[管理制度]員工考勤休假管理制度終端

1、管理制度 ）員工考勤休假管理制度 終端XX 國際時裝 XX 公司 終端員工考勤、休假管理制度 HR2011010101第壹章總則 第壹條為加強(qiáng)公司勞動管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證職工的合法權(quán)利， 根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它關(guān)聯(lián)制度，特制定本制度。 第二條本規(guī)定是對菲妮迪國際時裝 XX 公司終端全體員工進(jìn)行出勤和休假檢查和管理的基本 依據(jù)。第三條必要的、 嚴(yán)格的、 實(shí)事求是的考勤管理和休假管理， 是圓滿完成各項(xiàng)工作的重要保證， 各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理和休假管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。第二章名詞定義：以下名詞于本制度中做如下解釋：終端員工： 終端員工是指菲妮迪公司于

2、全國各城市的銷售及管理人員，包括地區(qū)經(jīng)理，地 區(qū)督導(dǎo)，駐店經(jīng)理，店長和店員等；特定事件： 特定事件僅包含以下三種情況：員工本人突發(fā)疾病，需立即就醫(yī)；本人或直系 親屬發(fā)生意外；遭遇不可抵抗的自然災(zāi)害。第三章考勤第四條：終端員工考勤需遵循以下制度：4.1 終端員工實(shí)行不定時工作制， 出勤時間根據(jù)所于商場的規(guī)定執(zhí)行， 總部不做統(tǒng)壹規(guī)定。 商場及地區(qū)經(jīng)理或地區(qū)負(fù)責(zé)人對終端員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，公司總部隨機(jī)進(jìn)行抽 檢，抽查結(jié)果將直接和個人績效考核掛鉤，進(jìn)而影響員工獎金。4.2 公司要求地區(qū)經(jīng)理或地區(qū)負(fù)責(zé)人于每月壹日前將本月本地區(qū)所有員工的 排班表（編 號： HR012 ）上報(bào)至市場部，同時抄送人

3、力資源部。店鋪銷售人員，駐店經(jīng)理、地區(qū)督導(dǎo)及 地區(qū)經(jīng)理的月度工作安排均應(yīng)該反映于月排班表上。4.3 公司要求地區(qū)經(jīng)理或地區(qū)負(fù)責(zé)人于店鋪日志第二頁的實(shí)際出勤表上簽字確認(rèn)后， 方可將此日志寄回公司總部。沒有經(jīng)過地區(qū)經(jīng)理或地區(qū)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的出勤表將沒有任何 效力，也不能作為公司計(jì)算員工工資的依據(jù)。因沒有簽字而導(dǎo)致的工資推遲發(fā)放，將由地區(qū) 經(jīng)理或地區(qū)負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.4 駐店經(jīng)理、地區(qū)督導(dǎo)及地區(qū)經(jīng)理的實(shí)際出勤表，允許和月初預(yù)期的排班表出現(xiàn)壹 定程度的誤差，以應(yīng)對各種突發(fā)情況。4.5 地區(qū)經(jīng)理、地區(qū)督導(dǎo)或地區(qū)負(fù)責(zé)人巡店，須于店鋪日志中的地區(qū)負(fù)責(zé)人巡店簽到 處進(jìn)行簽到。店鋪當(dāng)班員工應(yīng)于此項(xiàng)工作中起

4、到監(jiān)督的作用，任何欺騙行為，壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均 將作為嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行處理。4.6 所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工。4.7 于規(guī)定上班時間之后 30 分鐘以內(nèi)到崗，或者于規(guī)定下班時間以前 30 分鐘以內(nèi)離崗 的，視為遲到或早退。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)滿 3 次，視為曠工 1 天，以此類推。4.8 遲到或早退 30 分鐘之上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工 論。4.9 遲到（早退） 0.5-2 小時的，按曠工 0.5 天處理，扣除 0.5 天工資。4.10 遲到（早退） 2 小時之上的，按曠工 1 天處理，扣除 1 天工資。4.11 壹個月內(nèi)連續(xù)曠工 2 天或累計(jì)

