雨潤(rùn)集團(tuán)員工手冊(cè)

1、雨潤(rùn)集團(tuán)員工手冊(cè)序言歡迎辭 5k集團(tuán)簡(jiǎn)介 62、員工的權(quán)利和文務(wù) q63、員工錄用4、員工錄用考桂制度4試用期的規(guī)定4.2試用期考桂標(biāo)準(zhǔn) 74.3不荷合錄用條件的情形 4.4試用期的考桟流程5、效考核管理 86、6工作時(shí)何6.2不定時(shí)匚（T制 86.3嫁合計(jì)算：工時(shí)工作制 87. 加班 87加班報(bào)批出序7.2 加班的時(shí)散限制 97.3 不域于加以的情形 97.4 加班費(fèi)的計(jì)算柯支付 9緘考動(dòng)曾理 98考勤方式 98.2 考勤紀(jì)悴 98.3 違反考勤紀(jì)律的處理 9M ftn/59 法定個(gè)日 109.2 爭(zhēng)假109.3 爲(wèi)假109.4 姬假109.5 喪假II9.6 懷孕期休假/產(chǎn)假脯咒假. II

2、9.7 工傷假 II1U. 11101工誑確定 1110.2 工機(jī)的支付和發(fā)放形式 II10.4 1 210.5 丁矗保密 1210.6 年終獎(jiǎng)金 1_2111212. 烏? J - ? ?1312.1 定義 1312.2 內(nèi)部培訓(xùn) 1312.5外部培訓(xùn) 1312.4 vf? ? ? ? ? ? ? ? Z ? ? ”？.？ 141 2.5堵訓(xùn)申詁沆程 1512.6 培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控 151 2.7預(yù)算外培訓(xùn)管理： 151 2.8培訓(xùn)費(fèi)陽(yáng)和支付、報(bào)的. 1612.9海外/ 國(guó)內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)漳及差旅費(fèi)報(bào)的 161 2. 1 0墟訓(xùn)評(píng)估和備案 1612.11 培訓(xùn)紀(jì)徐和賂償責(zé)任 1 71 2. 1 2

3、受訓(xùn)證書和培訓(xùn)資料備案 181 2. 1 3培訓(xùn)呦料管理 1812.14 培訓(xùn)分宇 1813、出差費(fèi)用報(bào)領(lǐng) 1813 出差手續(xù) 1813.2 交通匸只選擇181 33市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1913.4 住宿林準(zhǔn) . 191 3.5出舌補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn).1914. 員工安甜理 2015. 員工合同管理 212115合同類型 15.2 合同簽訂時(shí)何 2115.3 勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn) 2115.4 合冋書簽訂的耍求 2115.5 代農(nóng)公司的合同書簽訂人 2115? 6 B-91 I ? ? ? ? ? ? ? H H H H H H H H H H H H H ? ? ? ? ? ? 2115.7合同書的變更 22

4、15.8合同弔的解除 2215.9員工辭職流禪 2215.10合同終止或酹除繭后，員工必須辦理的手續(xù)和應(yīng)盡的義務(wù) 2315.11員工自附彫 23序盲16. 員工妃律管理|劃為帑助員工全面了解本公司，保證員工權(quán)益和明確員工義提奇工作效車和嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)n作規(guī)8,箝制定本手冊(cè).本公司肛（包括勞務(wù)就制員工）須全面了解本秫各如粉切實(shí)？*手冊(cè)依踞中華人民共觸相關(guān)卻及有關(guān)規(guī)定，并箱合本公司實(shí)碩況制定，并因當(dāng)?shù)貐s橢關(guān)麒及本公司處的匹而不定期的加以修改衲比水公司有權(quán)在必要吋隨吋對(duì)手冊(cè)的內(nèi)創(chuàng)怖劃臥 ？改或勣，并在公司內(nèi)部以合適的方式公布.更新及修改將另行通知泌示.祝賀您正式戍為辭i集團(tuán)公司的-員|m團(tuán)是一家集食品

