員工關(guān)系管理制度

1、合同編號(hào):_員工關(guān)系管理制度公司名稱：制訂時(shí)間：年月日發(fā)布時(shí)間：年月日第一條 總則1、目的（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）制訂本規(guī)范，是為了指導(dǎo)本公司涉及勞動(dòng)合同管理的部門及人員規(guī)范地處理勞動(dòng)合同關(guān)系，提高本公司的人力資源管理水平，有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)。2、適用范圍本規(guī)范適用于本公司勞動(dòng)合同管理的相關(guān)管理人員，包括本公司人事部門員工和各部門負(fù)責(zé)人，本公司高層管理人員及其授權(quán)的人員等。第二條 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1、管理機(jī)構(gòu)人事部門在本公司決策層的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，各部門負(fù)責(zé)人予以支持和協(xié)助。2、本公司決策層職責(zé)本公司決策層在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)包括：（1） 審核和批準(zhǔn)人事部門制定的

2、勞動(dòng)合同文本；（2） 決定勞動(dòng)合同簽訂的一般期限；（3） 決定部門負(fù)責(zé)人以上員工和核心員工的入職、試用轉(zhuǎn)正和勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、終止、解除；（4） 決定其他與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的重大事項(xiàng)。3、人事部門職責(zé)本公司的人事部門是人力行政部，人事部門在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)包括：（1） 制定勞動(dòng)合同文本，并根據(jù)國(guó)家及地方性法律法規(guī)適時(shí)進(jìn)行修訂，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，并符合本公司實(shí)際情況；（2） 依法組織實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂工作；（3） 辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；（4） 辦理勞動(dòng)合同終止和解除手續(xù)；（5） 對(duì)各部門勞動(dòng)合同管理提供指導(dǎo)和支持；（6） 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的保管；（7） 負(fù)責(zé)員工離職后相關(guān)手續(xù)的

3、辦理；（8） 協(xié)助法務(wù)部門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟；（9） 為決策層對(duì)勞動(dòng)合同管理中重大問題的決策提供建議；（10） 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的其他事宜。4、部門負(fù)責(zé)人職責(zé)部門負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)合同管理中的職責(zé)包括：（1） 按照人事部門要求的時(shí)間、方式，協(xié)助人事部門做好員工的勞動(dòng)合同簽訂及規(guī)章制度送達(dá)工作；（2） 員工有勞動(dòng)合同變更、終止、解除等情形時(shí)，提前向人事部門匯報(bào)，按照人事部門的要求搜集、整理相關(guān)的證據(jù)材料，協(xié)助人事部門辦理相關(guān)手續(xù)；（3） 依法對(duì)員工進(jìn)行考核（包括試用期考核和轉(zhuǎn)正后的考核）管理；（4） 協(xié)助人事部門做好本部門員工的調(diào)崗、離職面談；（5） 及時(shí)了解并向人事部門反饋員工動(dòng)向，為人事

4、部門準(zhǔn)確、及時(shí)處理勞動(dòng)用工矛盾和爭(zhēng)議提供信息；（6） 協(xié)助人事部門處理其他與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的事宜。第三條 員工入職與試用1、新員工入職報(bào)到對(duì)本公司決定錄用的應(yīng)聘人員，由人事部門通知其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括：核實(shí)學(xué)歷證書、身份證、其他能力或資質(zhì)證明等原件，留存復(fù)印件；填寫或簽收有關(guān)入職文件；簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂勞動(dòng)合同（1）簽訂時(shí)間入職之日起一個(gè)月內(nèi)，人事部門門應(yīng)代表公司與新員工簽署勞動(dòng)合同書，并根據(jù)實(shí)際需要同時(shí)簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、崗位協(xié)議等文書。如果新員工拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)直接予以解聘，且無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。新員工的直接上級(jí)應(yīng)將該員工是否按期與公司簽訂勞動(dòng)合

