中小企業(yè)員工手冊(cè)

1、員工手冊(cè) 公司的各項(xiàng)制度與管理，或許存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。2011年版 （人力行政部編制）總經(jīng)理致詞 歡迎您加入陜西花開盛世酒業(yè)有限公司。我們有幸與您共事，并將在相互信任和理解的基礎(chǔ)上共同進(jìn)取，共創(chuàng)佳績(jī)，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。陜西花開盛世酒業(yè)有限公司是北京盛世大典酒業(yè)投資集團(tuán)旗下全資子公司。公司成立于2011年10月，致力于中國(guó)知名白酒品牌新西鳳高端文化紀(jì)念酒及茅臺(tái)、五糧液、劍南春等國(guó)內(nèi)頂尖白酒品牌年份高端文化酒的全國(guó)推廣。我們是一家全新的公司，這樣，就需要所有的員工堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路

2、。 公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇的原則，對(duì)新來員工因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，您將會(huì)進(jìn)步很快。 公司的各項(xiàng)制度與管理，需要一段時(shí)間的磨合與改善，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。 公司將會(huì)有計(jì)劃地安排各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助；業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地學(xué)習(xí)。公司希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。 發(fā)展是企業(yè)生存永恒主題。公司的發(fā)展，迫切地需要人才，希望您加快吸收先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，與我們一同去托起明天的太陽。 總經(jīng)

3、理： 目 錄 第一章 公司簡(jiǎn)介 第二章 招聘、錄用、試用、離職、辭退 第三章 員工行為規(guī)范守則 第四章 考勤管理制度 第五章 保密和競(jìng)業(yè)限制制度 第六章 辦公室行為規(guī)范 第七章 薪金、假期管理說明、福利 第八章 獎(jiǎng)懲條例 第九章 紀(jì)律處分 第十章 使用與說明第二章 招聘、錄用、試用、離職、辭退一、招聘與錄用1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，擇優(yōu)錄用人才。2、公司職工聘用：年滿1845周歲，具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康的求職者，考核合格后，可錄用為公司職工。3、新入職員工必須將身份證原件、畢業(yè)證原件交由人力行政部核實(shí)，填寫入職申請(qǐng)表后將身份證、畢業(yè)證復(fù)印件及照片留人力行政部存檔。4、人員需求

4、：各部門需要增加人員，填寫增員申請(qǐng)表（見附表1）后，由部門負(fù)責(zé)人遞交到人力行政部經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 增員申請(qǐng)表 附件（一）增員職位 申請(qǐng)部門任職要求部門主管簽名行政經(jīng)理簽名5、公司對(duì)新錄用人員人力行政部統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程（企業(yè)文化、員工手冊(cè)），各部門主管負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)合格后填寫培訓(xùn)課程回執(zhí)。6、經(jīng)培訓(xùn)合格正式上崗后須填寫一份委托證明書將個(gè)人的農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)，姓名，匯入銀行填寫完畢后交由財(cái)務(wù)，以便財(cái)務(wù)發(fā)放工資之用。二、試用期、轉(zhuǎn)正、試用期延長(zhǎng)1、員工學(xué)習(xí)期為15天，正式上崗期兩個(gè)月，此時(shí)間段為試用期，工資請(qǐng)參照薪金標(biāo)準(zhǔn)如試用期內(nèi)員工認(rèn)為公司工作崗位不合適，可以申請(qǐng)辭職或提出解除勞動(dòng)合同，公

5、司將以自動(dòng)離職處理根據(jù)實(shí)際情況不給予結(jié)算工資，如公司認(rèn)為不符合職位要求而辭退者，將按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資。試用期間員工經(jīng)綜合考核在部門直接主管評(píng)定合格后方可轉(zhuǎn)正。2、在學(xué)習(xí)期間非特殊原因不得請(qǐng)事假，（請(qǐng)病假者必須出示醫(yī)院證明）則試用期需相應(yīng)延長(zhǎng)。若員工工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)、工作表現(xiàn)杰出，部門主管領(lǐng)導(dǎo)可酌情縮短員工的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于半個(gè)月。3、特殊工作崗位的試用期雙方協(xié)商決定，可延長(zhǎng)至23個(gè)月。三、離職按照公司規(guī)定，員工離職必需提前30天以書面形式通知公司人力行政部，以便人力行政部招聘人員，部門主管需提前60天以書面形式通知公司人力行政部。如未提前通知，公司未能及時(shí)招聘人