5、、商賈、房地產(chǎn)、物流、廉搟五大產(chǎn)業(yè)于一體的集團(tuán)性企業(yè)，從1992年創(chuàng) 避今，集團(tuán)公司-曲持論品理戲惓工業(yè).的逾I理念，馥以萬計(jì)的秫人在公司的垃臺(tái)上發(fā)揮個(gè)M長(zhǎng)，網(wǎng)個(gè)A才華，為穂的頷壯垃獻(xiàn)著自己的力W#IA,綠眼勤敏、養(yǎng)學(xué)、 廈H的量佳詮畀優(yōu)券的員工是我們公司暇紳、最寶貴的戍帰泉.因此，如希里每一個(gè)員工以畜度的責(zé)任減助支持公酗成功.公司礪為員工斛良好的工作飾、具有克爭(zhēng)力的If刪利、完善的培財(cái)廣 閡的發(fā)晨空伺？ NIR集團(tuán)需要?dú)耙晃怀蓡T在各自的崗?fù)聬蹗彉I(yè)，勇于輛，敢于承擔(dān)貴任，不斷 進(jìn) 取、創(chuàng)新，共同聲新的刪?希昱您以此手冊(cè)為指 W,自我管理，不斷進(jìn)取?胖甑I解稠集團(tuán)-起成仏走向戍功fK潤(rùn)集團(tuán)創(chuàng)Jt

6、于1993年，前身是*京雨fflAtA 有限公司，目前發(fā)晨為集食品、商賈、房堆產(chǎn)、幀、?五大產(chǎn)業(yè)于TMMI團(tuán)性企業(yè).包18中國(guó)雨?。?068.HK）.中商（600280.SH）和中國(guó)電力祈刪（0735.HK ）三家上市公司，集團(tuán)下JB子（分）公司100多家，員工近4萬人，軸布全國(guó)28個(gè)智市自診氐總敲于 W京Uh食品產(chǎn)業(yè)19有“ JWT “旺澗？ “栩T和“大眾肉聯(lián)？四大品牌， MfflUSIt國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委認(rèn)定為“4AAW化良好行為企業(yè)”.建有被八部癸認(rèn)定的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中 心.以及博士后淹動(dòng)站 .? Wfiyurun ?商賊國(guó)家工商總膺認(rèn)定為中國(guó)名商標(biāo)；?大眾肉片彼中DWk聯(lián)合令、商務(wù)部聯(lián)合認(rèn)定

7、為中華百年老宇號(hào)，?牌倔肉制品、“旺潤(rùn)牌高溫火B(yǎng)UT “? AMttK分劃豬肉” *S?JU?檢驗(yàn)檢疫總局認(rèn)定為中國(guó)名牌 產(chǎn)品$?旺海牌高E畑BT彼國(guó)督檢鯊檢疫總局認(rèn)定為匡家免檢產(chǎn)品；?雨繃I址水IT干？啊著惰牌茶干載國(guó)家農(nóng)業(yè)部下中國(guó)余色食品發(fā)廉中心認(rèn)定為鍛色食品；?MW?旺#T *?* *?*檢遼蘇省工商行 Mt管胡認(rèn)定為tt?名商標(biāo).2、員工的權(quán)利和文務(wù)（1） 貝工享有的權(quán)利-參知公司涉及員工切身利益的皮、規(guī)定的討論 ，-對(duì)公司的工作攝出盍議和倡議；?有（W8的目發(fā)、檢韋集團(tuán)公司內(nèi)任何部門、任何人員違掛亂紀(jì)、生活倉(cāng)化、飾受殖第危害公司彖或利益的不鼻行為 ,-行使聶決權(quán)、選舉權(quán)，有被堆舉權(quán)；

