關(guān)于人事檔案管理的創(chuàng)新分析

1、 關(guān)于人事檔案管理的創(chuàng)新分析 摘要：要想做好管理工作，應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)際情況，做好基本人事檔案管理工作，進(jìn)而合理應(yīng)用人事檔案這一資源，使人事檔案管理工作，獲取更多精準(zhǔn)信息。因此，在當(dāng)今社會(huì)背景下，一定要結(jié)合人事檔案管理工作具體情況，做好優(yōu)化與創(chuàng)新工作，進(jìn)而為持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，這也是事業(yè)單位管理與創(chuàng)新的重要意義。關(guān)鍵詞：人事檔案；管理創(chuàng)新；創(chuàng)新之策前言：對(duì)國內(nèi)管理工作加以分析，國內(nèi)管理工作起步相對(duì)較晚，且在實(shí)際管理過程中，并未充分應(yīng)用人事檔案這一管理資源。對(duì)以往的人事檔案管理工作進(jìn)行研究，以往人事檔案整體管理方式相對(duì)落后，且不夠完善。此種人事檔案管理方式，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)迅速發(fā)展。而合理

2、應(yīng)用人事檔案管理防水，不僅能借助人事檔案，了解每一個(gè)的工作精力、學(xué)歷以及擅長內(nèi)容，更能以工作人員為核心部分，結(jié)合人事檔案內(nèi)容，為其制定適合發(fā)展路線，為相關(guān)工作人員，選擇適合崗位，最大限度調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員主觀性。但是，就當(dāng)前人事檔案管理工作加以分析，依舊應(yīng)用傳統(tǒng)人事檔案管理方式，不僅缺乏創(chuàng)新，更難以維護(hù)各項(xiàng)工作順利開展。因此，在本文研究過程中，重點(diǎn)關(guān)注人事檔案管理方式的創(chuàng)新與完善，希望以此強(qiáng)化人事檔案管理能力，使人事檔案管理有效性得到全面發(fā)揮。1. 事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新的可行性分析1. 有利于提高檔案管理人員職業(yè)素養(yǎng)在事業(yè)單位實(shí)際運(yùn)行過程中，所涉及檔案內(nèi)容諸多，要想維護(hù)事業(yè)單位內(nèi)部各項(xiàng)工作有

3、序開展，在實(shí)際管理工作中，一定要結(jié)合檔案管理工作，并對(duì)各類檔案加以全方位管理。只有這樣，才能不斷優(yōu)化以往事業(yè)單位檔案管理工作存在的不足點(diǎn)，進(jìn)而不斷摸索、探尋更多是事業(yè)單位檔案管理方式，這也是事業(yè)單位各項(xiàng)工作開展的有效基礎(chǔ)。積極引進(jìn)人事檔案管理方式1，基于信息化技術(shù)，逐步落實(shí)數(shù)字化與精細(xì)化檔案管理工作，不僅是人事檔案管理工作發(fā)展必然趨勢(shì)，在事業(yè)單位人事檔案全新管理要求下，更能提升事業(yè)單位內(nèi)部人事檔案管理工作能力，促使人事檔案管理工作人員綜合素養(yǎng)得到提升，更好地應(yīng)對(duì)時(shí)代與人事檔案管理工作的變化。在人事檔案不斷改革與創(chuàng)新過程中，更多事業(yè)單位為提升人事檔案管理能力，在具體管理工作中，逐漸引入更多檔案管

4、理優(yōu)秀人才，使當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案整體管理能力與職業(yè)素養(yǎng)得到大幅度提升。2. 為檔案管理工作開展提供保障與支持借助信息化技術(shù)，不僅能夠優(yōu)化事業(yè)單位以往人事檔案管理方式，更能充分發(fā)揮人事檔案資源重要作用，為事業(yè)單位各項(xiàng)工作開展，提供更為高效、可靠檔案管理支持。因此，在實(shí)際工作中，應(yīng)借助信息管理方式，做好人事檔案管理與優(yōu)化工作，并促使事業(yè)單位檔案管理與變革工作有序開展，同時(shí)，借助先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新更多人事檔案管理方式。例如，借助當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)，引入更多遠(yuǎn)程檔案管理方式2，從而提升事業(yè)單位工作與內(nèi)控能力，使事業(yè)單位整體工作效率得以全面提升。3. 有利于事業(yè)單位的管理與變革要想進(jìn)一步提升事業(yè)單位服務(wù)

5、能力，確保事業(yè)單位各項(xiàng)工作有序開展，在實(shí)際的發(fā)展過程中，作為事業(yè)單位，一定要結(jié)合時(shí)代發(fā)展與群眾需求，對(duì)內(nèi)部管理工作加以優(yōu)化與變革。在事業(yè)單位逐步變革過程中，以往工作勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)調(diào)動(dòng)。簡單來說，不同事業(yè)單位，為順應(yīng)改革與優(yōu)化工作，其內(nèi)部各崗位工作不斷調(diào)整3，諸多優(yōu)秀人才流動(dòng)，雖能滿足變革需求，卻在一定程度上增加檔案管理難度。而部分事業(yè)單位，由于內(nèi)部改革工作較不完善，導(dǎo)致很多事業(yè)檔案管理與決策工作出現(xiàn)失誤問題，難以在新時(shí)期背景下，實(shí)現(xiàn)檔案管理與創(chuàng)新，最終提升事業(yè)單位檔案管理工作的適應(yīng)性，這也是事業(yè)單位改革面臨的顯示問題，應(yīng)當(dāng)予以關(guān)注與重視。2. 如何創(chuàng)新事業(yè)單位人事檔案管理工作的有效策略1. 不斷創(chuàng)