6、員到崗，離職人員必須堅(jiān)持到公司招聘人員為止，人員未招聘到崗自動(dòng)離職者，公司將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任（扣取15天的工資作為損失補(bǔ)償）。員工離職前應(yīng)將工作交接完畢，工具（辦公用品）經(jīng)部門主管核對(duì)后簽名交由人力行政部備案，如有工具（辦公用品）損壞需照價(jià)賠償。離職員工的工資需要代領(lǐng)者，需填寫工資代領(lǐng)委托書，工資代領(lǐng)委托書上必須有委托人與被委托人簽名，以便財(cái)務(wù)發(fā)放工資。未辦清離職手續(xù)，擅自離開工作崗位3日以上者，視為自動(dòng)離職，公司不予結(jié)算工資。四、辭退對(duì)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的員工公司有權(quán)開除，對(duì)于開除的員工，公司不考慮任何的通知期。嚴(yán)重違規(guī)行為列舉如下：1、未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢物；2、虛假申請(qǐng)表或有關(guān)個(gè)人的虛

7、假的信息；3、上班期間尚未擺脫酒醉或是上班期間喝酒；4、利用職務(wù)或工作上的便利接受設(shè)備供應(yīng)商、原材料供應(yīng)、承包商或客戶的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益； 5、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許擅離工作崗位，或?qū)掖紊习噙t到、早退勸告無效；6、在公司管理范圍內(nèi)打架斗毆；7、公然頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)或不服從公司管理；8、故意毀壞公司財(cái)物；9、以任何手段侵占公司財(cái)物（如：偽造或虛填報(bào)銷單、收據(jù)等）；10、泄漏公司生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、銷售或管理信息資料；11、其他違反國(guó)家和政府法令法規(guī)和其它類似上述性質(zhì)的事例。五、勞動(dòng)合同簽訂 所有員工在上崗或試用前必須簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。新員工試用期為一至三個(gè)月，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可享有公

8、司所提供的一切福利待遇。六、解除合同（1）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（2）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（3）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（4）原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（5）由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的。七、人事資料新員工到職時(shí)所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有任何變更，必須于變更后三十日內(nèi)通知人事行政部予以更正。若因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握其最新人事資料，一切責(zé)任自負(fù)。第三

9、章 員工行為規(guī)范守則一、為樹立和維護(hù)企業(yè)良好形象，特制定本守則。二、熱愛公司、尊重同事、關(guān)愛家庭、關(guān)心自己。三、儀容儀表：1、員工著裝應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)及部門形象的原則，工人應(yīng)當(dāng)著工作服；管理人員可不著工作服，但著裝應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落。四、社交談吐1、在企業(yè)交談應(yīng)講普通話，談吐得體，切勿出言不遜，惡語傷人。2、與客戶交談勤懇、熱情、語言簡(jiǎn)單、多聽少講。3、與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，一般不允許在客戶面前貶低競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，維護(hù)高尚的公司形象。五、舉止行為1、禁止在非吸煙區(qū)吸煙，保持良好精神狀態(tài)。2、對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作。3、熱情接待來賓，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)。4、進(jìn)入會(huì)

10、議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門示意。5、來者都是客，無論客戶還是供應(yīng)商或者其他同行等商業(yè)伙伴都要熱情接待、文明禮貌，嚴(yán)禁粗暴對(duì)待供應(yīng)商、客戶、同事。六、電話禮儀1、員工電話禮儀應(yīng)符合規(guī)范，注意簡(jiǎn)練、客氣。2、拿起電話，必須使用代表企業(yè)的規(guī)范用語問好，“您好、花開盛世”等。3、仔細(xì)、耐心傾聽對(duì)方講話，不要隨意打斷對(duì)方通話。4、準(zhǔn)確記錄、及時(shí)轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容。七、對(duì)外言談所有恰好時(shí)員工，尤其是出差到客戶處的員工要特別注意時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的形象和利益，任何時(shí)候不能在非本公司人員面前抱怨公司或者抱怨自己的待遇，不能在非本公司人員批評(píng)其他同事和討論公司的缺點(diǎn)和存在的問題。八、鼓勵(lì)支持公司鼓勵(lì)和支持員工信奉“禮、

11、義、信、忠”等傳統(tǒng)美德，熱愛社會(huì)、尊老愛幼，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)和做好事、做善事。九、遵紀(jì)守法恰好時(shí)公司要求所有員工必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范。禁止吸毒、賭博、打架斗毆、盜竊、搶劫等違法行為，一經(jīng)證實(shí)立即開除。十、公司財(cái)物員工必須妥善保管公司財(cái)物。如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，并需負(fù)責(zé)賠償。盜用或企圖擅自將公司財(cái)物攜離公司，不論價(jià)值多少，屬嚴(yán)重過錯(cuò)，除需要負(fù)責(zé)賠償外，公司可以對(duì)其作出解雇處理。第四章 考勤管理制度一、上下班1、 考勤內(nèi)容：上班的時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位者，即為擅離職守；早退或擅