5、同的情況匯報(bào)人事部門。（2）簽約注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同簽訂工作原則上由人事部門辦理，必要時(shí)，人事部門可以委托員工工作地的負(fù)責(zé)人辦理。勞動(dòng)合同首部的信息欄內(nèi)容必須填寫完整，特別是戶籍地及通訊信息，應(yīng)當(dāng)要求員工親筆填寫。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。注意，此處的“以上”均包括本數(shù)，例如勞動(dòng)合同期限一年，試用期最多可以約定二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，以及以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。員工的工資結(jié)構(gòu)中，

6、固定工資部分，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或附件中明確約定；浮動(dòng)工資可以參見公司的相關(guān)考核文件，并將該文件作為勞動(dòng)合同的附件。試用期工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，且不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工本人在勞動(dòng)合同上簽字后，由公司的法定代表人或其書面授權(quán)的人代表公司在勞動(dòng)合同上簽字，并按照公司印章管理規(guī)定在勞動(dòng)合同上蓋章。勞動(dòng)合同一式兩份，公司的勞動(dòng)合同由人事部門保存，另外一份返還給員工本人。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)，人事部門應(yīng)要求員工在勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表上登記。若員工提交的離職證明上的離職日期尚未到，不得與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，以避免被其用人單位主張連

7、帶責(zé)任。勞動(dòng)合同中的空格要以明顯的標(biāo)記劃去。確保勞動(dòng)合同中不夾帶空白頁(yè)。確保員工本人親自簽署勞動(dòng)合同。公司應(yīng)在勞動(dòng)合同上加蓋騎縫章。3、轉(zhuǎn)正管理（1）試用期滿周前，員工應(yīng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由其直接主管和部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其學(xué)習(xí)期考評(píng)成績(jī)、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、客戶服務(wù)意識(shí)、工作技能及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考核，并在轉(zhuǎn)正審批表上簽署意見。之后報(bào)人事部門及總經(jīng)理審批。（2）公司也有權(quán)在新員工試用期屆滿前隨時(shí)對(duì)其進(jìn)行試用期考核。（3）試用期考核合格且無(wú)不符合錄用條件的情形者，可按期轉(zhuǎn)正，試用期考評(píng)不合格或者有不符合錄用條件的情形者，予以解聘或予以轉(zhuǎn)崗錄用不再試用。（4）試用期滿提前考核且合格的，可提前轉(zhuǎn)正，

8、不合格的，公司可以直接解聘，也可視情況給予新員工改進(jìn)機(jī)會(huì)，在試用期屆滿前進(jìn)行再次考核。第四條 勞動(dòng)合同的變更1、變更勞動(dòng)合同的情形（1）公司和員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。（2）發(fā)生員工職位升降、薪資調(diào)整等情形時(shí)，應(yīng)相應(yīng)的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2、變更的形式及程序（1）人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，簽訂勞動(dòng)合同變更書。（2）勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)參照本辦法簽訂勞動(dòng)合同條款規(guī)定的注意事項(xiàng)執(zhí)行。（3）勞動(dòng)合同變更書一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，公司應(yīng)留的一份由人事部門保管。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同變更書時(shí)，人事部門應(yīng)要求員工在勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表上登記。第五

9、條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止1、續(xù)訂意見及決定（1）人事部門應(yīng)于員工勞動(dòng)合同期滿前提前周向員工所在的部門負(fù)責(zé)人發(fā)放續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢表，就是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同及續(xù)訂期限征求員工所在部門的意見。用人部門應(yīng)當(dāng)在員工勞動(dòng)合同期滿前提前周將填寫完的續(xù)訂勞動(dòng)合同意見征詢表交至人事部門。（2）是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定方式，按以下規(guī)定執(zhí)行：（1） 一般員工是否續(xù)訂及續(xù)訂期限由部門負(fù)責(zé)人決定；（2） 部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工是否續(xù)訂及續(xù)訂期限由總經(jīng)理決定；（3） 凡是應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)論員工級(jí)別如何，一律經(jīng)總經(jīng)理審批。2、勞動(dòng)合同的續(xù)訂（1）公司決定與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前周

