崗位說明書()ERP實(shí)施工程師

1、崗位說明書基本資料崗位名稱ERP實(shí)施工程師所屬部門運(yùn)營管理部崗位編號崗位編制1人直接上級信息化管理（高級工程師）直接下屬助理工程師1人崗位序列崗位級別工程師崗位工作目標(biāo)負(fù)責(zé)公司ERP項(xiàng)目管理的實(shí)施，推進(jìn)公司信息化工作崗位職責(zé)與工作任務(wù)序號職責(zé)耗時（小時/月）1職責(zé)描述：項(xiàng)目管理工作任務(wù)1.與軟件合作伙伴、業(yè)務(wù)部門溝通項(xiàng)目階段目標(biāo)82.根據(jù)階段目標(biāo)與軟件合作伙伴以及業(yè)務(wù)部門討論確定實(shí)施計(jì)劃203.跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況并采取相應(yīng)措施214.項(xiàng)目的文擋編寫；85.與軟件合作伙伴溝通項(xiàng)目資源投入、軟件功能等問題22職責(zé)描述：管理信息化需求分析工作任務(wù)1.與業(yè)務(wù)部門溝通管理信息化需求，并找岀解決方案102.

2、分析各部門的需求并解答業(yè)務(wù)部門信息化疑惑203.分析系統(tǒng)存在的問題，并找岀解決方案53職責(zé)描述：信息化方案編寫確認(rèn)、業(yè)務(wù)流程梳理以及改善、開發(fā)方案編寫工作任務(wù)1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門信息化需求編寫實(shí)現(xiàn)方案以及與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行方案確認(rèn)212.梳理公司與信息化相關(guān)的業(yè)務(wù)流程并推動業(yè)務(wù)流程改善43.將標(biāo)準(zhǔn)軟件產(chǎn)品不能實(shí)現(xiàn)的信息方案轉(zhuǎn)化為開發(fā)方案，并協(xié)助開發(fā)人員完成開發(fā)、測試工作34職責(zé)描述：信息系統(tǒng)實(shí)施以及系統(tǒng)維護(hù)工作任務(wù)1.組織信息系統(tǒng)實(shí)施，比如培訓(xùn)、輔導(dǎo)、系統(tǒng)安裝等212.系統(tǒng)操作過程中的問題解答以及相關(guān)問題處理10其他職責(zé)表述完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)（此項(xiàng)必有）15崗位主要權(quán)限提議權(quán)限有權(quán)對信息化實(shí)施

3、提岀建議審核權(quán)限有權(quán)對下屬安排工作、并進(jìn)行績效管理。審批權(quán)限工作協(xié)作關(guān)系溝通部門/崗位溝通頻率公司內(nèi)部各部門，本部門標(biāo)準(zhǔn)化管理專員頻繁公司外部溝通對象溝通頻率管理軟件供應(yīng)商經(jīng)常工作環(huán)境工作時間白班，經(jīng)常加班工作流動性固定環(huán)境危害無使用設(shè)備與工具電腦任職資格知識要求學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)證書職稱不限培訓(xùn)能力要求一般性能力1、良好的人際溝通能力2、良好的組織協(xié)調(diào)能力3、良好的邏輯思維能力4、較強(qiáng)的責(zé)任心其他能力1、優(yōu)秀的計(jì)劃能力2、良好的抗壓能力3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神經(jīng)驗(yàn)要求兩年以上ERP項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求心理素質(zhì)性格沉穩(wěn)、思維縝密身體素質(zhì)需要長時間坐著辦公職業(yè)發(fā)展通道可晉升的崗位信息化管理（高級工程師）可輪換的崗位