 （一）出勤要求 1、員工必須按公司規(guī)定出勤（準(zhǔn)時(shí)上、下班）；公司經(jīng)理負(fù)責(zé)，考勤人員填寫員工考勤統(tǒng)計(jì)表； 2、凡員工有下列情況之一的，需提前將事由上報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明。 上班時(shí)間因公外出而導(dǎo)致的晚到或提前離開無(wú)法正常考勤的； 因公外出（一天及以上）而導(dǎo)致的無(wú)法考勤的； 各類已得到批準(zhǔn)的休假；其它特殊原因。3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰

18、及通報(bào)批評(píng)。4、員工有以下行為視為曠工： 為請(qǐng)假或請(qǐng)假條未獲批準(zhǔn)而擅自離開本職崗位； 離職時(shí)拒絕完成交接手續(xù)； 請(qǐng)假期滿預(yù)期不歸者； 不服從工作調(diào)配為按時(shí)到工作崗位報(bào)到； 遲到/早退2小時(shí)以上（含2小時(shí)）；第四條 休假管理（一） 請(qǐng)假制度 1、員工請(qǐng)假一天由部門主管批準(zhǔn)，一天以上須公司經(jīng)理確認(rèn)及總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2、請(qǐng)病假的員工，須出示醫(yī)院（縣級(jí)以上醫(yī)院）的證明，經(jīng)部門主管及經(jīng)理審核后，才能準(zhǔn)假； 3、員工請(qǐng)假超過(guò)三天時(shí)，須以書面形式提出申請(qǐng)，交所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)及經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。如有特殊情況當(dāng)天來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，也應(yīng)按上述審批條件通過(guò)電話報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，假后一天內(nèi)必須補(bǔ)辦手續(xù)。 （二）員工每

19、月公休 天，無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)事假連續(xù)一個(gè)月以上者，公司不予準(zhǔn)許或勸退。第八章 勞動(dòng)合同管理 第一條 勞動(dòng)合同的擬定 公司在與員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，必須以公司制定的員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文檔為樣板，并不得違背國(guó)家最新頒布的新勞動(dòng)合同法。第二條 勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限由總公司根據(jù)人事政策，結(jié)合新的勞動(dòng)合同法由公司具體規(guī)定。第九章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 總則安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家、企業(yè)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的大事，為了加強(qiáng)機(jī)車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)生，提高運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。根據(jù)本公司的運(yùn)輸工作實(shí)際情況，制定本制度。本公司屬下各運(yùn)輸安全管理部門及所有從事道路貨物運(yùn)輸人員都必

20、須嚴(yán)格遵守本制度。第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全第一、預(yù)防為主的方針，遵守國(guó)家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營(yíng)，落實(shí)各級(jí)交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，最大限度地控制和減少交通事故的發(fā)生。 2、運(yùn)輸輔助業(yè)經(jīng)營(yíng)許可者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。 3、聘請(qǐng)符合運(yùn)輸駕駛條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。4、積極參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證安全生產(chǎn)工作的開展。 5、落實(shí)事故處理四不放過(guò)的原則，即：事

21、故原因不查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)處理不放過(guò)；整改措施不落實(shí)不放過(guò)；教訓(xùn)不吸取不放過(guò)。 6、建立營(yíng)運(yùn)車輛維護(hù)、檢修工作制度，督促車輛按時(shí)做好綜合性能檢測(cè)及二級(jí)維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好在配用。 7、提供配載的信息要準(zhǔn)確、及時(shí)；不得發(fā)布虛假信息。 8、貨運(yùn)咨詢必須依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法規(guī)，提供資料可靠；9、信息服務(wù)必須堅(jiān)持自愿原則。第三條 安全生產(chǎn)和操作規(guī)程制度1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知識(shí)學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)。2、對(duì)運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到六不。即：不超載超限、不超速行車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不

22、開冒險(xiǎn)車。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守鐵路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。3、做到反三違：不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。4、發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、及時(shí)報(bào)警、搶救傷員和貨物財(cái)產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。5、采取必要措施，防止貨物脫落、揚(yáng)撒等。第四條 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。 2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。 3、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號(hào)，車輛必須認(rèn)真注意保養(yǎng)，保證不缺油、不