12、離職守超過30分鐘崗位者，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以次類推。2、本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡。總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者；3、員工因公出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表見（附表2），主管以上人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作緊急無法向總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，須在人力行政部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差申請(qǐng)表 附表2出差時(shí)間 年 月 日至 年 月 日申請(qǐng)人事 由部門主管簽名凡過期或未填寫出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。4、上班、下班打卡時(shí)間為：辦公室每周5天工作制上午 9：0012：00

13、下午13：0017：305、上下班不得連續(xù)打卡，兩次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則按遲到處理。6、所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管上級(jí)簽卡批準(zhǔn)，未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。7、員工外出辦理業(yè)務(wù)而不能及時(shí)回公司打卡，須向所屬部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)間，回來后向所屬部門負(fù)責(zé)人簽補(bǔ)外出申請(qǐng)表見（附表3），否則按外出辦私事處理。外出申請(qǐng)表 附表3外出時(shí)間 年 月 日至 年 月 日申請(qǐng)人事 由部門主管簽名8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工處理。9、員工曠工半天者，扣除一天工資；連續(xù)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理。10、凡曠工一天扣除三天工資，半天按

14、一天處罰，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天者作開除處理。二、缺勤1、員工請(qǐng)假一律事先寫請(qǐng)假條見（附表4），并在請(qǐng)假前上交到人力行政部。如特殊原因可致電請(qǐng)假和補(bǔ)假，但銷假時(shí)必須補(bǔ)寫請(qǐng)假條。不請(qǐng)假或逾假者一律按曠工處理。請(qǐng)假流程:填寫申請(qǐng)單-部門主管審核簽名-總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)-交至人力行政備案。 請(qǐng) 假 條 附表4部 門請(qǐng)假人時(shí) 間年 月 日 - 年 月 日，共計(jì) 天事 由部門主管審批人事行政部審批 2、員工請(qǐng)假1-3天由部門經(jīng)理或主管簽批，3天以上必須由總經(jīng)理簽批或總經(jīng)理授權(quán)者簽批，部門主管以上請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。3、員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由可經(jīng)直屬主管在補(bǔ)卡單上核準(zhǔn)簽注，否則視為缺勤，上項(xiàng)簽

15、卡必須于下次上班日上午10時(shí)前親自呈向主管簽批并送交人事部。每月簽卡次數(shù)不得多于三次，超出三次簽卡無效，作缺勤處理。四、遲到員工上班遲到三分鐘口頭警告一次；遲到5分鐘以上、10分鐘以下者，扣20元；遲到10分鐘以上、30分鐘以下者，扣40元；遲到30分鐘以上，60分鐘以下扣60元；遲到1小時(shí)以上按曠工半天處理；不到一天者按曠工一天處理，以此類推，未經(jīng)批假而不到崗者視為曠工。四、加班公司員工主要實(shí)行以工作目標(biāo)責(zé)任制為核心的管理制度,以完成工作崗位責(zé)任為目標(biāo),在上班時(shí)間未完成任務(wù)的,自發(fā)調(diào)整時(shí)間完成工作責(zé)任，原則上不安排加班。需要加班的，須事先向主管部門申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)加班審批單見（附表5），經(jīng)部門

16、主管審批后,交至人力行政部備案，以備安排補(bǔ)假或補(bǔ)薪事宜。申請(qǐng)加班審批單 附表5日期部門姓名加班時(shí)間年 月 日 時(shí) 至 月 日 時(shí) 共（ 天或 時(shí)）加班事由:部門主管簽名人力行政部簽名第五章 保密和競(jìng)業(yè)限制制度1、為了確保公司的商業(yè)秘密的安全性，明確員工保護(hù)公司商業(yè)秘密的責(zé)任，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。3、員工在簽定勞動(dòng)合同的同時(shí)必須簽定保密協(xié)議。4、員工在工作中所從事的一切行為，決不侵犯公司所有的各種技能、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密。5、員工在工作期間一定盡力維護(hù)公司利益，不得從事任何與公司利益相競(jìng)爭(zhēng)或抵觸的行為，不能同時(shí)在同行業(yè)的其他單位擔(dān)任職務(wù)或持股。6、員工在工作期間單獨(dú)或聯(lián)合

