公司考勤、請假、休假管理制度_第1頁
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文檔簡介

1、。公司考勤、請假、休假管理制度一、總則1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實際情況,特制定本辦法。2、適用范圍:公司全體員工二、出勤公司的工作時間: 1、辦公室人員(上午 8:00 下午 17:30 );2、生產(chǎn)工作人員(上午 8:00 下午 18:00 )3、因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時間之后, 五分鐘之內(nèi)未到崗為遲到; 在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到 5-30 分鐘之內(nèi)的扣 25元/ 次,超過 30分鐘的扣 50元/ 次;遲到超過一個小時以上者, 按曠工半天計算

2、;(曠工一天扣除 3天平均工資) 提前 30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處,過一個小時以上者,按曠工半天論處。員工有以下情況之一為曠工:1. 未經(jīng)批準(zhǔn),不上班的;2. 遲到和早退時間超過 1小時以上,未請假的。3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)超過 2天(含 2天以上者),辭退。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。三、請假程序1)、員工請假程序自下而上的次序,采取逐級審批制度,員工請假少于2天(不包含 2 天)經(jīng)由車間主管審批,部門經(jīng)理簽字方可生效。請假超過2 天-5天(含 2 天)經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),請假超過5 天的,需總經(jīng)理批準(zhǔn)

3、,未經(jīng)相應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假一律按曠工處理。2)、員工填寫請假單,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。3)、 3 天以上(含)的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。1。4)、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。四、請假、休假申請規(guī)定:1、請假1)、病假 . 員工因病假請假一天以上, 需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條, 請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。. 員工病假休假,需填寫請假單,寫明假別、原因、時間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單,必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,待回公司后半天內(nèi)補齊請假手

4、續(xù),交由辦公室備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。2)、事假(事假期間扣除當(dāng)天工資)員工因事需要休假時,需填寫請假單。二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后, 辦公室備案方可休假;事假 3 天(含)以上,需提前一周申請,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,辦公室備案方可休假;不允許電話請假和代為請假, 特殊緊急情況, 需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù), 否則按曠工論處; 未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過10 天,全年累計不得超過30 天。特殊情況需報公司經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。3)、

5、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷, 二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的 診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12 個月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁。2。工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持婚嫁請假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲,男 22 周歲 ) 結(jié)婚的,可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年齡(女 23 周歲,男 25 周歲)的,可享受晚婚假 15 天(含 3天法定婚假)婚假包括公休假和法定假,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。再婚的可享受法定

6、婚嫁,不能享受晚婚假。婚假期間工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計劃生育條例,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予休假。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請假單,報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持產(chǎn)假申請單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿12 個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假90 天,其中包括產(chǎn)前假15 天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15 天;生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。符合晚育年齡員工(女24 周歲,男 26 周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15 天,生育多胞胎,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15

7、天。女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予 15-30 天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予45 天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3 天。3。喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完, 不休不補,超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算),可享受5天帶薪年休假, 年休時間按照在本公司的工齡計

8、算,每滿一年增加一天, 最高不超過 15 天。所有年休假以半天為一個單位, 由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的 年假單,每次請年假需出示年假單,并交辦公室備案。帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。五、公出1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時,需在辦公室員工出入登記表中作登記,需注明時間,內(nèi)容,地點,并且簽名。2)、外出時間不到半天的,可自行登記,外出時間超過半天的,需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的,一律按曠工處理。3 )、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo),待返回公司后補辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。六、加班因工作需要加班或延長工作時間的視為加班。如因工作需要不能補休假者,可發(fā)給加班費,加班費

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