“模范職工小家考核評分細則資料.doc

1、精品文檔附件 2單 位：考核項目一、組織建設(shè)13分大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行）自考考核標準評扣分原因核扣分原因分分1 、工會組織機構(gòu)健全，配備專兼職工會分會主席，設(shè)置生產(chǎn)、組織、宣傳、女職工等工會分會委員。（2 分）2、工會工作有計劃， 有安排、有落實；職工小家工作記錄簿內(nèi)容詳實。（4 分）3、職工入會率 100% ，會員檔案管理規(guī)范， 會員按時按規(guī)定交納會費。（2 分）4 、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和支持建家工作，得到職工認可。（ 2 分）5 、有一支過硬的的工會積極分子隊伍，敢為職工維權(quán)。（ 3 分）表一備注1、沒有通過民主程序選舉產(chǎn)生工會分會主席、委員或工會小組長扣 1

2、分。2 、沒有陣地的職工小家扣 1 分。3 、建家工作沒納入同級黨建工作考核目標的扣 1分。精品文檔精品文檔1、健全規(guī)范職代會制度，要求每年至少召開一次職工（代表）大會，審二、議通過重大事項。 （ 4 分）民2、實行企務(wù)公開制度，設(shè)立公開欄，對安全生產(chǎn)、工資、福利、獎懲、主會費的交納和使用等情況通過多種形式公開；嚴格執(zhí)行工資分配“三簽字、四管公開、五上墻”制度。 （ 3 分）理3、建立區(qū)隊（車間） 、班組民管會制度，組織機構(gòu)健全。 （ 2 分）124、每月至少召開一次民主管理會議，對安全生產(chǎn)、工資分配、職工福利等事項聽取職工意見和建議。（3 分）分1 、沒有建立職代會制度的扣 6分。2、沒有設(shè)

3、置公開欄或公開欄中公開內(nèi)容單一的扣 2 分。3 、重大事項沒有經(jīng)職代會討論通過就執(zhí)行的扣 2分。精品文檔精品文檔單 位：大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行）考核自考考核標 準評扣分原因核扣分原因項目分分1 、地面生產(chǎn)單位車間勞動保護監(jiān)督檢查委員會基層分會、生產(chǎn)礦井區(qū)隊群三、眾安全監(jiān)督檢查委員會基層分會，組織機構(gòu)健全完善。（ 2分）2、經(jīng)常開展勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)章制度宣傳教育活動，勞提高員工的安全意識和技能。 （ 1分）動3、圍繞本單位安全生產(chǎn)工作， 在員工中開展安全合理化建議征集活動。 （1 分）保4、開展“三違”員工安全幫教工作。（1 分）護5、組織開展查

4、隱患、反“三違” 、安全聯(lián)?！皠?chuàng)六化、爭五好” 、“班組建設(shè)我助力， 夫妻攜手保安全” 等“安康杯” 競賽活動。 各項競賽活動要有計劃、13有記錄、有總結(jié)。 （ 4 分）分6、對本單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素防護設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、防護措施的執(zhí)行情況、 員工個體防護用品正確配戴使用情況及警示標識和中文警示說明設(shè)置情況進行監(jiān)督。 （ 4 分）表二備注1 、年內(nèi)發(fā)生死亡事故扣 13 分。2 、年內(nèi)發(fā)生工傷事故有一人次扣1分。精品文檔精品文檔1 、參加勞動競賽班組和人員覆蓋率不低于85% 。（ 2 分）四、2 、制定操作性強的季度或月度勞動競賽方案，要有蓋章的正規(guī)文本、有生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、有參賽隊伍、有競賽目標