17、同事取得的所有涉及商業(yè)秘密的成果、信息均歸公司所有，如公司需要申請(qǐng)相關(guān)工業(yè)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)予以全力配合。7、員工在公司如獲準(zhǔn)使用或接觸公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)不公開、不使用、不向任何第三者透露。8、員工在離職時(shí)，將有關(guān)公司所有的信息、客戶資料、配方、繪圖、照片、文章、光碟等各種涉及公司商業(yè)秘密的物品一概交付公司，無論公司是否清楚這些資料的形式和內(nèi)容。9、凡在公司工作期間知悉的商業(yè)秘密，無論自用或參與他方經(jīng)營(yíng)，不得使用、不得透露、不公開公司的商業(yè)秘密。第六章 辦公室行為規(guī)范一、辦公桌及電話、網(wǎng)絡(luò)的管理1、公司辦公桌柜屬公司財(cái)物，僅供工作公事用途，不得存放私人財(cái)產(chǎn)。2、一經(jīng)分配，不得私自調(diào)換或加

18、配鎖。3、員工須妥善鎖上辦公桌柜并保持清潔整齊，因保管不善遺失私人財(cái)物和公司財(cái)物，其責(zé)任由員工自負(fù)。4、離職時(shí)，員工須騰出辦公桌柜，將鎖匙交還公司。5、公司的電話、傳真、電腦等主要用于公司范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，原則上不允許拔打私人的電話，尤其是私人長(zhǎng)途電話。因工作拔打電話要簡(jiǎn)練扼要，長(zhǎng)話短說，嚴(yán)禁“煲電話粥”。6、上班時(shí)間，嚴(yán)禁使用公司電腦上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，瀏覽、聊天、打游戲，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重扣款50100元。7、享受通信費(fèi)補(bǔ)助的員工，應(yīng)以工作需要為重。須保持8:00-23:00里開機(jī)，不得擅自關(guān)閉或不予及時(shí)回應(yīng)，以及出現(xiàn)手機(jī)沒電的問題，如果聯(lián)系不上，無特殊原因，將扣除通信補(bǔ)貼費(fèi)。8、電腦實(shí)行個(gè)

19、人責(zé)任制，公用電腦由人力行政部管理。9、為保證電腦網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，不得瀏覽與公司業(yè)務(wù)、履行崗位職責(zé)無關(guān)的網(wǎng)站，不允許從互聯(lián)網(wǎng)上下載有損害電腦系統(tǒng)以及與工作無關(guān)的內(nèi)容。10、上班時(shí)間離開座位時(shí)將公司相關(guān)文件放好，下班后將桌面收拾臺(tái)面收拾干凈、整潔。二、辦公環(huán)境1、公司實(shí)行安全管理責(zé)任制，所有人員均有防火、防盜及搶救的職責(zé)。2、辦公室、辦公樓區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁攜帶引火物品，不得隨意堆放雜物，并注意保持清潔及通風(fēng)干燥。3、員工在下班之前應(yīng)做好將辦公室電腦關(guān)機(jī)、電源插座斷電、空調(diào)關(guān)機(jī)、關(guān)緊門窗等工作。若違反有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重追究其當(dāng)事人責(zé)任。4、保持崗位四周的清潔，個(gè)人辦公用品及文件架請(qǐng)放在指定的位置。5、

20、辦公室洗手間請(qǐng)保持整潔，使用完畢后請(qǐng)將臺(tái)面的水漬抹干，順手關(guān)閉燈、排氣扇等。第七章 薪金、假期管理說明、福利一、薪金1、員工的薪金請(qǐng)參考各工資制度。2、加薪：公司每年對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整一次，但加薪與否以及加薪幅度則根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況、員工季度考評(píng)成績(jī)及個(gè)人業(yè)績(jī)來確定。3、薪酬發(fā)放公司向員工發(fā)放工資，以銀行轉(zhuǎn)匯方式支付。工資發(fā)放日期為次月15日，如逢節(jié)假日提前或順延。公司聘用的試用期員工，在當(dāng)月20日前到崗上班，當(dāng)月可計(jì)發(fā)工資；在當(dāng)月20日后到崗上班，工資在下月結(jié)算。二、假期管理說明假期類別說 明工資待遇事假1、 事假須填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)行政部存檔；2、 事假必須事前申請(qǐng)，不

21、得事后補(bǔ)請(qǐng)，如因特殊事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者方可補(bǔ)假；3、 事假不滿1日者以實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算4、 事假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工處理。扣除平均日薪工資（按22/月計(jì)算、）病假需持醫(yī)院出具的相關(guān)證明市、區(qū)、縣、鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院按工資的50%計(jì)算婚假符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可享受婚假10天，休婚假的員工須提前1個(gè)月向公司提出申請(qǐng)按西安市最低保障工資額發(fā)放產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天發(fā)放基本工資喪假職工的配偶、父母、子女死亡可請(qǐng)喪假3天職工的祖父、祖母、外祖母、外祖父

