國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研討

1、國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研討 摘要：煤炭長(zhǎng)期以來(lái)作為我國(guó)的基礎(chǔ)能源，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮卓越貢獻(xiàn)。隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，煤炭在能源消費(fèi)的比例逐步下滑，加之產(chǎn)能過(guò)剩，價(jià)格下滑。國(guó)有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀，面對(duì)新常態(tài)加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新改革非常迫切?；诖?，本文主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新進(jìn)行了詳細(xì)的分析，以期能夠促使國(guó)有煤炭企業(yè)更好的發(fā)展。 關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；國(guó)有煤炭企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國(guó)有煤炭企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，那就必須得積極的改革創(chuàng)新，并且不斷的提升自身管理水平，煤炭企業(yè)也不例外。就我國(guó)當(dāng)前各種企業(yè)來(lái)說(shuō)，煤炭

2、企業(yè)是其中最為復(fù)雜的一個(gè)種類，其不僅僅管理非常的復(fù)雜，并且數(shù)量龐大，這也就使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式很難實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，導(dǎo)致國(guó)有煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上出現(xiàn)各種問(wèn)題。而這些問(wèn)題的存在不僅僅影響到國(guó)有煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)對(duì)于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有著很大的影響。 一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的意義 在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國(guó)有煤炭企業(yè)在市場(chǎng)中生存發(fā)展不僅僅需要面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，同時(shí)還需要應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理上的挑戰(zhàn)1。而合理的創(chuàng)新國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，不僅僅能夠很好的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，并且還能夠在很大程度上提升利潤(rùn)和降低成本，以最佳的狀態(tài)面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)所帶來(lái)的各種要求和挑戰(zhàn)。所以，不論

3、處于哪種條件形勢(shì)下，國(guó)有煤炭企業(yè)都需要始終堅(jiān)持對(duì)管理的創(chuàng)新和加強(qiáng)。就當(dāng)前情況來(lái)看，雖然很多企業(yè)都創(chuàng)建了完善的經(jīng)濟(jì)管理制度，不過(guò)在不同的市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展階段，影響到企業(yè)發(fā)展的因素和所面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境也有著很大的差別，所以傳統(tǒng)固定的經(jīng)濟(jì)管理模式顯然難以很好的滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，從而需要進(jìn)行策略性的調(diào)整，并且在組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)策、內(nèi)部控制以及管理理念等方面進(jìn)行全面的創(chuàng)新和增強(qiáng)，以便更好的提升自身持續(xù)發(fā)展的能力和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。 二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新措施 1.管理理念方面的創(chuàng)新。思想觀念在國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中有著重要的先導(dǎo)性作用。而當(dāng)前我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)管理效果不理想的主要原因

4、就是管理理念沒(méi)能結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)和自身內(nèi)部情況進(jìn)行合理的創(chuàng)新，并且競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神等方面嚴(yán)重缺乏，同時(shí)也沒(méi)能積極的學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理理念2。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國(guó)有企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境有著非常大的變化，所承受的壓力也是不斷的提升，所以必須得與時(shí)俱進(jìn)，從經(jīng)濟(jì)管理理念上合理的進(jìn)行創(chuàng)新，摒棄傳統(tǒng)陳舊單一的理念積極，合理的吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)管理思想，以全新的思維模式和視角去審視當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和自身實(shí)際情況，具體可以從以下幾方面著手：(1)不斷的創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)理念。對(duì)于能源型的煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，和人們的生活以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常緊密的關(guān)系，所以其及經(jīng)濟(jì)管理理念不僅僅需要和傳統(tǒng)相符，同時(shí)還得積極的進(jìn)行創(chuàng)新，只有這

