公司管理規(guī)章制度考核試題

1、公司管理規(guī)章制度考核試題公司管理規(guī)章制度考核試題 一、單項(xiàng)選擇題每題2分，共20分) 1、公司的缺打卡績效考核掛鉤，缺打卡每次扣績效考核表“工作態(tài)度項(xiàng)B)分 A、2分 B、分 C、3分 D、5分 2、績效考核連續(xù)三個(gè)月達(dá)到多少分能夠提升薪資C A、7-79 B、8-8 C、90分以上 D、5 3、必需要向部門經(jīng)理,分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理請假，并報(bào)人事行政部的時(shí)間范圍是什么(d A、2小時(shí) B、半天以上 C、一天 D、一天以上 4、員工請病假多少天以上者，應(yīng)在假滿一日內(nèi)向行政人事部醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證實(shí)(C A、一周 B、天 C、天 D、5天 5、員工每月遲到/早退幾次以內(nèi)且每次不超過多少分鐘內(nèi)將不予

2、考核() A、2次1分鐘 B、3次1小時(shí) C、1次10分鐘 D、3次10分鐘 6、哪些狀況不享受年薪假( B公司的規(guī)定里面沒有，可以補(bǔ)充 A、請假超過0天者 B、請假超過2天者 C、請假超過30天者 D、請假超過2個(gè)月者 、公司的經(jīng)營理念是什么C) A、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí) B、開拓革新 C、誠信為先、服務(wù)至上 D、整合資源 8、培訓(xùn)期間什么狀況下,會取消年度先進(jìn)個(gè)人評選資格，職務(wù)晉升、薪資調(diào)整不予合計(jì)(D) A、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的; B、培訓(xùn)期間因工作必需要或其他原因請事假的; 、培訓(xùn)期間病假、事假累計(jì)超過5次的; D、無故遲到、早退或曠工,遲到、早退累計(jì)達(dá)到次或無故曠工累計(jì)達(dá)到3次； 9、試用

3、期員工,考核達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正(C) 、7085分B、6070分C、0分D、60分以下 10、一般員工病事假多少天以上有總經(jīng)理終審C A、5天 B、3天 C、2天 D、1天 二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10分 1、公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)ABDE) A誠實(shí)守信B團(tuán)隊(duì)合作C市場導(dǎo)向D開拓革新E客戶至上、公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)(ABCD ) A為社會做出貢獻(xiàn)B為客戶創(chuàng)造價(jià)值 C為員工提供發(fā)展為股東奉獻(xiàn)利潤 E為公司創(chuàng)造利潤 、年底考核，什么狀況會獲得獎(jiǎng)勵(lì)A(yù) 年度考核成績優(yōu)異者; 年度特別貢獻(xiàn)的一般員工; C無視公司的管理制度常常違反的員工；年度成績優(yōu)異的部門; 、公司員工以下哪些狀況，可不按規(guī)

4、定的上下班時(shí)間打卡簽到( BCD 經(jīng)理級別以上的高層領(lǐng)導(dǎo)； B因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者； C因故請假，經(jīng)批準(zhǔn)者; D臨時(shí)事故，事后說明事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者; 工作狀況特別者。 5、正常的工作中出現(xiàn)哪些方面將被處罰( ACD A、遲到/早退未超過3分鐘且每次都超過10分鐘； B、工作時(shí)間無故離崗超過1小時(shí); C、不配合工作，消極怠工,拖拉敷衍 、正常出勤但無考勤記錄的 三、填空題(每題2分，共2分) 1、企業(yè)的宗旨是團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開拓革新 2、員工在試用期滿9天或30 天后可以提交轉(zhuǎn)正申請書。 3、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)次以上者取消年終評優(yōu)資格。 4、工作時(shí)間內(nèi)未通過上級主管批準(zhǔn)離開工作崗位

5、半天者，即為擅離職守,并被視為礦工。 5、請假 2 天者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行政部備案； 、如果請假如遇緊急、特別狀況,不能事先請假的,可以以 、書信、口信等方式向上級領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請假，并通知人事 行政部，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，以便備案。 7、事假扣除當(dāng)日工資,一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過天者含15天)，將被視為無法順利履行工作職能，而終止勞作關(guān)系，解除勞作合同,特別狀況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。 8、員工合同期離職提前30 日以書面形式的書面申報(bào)，試用期提前日申報(bào)。 9、請假前必需填寫請假申請單，出差前必需填寫出差申請表。 10、員工在公司連續(xù)工作滿一年后含試用期開始享受年休假。

6、 四、推斷題每題2分，共0分) 、公司有關(guān)保密的業(yè)務(wù)涉及員工要簽訂保密協(xié)議并履行相關(guān)約定義務(wù)；對 2、新員工試用期內(nèi)優(yōu)秀者經(jīng)考核后可提前結(jié)束試用期;對 、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；錯(cuò) 4、公司直接任命、招聘的資深管理、業(yè)務(wù)人員或引進(jìn)的稀缺人才,無試用期；錯(cuò) 5、部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批;錯(cuò) 6、績效考核成績在6分以下,無績效工資;對 7、員工認(rèn)為考核結(jié)果不真實(shí)且理由充分的,可以隔級投訴；錯(cuò) 8、一般員工的和管理人員享受的年休假天數(shù)一致;錯(cuò) 、績效考核連續(xù)三個(gè)月9分以上,可以享受跟多的福利;對 10、考勤管理中任何員工有事外出均無必需報(bào)備行政人事部及審批。錯(cuò) 五、簡答題(每題5分，共0分) 1、公司員工享有的權(quán)利有哪些？開放性 2、公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成？ 社會保險(xiǎn)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金 節(jié)日福利 變動福利：績效獎(jiǎng)勵(lì)、午餐補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、工齡工資、年休假戶外拓展 3、公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成? 基本工資、月度績效考核工資、保密費(fèi)、工齡工資、特別獎(jiǎng)勵(lì)4、公司請假流程？ 至少提前4小時(shí)填報(bào)假期申請表,由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)行政人事；部備案，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次，填寫假期申請表,報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事行政部備案。 因特別狀況不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)先 向部門負(fù)責(zé)人申請休假,返回公司