22、、岳父母死亡給喪假2天按工資的100%年 假員工累計(jì)工作已滿一年不滿五年的，年休假5天；每滿一年增加一天，多不超過12天（節(jié)假日除外），帶薪年假不能跨年度使用，對(duì)確屬工作原因不能休完帶薪年假者可年底由部門匯總報(bào)辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批后，在次年休完。員工休年假必須提前7天申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)并交行政人事部備案；部門主管休年休假必須提前10天申請(qǐng)并由總經(jīng)理審批后交行政人事部備案。年休假可由本人申請(qǐng)，公司也可根據(jù)具體情況，對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排；按工資的100%三、福利1、旅游公司根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益，每年組織一次外出旅游（當(dāng)公司無盈利時(shí)將自動(dòng)取消該項(xiàng)福利）；2、3、年終經(jīng)濟(jì)賠償金：（當(dāng)公司無盈利時(shí)將自動(dòng)

23、取消該項(xiàng)福利）員工自當(dāng)年一月一日起至十二月三十一日止，為公司服務(wù)滿十二個(gè)月者，公司根據(jù)當(dāng)年的效益情況，在第二年度發(fā)放一定數(shù)量的年終獎(jiǎng)，員工的獎(jiǎng)金根據(jù)職位高低、貢獻(xiàn)大小、本年度有效工作日等因素考核后發(fā)放。4、伙食補(bǔ)貼：公司為員工（含新員工）提供工作餐，每月己補(bǔ)貼350元至當(dāng)月伙食中（此金額已補(bǔ)貼在伙食費(fèi)用當(dāng)中，不以現(xiàn)金或其他方式發(fā)放）；5、夜班宵夜補(bǔ)貼：公司給予上通宵班員工補(bǔ)貼7元/天（按實(shí)際天數(shù)為準(zhǔn)在當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放）。6、高溫補(bǔ)貼：每年6月至10月期間，生產(chǎn)部人員統(tǒng)一補(bǔ)貼100元/高溫補(bǔ)貼，（按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)貼（月出勤為26天）在當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放）;7、生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工生日當(dāng)月公司給予50

24、元/人補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式發(fā)放。第八章 獎(jiǎng) 懲 條 例一、為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本管理?xiàng)l例。二、本條例適用于公司所有員工，根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)執(zhí)行。1、 獎(jiǎng) 勵(lì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)分三種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，并在當(dāng)月沒有處罰事項(xiàng)的，由其部門經(jīng)理及時(shí)填寫員工獎(jiǎng)勵(lì)通知單提出申請(qǐng)，由人力行政部核實(shí)情況后轉(zhuǎn)總經(jīng)理審批即可生效。受到各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，公司通過公告欄給予通報(bào)。2、員工在下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、服從領(lǐng)導(dǎo)、恪盡職守，成為公司楷模者；領(lǐng)導(dǎo)有方，工作推動(dòng)卓有成效者；參與、協(xié)助解決事故，或參

25、與突發(fā)事件救援者；主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗，且取得一定成效者；積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑，獲得對(duì)方贊譽(yù)者；工作勤奮、超額完成工作任務(wù)者；其他應(yīng)予嘉獎(jiǎng)的特殊事件。3、員工有下列情形之一者，予以記功：對(duì)危害公司的事件及時(shí)制止，避免較大損失者；對(duì)公司的業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，效益顯著者；開拓公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者（超過考核業(yè)績(jī)1.5倍以上，2倍以下的）； 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者；對(duì)工作流程及公司制度積極提出合理化建議并被采納者；積極研究，改善工作方法，提高工作效率或減低成本，卓有成效者；策劃、承辦、執(zhí)行重要任務(wù)成績(jī)顯著者；其它應(yīng)給予記功的特殊事件。4、員工有下列情形之一者，予以記大功：有重大發(fā)明、革新，成效卓越者對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者（避免損失額在5萬元以上的）；開拓公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)成績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者（超過業(yè)績(jī)考核要求兩倍以上）；在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；其它應(yīng)給予記大功的特殊事件。5 獎(jiǎng)勵(lì)方法：每次獎(jiǎng)勵(lì)按下表在當(dāng)月工資中發(fā)放獎(jiǎng)金，次數(shù)不限；獎(jiǎng) 勵(lì) 級(jí) 別嘉 獎(jiǎng)記 功記大功50元100元200元年度內(nèi)累計(jì)達(dá)到嘉獎(jiǎng)六次，或者累計(jì)記功四次