公司人力資源部人事表格

1、招聘申請書申請部門申 請 日 期需 要 日 期擬 選 擇 日 期擬 選 擇 方 式所需條件工 作 內(nèi) 容增 補 理 由批 示 情 況名 稱編 制 人 數(shù)現(xiàn) 有 人 數(shù)擬 增 補 人 數(shù)性別年 齡學 歷 經(jīng) 歷人員增減申請書職 位編 制現(xiàn) 有 人 數(shù)擬增 減人 數(shù)工 作 內(nèi) 容需要日期所需條件增 減 理 由年 齡學歷申請部門：部 年 月 日 編號學第 號董事 長總經(jīng) 理人事 部門 意見人事變動申請表姓名員工號碼性別出生年月編號申請事項（例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等）申請日期希望生效期自職位名稱 新階及新資 服務部門 部門代號至職位名稱 新階及新資 服務部門 部門代號（如果雇用人員請將此欄填妥）需

2、要人數(shù)：班次所擔任之工作：資歷要求年齡：教育程度：性別：經(jīng)驗或特殊技能：其他：申請人 簽名： 電話號碼：批準人：簽名： 職位：員工招聘申請書申請單位申請日期申請人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務類別原月，新增永久，臨時職員，工人雇 用 單位擬定工資試用期間正式津貼聘 用 人 員 條 件姓名年齡最低最高教育程度特別訓練工 作 經(jīng) 驗種類程度或年齡種類程度或年數(shù)打字機械設計珠算管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查帳務銷售其他能力直接主管：擬到職日期：核示審核申請人承辦人員調(diào)動申請單年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申 請 人 員 協(xié) 助 原 因計天起訖 日期自 年 月 日起 至 年 月 日止協(xié) 助 人 員 擔 任 工

3、作人 事 單 位 .、八同、 見人員調(diào)配申請書年 月曰申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年 月曰調(diào)至單位調(diào) 職 理 由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見增補人員申請書年 月曰申請單位編定 制額職員 作業(yè)員名現(xiàn)有 人數(shù)職員 作業(yè)員擬增加 （補充） 人員原報到日 期月 日報到單位增經(jīng) 加辦增 加（ 補 充 ） 人 員（的 補工 充作 ）項 人目員人事室 意見應聘人員復試表應聘職位面試人員 姓名日期 需要人數(shù)初試合格人復試人數(shù)人需要人數(shù)姓名專 業(yè) 知 識管理 工作 或看法工作 積極 性及 領導 能力發(fā)展能力要 求 待 遇苴/、他面試 人員 意見新員工甄試比較表甄試職位應征人數(shù)人初選合格人面試日期月 日至月

4、 日姓名學歷年齡工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力其他口試人員意 見相關 合計面試人員簽章新員工甄試表職位面試人數(shù)人面談日期口試人員面應聘人學年專業(yè)知識態(tài)度儀表工作經(jīng)歷反應能力特別技術口才口試人試 記 錄員姓名歷齡員意見優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣相關非相關優(yōu)良可劣或?qū)ｉL優(yōu)佳平新員工甄選報告表甄選職位應聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復試合格人需要名額人合格比率初試，面試，錄用。甄 試 結 果 比 較說 明預定實 際錄用人員名單：應聘申請書應徵職稱年 月 日應聘人姓名年齡歲性別已婚 未婚血型型籍貫通訊處自評目前服務機構對本公司期個性嗜好擔任職務負擔工作項目欲離職原因望12年月 日職薪;元3專長本新兀4津貼元56

5、7到職日期合計元8本薪元我的抱負 摘要公司供 給宿舍需要不需要希望冷爪上待遇津貼元其他 希望合計元備注新員工試用表日期人 事 資 料姓 名應試職位入廠分 發(fā) 部 門甄試方式公開召考2）推薦遴選取3）廠內(nèi)提升工 作 經(jīng) 組相關年,排相關年，共年。年 齡學位特殊技能試 用 計劃1、試用職位：2、試用期限3、督導人員：4、 督導人員工作：觀察訓練5、 擬安排工作：6、訓練項目7、試用工資：核準：擬訂試用結果考核1、試用期間：自年月日至 年 月日2、安排工作及訓練項目3、 工作情形：滿意尚可差4、 出勤狀況：返退次，病假天，事假天5、 評語：擬正式任用擬予辭退，正式工資擬核：人事經(jīng)辦核準考核人員試用標