10、向員工送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，并要求員工在回執(zhí)部分簽署是否同意續(xù)訂的意見，由人事部門保存。（2）經(jīng)公司和員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人事部門應(yīng)至少在勞動(dòng)合同到期前周與員工簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書或者重新簽訂一份勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)參照本辦法簽訂勞動(dòng)合同條款規(guī)定的注意事項(xiàng)執(zhí)行。（4）勞動(dòng)合同續(xù)訂書或重新簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，公司應(yīng)留的一份由人事部門保管。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同續(xù)訂書或重新簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，人事部門應(yīng)要求員工在勞動(dòng)合同領(lǐng)取登記表上登記。3、勞動(dòng)合同終止（1）公司擬不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，人事部門應(yīng)當(dāng)至少在勞動(dòng)合同到期前周向員工送達(dá)勞動(dòng)合同終止通知書。（2）員工達(dá)到法定退

11、休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。人事部門應(yīng)當(dāng)提前周與員工溝通，及時(shí)為員工辦理退休手續(xù)。若經(jīng)公司決定并與員工協(xié)商一致，擬返聘該員工的，由人事部門負(fù)責(zé)與其簽訂退休返聘協(xié)議。4、勞動(dòng)合同期限順延員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至相應(yīng)的情形消失：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條

12、 勞動(dòng)合同的解除1、解除的類型（1）員工辭職員工主動(dòng)要求與公司解除勞動(dòng)合同，又分為員工因個(gè)人原因的辭職和因公司過錯(cuò)的辭職。經(jīng)員工提出辭職動(dòng)議后，與公司協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。（2）公司解聘在具備法定的企業(yè)單方解除合同的情形時(shí)，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，包括：（）員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任的；（）員工患病或者非因工負(fù)傷，法定的醫(yī)療期滿，不能勝任原工作也不能勝任公司另行安排的工作的；（）訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，以雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的；（）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（）員工嚴(yán)

13、重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（）員工被依法追究刑事責(zé)任的；（）公司出現(xiàn)法定的裁員事由的。除了上述情形，公司在提出解聘動(dòng)議后，可與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2、解除意向的提出（1）員工辭職員工辭職應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同及其他協(xié)議約定的提前通知期(不少于法律規(guī)定的三十天，試用期內(nèi)提前三日)通知公司并填寫員工離職申請(qǐng)表，送交上級(jí)經(jīng)理。（2）公司解聘公司單方解除合同應(yīng)由上級(jí)經(jīng)理填寫員工辭退申請(qǐng)書，交公司人事部

14、門，并按審批程序進(jìn)行審批。依法需要提前通知員工的，應(yīng)提前提出，提前期限按法定的提前通知期確定。3、解除的流程（1）員工辭職的流程辭職審批：（1） 主管級(jí)以下（含）職位的員工辭職，員工離職申請(qǐng)表由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事部門。（2） 部門經(jīng)理級(jí)以上（含）職位的員工辭職，員工離職申請(qǐng)表由上級(jí)經(jīng)理簽署意見后報(bào)人事部門。（3） 人事部門審核確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理作最終審批。在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。離職面談：人事部門或辭職員工的上級(jí)經(jīng)理應(yīng)與離職員工進(jìn)行離職面談，與離職員工真誠(chéng)溝通，了解離職原因，請(qǐng)離職員工對(duì)公司提出意見和建議，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)、管理的改進(jìn)提高。面談應(yīng)填寫離職面談