8、?當(dāng)門忖輪、決定對(duì)本人的處分、獎(jiǎng)毎時(shí)，本人有權(quán)申籍并向上-?門申訴；? 向公司提出請(qǐng)求、申訴，并要求公司有關(guān)部門給于答復(fù) .（2）員工行的臾務(wù)隊(duì)真學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念，主動(dòng)傳播轉(zhuǎn)制文化理含，旁力援高自身僚合素展，? 離崗位服務(wù)技 II 和水平，羈立文明陽(yáng)人形氧?認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)的鴛童度，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章度、工作It程和操作規(guī)JL產(chǎn)格保守公司的 Mfr農(nóng)從工作安排，釈根完成公司布置的各頊工作出 h? 主動(dòng)備護(hù)企業(yè)利總和形象，當(dāng)企業(yè)利益和企業(yè)形象受湘害時(shí)，蟲主動(dòng)反鮭制止；? 造和諸員工關(guān)H,征工作上主動(dòng)人.生括上關(guān)心祈人，不打擊.排擠新人*? 不觸布、不傳播不利于公司、部門和個(gè)人的

9、握音 ,? 忠博于企也忠 it 于?，不做損害企業(yè)、家庭的事；?為住業(yè)創(chuàng)覽價(jià)值.不復(fù)費(fèi)一分& 一張抵、一水、一度電，? 不利用公司貴工作之外的事情 ?3、員工錄用種談、膚色、宗教信仰、性別等不 ?響公司員工挑堆、用傭、塔訓(xùn)、報(bào) *、縄升.為了鋤6公平、和惜的人事環(huán)境，所有本單位員工的言系親U或與本單位員工有親険關(guān)系的人 員不得彼本公司錄用，如1射Mt本公可錄用，不得安掙在劇一小組威部門，不得有上下儀關(guān)系.所有入堆人員在辦理錄用手囊th必殖提供相關(guān)責(zé)軋包括笆不限于皈單位解除勞動(dòng)關(guān)爲(wèi)證明書.水人身份證工熱 學(xué)歷.證書等證明文件及復(fù)印件等.校錄用人員必須如實(shí)援供與求用有關(guān)的一切信息（包括但不限于工作

10、乞歷，家庭背景，與廩單位有無保竊臾務(wù)、競(jìng)業(yè)限制文務(wù)或英它類似文釦 是否曾就職過本公司無？公司有權(quán)對(duì)其提供的位？ il過舍適的方式進(jìn)行背冊(cè) M譽(yù)并核實(shí)？如公司發(fā)現(xiàn)被彖用人員提供虛假信 d公可將立即與 其解？勞動(dòng)關(guān)系I如由于員工it供的虎假信息 給公司ift成損失的.公司將保雷迫究其袪律責(zé)任的權(quán)力，并視 具體情況索站由此給公司帶來的損央.所有應(yīng)卩雨満的人員年齡必殖達(dá)到 16原歲以上，具有中華人艮共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明，以各種方式故童BM年輪或其它信X取公司91用.一豆査實(shí).勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)自動(dòng)無效.責(zé)任人將承 擔(dān)因此造成的一切后果和 可絵的輕擠損失.4、員工最用考核制度4.1試用期的境定同一員工只和公

11、司釣定一次試用期.如員工在試用期內(nèi)不丸全構(gòu)足要求但員 在公司就職.而公司也Jtt 再給該員工一個(gè)機(jī)會(huì)，可以再的定考核期.考核期的長(zhǎng)短雙方以書面形 式協(xié)盲的定？合同書期限甌期三個(gè)月以上不* 一年的.2的標(biāo)祥傑估，并？?w?a員 工是否珂過考核，用：并至少提前 7 個(gè)工作日把考核蝴I交至人力竇頁(yè)部.人力竇部將根 據(jù)部門的考？?v對(duì)該員工進(jìn)行相應(yīng)的安排.5、效考鉄管理豪生產(chǎn)員工公司實(shí)行月度、半年度、年度劇 s考楣w度. 目標(biāo)貴任書是填效考檢的主要方式 ?月皮績(jī)效考核鰭果和月皮的績(jī)效獎(jiǎng)金擻虬 如 t 考核的結(jié)果應(yīng)用于 ? 購(gòu)、調(diào)崗、優(yōu)勞員工評(píng)迤、年 婪獎(jiǎng)金發(fā)放 ? 音升、鞫汰等方面 .目標(biāo)貴任書%a?