6、準制定日期：月日職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關經(jīng)驗兩年以上非相關經(jīng)驗兩年以下相關經(jīng)驗兩年以上相關經(jīng)驗非技術作業(yè)員技術作業(yè)員技術員制圖員一般職員初級工程師工程師高級工程師組長科長業(yè)務員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理保證書茲保證 生，品德端正，誠懇負責，于加入 有限公司工作后，決無任何虛偽上訴抗辯權，特此立書保證。此致敬禮股份有限公司保證人姓 名性別年 齡不曰貫對 保 記 錄與被保人關系保證人身份證號碼職業(yè)住址通訊處電話保證人簽名簽章：年 月 日員工保證書保證人被保人通訊處被保人姓名工作部門被保人職別到職日期對保證記錄次第日期保證人簽草對保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保證書規(guī)約一、保證人的資格

7、，以經(jīng)本公司認可領有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當于擔 任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財物人員的保證，限 有公司擔保，被保人的直系血親不得是保證人。二、保證人在保證簽名蓋章，并須要蓋服務機關印信，如為公司擔保，除蓋 用正式公章外，須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對保一次，保 證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應另行申請辦理變更手續(xù)。三、被保人在本公司所任職務及其服務單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有 效，保證人不得籍口推托保證責任。四、被保人犯有下列情事之一，保證人應立即擔負賠償責任，按照本公司列 開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理。1貪污公款，毀損公物者。2、違法犯

8、紀，侵占公物者。3、瀆職。4、擅離職守，移交不清者。5、其他有使本公懷蒙受害之行為。五、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保證書后，保證責任方得解 除。六、保證人如欲退保，應以書面通知本公司，與被保人辦妥更換保證后還原 保證書，始得解除保證責任，如為保證人片面通知或登報退保，概不生效。七、保證人職業(yè)，住址，如有變更，就應隨時通知本公司查核。保證人今保證思想純正，在 貴公司任職期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度如有虧公司款或侵占毀損公物及其他足使公司蒙受損害的 行為，保證人原按前保證書規(guī)約所列各款，立即擔負全部賠償責任，并自愿 放棄上訴抗辯權。物具保證書是實。日期 保證人簽章 保證商號保證人公司字號姓名

9、法定代表人姓名籍貫營業(yè)執(zhí)照字號身份證號碼資本額住址注冊地址服務機關營業(yè)種類職務與被保人關系與被保人關系招聘申請書申請部門申 請 日 期需 要 日 期擬 選 擇 日 期擬 選 擇 方 式所需條件工 作 內(nèi) 容增 補 理 由批 示 情 況名 稱編 制 人 數(shù)現(xiàn) 有 人 數(shù)擬增補人數(shù)性 別年 齡學 歷 經(jīng) 歷人員增減申請書職位編 制現(xiàn) 有 人 數(shù)擬增 減人 數(shù)工 作 內(nèi) 容需要日期所需條件增 減 理 由年 齡學歷董事長總經(jīng) 理人事 部門 意見申請部門：部 年 月 日 編號學第 號人事變動申請表姓名員工號碼性別出生年月編號申請事項（例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等）申請日期希望生效期自職位名稱 新階及新資

10、 服務部門 部門代號至職位名稱 新階及新資 服務部門 部門代號（如果雇用人員請將此欄填妥）需要人數(shù)：班次所擔任之工作：資歷要求年齡：教育程度：性別：經(jīng)驗或特殊技能：其他：申請人 簽名： 電話號碼：批準人：簽名： 職位：員工招聘申請書申請單位申請日期申請人數(shù)職位名稱原有人數(shù)職務類別原月，新增永久，臨時職員，工人雇 用 單位擬定工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓名年齡最低最高教育程度特別訓練工 作 經(jīng) 驗種類程度或年齡種類程度或年數(shù)打字機械設計珠算管理分析現(xiàn)場管理市場調(diào)查帳務銷售其他能力直接主管：擬到職日期：核示審核申請人承辦人員調(diào)動申請單年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申 請 人 員 協(xié) 助

11、原 因計天起訖 日期年年 自至起止 日日 月月協(xié) 助 人 員 擔 任 工 作人事單位意見人員調(diào)配申請書年 月曰im 申日 月 年位 單 至 調(diào)調(diào) 職 理 由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見增補人員申請書年 月曰申請單位編定 制額職員 作業(yè)員名現(xiàn)有 人數(shù)職員 作業(yè)員擬增加 （補充） 人員原報到日 期月 日報到單位增經(jīng) 加辦（的 補工 充作 ）項 人目員增 加（ 補 充） 人 員人事室意見應聘人員復試表應聘職位面試人員 姓名日期 需要人數(shù)初試合格人復試人數(shù)人需要人數(shù)姓名專 業(yè) 知 識管理 工作 或看法工作 積極 性及 領導 能力發(fā)展能力要求待遇苴/、他面試 人員 意見新員工甄試比較表甄試職位應征人數(shù)

