企業(yè)用工需求調(diào)查報(bào)告

1、growing up is a game against yourself. dont worry that others will do better than you. you just need to do better every day than the day before.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪）企業(yè)用工需求調(diào)查報(bào)告 201x年，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)處于低迷狀態(tài)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到不同程度的影響，部分行業(yè)、企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工需求呈現(xiàn)出一些新的變化和特點(diǎn)。為準(zhǔn)確把脈當(dāng)前及今后一段時(shí)期_市企業(yè)用工需求的實(shí)際情況，近期我中心開(kāi)展了全市企業(yè)用工需求情況問(wèn)卷調(diào)查

2、，調(diào)查對(duì)象包括_市失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)以及其他有一定規(guī)模、勞動(dòng)保障工作比較健全的企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，_市企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況總體良好，員工隊(duì)伍逐步擴(kuò)大，員工待遇穩(wěn)步提高，但企業(yè)人員流動(dòng)率略高，部分企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，結(jié)構(gòu)性失衡仍然存在。一、基本情況(一)被調(diào)查企業(yè)行業(yè)及經(jīng)濟(jì)類型這次企業(yè)用工需求調(diào)查采用典型調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，本著“客觀、均衡”的原則，在各轄市、區(qū)采集企業(yè)樣本，最終收到有效調(diào)查問(wèn)卷326份，其中失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷95份。1、行業(yè)分布從行業(yè)分類看，被調(diào)查的企業(yè)基本涵蓋了_市制造、商貿(mào)、建筑、交通運(yùn)輸?shù)戎饕袠I(yè)，具有一定的代表性。2、經(jīng)濟(jì)類型從經(jīng)濟(jì)類型看，主要以用工需求較多的有限責(zé)任

3、公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商及外商投資企業(yè)、股份有限公司為主，以求全面體現(xiàn)_市企業(yè)的用工需求情況。(二)被調(diào)查企業(yè)員工構(gòu)成及相關(guān)情況1、從員工流動(dòng)看，326家調(diào)查企業(yè)共有員工157380人，其中外地員工74288人，占員工總數(shù)的47%。在本單位工作時(shí)間小于1年的員工有29618人，占員工總數(shù)的18.82%;其中外地員工15533人，占外地員工總數(shù)的20.91%，本地員工14085人，占本地員工總數(shù)的16.95%?？梢钥闯?，外地員工的流動(dòng)性略大于本地員工。2、從年齡分組看，員工年齡主要集中在18-30歲年齡段，共有77939人，占了員工總數(shù)的49.52%。45歲以上的老員工有33282人，只占員工總

4、數(shù)的21.15%。3、從企業(yè)訂單看，216家企業(yè)今年的訂單數(shù)量較去年基本持平，占了企業(yè)總數(shù)的66.26%;56家企業(yè)的訂單大幅增加，占了企業(yè)總數(shù)的17.18%;54家企業(yè)的訂單大幅減少，占了企業(yè)總數(shù)的16.56%?？梢钥闯觯琠市企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況總體良好，業(yè)務(wù)量基本穩(wěn)定。4、從人員增減看，被調(diào)查企業(yè)員工隊(duì)伍較去年同期增加2531人，增幅1.6%。由于大部分企業(yè)的訂單數(shù)量基本不變，因此有59.51%的企業(yè)員工數(shù)量也基本不變，共194家;另外，73家企業(yè)的員工數(shù)量增加5028人，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的22.39%;59家企業(yè)的員工數(shù)量減少2497人，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的18.1%。(三)被調(diào)查企業(yè)工資待遇情

5、況1、從薪酬待遇看，被調(diào)查的326家企業(yè)中，工資待遇(不含加班費(fèi))主要集中在-2500元這個(gè)區(qū)間，共129家，占總數(shù)的39.57%;處于1500-元這個(gè)區(qū)間的企業(yè)有110家，占總數(shù)的33.74%;工資待遇在2500元以上的企業(yè)有84家，占總數(shù)的25.77%，另有3家企業(yè)的待遇低于1500元，只占總數(shù)的0.92%。2、從工資增幅看，與20_年同期相比，177家企業(yè)工資增幅在10%左右，占總數(shù)的54.29%;增幅在20%的企業(yè)有38家，占總數(shù)的11.66%;工資待遇基本持平的企業(yè)有104家，占總數(shù)的31.9%;另有7家企業(yè)工資待遇有所下降，占總數(shù)的2.15%。3、從待遇預(yù)期看， 168家企業(yè)預(yù)計(jì)明

6、年工資增幅在10%左右，占總數(shù)的51.53%;126家企業(yè)預(yù)計(jì)基本持平，占總數(shù)的38.65%;還有32家企業(yè)預(yù)計(jì)增幅在20%左右，占總數(shù)的9.82%。由此可見(jiàn)，相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)近年人工成本的持續(xù)增長(zhǎng)都有一定的心理準(zhǔn)備。(四)被調(diào)查企業(yè)近期用工情況1、從用工需求看，被調(diào)查的企業(yè)中，缺工的企業(yè)有143家，占總數(shù)的43.87%;用工基本平衡的企業(yè)有176家，占總數(shù)的53.99%;剩下的7家企業(yè)有用工過(guò)?，F(xiàn)象。2、從用工缺口看，被調(diào)查企業(yè)中有143家企業(yè)缺工，缺口總數(shù)8989人.企業(yè)認(rèn)為缺工的主要原因有勞動(dòng)力供給不足、訂單減少導(dǎo)致人員流失、崗位技術(shù)要求高能適應(yīng)的工人少。3、從性別要求看，要求招聘女性的