12、三個(gè)月或者一年中有六個(gè)月低于所在部門或組織的平均目標(biāo)責(zé)任書完成車的，徑輪崗或堵訓(xùn)后仍不（Mt任囪準(zhǔn)的，公司可于以弗I處理.6、工作時(shí)何制度6.1 工作 H 間本公司工作時(shí)何制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、僚合計(jì)算工吋制和不定時(shí)工時(shí)制三種 .6.2不尼 H 工作制不定時(shí)工時(shí)對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作樹或職賈花匡的關(guān)系，無法按標(biāo)榷工作時(shí) ffl?M 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采 用的工時(shí)匍度 ?適用不定時(shí)王作制的員工包括但不限于公司髙層管理人員、俏售人員、莓 It 員、獰運(yùn)員等 .63煤合計(jì) -工時(shí)工作制僚合工時(shí)制是針對(duì)因工作性 It 特殊需連集作業(yè)的倩形 .1S用像合計(jì)算工時(shí)的員工包括也不限于生產(chǎn)tw作工、生產(chǎn)銭輸助操作

13、工或生產(chǎn)觀場(chǎng)管理人員（生產(chǎn)曾理. 品廈管理、工程管 9?） ?僚合計(jì)算工時(shí)毎年 It 算兩次，毎半年一次 .7、加班7.1 加陽(yáng)撇批程序適用 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工 作制的 人員如因工作需要，在正常上班時(shí)旬之外需要工作的，當(dāng)事人應(yīng)事先填寫切 班申晴 單”，并主管批準(zhǔn) .81 有 JtffioX 申請(qǐng)手裟的加戲 ? 公旬將不予認(rèn)可 .7.2 UlHf 的時(shí)數(shù)限制為了保證員工的正常休J&時(shí)旬.原則上在局一至周五，員工平均每天加班的時(shí)間不畫超過3小時(shí)；平均每月計(jì)加班不得 18過36個(gè)小時(shí).相關(guān)人員在批 *加班申請(qǐng)時(shí)，豪產(chǎn)格控制，對(duì)平時(shí)加班刪 3 小時(shí)的加?申請(qǐng)要嚴(yán)格 審核，無XA1IS不予批冷.7.3不屈丁加班

14、的情形下列情形不 II 于*1?未按規(guī)申請(qǐng)的加班? 未直批準(zhǔn)的加班 *? 出差在外（包詰節(jié)假日） $? 如因工作效率低或其它個(gè)人康因?qū)е碌墓ぷ?jftta （包括但不限于由于發(fā)生要進(jìn) tffil ） I? 公司俎織安掙的 8 小時(shí) 2 卜的，員工自 ? ?名少加的塔別和其它活動(dòng) .74加旳費(fèi)的計(jì)養(yǎng)和支何人力賁畤對(duì)*）班時(shí)詡進(jìn)行妞審核，NtkA單上保安記錄的時(shí)詡外，人力責(zé)都將化時(shí)間場(chǎng)電子劇卡記錄的時(shí)何進(jìn)行檢對(duì)，如發(fā)現(xiàn)吋間不時(shí)合，不醐合的時(shí)聞將不予認(rèn)可 .加社費(fèi)計(jì)算的基瓶為員工本人的墓本工竇；如員工本人的基本工賽俎血嵋公布的本地區(qū)上年皮 駅工月平均工 畫三倍的，該員工的加班費(fèi)墓數(shù)則為本地區(qū)上年皮譏

