國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作研究論文

1、國有企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作研究論文 論文關(guān)鍵詞維權(quán)干部素質(zhì)職工素質(zhì) 論文摘要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,隨著企業(yè)各種關(guān)系的變化,工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的方法、內(nèi)容也將發(fā)生深刻的變化。在當(dāng)前的形勢(shì)下,要真正做好維權(quán)工作,必須正確處理維護(hù)職工長遠(yuǎn)利益與現(xiàn)實(shí)利益的關(guān)系,必須不斷提高工會(huì)干部和職工隊(duì)伍的素質(zhì)。 Keywords:protectrights;thequalityofunioncadres;thequalityofworkers Abstract:Withthetransitionofvariousrelationsinenterprisesinamarketeconomy,themethodsandcon

2、tentsofprotectingworkerslegitimaterightsandinterestsamongthetradeunionswillchangeAtPresent,thetradeunionsmustcorrectlydealwithrelationsbetweenworkerslonginterestsandtheirrealisticinterestsThequalityofunioncadresandworkersshouldbeimproved 為了增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)加入WTO的要求,國家對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革。隨著政企職能的分開,國有企業(yè)逐步建立和完善了現(xiàn)

3、代企業(yè)制度,形成了獨(dú)立自主、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我完善的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立,使職工與企業(yè)形成了利益共同體,企業(yè)的發(fā)展與職工的命運(yùn)息息相關(guān)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善對(duì)企業(yè)的經(jīng)營和管理提出了更高的要求。為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,對(duì)職工的素質(zhì)提出了更高的要求。面對(duì)企業(yè)的種種變化,工會(huì)只有及時(shí)調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念,才能做好維權(quán)工作。在當(dāng)前形勢(shì)下,做好維權(quán)工作,主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。 一、正確處理維護(hù)職工現(xiàn)實(shí)利益與促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系 現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,職工與企業(yè)成為真正意義上的利益共

4、同體。如果企業(yè)經(jīng)營管理得好,在市場(chǎng)上站穩(wěn)了腳跟,企業(yè)得到了發(fā)展,職工的利益就會(huì)得到保障;相反,如果企業(yè)經(jīng)營管理不善,出現(xiàn)了虧損、甚至破產(chǎn),職工的利益就會(huì)受到傷害。所以,工會(huì)組織應(yīng)動(dòng)員和教育廣大職工以企業(yè)發(fā)展為重,在保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提下,最大限度地維護(hù)職工利益。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,必須進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)人事關(guān)系等一系列的改革。這些改革勢(shì)必觸及到部分職工的眼前利益,需要工會(huì)組織從維護(hù)企業(yè)和職工的長遠(yuǎn)利益出發(fā),積極支持為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展而進(jìn)行的改革,教育和引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。 二、提高工會(huì)干部素質(zhì)是做好維權(quán)工作的基礎(chǔ)

5、 全國總工會(huì)十二屆二次執(zhí)委會(huì),根據(jù)改革開放中工會(huì)面臨的形勢(shì)和任務(wù),提出了新時(shí)期工會(huì)工作的總體思路,核心是以維護(hù)為基本職責(zé),突出維護(hù)職能,加大維護(hù)力度。能否實(shí)現(xiàn)這一總體構(gòu)思,主要取決于工會(huì)干部的素質(zhì)。目前,工會(huì)干部隊(duì)伍的思想素質(zhì)較好,能夠自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),識(shí)大體顧大局,廉潔自律;任勞任怨、無私奉獻(xiàn);關(guān)心職工疾苦、積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。然而,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),只有這些是不夠的。工會(huì)應(yīng)培養(yǎng)一批具有廣博知識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力的工會(huì)干部。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,國家、企業(yè)、職工利益高度一致,工會(huì)的維護(hù)職能體現(xiàn)的不明顯。長期以來,工會(huì)工作主要是組織群眾性生產(chǎn)和各種文體活動(dòng),它要求工會(huì)干部具有較高的組織協(xié)調(diào)