5、曠工 3 天及之上者屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開除 處理。4.12 壹個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天及之上者可視為自動離職。4.13 終端員工工作時間因工外出須請示店長，經(jīng)店長批示后方可外出，由店長做好外出 記錄。店長、駐店經(jīng)理工作時間因工外出須請示地區(qū)經(jīng)理，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批示后方可外出，由 地區(qū)經(jīng)理做好外出記錄。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者以曠工論。4.14 終端員工法定節(jié)假日加班，公司按照職工基本工資的300 支付加班費(fèi)。4.15 商場舉行大型促銷活動， 營業(yè)結(jié)束時間超過凌晨 12 點(diǎn)的，由商場出具關(guān)聯(lián)證明資料， 終端人員可申請打車費(fèi)，車費(fèi)限額參考財(cái)務(wù)報(bào)銷關(guān)聯(lián)制度。第四章休假第五條休假審批權(quán)限5.1 終端員工

6、請假不超過 3 天（含 3 天）由地區(qū)經(jīng)理審批且備案； 請假超過 3 天， 經(jīng)地區(qū) 經(jīng)理批準(zhǔn)后，仍需報(bào)區(qū)域經(jīng)理審批，由市場部備案。5.2 地區(qū)經(jīng)理請假，需報(bào)請區(qū)域經(jīng)理審批，且由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第六條請假程序6.1 員工請假必須提前申請，且由本人填寫相應(yīng)的請假申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且安排好工 作后方可離開工作崗位。6.2 員工因特定事件， 無法事先辦理請假手續(xù)， 可先請他人代辦或于 24 小時內(nèi)電話請假， 但事后必須自覺補(bǔ)辦請假手續(xù)。 24 小時內(nèi)未請假者，按曠工處理。6.3 員工請假期限屆滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)尚未得到批準(zhǔn)而不到職者， 除特 定事件外，均按曠工論處。6.4 所有請

7、假單于月末，連同店鋪日志壹起寄回公司，且交人力資源部。第七條請假類別7.1事假7.1.1 員工請事假需提前 3 天提出書面申請，填寫 事假申請單 （編號： HR011 ），且按本 章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，事假期間停發(fā)工資和獎金，事假影響績效考核。7.1.2 員工休假的時限，應(yīng)以請假條的時間為準(zhǔn)。7.1.3 店面人員的事假可通過和店內(nèi)人員調(diào)班來銷假，如不能調(diào)班的，按事假處理。7.2 病假7.2.1 員工因病不能上班時可請病假 ,員工請病假需提供 事假申請單 （于事假原因壹欄中注 明病假）和正規(guī)醫(yī)院 診療證明書 ，且按本章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，無醫(yī)院休 假證明者視同事假。7

8、.2.2 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，可享受相應(yīng)的病假待遇和醫(yī)療期見下表：類別本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算實(shí) 際 工 作 年 限10 年5 年以下3 個月6 個月內(nèi)累計(jì)5 年之上6 個月12 個月內(nèi)累計(jì)以下10 年之上5 年以下6 個月12 個月內(nèi)累計(jì)5 年之上 10 年以下9 個月15 個月內(nèi)累計(jì)10 年之上 15 年以下12 個月18 個月內(nèi)累計(jì)15 年之上 20 年以下18 個月24 個月內(nèi)累計(jì)20 年之上24 個月30 個月內(nèi)累計(jì)醫(yī) 療 期 待 遇病假工資為員工本人工資的80% ，本人工資不包括加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼；如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80% 的，按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的

9、80% 發(fā)放。工作年限 = 本單位工作年限 + 非本單位工作年限，非本單位工作年限需由員工本人出具 有效證明方可，否則不計(jì)入工作年限。 （下同）7.3 婚假7.3.1 員工結(jié)婚可享受婚假三天，男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲可享受晚婚假。7.3.2 員工請婚假必須提前壹周申請，且提供 事假申請單 （于事假原因壹欄中注明婚假） 和 結(jié)婚證復(fù)印件 ，按本章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行?；榧倨陂g基本工資、福利待 遇照發(fā)。7.3.3 婚假應(yīng)壹次休完，如確因工作原因無法壹次休完，必須經(jīng)地區(qū)經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可分次休假，最多不超過倆次。未被修完的婚假視同自愿放棄。7.3.4 申請婚假員工的

10、注冊結(jié)婚日期應(yīng)于其入職日期之后，否則公司將不予批準(zhǔn)享受婚 假，請假視同事假。7.4 喪假7.4.1 職工近親屬死亡時，員工可享受 1-3 天的喪假。直系親屬（父母、子女、配偶） 死亡時給予三天喪假。非直系親屬（配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡時，給予 1 天喪假。7.4.2 員工請喪假需提供事假申請單（于事假原因壹欄中注明喪假） ，按本章第五條的規(guī) 定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7.5 產(chǎn)假7.5.1 符合國家計(jì)劃生育政策懷孕的女職工依法享有產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)能夠增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育壹個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。7.5.2 符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子