5、、有競賽主題、有競賽內(nèi)容、有考核細則產(chǎn)和獎懲辦法。（ 2 分）競3、健全逐日競賽臺賬和逐日考核記錄，記錄齊全規(guī)范。（ 2分）賽4、健全月度競賽和考核臺賬，記錄齊全規(guī)范，獎懲要有憑據(jù)。（2 分）135、每月要對勞動競賽進行總結(jié)?？偨Y(jié)要有競賽方式、效益、獎懲和表彰內(nèi)容。受到表彰的要提供表彰憑據(jù)。（2 分）分6 、至少每季度有 1 項關(guān)于安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的技術(shù)創(chuàng)新成果。（3 分）沒完成年度安全、生產(chǎn)、經(jīng)營指標任務(wù)的扣6 分。精品文檔精品文檔單 位：大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行）自考考核評扣分原因扣分原因考核標 準核項目分分五、1、建立困難職工幫扶制度，健全困難職工

6、檔案，實行動態(tài)管理。（ 2分）關(guān)2 、經(jīng)常對困難職工進行走訪， 每月至少 1 人次，并有走訪情況記錄。（2分）3、組織職工參與愛心互助活動，員工互助金交納登記詳實。（2 分）愛4、能夠認真按照“三優(yōu)先”原則（優(yōu)先集團公司勞模、井下一二線連續(xù)15 年工齡及班組長、地面 30 年以上工齡和即將退休職工） ，選送職工外出療職休養(yǎng)。（ 2 分）工5、關(guān)心職工工作和生活，及時聽取職工困難訴求，幫助職工排憂解難，11 并有詳實記錄； 維護女職工合法權(quán)益和特殊利益， 宣傳并組織女職工投注特病分保險。（ 3 分）六、1、圍繞企業(yè)中心任務(wù)，充分利用各種學習形式，組織員工開展形勢任務(wù)宣教育，每月至少一次。 （ 2

7、 分）2、建立職工書屋或讀書角，藏書不少于200傳冊，相鄰區(qū)隊（車間）可聯(lián)建職工書屋或讀書角。 （ 2 分）教3、積極開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，每半年至少開育展一次員工讀書活動，讀書活動要有內(nèi)容、有記錄。（3 分）114、引導(dǎo)員工多讀書、讀好書，積極撰寫讀書筆記和心得體會，每人每年精品文檔表三備注沒有女職工的單位，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益內(nèi)容不作考核。1 、開展讀書活動沒有記錄扣 1分。2 、圖書借閱量達不到年人均一冊扣 1分。3 、職工書屋或讀書角沒有專人精品文檔分至少一篇。（2 分）負責或借閱記錄5 、職工書屋或讀書角要有專人負責圖書的日常管理和借閱工作，并有詳?shù)目?

8、1分。細借閱記錄。（ 2 分）精品文檔精品文檔單 位：大同煤礦集團公司區(qū)隊（車間）職工小家考核評分細則（試行）考核自考考核標 準評扣分原因核扣分原因項目分分七、1、制定本單位文體活動全年工作計劃，并報上級工會備案。（ 1分）文2 、結(jié)合本單位工作實際，每季至少組織一次職工喜聞樂見的文體活動，參體活與人數(shù)不少于職工總數(shù)的 50% ，并將組織活動情況及時上報上級工會。（2 分）動3 、積極組隊或抽調(diào)人員參加上級工會組織的文體活動。（2 分）74、在參加上級組織的文體活動中，受到表彰獎勵或獲得前6名以內(nèi)分的名次。（ 2分）1 、區(qū)隊（車間）分會主席每年至少一次向會員報告工會工作及小家建設(shè)八、和個人履職情況。 （ 2 分）會2 、每年組織會員對小家建設(shè)和工會主席工作進行民主評議。會員人數(shù)在員50 人以下的按 80% 參與測評；會員人數(shù)在51 100 人的按 70% 參與測評；評會員人數(shù)在 100 人以上的按 60% 參與測評。（ 2分）家3 、會員對小家建設(shè)、分會主席工作滿意度在80% 90% （ 10 分）；在20 90% 以上。（ 15 分）4 、對會員民主評議、