公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法

1、公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室管理，充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)公司各類創(chuàng)新人才的成長，服務(wù)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè),特制定本辦法。第二條本辦法依據(jù)江蘇省電力公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法制定。第三條職工創(chuàng)新工作室是以先進(jìn)的技術(shù)管理人才為帶頭人的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，通過技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平、勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益。第四條公司系統(tǒng)職工創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室兩類。第五條本辦法適用于淮安供電公司系統(tǒng)各單位職工創(chuàng)新工作室及其創(chuàng)新項(xiàng)目的管理。第二章管理職責(zé)第六條職工創(chuàng)新工作室實(shí)

2、行統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)，自主創(chuàng)新、企業(yè)扶持，注重實(shí)效、動態(tài)考核的管理原則。第七條公司工會的職責(zé)（一）公司工會是淮安供電公司職工創(chuàng)新工作室的歸口管理部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級單位有關(guān)規(guī)定，組織制定職工創(chuàng)新工作室的管理辦法，建立健全職工創(chuàng)新管理體系、制度。（二）負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新工作室審批命名工作，檢查、指導(dǎo)各單位職工創(chuàng)新工作室的管理工作。（三）負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)目的管理，協(xié)調(diào)解決職工創(chuàng)新工作中的重大問題。第八條公司相關(guān)部門的職責(zé)（一）公司財(cái)務(wù)部是結(jié)算的歸口管理部門，創(chuàng)新項(xiàng)目的費(fèi)用按省公司下達(dá)預(yù)算統(tǒng)一管理。（二）運(yùn)維檢修部負(fù)責(zé)創(chuàng)新項(xiàng)目列入公司科技項(xiàng)目的全過程管理。（三）其他部門按照專業(yè)分工，負(fù)

3、責(zé)指導(dǎo)涉及本專業(yè)范圍內(nèi)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收，參與項(xiàng)目的評審工作。第九條基層單位工會的職責(zé)（一）根據(jù)公司職工創(chuàng)新工作室管理辦法，組織制定本單位創(chuàng)新工作室的管理制度，負(fù)責(zé)本單位創(chuàng)新工作室申報(bào)，審批工作。（二）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新建議項(xiàng)目的審核、匯總、上報(bào)，組織年度創(chuàng)新項(xiàng)目的實(shí)施、驗(yàn)收和評審等工作。（三）負(fù)責(zé)本單位職工創(chuàng)新工作室工作的總結(jié)、分析和改進(jìn)措施。第三章創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建第十一條申報(bào)（一）申報(bào)主體：勞模創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由獲得省公司或地級市人民政府及以上表彰的勞動模范擔(dān)任；技師創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人應(yīng)由取得技師及以上技能等級的職工擔(dān)任。團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新

4、、奉獻(xiàn)精神，具備一定的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）申報(bào)條件：具備開展創(chuàng)新活動必需的技術(shù)能力和工作場所，有明確的技術(shù)、管理創(chuàng)新方向，能夠開發(fā)或承擔(dān)相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新項(xiàng)目，規(guī)章制度建立健全。申請省公司創(chuàng)新工作室應(yīng)有二年以上地市級公司創(chuàng)新工作室經(jīng)歷，且創(chuàng)新成果突出。（三）申報(bào)申請：由帶頭人提出申請，填報(bào)淮安供電公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)建申報(bào)表,見附件一。第十二條審核（一）申報(bào)市公司級別的創(chuàng)新工作室，由所在單位工會對照申報(bào)主體的有關(guān)規(guī)定和申報(bào)條件進(jìn)行審核。（二）申報(bào)省公司級別的創(chuàng)新工作室，由公司工會進(jìn)行審核通過后報(bào)省公司工會審批。第十三條批準(zhǔn)經(jīng)省、市公司工會審核批準(zhǔn)成立的相應(yīng)級別的職工創(chuàng)新工作室，酌情給予一定的

5、啟動建設(shè)費(fèi)用。第十四條命名經(jīng)批準(zhǔn)后，以帶頭人的名字命名職工創(chuàng)新工作室，并下發(fā)命名文件。第十五條撤銷有下列情況之一的，由所在單位工會向命名單位申請撤銷職工創(chuàng)新工作室：（一）違反國家法律法規(guī)，被撤銷各級政府授予勞動模范榮譽(yù)的；（二）違反公司相關(guān)規(guī)定，被處以行政處罰的；（三）工作調(diào)動、退休、離職等情況，不能繼續(xù)開展工作的；（四）兩年內(nèi)未開展創(chuàng)新工作的；（五）其他需要撤銷的情況。第十六條日常管理（一）建立健全職工創(chuàng)新工作室的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）加強(qiáng)職工創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好傳、幫、帶工作；（三）做好職工創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接上級下達(dá)的創(chuàng)新項(xiàng)目；（四）按照項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)進(jìn)度，組織團(tuán)隊(duì)攻關(guān)，推