11、生育孩子時給予護(hù)理假 3 天。7.5.3 懷孕女職工因非人為原因自然流產(chǎn)，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院診療證明書，給予壹定時間的 產(chǎn)假。懷孕于 1 個月以內(nèi)的給予 15 天產(chǎn)假，懷孕于 2 個月至 3 個月期間的給予 20 天產(chǎn)假， 懷孕于 3 個月至 4 個月期間的給予 30 天產(chǎn)假，懷孕于 4 個月至 7 個月期間的給予 42 天產(chǎn) 假，懷孕于 7 個月之上給予 90 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。7.5.4 員工休產(chǎn)假需提前 15 天提出申請，填寫 事假申請單 （于事假原因壹欄中注明休產(chǎn) 假），按本章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7.5.5 員工需于產(chǎn)后 90 天內(nèi)備齊申領(lǐng)生育金的關(guān)聯(lián)資料交行政部門

12、， 否則如因過期原因 導(dǎo)致無法申領(lǐng)生育金，生育期間產(chǎn)生的所有費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。7.5.6 員工懷孕期間的定期產(chǎn)檢按出勤對待。懷孕第 1-28 周，每月享受壹次帶薪產(chǎn)檢假 期；28 周以后享受每月二次帶薪產(chǎn)檢假期， 產(chǎn)檢假期每次為半天。 職工產(chǎn)檢前需填寫 事假申 請單 （于事假原因壹欄中注明產(chǎn)檢） ，按本章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7.6 年休假7.6.1 員工于本企業(yè)連續(xù)工作壹年之上，可享受壹定的帶薪年休假，具體享受標(biāo)準(zhǔn)為： 職工于菲妮迪國際累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的， 年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。7

13、.6.2 職工有下列情形之壹的，不享受當(dāng)年的年休假：（壹）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個月之上的； （二）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個月之上的； （三）累計(jì)工作滿 20 年之上的職工，請病假累計(jì) 4 個月之上的。7.6.3 員工休年假需提前 7 天提出申請，填寫 事假申請單 （于事假原因壹欄中注明年休 假），按本章第五條的規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7.6.4 年假計(jì)算期間為 1 月 1 日至 12 月 31 日。新進(jìn)職工入職滿 12 個月的，當(dāng)年度年 休假天數(shù)， 按照于本單位當(dāng)年剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足 1 天的部分不享受年

14、休假。 具體折算辦法如下：（當(dāng)年度于本單位剩余日歷天數(shù) /365 ） *職工本人全年享受的年休假天數(shù)離職人員，其離職當(dāng)年應(yīng)享受年假天數(shù)應(yīng)按比例折算，折算辦法如下：（當(dāng)年度于本單位已過日歷天數(shù) /365 ） *職工本人全年享受的年休假天數(shù)7.6.5 年假應(yīng)當(dāng)年休完，不得跨年累計(jì)，當(dāng)年未申請享受的年假視為自動放棄。因工作原 因不能于當(dāng)年享受年休假的，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，能夠累計(jì)至第二年。年休假最多 只能順延壹年。7.6.6 同壹店面人員應(yīng)合理安排年休假時間，不得出現(xiàn)二人同時休年假的情況。7.6.7 終端年休假不得和國家法定休假日連休。7.6.8 職工于年休假期間照常發(fā)放基本工資。第五章附則第

15、八條本規(guī)定自 2011 年 1 月 1 日起執(zhí)行，今后若國家法律法規(guī)變更將做相應(yīng)的調(diào)整。 第九條人力資源部對本制度保留解釋權(quán)。事假申請單編號： HR011 填表日期：年月日姓名部門編號事假原因事假時間月日時月日時地區(qū) 經(jīng)理 意見簽字：日期：區(qū)域 經(jīng)理 意見簽字：日期：總 經(jīng)理 意見簽字：日期：填表說明： 1、之上內(nèi)容除編號和總經(jīng)理意見外，由個人于申請事假前填寫。地區(qū) 月終端員工排班表姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031編號： HR012填表說明： 1、此表請于每月壹日前上報(bào)至公司市場部，且抄送人力資源部；2 、終端所有員工的排班計(jì)劃均必須反映于此表中，包括地區(qū)經(jīng)理、地區(qū)督導(dǎo)、駐店經(jīng)理、