15、表。離職交接：?jiǎn)T工提出辭職申請(qǐng)的同時(shí)應(yīng)從人事部門領(lǐng)取并填寫員工交接表，按要求妥善移交工作，退還公司財(cái)、物，由各部門相關(guān)人員簽字認(rèn)可。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把簽完字的清單交回人事部門，人事部門向離職員工發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。（2）公司解聘的流程收集證據(jù)：公司解聘員工應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。解聘員工的事實(shí)依據(jù)應(yīng)緊緊圍繞解聘的情形收集證據(jù)，包括：?jiǎn)T工績(jī)效考核材料、員工醫(yī)療期滿不能返崗材料、客觀情況變化材料、員工違紀(jì)過失材料、其他用以證明有關(guān)事實(shí)的材料。調(diào)查核實(shí)：被解聘員工的上級(jí)經(jīng)理須對(duì)解聘事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真填寫員工辭退申請(qǐng)書并向人事部門提供解聘該員工的有關(guān)證明材料。解聘審批：（1） 解聘主管

16、級(jí)以下（含）職位的員工，員工辭退申請(qǐng)書由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事部門；（2） 解聘部門經(jīng)理級(jí)以上（含）職位的員工，員工辭退申請(qǐng)書由上級(jí)經(jīng)理簽署意見后報(bào)人事部門；（3） 人事部門審核確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理作最終審批，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。離職面談：人事部門或解聘員工的上級(jí)經(jīng)理與離職員工進(jìn)行離職面談，與離職員工真誠(chéng)溝通，使員工理解公司決定，對(duì)員工的質(zhì)疑，給予明確解釋，請(qǐng)離職員工對(duì)公司提出意見和建議，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)、管理的改進(jìn)提高。同時(shí)向該員工發(fā)送員工辭退通知書。面談應(yīng)填寫離職面談表。離職交接：?jiǎn)T工應(yīng)在收到員工辭退通知書之日從人事部門領(lǐng)取并填寫員工交接表，按要求妥善移交

17、工作，退還公司財(cái)、物，由各部門相關(guān)人員簽字認(rèn)可。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把簽完字的清單交回人事部門，人事部門向離職員工發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。4、部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任（1）做出辭退員工的決策之前，應(yīng)該進(jìn)行周密的考慮。要保證辭退決策有充分的理由，要分析辭退行為的可能后果，并提前準(zhǔn)備必要的證據(jù)收集和應(yīng)對(duì)措施。（2）要與員工進(jìn)行充分的溝通，讓員工了解那些可能導(dǎo)致辭退的行為；在辭退后，不僅要與被辭退者及時(shí)溝通，盡量取得其配合，而且要與本部門員工進(jìn)行交流，向他們講解辭退的緣由，取得他們的理解與支持。5、違規(guī)解除的處理（1）如部門負(fù)責(zé)人未按本辦法規(guī)定而隨意解聘員工，造成不利后果或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)人事部門查證后，除可對(duì)

18、部門負(fù)責(zé)人提出考核意見外，部門負(fù)責(zé)人還需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）員工符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門負(fù)責(zé)人不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條 離職規(guī)定1、$離職手續(xù)（1）員工無(wú)論因何種原因離開公司，均應(yīng)當(dāng)按照員工交接表所列各項(xiàng)內(nèi)容的順序，逐項(xiàng)辦理工作交接等離職手續(xù)。（2）工作交接除公司另行指定人員外，員工應(yīng)當(dāng)與其直接主管進(jìn)行工作交接。交接的內(nèi)容包括但不限于：移交因工作所獲得的文件、資料，無(wú)論何種介質(zhì)，包括所有原件及備份；就未完結(jié)的工作進(jìn)行交接，包括將未完結(jié)工作的進(jìn)展情況、后續(xù)計(jì)劃、注意事項(xiàng)、聯(lián)系人資料等信息整理成書面的材料移交給接收人。將所有的公司

