企業(yè)管理人員計時工資管理制度

1、企業(yè)管理人員計時工資管理制度企業(yè)管理人員計時工資管理制度 word文檔，下載后可編輯修改 企業(yè)治理人員計時工資治理制度 為了進一步強化企業(yè)工資治理，明確工資計算辦法，完善工資考核制度，在原工資制度基礎(chǔ)上舉行修改和補充。具體規(guī)定如下： 一、工資的組成 公司對治理人員執(zhí)行月薪制，員工月工資由基本工資、獎金獎金部分含：滿勤工資、住房補助、伙食補助、通勤補助、獎金組成。即月滿勤工資=月基薪工資+月獎金。 1、月基薪工資是計算日工資的基數(shù)，由員工的工作崗位而定。 2、獎金是依據(jù)公司的效益所決定的，是對超額勞作的補償，獎金與個人工作業(yè)績掛鉤，執(zhí)行獎優(yōu)罰劣。 二、標準工作日、日薪、日獎金的計算辦法 月制度工

2、作日： 365-46-26-10 日薪標準： 月基本工資26.5天=日薪 日獎金標準： 月獎金26.5天=日獎金 三、缺勤工資及其它狀況工資的計算辦法 公司員工凡因事假、曠工、辭職、辭退、公傷、計劃生育假、產(chǎn)假等休息。造成不滿勤者，其工資一律按不滿勤計發(fā)。如本月內(nèi)有間 隔缺勤的按合計缺勤天數(shù)計算。 一、曠工 員工無故曠工一天以內(nèi)者，取消月獎金；曠工三天及三天以上者予以除名。 工資計算公式為：日薪實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資 二、病事假、辭職、辭退 1、因病事假休息不腳一天的，不扣獎金。 工資計算公式： 月滿勤工資-日薪8實際缺勤小時數(shù) 2、病假超過一天含一天或因辭職、辭退缺勤一天含一天以上的，每休息

3、一天扣發(fā)20%獎金。 休息5天內(nèi)的工資計算公式： 日薪實際出勤天數(shù)+月獎金1-20%缺勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。 3、病事假或辭職、辭退缺勤15天以內(nèi)者。 工資計算公式： 月基本工資-日薪實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資 4、病事假、辭職、辭退、缺勤超過15天含15天以上的。 其工資計算辦法為：日基本工資實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資 三、工傷工資 經(jīng)公司認定的工傷，執(zhí)行公傷工資。 1、休1天以內(nèi)月獎金照發(fā)。 計算公式： 月基本工資+月獎金=應(yīng)領(lǐng)工資。 2、休息1天以上含1日、5天以內(nèi)，基薪工資照常計發(fā)，但每休一天扣發(fā)獎金的20%。 計算公式： 月基本工資+月獎金1-20%實際休息天數(shù)。 3、超過5天，不腳15天的，按

4、日新計發(fā)。 4、超過15天的按日薪的60%計發(fā)。 計算公式：日薪實際上班天數(shù)+日薪60%休息天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。 四、停產(chǎn)工資 1、公司因事故停產(chǎn)期間，員工的工資計算辦法是： 1 放假員工，扣發(fā)休息期間日工資、日獎金。 計算公式： 日薪+日獎金實際出勤天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。 2搶修人員工資、獎金照發(fā)。 2、因公司安排停產(chǎn)，員工工資的發(fā)放辦法： 1部分停產(chǎn)：放假人員不發(fā)工資。停產(chǎn)部門必須上班人員，只發(fā)月基本 工資，不發(fā)獎金。 2公司安排全部停產(chǎn)：所有因公司必須要上班人員只發(fā)月基本工資，不發(fā)獎金。 五計劃生育假及產(chǎn)假工資的計算辦法 1、女職工在政府規(guī)定的計劃生育假期內(nèi)休息的，在法定休息期間，照發(fā)基本工資。

5、計算辦法是： 日薪+日獎金實際出勤天數(shù)+日薪休息天數(shù)=應(yīng)領(lǐng)工資。 2、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為：正常產(chǎn)60天，剖腹產(chǎn)90天，產(chǎn)假期計發(fā)基本工資，由于休產(chǎn)假而造成上班月份缺勤的，工資按本文規(guī)定第三、四款每一項規(guī)定計發(fā)。 六婚喪假 1、員工結(jié)婚享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3天按事假處理。 2、員工喪假指父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、同胞可享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。 七探親假 依據(jù)公司規(guī)定，駐外人員在每年兩次探親假期間，工資、獎金，如超出規(guī)定假期，按事假處理。 八按公司規(guī)定休假人員，休假期間工資獎金照發(fā)。 四、加班、加點工資 一加班工資：節(jié)、假日期間，因工作必須要正常上班的，賦予加班， 經(jīng)公司批準加班的加班工資日額按本人基本工資全勤獎，月份獎之和除以制度工作日計算。 二加點工資：原則上嚴格操縱加點工資，除搶修設(shè)備，裝卸車等特別狀況外，4小時以內(nèi)的延時工作，不給加點工資，可作為累存，予以串休。 如狀況特別不能串休或超過4小時的予以累計，每8小時加一個班。小車司機除外。 加點工資的計算公式： 日薪8實際加點小時數(shù)=應(yīng)領(lǐng)加點工資。 五、工資計算起始時光 1、凡因工作必須要，職位有變動的，無論升級或落職，其工資標準以任命文件下發(fā)之日起執(zhí)行。 2、凡