6、新事業(yè)單位人事檔案管理理念在以往事業(yè)單位人事檔案實(shí)際管理過程中，多采用傳統(tǒng)管理方式，此種相對(duì)落后管理方式，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致檔案老化、破損等問題出現(xiàn)，部分事業(yè)單位，在日常工作中，所涉及檔案管理內(nèi)容諸多，應(yīng)用傳統(tǒng)檔案管理方式與理念，勢(shì)必會(huì)降低事業(yè)單位檔案管理有效性。因此，在當(dāng)前的事業(yè)單位人事檔案管理工作中，首先，應(yīng)充分關(guān)注“理念先行”，將優(yōu)化事業(yè)單位人事管理理念放在首要位置，并在這一過程中，促使事業(yè)單位人事檔案管理理念創(chuàng)新，進(jìn)而使人事檔案創(chuàng)新獲得得到理念支持。其次，在全新人事檔案管理理念支持下，一定要不斷提升人事檔案管理工作重視程度，將更多服務(wù)精神，融入于當(dāng)前事業(yè)單位人事檔案管理工作中，只有給予人事檔案

7、管理工作高度重視，并逐步優(yōu)化以往人事檔案管理工作模式，賦予人事檔案管理工作全新定義，在不斷反思與學(xué)習(xí)中，對(duì)人事檔案管理理念加以創(chuàng)新，進(jìn)而達(dá)到扭轉(zhuǎn)工作思路的作用與目的，從細(xì)節(jié)處著手，使人事檔案工作得到全面優(yōu)化與更新，進(jìn)而充分發(fā)揮人事檔案管理工作的重要性與價(jià)值。2. 推動(dòng)事業(yè)單位人事檔案管理技術(shù)創(chuàng)新在新時(shí)期社會(huì)背景之下信息化技術(shù)不斷更新，并被應(yīng)用于多個(gè)行業(yè)。其中，以信息化技術(shù)為主，信息化技術(shù)自出現(xiàn)后，逐漸融入事業(yè)單位檔案管理工作中，并成為事業(yè)單位改革工作重要內(nèi)容之一。要想使信息化技術(shù)逐漸應(yīng)用于事業(yè)單位人事檔案管理工作中，并實(shí)現(xiàn)信息化技術(shù)創(chuàng)新，在事業(yè)單位具體變革工作中，應(yīng)充分結(jié)合現(xiàn)代信息化技術(shù)特征，

8、做好信息化技術(shù)管理工作。與此同時(shí)，在這一過程中應(yīng)以信息化技術(shù)為基礎(chǔ)，不斷構(gòu)建完善檔案管理方式，進(jìn)而信息化技術(shù)在人事檔案管理工作中得到積極有效落實(shí)與推廣工作。只有這樣，才能促使事業(yè)單位人事檔案管理工作，最大限度滿足信息化管理要求。最后，應(yīng)從技術(shù)創(chuàng)新角度著手，在事業(yè)單位管理工作中，做好人事檔案技術(shù)管理人員培訓(xùn)工作，并提升事業(yè)單位人事檔案管理與應(yīng)用能力，使人事檔案管理流程得到全面落實(shí)，最大限度提升檔案管理工作效能，以技術(shù)為客觀因素，對(duì)人事檔案管理工作加以優(yōu)化與更新，著眼未來，結(jié)合事業(yè)單位變革實(shí)際需求，做好人事檔案管理技術(shù)創(chuàng)新工作，并明確人事檔案管理技術(shù)創(chuàng)新重要性。3. 不斷創(chuàng)新事業(yè)單位人事檔案管理職

9、能對(duì)于當(dāng)前事業(yè)單位的人事檔案管理工作來說，不僅要提升人事檔案管理工作效能，更要提升人事檔案管理服務(wù)職能4。以人事檔案管理服務(wù)職能為基礎(chǔ)，在實(shí)際優(yōu)化過程中，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注人事檔案管理與服務(wù)的價(jià)值，并從多方面加以優(yōu)化，使人事檔案管理價(jià)值能夠凸顯出來，最終提升檔案合理、有效利用率。其次，作為事業(yè)單位人事檔案管理工作人員，應(yīng)以科學(xué)、合理方式，為更多檔案管理工作開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并在這一過程中結(jié)合事業(yè)單位人事檔案管理工作實(shí)際需求，根據(jù)不同責(zé)任，做好檔案管理責(zé)任分配工作，使事業(yè)單位內(nèi)部人事檔案管理工作人員，能夠在最短時(shí)間內(nèi)，迅速勝任各類人事檔案的管理工作，進(jìn)而完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或是部門布置的各類人事檔案管理任務(wù)，并結(jié)合人事檔案管理工作，不斷創(chuàng)新、完善人事檔案管理職能，最終解決人事檔案管理工作存在的各類問題。3. 結(jié)束語：要想全面提升事業(yè)單位人事檔案管理工作效能，在實(shí)際工作中，一定要結(jié)合人事檔案管理工作可行性加以分析，驗(yàn)證人事檔案管理工作可行性。其次，應(yīng)針對(duì)存在的問題，提出具體優(yōu)化之策，以客觀方式看待人事檔案管理變革工作，并在不斷探索過程中，從理念、技術(shù)與職能多種角度，做好事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新工作，使事業(yè)單位內(nèi)部的人事管理工作得到充分重視與支持，更好地滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)事業(yè)單位人事檔案管理工作的全新要求。參考文獻(xiàn)：1趙妍.醫(yī)院人事檔案管理工作創(chuàng)新點(diǎn)及優(yōu)化項(xiàng)目分析j.管理觀察,2019