19、財(cái)產(chǎn)退還給公司，如鑰匙、辦公用品、胸卡、名片、書籍、軟件、郵件、培訓(xùn)材料、制服等。返還公司要求返還的其他資料。（3）離職結(jié)算工資支付至最后工作日；公司將于離職后最近的發(fā)薪日發(fā)放離職工資。依照法律規(guī)定公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將在離職員工依本制度規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)之日發(fā)放，但離職時(shí)與員工另有約定的，依約定執(zhí)行。離職員工應(yīng)向公司返還借款及應(yīng)向公司支付違約金、損害賠償金等費(fèi)用，前述應(yīng)返還或支付的費(fèi)用、款項(xiàng)，公司可以從將向員工支付的工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)中直接予以抵消。（4）社保及人事檔案關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)自離職前書面告知公司接收其社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案關(guān)系的單位或機(jī)構(gòu)的信息，配合公司辦理上述關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

20、逾期未告知的，公司將依法辦理。（5）管理人員離職審計(jì)公司的管理人員離職時(shí)，公司將視情況進(jìn)行離職審計(jì)。離職審計(jì)結(jié)束之前，接受審計(jì)的人員應(yīng)保持在崗，除公司同意之外，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在審計(jì)結(jié)束后方可解除。2、離職手續(xù)特別說明（1）正常工作時(shí)間內(nèi)，公司隨時(shí)可以協(xié)助、引導(dǎo)員工按照本規(guī)定辦理離職手續(xù)。為了保證離職手續(xù)正常、高效辦理，離職員工可以事先通過預(yù)約方式和相關(guān)責(zé)任人確定具體的時(shí)間。如因員工個(gè)人原因（如未備齊相關(guān)資料、需交接的物品毀損、丟失等）導(dǎo)致辦理離職手續(xù)的時(shí)間延長(zhǎng)，相關(guān)責(zé)任由離職員工自行承擔(dān)。（2）離職手續(xù)辦理完畢以員工交接表中全部交接內(nèi)容交接完畢后由人事部門最后確認(rèn)為標(biāo)志，之后人事部門將發(fā)放解除勞動(dòng)

21、合同證明書。（3）員工未按本制度規(guī)定辦理離職手續(xù)即離職，一律按曠工論處。因此給公司造成損失（包括但不限于：給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，公司為追償這些損失所支出的律師費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)等）的，應(yīng)予賠償。（4）各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行辦理手續(xù)，保證不出現(xiàn)遺漏和差錯(cuò)。對(duì)于出現(xiàn)問題給公司造成損失的，由責(zé)任部門的直接責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。3、員工離職后的義務(wù)（1）員工應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)將其有效聯(lián)系方式提供給公司，離職之后聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)書面通知公司人事部門。離職員工有義務(wù)對(duì)其離職前經(jīng)辦的或未完成的工作提供必要、充分的配合與協(xié)助。（2）員工離職后應(yīng)繼續(xù)遵守其與公司所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定或保

22、密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定（若有），履行甲方規(guī)章制度中規(guī)定的離職后附隨義務(wù)。4、新雇主的背景調(diào)查對(duì)于離職的員工，公司可能會(huì)被其新雇主要求提供背景證明。公司將據(jù)實(shí)提供相關(guān)的背景信息，包括：（1） 員工的工作時(shí)間；（2） 員工的工作崗位；（3） 員工的職務(wù)；（4） 員工的工作表現(xiàn)；（5） 員工的誠(chéng)信狀況；（6） 員工的離職原因。其中，員工的下述行為將會(huì)在背景調(diào)查中被如實(shí)披露：（1） 員工向公司提供虛假的應(yīng)聘信息資料；（2） 員工在公司工作期間對(duì)公司有欺騙行為；（3） 未按本制度規(guī)定辦理相關(guān)的離職手續(xù)。第八條 離職補(bǔ)償金1、支付補(bǔ)償金的情形（1）員工因以下情形解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)

23、濟(jì)補(bǔ)償金：公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因公司以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情形下簽訂、變更勞動(dòng)合同，或者公司免除自己的法定義務(wù)、排除員工權(quán)利，或者勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（2）有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司向員工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任，公司解除勞動(dòng)合同的；員工法定的醫(yī)療期滿，不能勝任原工作也不能勝任公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的；訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重