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文檔簡介

人力資源管理到底應該分為幾個模塊一、人力資源管理 3P系統(tǒng)：1崗位分析系統(tǒng)，關注的核心問題是責任機制問題；2、薪酬系統(tǒng)，關注的核心問題是分配機制問題；3、目標績效系統(tǒng)，關注的核心問題是激勵機制問題。二、人力資源管理四模塊：選人、用人、育人、留人。三、人力資源管理五模塊 ：1招聘；2、培訓；3、績效；4、薪酬；5、員工關系。四、人力資源管理六模塊：1人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發(fā)；4、考核與評價；5、薪酬與 福利管理；6、勞動關系。五、人力資源管理八模塊：1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；2、工作分析；3、素質(zhì)模型；4、招聘；5、培訓；6、績 效管理；7、薪酬；8、職業(yè)生涯。六、人力資源管理的 8個領域：1企業(yè)文化與價值觀念； 2、組織開發(fā)與戰(zhàn)略；3、招聘；4、薪酬與福利；5、人 事管理；6、員工培訓；7、員工技能階梯；8、公司工作環(huán)境。七、人力資源管理九模塊：1人力資源規(guī)劃；2、人員測評；3、員工任用；4、企業(yè)培訓；5、績效管理；6、 薪酬與福利管理；7、勞動關系管理；8、職業(yè)生涯管理；9、人力資源信息化管理。管理學是自然科學，很難確定唯一答案，以上的分類從人們對事物理解的角度看，其實都是一個意思，只是表達的方式

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