員工合同范本

1、XXX有限公司員工勞動(dòng)合同書甲 方(用人單位)名 稱： 法定代表人： 乙 方(受聘人員)姓 名：性 別：出生年月曰：名 族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 電話號碼： 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：經(jīng)過為期一個(gè)月的試用，甲方同意接受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩(wěn)定發(fā)展及全體人員的切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協(xié)議， 并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 完成工作任 務(wù)，對于違反規(guī)定及聘用合同者將自己承擔(dān)經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。一、聘用合同期限。按下列第 款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年 月日截止，其中試用期從年 月_日起至年

2、月日截止二、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在聘用期間的基本工資為 元每月，每月15日為工資發(fā)放日，獎(jiǎng)金、提成詳見公司的考核制度。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、 按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)，考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：(1) 乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(2) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(3) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(4) 不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排的；4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提

3、前一個(gè)月以書面形 式通知乙方：（1）乙方患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 剪人員的；（5）乙方受聘期間因違法，違紀(jì)或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有 權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；1、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法 和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)；2、 乙方

4、具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲 方不得解除勞動(dòng)合同；（1）乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的；（3）未經(jīng)甲方許可，合同期未滿者，未經(jīng)甲方同意，乙方中途自動(dòng)退職的，離 崗的，甲方將扣除剩余工資，輔助等風(fēng)險(xiǎn)抵押金，對此不滿，在工作中藏匿物品， 機(jī)器設(shè)備，損害物品的甲方將依法追究責(zé)任。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；五、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利；2、有權(quán)享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇；3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服

5、從甲方統(tǒng)一管理；4、乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前三十日以書面實(shí)行通知甲方， 并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；六、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部門， 由甲方在其工資中代辦扣繳。七、違約責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任， 甲方應(yīng)當(dāng)扣除乙方押金作為乙方給甲方造成損失的違約金；2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才， 當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或者有 償引進(jìn)費(fèi)記收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的 20%;3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任;八、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的；1、提前30天提出離職書面通知；2、在此期間乙方歸還持有甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、 交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)，如有遺失、損壞