任職資格管理辦法-030608戴

1、任職資格管理辦法 030608戴山東省路橋集團(tuán)有限公司任職資格管理辦法二oo三年五 月目錄第一章總則11. 1目的11.2原則11.3任職資格評(píng)定者11. 4組織者1第二章任職資格評(píng)定程序12.1任職資格評(píng)定分類 12.2任職資格評(píng)定程序2第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)33.1標(biāo)準(zhǔn)制 定33. 2任職資格標(biāo)準(zhǔn)3第四章任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行34. 1新 聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行34. 2轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí) 行34. 3員工年度任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行3第五章附則3山東省 路橋集團(tuán)有限公司任職資格管理辦法第一章總則1.1目的第一條崗位任職資格評(píng)定的目的在于 評(píng)定任職人員與崗位所需能力的匹配程度，提升各

2、崗位員工的任 職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2原則第二條公司對(duì)員工的任職資格評(píng)定遵循以下原則：1.公正性原則：公司對(duì)員工任職資格的評(píng)定針對(duì)員工個(gè)人特 質(zhì)與崗位所需素質(zhì)做出評(píng)定，評(píng)定不受任何非客觀因素的影響； 2.公開性原則：任職資格評(píng)定在被評(píng)定人知曉并參與的前提下進(jìn) 行；3.公平性原則：任職資格評(píng)定是對(duì)被評(píng)定人針對(duì)評(píng)定崗位所 需能力進(jìn)行的，而非與其他被評(píng)定人對(duì)比進(jìn)行。4.客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)1. 3任職資格評(píng)定者第三條任職資格評(píng)定者5.新應(yīng)聘者.轉(zhuǎn)正員工任職資格由人 力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；6.基層員工由其直接上級(jí) 或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；7.

3、基層員工以上.部門經(jīng)理以下的員 工由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；8.部門經(jīng)理的任職資格由相關(guān)副總 或總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定；9.1. 4組織者第四條任職資格評(píng)定的組織者為公司人力資源部。第二章任職資格評(píng)定程序2.1任職資格評(píng)定分類新 聘員工的資格評(píng)定第五條在新進(jìn)員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門 經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員的資格能力進(jìn)行審核測(cè)試。轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定第六條在試用期結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與要轉(zhuǎn)正的 員工進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫山東省路橋集團(tuán)有限公司任職資格 管理辦法試用期評(píng)定表。2.1. 3公司員工任職資格年度評(píng)定第七條人力資源部組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度 評(píng)定。2. 2任職資格評(píng)定程序

4、2. 2. 1新聘員工的資格評(píng)定程序第八條參見招聘管理辦法。2. 2.2轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序第九條參見員工招聘管理辦法。公司員工任職資格年度評(píng)定程序第條人力資源部在每年12月30號(hào)前將崗位任職資格評(píng)定 表下發(fā)給各部門經(jīng)理；第一條任職資格的評(píng)定以各崗位KPI及態(tài)度與能力的考核 為基礎(chǔ)進(jìn)行（KPI及態(tài)度能力的考核參見績效考核手 冊(cè)）:第二條各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評(píng)定；第三條評(píng)定人在完成評(píng)定后，將評(píng)定結(jié)果交于被評(píng)定人確 認(rèn)，如有部門內(nèi)不能解決的問題，提交人力資源部進(jìn)入復(fù)議程 序；第四條崗位任職資格的評(píng)定在次年1月底完成并提交人力資 源部；第五條人力資源部對(duì)各部門提交的評(píng)定進(jìn)行整理。2

5、. 2.4崗位任職資格的復(fù)議程序第六條員工對(duì)任職資格評(píng)定有異議且在本部門不能解決者可 在10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；第八條重新審核結(jié)果與初次評(píng)定結(jié)果不符者，在人力資源部 處理后，報(bào)總經(jīng)理審批；第九條整個(gè)復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)朿。2. 2. 5特殊情況的處理第二條年屮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評(píng)定將啟用新的崗位任 職資格標(biāo)準(zhǔn)。山東省路橋集團(tuán)有限公司任職資格管理辦法第三章崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)3.1標(biāo)準(zhǔn)制定第二一條各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ) 上制定；第二二條各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核 的基礎(chǔ)上確定。3.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)新聘員工任職資格標(biāo)準(zhǔn)第二三條參見招聘管理規(guī)定轉(zhuǎn)正員工任職資格標(biāo) 準(zhǔn)第二四條 參見招聘管理辦法正式員工任職資格標(biāo) 準(zhǔn)第二五條達(dá)到公司規(guī)定的KPI指標(biāo)和態(tài)度.能力考核標(biāo)準(zhǔn)。第四章任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行4.1新聘員工任職資格評(píng)定結(jié) 果執(zhí)行第二六條參見招聘管理規(guī)定。4.2轉(zhuǎn)正員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行第二七條 參見招聘管理辦法。4.3員工年度任職資格評(píng)定結(jié)