信用社（銀行）員工出勤管理實施辦法

1、信用社（銀行）員工出勤管理實施辦法 總 則第一條：信用社堅持抓“以人為本，向時間要效益”的經營理念，達到高標準、高質量地完成聯社下達的各項任務。根據聯社有關規(guī)定，結合本社實際情況，特制定員工出勤管理實施辦法，以下簡稱“本辦法”。第一章 制 度第二條：請假制度。為了正常營業(yè)，打造優(yōu)質服務窗口形象，較好地完成聯社下達的各項任務，必須堅持請假制度，并遵守下列條款：第1款：審批權限和程序。請假2天（含2天），向主（分）社副主任（主任）直接請假。請假3天（含3天）以上，必須向主社主持工作的副主任請假。請假4天（含4天）以上，必須書面請假，按程序報聯社審批，經批準生效后方可離崗。因特殊不可抗力因素自己不能

2、提前履行請假手續(xù)而需電話請假或委托他人請假的須于事后補辦請假手續(xù)并附相關證明材料，否則以曠工處理。第2款：事假。因個人原因請求假期并得到批準且履行完請假手續(xù)的即為事假。其規(guī)定：每月事假（不包含婚假、產假、喪假、病假等）不能超過4天。每季及全年事假累計超過聯社規(guī)定的，嚴格按照聯社相關規(guī)定執(zhí)行。第3款：病假。須提供有效醫(yī)療證明。病假累計超過聯社規(guī)定的，嚴格按照聯社相關規(guī)定執(zhí)行。第4款：婚假、產假、喪假、其他假。嚴格按照聯社相關規(guī)定執(zhí)行。第三條：輪休制度。為了讓員工工作熱心，休息舒心。在確保正常營業(yè)的情況下，每月每人輪休4天（原則上是星期六、星期日），主（分）社自行安排好輪休時間，本月員工請假已超過

3、4天（含4天）或法定假已休假4天（含4天）的，不再享受輪休。第四條：加班制度。國家規(guī)定的法定節(jié)假日，繼續(xù)上班的員工按加班計算。主（分）社因工作需要，不能讓員工享受本辦法第三條的按加班計算。按照“誰加班，誰享受”的原則，每月主（分）社實行真實性統(tǒng)計，年終按聯社規(guī)定將加班工資計發(fā)到人。第五條：守庫制度。晚上8點準時到崗守庫，第一、二守庫室人員必須在登記表的對應欄簽字，經檢查時發(fā)現沒有按時守庫、沒有按時登記，視為沒有守庫，取消本月守庫費，并按相關規(guī)定處罰。為了調動員工守庫積極性，增強安全責任感，守庫執(zhí)勤費實行次月1日下發(fā)到人，主社在“13910110其他應收款”科目墊付，報賬后立即沖銷本科目。第二章

4、 出 勤第六條：出勤考核。出勤率在80%（含80%）以上的為“優(yōu)秀”；出勤率在70%（含70%）80%（不含80%）之間的為“稱職”；出勤率在60%（含60%）70%（不含70%）之間的為“基本稱職”；出勤率在60%（不含60%）以下的為“不稱職”。年出勤率（值班+下鄉(xiāng)+公差+開會+學習+加班）天數/365天*100%。特殊情況（包括婚假、產假、病假等）剔除相應的時間計算出勤率，一樣參與考核。年度員工崗位考核和評先進個人必須參照出勤考核，并遵守下列條款。第1款：遲到。在規(guī)定上班時間后30分鐘內，即為遲到，遲到的處罰標準：15分鐘內（含15分鐘）每次處罰款5元；超過15分鐘，每分鐘加1元。第2款

5、：早退。在規(guī)定的下班時間前30分鐘內，即為早退，早退的處罰標準：每次處罰款25元。第3款：曠工。遲到或早退30分鐘以上且為經批準，即為曠工。曠工處罰標準：曠工每天處罰款200元，并取消當月聯社所規(guī)定的各種補助（包括：加班補助、電話補助、勞動保護費、取暖及降溫費等）。第三章 操 作第七條：主（分）社指定專人負責，在網上進行出勤統(tǒng)計、按時登記，職員互相監(jiān)督，確保記錄真實性，網管負責人必須遵守下列條款：第1款：網管負責人必須每天下午下班前進入網站前臺“oa網上辦公”系統(tǒng)，點“出勤管理”進行真實性登記。出勤項目：值班、下鄉(xiāng)、公差、開會、學習、加班 、法定假、輪休假、病假、婚假、產假、事假、曠工。執(zhí)勤守庫：空檔、執(zhí)勤、守庫。出勤內容根據員工每天的具體情況真實性登記。第2款：每月1日必須進入網站后臺，在“出勤管理”下的“出勤查看瀏覽”里，按照員工姓名下載本月“出勤表”進行打印一式三份，讓員工簽字確認，分社存檔一份，員工留存一份，每月隨業(yè)務報表送主社存檔一份。第八條：網管負責人凡是登記弄虛作假的，導致主社管理失控，一經發(fā)現，按已登記的每筆差錯處罰款50元。全年統(tǒng)計沒有