前臺(tái)聘用協(xié)議

1、。前臺(tái)聘用合同聘用單位：（以下簡(jiǎn)稱甲方）受聘人員：（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)碼：家庭住址：電話：因工作需要，聘用為前臺(tái)工作人員。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方在平等、自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用協(xié)議。一、聘用合同期限聘用期限為2年，自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。（勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月）二、工作內(nèi)容及要求在聘用期內(nèi)，前臺(tái)崗位的主要工作內(nèi)容及要求如下：1. 每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)開門；2. 上班時(shí)間不允許玩手機(jī)，不允許做其他不相關(guān)的事情；3. 線下銷售；4. 培訓(xùn)班招生；5. 負(fù)責(zé)學(xué)生、老師調(diào)課工作，老師調(diào)課的應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方相關(guān)負(fù)責(zé)

2、人；6. 維護(hù)公眾號(hào)的運(yùn)營；7. 負(fù)責(zé)家長(zhǎng)來訪的接待工作，做到真誠有禮，不冒犯家長(zhǎng)；8. 保障學(xué)生安全，保證學(xué)生在教學(xué)范圍內(nèi)活動(dòng)，不外跑；9. 及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保證學(xué)生安全；10. 遇演出、考級(jí)比賽等事務(wù)應(yīng)當(dāng)積極配合工作；11. 其他由甲方安排的工作。三、薪資待遇1. 乙方的薪資待遇采取底薪 +提成的形式：乙方每月基本工資為 / 月，（提成方式）2. 甲乙雙方協(xié)商， 確定按月發(fā)放工資。 工資支付周期為每月首至每月末日， 定每月 日為上月發(fā)薪日。四、甲方權(quán)利和義務(wù)1. 甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；2. 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作內(nèi)容做出合理的調(diào)整；3. 甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資，不

3、得無故拖欠；4. 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作條件。五、乙方權(quán)利和義務(wù)1. 乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。2. 乙方有權(quán)按合同約定及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；3. 乙方遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；4. 乙方應(yīng)當(dāng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范；6. 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真及時(shí)地完成工作任務(wù)；7. 乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益；8. 乙方離職時(shí)必須配合甲方做好交接該崗位的工作和移交有關(guān)文件，處理好相關(guān)的未盡事宜。1。六、出勤與請(qǐng)假1. 乙方應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班， 遲到每次扣元，曠工每半日扣元，請(qǐng)假一次扣除元，于下月工資發(fā)放時(shí)工資中直接予以扣除。2. 乙方請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)以書面形式提前天告知甲

4、方，獲得甲方批準(zhǔn)，否則以曠工論。七、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 在本合同到期之前， 任何有關(guān)本合同的修改、 終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方本人：（ 1）被證明不符合錄用條件、不能勝任甲方委任的工作；（ 2）嚴(yán)重違反本合同條款或甲方規(guī)章制度；（ 3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任；（ 5）試用期內(nèi)，甲方可隨時(shí)解除合同。3. 乙方提出解除合同的應(yīng)當(dāng)提前 天以書面形式告知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職，同時(shí)乙方應(yīng)做好相關(guān)工作的交接。 但是甲方有下列情形之

5、一的， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：（ 1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（ 2）甲方不能按照合同規(guī)定支付相應(yīng)報(bào)酬。4. 有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同：（ 1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（視乙方實(shí)際情況而定）5. 合同期滿，合同自行終止。雙方在合同期滿前30 天內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本聘任合同。八、保密條款乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)在工作期間所獲知的 等內(nèi)容予以保密，不得以任何形式向任意第三方泄露。九、競(jìng)業(yè)禁止乙方在離職后 年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機(jī)構(gòu)兼職或任職，不得個(gè)人開辦或

6、與他人合辦與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機(jī)構(gòu)。十、違約責(zé)任1. 乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2. 在聘用期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意， 違反合同約定擅自離職的， 甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月工資。3. 乙方違反保密條款和競(jìng)業(yè)禁止條款給甲方造成損失的， 甲方有權(quán)對(duì)乙方追償違約金元。十一、甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)平等協(xié)商解決；協(xié)商不成，涉及本合同違約事項(xiàng)， 可向甲方所在地人民法院或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟或仲裁。十二、本合同如有未盡事宜， 甲、乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議， 補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十三、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后立即生效。協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各