7、崗位有3704個(gè)，占缺崗總數(shù)的41.21%;要求招聘男性的崗位有2315個(gè)，占缺崗總數(shù)的25.75%，無(wú)性別要求的崗位有2970個(gè)，占缺崗總數(shù)的33.04%。4、從年齡要求看，18-35歲的5063人，占56.32%;31-45歲的2704人，占30.08%;45歲以上的214人，占2.38%。此外，年齡不限的1008人，占11.21%。5、從學(xué)歷要求看，大專及以上學(xué)歷1404人，占15.62%;高中學(xué)歷3237人，占36.01%;初中學(xué)歷2646人，占29.44%;學(xué)歷不限1702人，占18.93。6、從崗位要求看，普工崗位7265個(gè)，占80.82%;技工崗位1429個(gè)，占15.9%;管理崗

8、位295個(gè)，只占3.28%。二、主要特點(diǎn)1、四成企業(yè)存在用工需求被調(diào)查的企業(yè)中，缺工的企業(yè)有143家，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的四成。缺工總數(shù)8989人，占被調(diào)查企業(yè)員工總數(shù)的5.71%。2、中青年員工構(gòu)成企業(yè)員工隊(duì)伍的主體被調(diào)查企業(yè)157380名員工中，77939名人員的年齡在18-30歲之間，占員工總數(shù)的49.52%;31-45歲之間的有46159人，占員工總數(shù)的29.33%，中青年員工構(gòu)成了企業(yè)員工的主體，占近八成。45歲以上的員工只有33282人，只占員工總數(shù)的21.15%。而在一些服裝、紡織、電子、零售、餐飲、物流企業(yè)中，45歲以上的員工只占企業(yè)員工總數(shù)的5%左右。3、人員流動(dòng)率偏高一般來(lái)說(shuō)

9、，10%左右的人員流動(dòng)率對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是有好處的。但被調(diào)查企業(yè)員工中，工作時(shí)間小于1年的員工有29618人，年度人員流動(dòng)率達(dá)到16.95%，甚至部分電子、餐飲企業(yè)的人員流動(dòng)率在50%以上，如此高的人員流動(dòng)率，將嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也將影響企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。4、預(yù)計(jì)春節(jié)過(guò)后將再次迎來(lái)招工旺季相當(dāng)一部分被調(diào)查的企業(yè)都已經(jīng)擬定了節(jié)后招聘計(jì)劃，共計(jì)劃招聘新員工28539人，較去年同等規(guī)模調(diào)查企業(yè)計(jì)劃招聘數(shù)下降17%，預(yù)計(jì)春節(jié)后將再次迎來(lái)招聘小高峰。 201x年，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)處于低迷狀態(tài)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到不同程度的影響，部分行業(yè)、企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工需求呈現(xiàn)出

10、一些新的變化和特點(diǎn)。為準(zhǔn)確把脈當(dāng)前及今后一段時(shí)期_市企業(yè)用工需求的實(shí)際情況，近期我中心開(kāi)展了全市企業(yè)用工需求情況問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查對(duì)象包括_市失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)以及其他有一定規(guī)模、勞動(dòng)保障工作比較健全的企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，_市企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況總體良好，員工隊(duì)伍逐步擴(kuò)大，員工待遇穩(wěn)步提高，但企業(yè)人員流動(dòng)率略高，部分企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，結(jié)構(gòu)性失衡仍然存在。一、基本情況(一)被調(diào)查企業(yè)行業(yè)及經(jīng)濟(jì)類型這次企業(yè)用工需求調(diào)查采用典型調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，本著“客觀、均衡”的原則，在各轄市、區(qū)采集企業(yè)樣本，最終收到有效調(diào)查問(wèn)卷326份，其中失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷95份。1、行業(yè)分布從行業(yè)分類看，被調(diào)查的企業(yè)基本

11、涵蓋了_市制造、商貿(mào)、建筑、交通運(yùn)輸?shù)戎饕袠I(yè)，具有一定的代表性。2、經(jīng)濟(jì)類型從經(jīng)濟(jì)類型看，主要以用工需求較多的有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商及外商投資企業(yè)、股份有限公司為主，以求全面體現(xiàn)_市企業(yè)的用工需求情況。(二)被調(diào)查企業(yè)員工構(gòu)成及相關(guān)情況1、從員工流動(dòng)看，326家調(diào)查企業(yè)共有員工157380人，其中外地員工74288人，占員工總數(shù)的47%。在本單位工作時(shí)間小于1年的員工有29618人，占員工總數(shù)的18.82%;其中外地員工15533人，占外地員工總數(shù)的20.91%，本地員工14085人，占本地員工總數(shù)的16.95%?？梢钥闯?，外地員工的流動(dòng)性略大于本地員工。2、從年齡分組看，員工年齡