15、工月平均工貢的三倍 .8、考動(dòng)管理81 考動(dòng)方式人力部（人事科負(fù)責(zé)所有員工的考動(dòng)管理.考方式為電子劇卡威指錢記錄形式.員工在上 下班、用餐取因 任何原因離開公可時(shí)甌卡記錄時(shí)間.8.2考勤紀(jì)律所有員工均蟲親自|卡，任何人不得代理他人或由他人代現(xiàn) H卡. 員工離開辦公區(qū)域，麵行審批盤記程序 .員工休仏請(qǐng)假均須填寫請(qǐng)假單，按權(quán)限報(bào)批后方可休息、休仏 員工出差倉(cāng)，須熒前一天填好因公出差單 , 輪直按上做簽宇批憧 ?若員工在規(guī)定時(shí)間上（T）班而忘劇卡時(shí)，應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)填耳考動(dòng)記錄單，由保安記錄上班時(shí) 間并交主管 簽宇確認(rèn) ,員工卡忘攜帶、遺失或無法便用時(shí)，上班前填寫考他錄單，由保安記錄到崗時(shí)何，并交主

16、簽字？認(rèn).如員工段有及時(shí)展行豊記手挨，其到尚時(shí)旬以該員工 H行豊記孚銭的時(shí)間為準(zhǔn).8.3違反右勤紀(jì)律的處理遲到、早退、汕自直崗 30分仿之內(nèi)、少疇卡的，每次光罰 20元曠工半天內(nèi)（妙半天）處罰 50 元.亍工一天 處罰 I 刊元 .遲到或早退月內(nèi)三次，戒年內(nèi)七次，視為 ?未M!定辦理請(qǐng)限手離，離開工作崗位 3日及以上吸醉職未輕批準(zhǔn)而！ 1自離開崗位連埃3日及以 上的，視為 嚴(yán)重乞紀(jì) .少劇卡年1 計(jì)達(dá)5次者，將警告一次，告l?t達(dá)三次則視為JWt不改，11為嚴(yán)重H紀(jì)？所有員王均應(yīng)親自劇卡，任何人不得代理他人吹由他人代酗卡.阪本？ ?,代理人和第代理 人im同嚴(yán)重違反勞動(dòng)怪離?工作時(shí)間內(nèi).員功出

17、.如未辦豪任何相關(guān)審批手集，一繪發(fā)現(xiàn)，除外出時(shí)間以亍工論處外，還將視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)X?處分.未辦理任何手MdB計(jì)達(dá)三次視為產(chǎn)重違紀(jì).若非因公外出，填報(bào)因公出差單希一繪査實(shí).將受到相應(yīng)處分，節(jié)輕重負(fù)連帶責(zé)任.累計(jì)達(dá)三次視為嚴(yán)重槪.9. 休息休假管理制度9.1法啟R員工每年享受以下定休 CEB,元旦（I月I日）、春書（飲夕、初一、初二）、五一（5月I日）、十一（IU月I日、10月2日、1U月3日）、?1天、幣午I天、中秋節(jié)1天；三八婦女節(jié)，女性員工休假當(dāng)日下午半天.員工在*公司連囊工作ii 1年不構(gòu)w年的，年休天*已構(gòu)1（）年不*2。年的，年休？h（）艮 已*20年的，年 休假15天.年休鍛一般在一個(gè)年皮內(nèi)休完.年砸左人簣部各宴.92勺嘏如員工因酬AKR允株購(gòu)事假？事假期何不事受工竇待週？事假每次不得超過10天，一年J?計(jì)不H超過20天 ?如遷公司業(yè)務(wù)繁忙？公司有權(quán)拒給員工的事18要求.如員工未16怖可強(qiáng)行休V 8,則按曠工 處理.9.3病最員工因啟或車因公戻傷停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)出具二朝以上醫(yī)院證明，并在病假第東時(shí)，向人事部門提供病歷、醫(yī)生*斷證明原件、處方復(fù)印件、發(fā)累毎相關(guān)材科.fiTSft癥且不億到崗的，須在當(dāng)日由本人或家 n電話向直揍上司吸人力竇部請(qǐng)僮