6、能力,但對(duì)工會(huì)干部掌握專業(yè)知識(shí)的要求不夠,造成了活動(dòng)型的工會(huì)干部較多的現(xiàn)象。在新的形勢(shì)下,工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職能日益突出,在履行維護(hù)職能時(shí),要求工會(huì)干部對(duì)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障體系等進(jìn)行深入的研究,掌握各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),形成自己獨(dú)到的見解。只有這樣,才能把握工作的主動(dòng)性,履行好維護(hù)職能。 現(xiàn)階段工會(huì)要維護(hù)職工的利益,必須帶領(lǐng)職工參與企業(yè)的民主管理,從源頭維護(hù)職工的合法權(quán)益。在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理和科學(xué)決策,如果工會(huì)干部不掌握專業(yè)知識(shí),不提高自身素質(zhì)是無法參與企業(yè)的民主管理的。 三、提高職工素質(zhì)是維權(quán)的根本 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)具有高

7、素質(zhì)的職工。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng),各企業(yè)為了使自己生產(chǎn)的產(chǎn)品有良好的市場(chǎng),不斷變化自己的營銷戰(zhàn)略,如提高產(chǎn)品的質(zhì)量和科技含量,降低產(chǎn)品成本,提高售后服務(wù)等等。而這一系列的工作,最終要靠人來完成。所以,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的生存和發(fā)展,需要一大批知識(shí)型人才。這就要求工會(huì)干部,從黨的根本宗旨出發(fā),從維護(hù)企業(yè)的根本利益出發(fā),呼吁企業(yè)重視提高職工素質(zhì),培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)靠的是實(shí)力,只有提高職工素質(zhì),才能增強(qiáng)職工的崗位競(jìng)爭(zhēng)能力;只有提高企業(yè)職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),才能增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力,才能真正維護(hù)職工的利益。 現(xiàn)階段國有企業(yè)的工人,大部分是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

8、時(shí)期延續(xù)下來的,整體技術(shù)素質(zhì)較低。在企業(yè)中,有一批工人,只知怎樣操作,不知為什么要這樣操作;還有一批是經(jīng)驗(yàn)型的工人。這些工人的技術(shù)素質(zhì)很難適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。當(dāng)今社會(huì),技術(shù)不斷創(chuàng)新、管理日新月異,這就要求廣大職工必須不斷學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì)。據(jù)美國勞衛(wèi)部的資料表明,80年代末,美國40歲以下,在制造業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者中,大專以上的藍(lán)領(lǐng)工人占一半,更不用說在工人中,比重不斷上升的白領(lǐng)工人。從國家的角度看,職工的整體素質(zhì),在一定程度上反映一個(gè)國家的整體素質(zhì)和生產(chǎn)力水平。當(dāng)今世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng),是綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)。實(shí)質(zhì)上是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。 實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、國有企業(yè)進(jìn)行改制,必須引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制?！熬蜆I(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)、上崗憑本事?！眲趧?dòng)者必須具備適應(yīng)市場(chǎng)變化和新的職業(yè)要求的能力,具有不斷開發(fā)潛能,提高勞動(dòng)技能的能力。因此,加強(qiáng)對(duì)在職職工崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)和一專多能的培訓(xùn)已是當(dāng)務(wù)之急。它不僅有助于避免職工因技能差而下崗、失業(yè),而且有助于在下崗、失業(yè)后,能憑借一技之長,尋求再就業(yè)的機(jī)會(huì)。工會(huì)組織要根據(jù)職工的技術(shù)狀況和業(yè)務(wù)水平,配合行政制定方案,拿出措施,切實(shí)加強(qiáng)職工技術(shù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),并鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間刻苦自學(xué),多渠道地培養(yǎng)一支具有復(fù)合型人才的職工隊(duì)伍,以適應(yīng)崗