6、進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施工作；（五）項(xiàng)目實(shí)施所需零星購置器材，由創(chuàng)新工作室申請，報(bào)單位工會審批執(zhí)行；（六）嚴(yán)格遵守公司的資金管理和財(cái)務(wù)管理制度，并接受各級審計(jì)部門的監(jiān)督；（七）及時(shí)做好創(chuàng)新工作室工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括開展的創(chuàng)新活動、項(xiàng)目進(jìn)展情況、取得的創(chuàng)新成果、工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容。第四章創(chuàng)新項(xiàng)目管理第十七條職工創(chuàng)新工作室應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目的前期管理，結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，深入開展項(xiàng)目的前期調(diào)研，為項(xiàng)目的確立與實(shí)施創(chuàng)造條件。職工創(chuàng)新工作室所在部門（工區(qū)）應(yīng)積極支持，配合做好咨詢，為項(xiàng)目立項(xiàng)成立創(chuàng)造條件。第十八條職工創(chuàng)新工作室每年8月份按照要求編制下一年度的創(chuàng)新項(xiàng)目建議書，見附件二，項(xiàng)目建議書應(yīng)包括項(xiàng)目提出背景、實(shí)施內(nèi)容、費(fèi)

7、用預(yù)算以及效益等。費(fèi)用預(yù)算僅為完成創(chuàng)新項(xiàng)目所需購置零星器材和少量外協(xié)服務(wù)費(fèi)用，不包括人工費(fèi)和機(jī)械臺班費(fèi)等。第十九條所在單位工會會同相關(guān)職能部門（工區(qū)）每年9月5日前完成項(xiàng)目建議書初評，9月12底之前匯總上報(bào)公司工會，見附件三（含附件二）。第二十條公司工會于9月15日前組織專家對各單位上報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目建議書進(jìn)行審核、匯總，于9月25日前上報(bào)省公司工會。第二十一條職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目列為公司科技項(xiàng)目的，按淮安供電公司科技項(xiàng)目管理辦法實(shí)施項(xiàng)目管理。第二十二條職工創(chuàng)新工作室按照審批后的創(chuàng)新項(xiàng)目組織實(shí)施，并于每個(gè)月末編制創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)度情況表報(bào)單位工會，見附件四。各單位工會每個(gè)季度末編報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)度表報(bào)公司

8、工會，見附件五。第二十三條職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到影響項(xiàng)目順利完成的重大事件應(yīng)及時(shí)向單位工會報(bào)告。如需項(xiàng)目變更或終止的，應(yīng)提出書面申請報(bào)單位工會審核，并報(bào)公司工會批準(zhǔn)。第二十四條職工創(chuàng)新工作室在項(xiàng)目完成后應(yīng)及時(shí)向所在單位工會提出驗(yàn)收申請，見附件六，并提交項(xiàng)目實(shí)施工作總結(jié)、項(xiàng)目驗(yàn)收申請等結(jié)項(xiàng)資料。第二十五條所在單位工會會同相關(guān)部門，組織對項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)驗(yàn)收，并將驗(yàn)收情況上報(bào)公司工會備案。第二十六條費(fèi)用管理（一）項(xiàng)目費(fèi)用按照省公司批準(zhǔn)的額度執(zhí)行，費(fèi)用的使用應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。（二）項(xiàng)目費(fèi)用實(shí)行?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作他用。（三）項(xiàng)目發(fā)生變更或終止的，按照批準(zhǔn)后的項(xiàng)目預(yù)算予以調(diào)整。（四）項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)后，職工創(chuàng)新工作室應(yīng)在資金預(yù)算范圍內(nèi)，按照實(shí)際發(fā)生的可列支費(fèi)用及時(shí)結(jié)清。第二十七條通過驗(yàn)收的項(xiàng)目，職工創(chuàng)新工作室在驗(yàn)收通過后的1個(gè)月內(nèi)將驗(yàn)收材料整理成冊，提交項(xiàng)目完整檔案報(bào)本單位工會，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。第二十八條各單位工會在項(xiàng)目通過驗(yàn)收后應(yīng)指導(dǎo)創(chuàng)新工作室編制創(chuàng)新項(xiàng)目情況介紹資料（文字和圖紙等），以便推廣應(yīng)用。第五章考核管理第二十九條各單位應(yīng)建立職工創(chuàng)新工作室管理考核制度，加強(qiáng)對本單位職工創(chuàng)新工作室檢查、考核。每年6月20日、12月20日前向公司工會報(bào)送上半年、全年工作總結(jié)。第三十條省公司按季度公布職工創(chuàng)新工作室項(xiàng)目完成情況，介紹項(xiàng)目實(shí)施中典型做法，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度。第