23、缺電、不缺備用機(jī)件和工具，保持車輛干凈。4、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，驗(yàn)收合格后方可開車。5、檢查消防設(shè)施是否安全有效。6、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，依制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五條 消除安全生產(chǎn)事故隱患制度為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：1、對(duì)主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項(xiàng)，按時(shí)逐項(xiàng)予以整改、落實(shí)。2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實(shí)，及時(shí)消除。3、每趟次出車前，要對(duì)車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)排除，不消除隱患不得出車。4、要不定時(shí)檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。5

24、、定期檢查自己信息配載的通訊工具是否完好。6、定期對(duì)和辦公場(chǎng)所的消防器材、電路、等進(jìn)行自查自糾。7、對(duì)安全隱患不及時(shí)整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。8、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。第六條 運(yùn)輸事故及自然災(zāi)害、突發(fā)性時(shí)間應(yīng)急預(yù)案為預(yù)防交通重大事故發(fā)生，最大限度地減輕突發(fā)事故對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全造成的危害，制定本預(yù)案。1、必須成立應(yīng)急預(yù)案組織領(lǐng)導(dǎo)小組，成立應(yīng)急預(yù)案機(jī)動(dòng)搶險(xiǎn)隊(duì)，做好預(yù)防交通重大事故發(fā)生宣傳教育工作。2、發(fā)生交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救及報(bào)警，并報(bào)運(yùn)管及單位應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。應(yīng)簡(jiǎn)明講清事故地點(diǎn)、傷亡、損失等情況，以及事故對(duì)周圍環(huán)境的危害程

25、度，突發(fā)事故信息要及時(shí)準(zhǔn)確，不得瞞報(bào)漏報(bào)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員，保護(hù)貨物財(cái)產(chǎn)。3、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān)，使用消防器材，根據(jù)具體情況立即組織機(jī)動(dòng)搶險(xiǎn)隊(duì)或者發(fā)動(dòng)周圍廣大群眾進(jìn)行自救，布置好安全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯(cuò)，避免造成更大的災(zāi)害。4、保護(hù)好自身的安全，積極配合部門進(jìn)行救護(hù)并做好各項(xiàng)善后工作。5、做好應(yīng)急運(yùn)輸保障工作，在發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)性事件時(shí)，要服從縣級(jí)以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮。6、接受應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，運(yùn)輸車輛、人員必須整合待命，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，且必須由運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者親自帶隊(duì)。執(zhí)行應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，運(yùn)輸車輛及參運(yùn)駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，

26、服從交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮，遇事主動(dòng)請(qǐng)示、匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決好各項(xiàng)工作事務(wù)。完成應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門匯報(bào)任務(wù)完成情況，及時(shí)做好車輛維護(hù)、保修，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力。以上運(yùn)輸安全生產(chǎn)管理制度將嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，組織實(shí)施，并不斷加以完善、充實(shí)，確保道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)管理制度的貫徹、落實(shí)。第十章 議會(huì)及安全活動(dòng)制度1、制定公司議會(huì)制度，凡屬公司管理人員、駕駛?cè)藛T均有權(quán)利和責(zé)任參加公司各種議會(huì)，并提出有益于公司整改安全隱患的好建議和主張。2、設(shè)立日常工作會(huì)議，事故分析和討論會(huì)議，安全生產(chǎn)會(huì)議、安全學(xué)習(xí)會(huì)議。3、每月不少于一次召開本公司駕駛?cè)藛T學(xué)習(xí)交通法規(guī)和有關(guān)條例條令會(huì)議。4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的方針、政策，加強(qiáng)對(duì)駕駛員安全運(yùn)輸生產(chǎn)的宣傳教育和安全規(guī)章教育，搞好安全運(yùn)輸。5、經(jīng)常加強(qiáng)安全教育，檢查安全操作規(guī)章和安全制度執(zhí)行情況，狠抓駕駛?cè)藛T的思想作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)違章者及時(shí)批評(píng)教育，屢次不改者申報(bào)取消其經(jīng)營(yíng)資格。6、采取有效措施消滅事故苗子，組織駕駛員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，督促駕駛員做好車輛維護(hù)工作，對(duì)有礙安全因素的車輛必須經(jīng)檢查合格后方可使用。7、發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)，積極參加車輛事故現(xiàn)場(chǎng)，調(diào)查分析，認(rèn)真找出原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。、8、建