12、人初選合格人面試日期月 日至月 日姓名學歷年齡工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力其他口試人員意 見相關 合計面試人員簽章新員工甄試表職位面試人數(shù)人面談日期口試人員面應聘人學年專業(yè)知識態(tài)度儀表工作經(jīng)歷反應能力特別技術口才口試人試 記 錄員姓名歷齡員意見優(yōu)良可劣優(yōu)良可劣相關非相關優(yōu)良可劣或?qū)ｉL優(yōu)佳平新員工甄選報告表甄選職位應聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復試合格人需要名額人合格比率初試，面試，錄用。甄 試 結 果 比 較說 明預定實 際錄用人員名單：應聘申請書應徵職稱年 月 日應聘人姓名年齡歲性別已婚 未婚血型型籍貫通訊處自評目前服務機構對本公司期個性嗜好擔任職務負擔工作項目欲離職原因望12年月 日職

13、薪;元3專長本新兀4津貼元567到職日期合計元8本薪元我的抱負 摘要公司供 給宿舍需要不需要希望冷爪上待遇津貼元其他 希望合計元備注新員工試用表日期人 事 資 料姓 名應試職位入廠分 發(fā) 部 門甄試方式公開召考2）推薦遴選取3）廠內(nèi)提升工 作 經(jīng) 組相關年,排相關年，共年。年 齡學位特殊技能試 用 計劃1、試用職位：2、試用期限3、督導人員：4、 督導人員工作：觀察訓練5、 擬安排工作：6、訓練項目7、試用工資：核準：擬訂試用結果考核1、試用期間：自年月日至 年 月日2、安排工作及訓練項目3、 工作情形：滿意尚可差4、 出勤狀況：返退次，病假天，事假天5、 評語：擬正式任用擬予辭退，正式工資擬

14、核：人事經(jīng)辦核準考核人員試用標準制定日期：月日職別無工作經(jīng)驗兩年以下非相關經(jīng)驗兩年以上非相關經(jīng)驗兩年以下相關經(jīng)驗兩年以上相關經(jīng)驗非技術作業(yè)員技術作業(yè)員技術員制圖員一般職員初級工程師工程師高級工程師組長科長業(yè)務員經(jīng)理助理副理經(jīng)理總經(jīng)理助理保證書茲保證 生，品德端正，誠懇負責，于加入 有限公司工作后，決無任何虛偽上訴抗辯權，特此立書保證。此致敬禮股份有限公司保證人姓 名性別年 齡不曰貫對 保 記 錄與被保人關系保證人身份證號碼職業(yè)住址通訊處電話保證人簽名簽章：年 月 日員工保證書保證人被保人通訊處被保人姓名工作部門被保人職別到職日期對保證記錄次第日期保證人簽草對保人第一次第二次第三次第四次第五次第

15、六次保證書規(guī)約八、保證人的資格，以經(jīng)本公司認可領有登記的執(zhí)照廠商一家，或相當于擔 任以上的現(xiàn)任公職人員二人的連保為原則，但如為經(jīng)管財物人員的保證，限 有公司擔保，被保人的直系血親不得是保證人。九、保證人在保證簽名蓋章，并須要蓋服務機關印信，如為公司擔保，除蓋 用正式公章外，須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對保一次，保 證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應另行申請辦理變更手續(xù)。十、被保人在本公司所任職務及其服務單位，不論有何變更，本保證繼續(xù)有效，保證人不得籍口推托保證責任。十一、 被保人犯有下列情事之一，保證人應立即擔負賠償責任，按照本公司列 開條款，無異議履行賠償，并須優(yōu)先辦理。1

16、貪污公款，毀損公物者。2、違法犯紀，侵占公物者。3、瀆職。4、擅離職守，移交不清者。5、其他有使本公懷蒙受害之行為。十二、被保人離職，須經(jīng)本公司查核清楚，發(fā)還該保證書后，保證責任方得解 除。十三、 保證人如欲退保，應以書面通知本公司，與被保人辦妥更換保證后還原 保證書，始得解除保證責任，如為保證人片面通知或登報退保，概不生效。十四、保證人職業(yè)，住址，如有變更，就應隨時通知本公司查核。保證人今保證思想純正，在 貴公司任職期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度如有虧公司款或侵占毀損公物及其他足使公司蒙受損害的 行為，保證人原按前保證書規(guī)約所列各款，立即擔負全部賠償責任，并自愿 放棄上訴抗辯權。物具保證書是實。日期 保證人簽章 保證商號保