12、主要集中在18-30歲年齡段，共有77939人，占了員工總數(shù)的49.52%。45歲以上的老員工有33282人，只占員工總數(shù)的21.15%。3、從企業(yè)訂單看，216家企業(yè)今年的訂單數(shù)量較去年基本持平，占了企業(yè)總數(shù)的66.26%;56家企業(yè)的訂單大幅增加，占了企業(yè)總數(shù)的17.18%;54家企業(yè)的訂單大幅減少，占了企業(yè)總數(shù)的16.56%?？梢钥闯觯琠市企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況總體良好，業(yè)務(wù)量基本穩(wěn)定。4、從人員增減看，被調(diào)查企業(yè)員工隊(duì)伍較去年同期增加2531人，增幅1.6%。由于大部分企業(yè)的訂單數(shù)量基本不變，因此有59.51%的企業(yè)員工數(shù)量也基本不變，共194家;另外，73家企業(yè)的員工數(shù)量增加5028人，占被

13、調(diào)查企業(yè)總數(shù)的22.39%;59家企業(yè)的員工數(shù)量減少2497人，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的18.1%。(三)被調(diào)查企業(yè)工資待遇情況1、從薪酬待遇看，被調(diào)查的326家企業(yè)中，工資待遇(不含加班費(fèi))主要集中在-2500元這個(gè)區(qū)間，共129家，占總數(shù)的39.57%;處于1500-元這個(gè)區(qū)間的企業(yè)有110家，占總數(shù)的33.74%;工資待遇在2500元以上的企業(yè)有84家，占總數(shù)的25.77%，另有3家企業(yè)的待遇低于1500元，只占總數(shù)的0.92%。2、從工資增幅看，與20_年同期相比，177家企業(yè)工資增幅在10%左右，占總數(shù)的54.29%;增幅在20%的企業(yè)有38家，占總數(shù)的11.66%;工資待遇基本持平的企業(yè)

14、有104家，占總數(shù)的31.9%;另有7家企業(yè)工資待遇有所下降，占總數(shù)的2.15%。3、從待遇預(yù)期看， 168家企業(yè)預(yù)計(jì)明年工資增幅在10%左右，占總數(shù)的51.53%;126家企業(yè)預(yù)計(jì)基本持平，占總數(shù)的38.65%;還有32家企業(yè)預(yù)計(jì)增幅在20%左右，占總數(shù)的9.82%。由此可見(jiàn)，相當(dāng)一部分企業(yè)對(duì)近年人工成本的持續(xù)增長(zhǎng)都有一定的心理準(zhǔn)備。(四)被調(diào)查企業(yè)近期用工情況1、從用工需求看，被調(diào)查的企業(yè)中，缺工的企業(yè)有143家，占總數(shù)的43.87%;用工基本平衡的企業(yè)有176家，占總數(shù)的53.99%;剩下的7家企業(yè)有用工過(guò)?，F(xiàn)象。2、從用工缺口看，被調(diào)查企業(yè)中有143家企業(yè)缺工，缺口總數(shù)8989人.企業(yè)

15、認(rèn)為缺工的主要原因有勞動(dòng)力供給不足、訂單減少導(dǎo)致人員流失、崗位技術(shù)要求高能適應(yīng)的工人少。3、從性別要求看，要求招聘女性的崗位有3704個(gè)，占缺崗總數(shù)的41.21%;要求招聘男性的崗位有2315個(gè)，占缺崗總數(shù)的25.75%，無(wú)性別要求的崗位有2970個(gè)，占缺崗總數(shù)的33.04%。4、從年齡要求看，18-35歲的5063人，占56.32%;31-45歲的2704人，占30.08%;45歲以上的214人，占2.38%。此外，年齡不限的1008人，占11.21%。5、從學(xué)歷要求看，大專及以上學(xué)歷1404人，占15.62%;高中學(xué)歷3237人，占36.01%;初中學(xué)歷2646人，占29.44%;學(xué)歷不限

16、1702人，占18.93。6、從崗位要求看，普工崗位7265個(gè)，占80.82%;技工崗位1429個(gè)，占15.9%;管理崗位295個(gè)，只占3.28%。二、主要特點(diǎn)1、四成企業(yè)存在用工需求被調(diào)查的企業(yè)中，缺工的企業(yè)有143家，占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的四成。缺工總數(shù)8989人，占被調(diào)查企業(yè)員工總數(shù)的5.71%。2、中青年員工構(gòu)成企業(yè)員工隊(duì)伍的主體被調(diào)查企業(yè)157380名員工中，77939名人員的年齡在18-30歲之間，占員工總數(shù)的49.52%;31-45歲之間的有46159人，占員工總數(shù)的29.33%，中青年員工構(gòu)成了企業(yè)員工的主體，占近八成。45歲以上的員工只有33282人，只占員工總數(shù)的21.15%。而在一些服裝、紡織、電子、零售、餐飲、物流企業(yè)中，45歲以上的員工只占