5、樣才能夠保證其利潤(rùn)和服務(wù)的目標(biāo)共同達(dá)成。而對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)理念的具體創(chuàng)新來(lái)說(shuō)，具體需要在煤炭及其產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等方面積極的借鑒和學(xué)習(xí)其他企業(yè)的優(yōu)秀之處，并且和自身實(shí)際情況有效的結(jié)合，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)模式和理念的創(chuàng)新，這樣必定能夠達(dá)到更加理想的效果。(2)加大對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，那就絕對(duì)離不開(kāi)人才的支持。國(guó)有煤炭企業(yè)因?yàn)樽陨砩a(chǎn)特點(diǎn)，所以很多機(jī)械設(shè)備的操作控制都需要信息技術(shù)的支持，而這一現(xiàn)象提升了對(duì)人才的要求。2.戰(zhàn)略方面的創(chuàng)新。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，各個(gè)方面都發(fā)生了非常大的變化，而企業(yè)既定的發(fā)展戰(zhàn)略必須得充分的考慮到這些變化和特征，同時(shí)對(duì)于企業(yè)新面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)以及市場(chǎng)情況等也得

6、進(jìn)行深入的分析，然后結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合理的完善和調(diào)整3。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不僅僅需要符合這一背景的需求，同時(shí)還得準(zhǔn)確的進(jìn)行未來(lái)企業(yè)所面臨的發(fā)展任務(wù)和目標(biāo)，以此來(lái)有效的提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)自身全局性和前瞻性。除此之外，還需要不斷的增強(qiáng)品牌價(jià)值和加大市場(chǎng)宣傳，這樣有助于戰(zhàn)略創(chuàng)新效果的提升。3.組織方面的創(chuàng)新。就我國(guó)當(dāng)前的國(guó)有煤炭企業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，其在組織架構(gòu)上還存在著明顯的滯后性，很難有效的承受經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的所帶來(lái)的各種壓力和挑戰(zhàn)。因此，必須得積極的做出改變。首先就是需要對(duì)之前組織架構(gòu)進(jìn)行合理的扁平化處理，盡可能的壓縮職能機(jī)構(gòu)和管理層次，這樣能夠很好的提升信息傳達(dá)效率

7、；然后就是需要結(jié)合市場(chǎng)情況靈活的應(yīng)對(duì)，合理的構(gòu)建柔性化的組織架構(gòu)；最后就是需要合理的吸收信息時(shí)代的精髓，通過(guò)各種先進(jìn)的信息技術(shù)來(lái)創(chuàng)新和完善企業(yè)組織架構(gòu)，以此來(lái)有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)可視化，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率。4.制度方面的創(chuàng)新。企業(yè)在實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理過(guò)程中，制度是其中最為重要的因素。所以國(guó)有煤炭企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新過(guò)程中必須得加強(qiáng)注重制度方面的革新。首先就是可以通過(guò)一些機(jī)制和條框來(lái)有效的約束企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)還可以搭建一個(gè)完善的內(nèi)部架構(gòu)，以此來(lái)有效的保障國(guó)有煤炭企業(yè)更加高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，并且對(duì)于市場(chǎng)突發(fā)情況能夠快速的做出反應(yīng)，提升自身發(fā)展活力。而從另一個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，不僅僅需要積極的完善約束機(jī)制，同時(shí)還得加

8、強(qiáng)注重激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，這樣有助于增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)造力和活力。除此之外，還需要不斷的創(chuàng)新人力資源管理方面，營(yíng)造一種良好的企業(yè)文化，嚴(yán)格遵循“以人為本”的理念，增強(qiáng)人文關(guān)懷，這樣能夠很好的提升職工歸屬感，進(jìn)而在實(shí)際工作中能夠更加的積極和主動(dòng)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 三、結(jié)語(yǔ) 綜上所述，面對(duì)世界金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)格局的轉(zhuǎn)變和升級(jí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下行壓力逐步加大，國(guó)有煤炭企業(yè)面對(duì)新形勢(shì)與新任務(wù)，應(yīng)正視企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理上存在著的弊端，因此要求國(guó)有煤炭企業(yè)積極的采取措施進(jìn)行處理和應(yīng)對(duì)，只有這樣才能夠促使煤炭企業(yè)快速穩(wěn)定的發(fā)展。作為能源型和資源型的煤炭企業(yè)，需要加強(qiáng)注重經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新和改革，對(duì)于影響到自身發(fā)展的因素應(yīng)該深入的分析和不斷的改正，這樣不僅僅能夠促使國(guó)民經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展，同時(shí)還能夠在很大程度上提升國(guó)有煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： 1賈春利.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略J.人力資源管理,2015(7):15-15. 2劉麗.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略研究J.經(jīng)貿(mào)實(shí)