勞動(dòng)關(guān)系管理

1、蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿

2、羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃

3、膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈

4、莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂

5、芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆

6、蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃

7、艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋

8、膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂

9、莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆

10、膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀

11、葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅

12、芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿

13、薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆

14、蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀

15、膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄

16、蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿

17、芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃

18、蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇

19、莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄

20、膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈

21、蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃

22、節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇

23、蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁

24、莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅

25、膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀

26、莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇

27、芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁

28、蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅

29、莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿

30、腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄

31、莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈

32、芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿蚅羂芄薈袇羋膀薇罿肀葿薆蠆芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇蚄羆肇蒆蚃蚆袀莂螞螈肅莈蟻羀袈芄蟻蝕膃膀蝕螂羆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀螇蚇膀膆螆蝿羃蒅螅袁膈蒁螅肅肁莇螄螃芇芃莀裊聿腿荿羈芅

33、蕆莈蚇肈莃蒈螀芃艿蕆袂肆膅蒆肄衿薄蒅螄膄蒀蒄袆羇莆蒃罿膃節(jié)蒂蚈羅膈蒂螁膁蒆薁袃羄莂薀羅腿羋蕿螅肂芄蚈羇芇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄芇螄肆膇薅螃螆羀蒁螂袈膅蕆螁肀羈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀袇螆芀芆袆衿肅薅裊羈羋薁襖膃肁蕆襖袃莆莃蒀羅腿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃薇袀莃荿薇羂膆芅薆肄罿蚄薅襖膄薀薄羆肇蒆薃肈節(jié)莂薂螈肅羋薁袀芁薆蟻羃肄蒂蝕肅艿莈蠆螅肂芄蚈羇芇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄芇螄肆膇薅螃螆羀蒁螂袈膅蕆螁肀羈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈蝿羄節(jié)蒄螈肇肄莀袇螆芀芆袆衿肅薅裊羈羋薁襖膃肁蕆襖袃莆莃蒀羅腿羋葿肈蒞薇蒈螇膈蒃薇袀莃荿薇羂膆芅 勞動(dòng)關(guān)系管理員工入職管理為正確、簡(jiǎn)便、快速的辦理員工入職，為

34、員工在職管理及員工個(gè)人發(fā)展提供基礎(chǔ)依據(jù)，特制定本管理辦法。第一部分：新員工入職指南一、 新員工入職手續(xù)1. 新員工按規(guī)定時(shí)間到行政部報(bào)到時(shí)，人力資源主管應(yīng)該審核一下資料。1）市級(jí)以上醫(yī)院，身體健康檢查證明。包括以下內(nèi)容。（1）五官科（2）內(nèi)科（3）血常規(guī)2）前一工作單位勞動(dòng)合同解除證明（應(yīng)屆生除外）原件或者復(fù)印件。3）畢業(yè)證（最高學(xué)歷）、學(xué)位證、職稱證、資格證、身份證原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還需出具畢業(yè)生推薦表、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、成績(jī)單原件和復(fù)印件。4）近期免冠一寸彩色照片3張，應(yīng)屆畢業(yè)生5張。5）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移材料。應(yīng)屆畢業(yè)生和尚未辦理社保的人員除外。2. 新員工入職必備手續(xù)。1）填寫(xiě)員工入職登記

35、表。2）繳納上述手續(xù)復(fù)印件。3）簽訂勞動(dòng)合同，特殊崗位需簽訂保密協(xié)議。4）新員工在行政部辦理完入職手續(xù)后，前往入職部門報(bào)到，并將員工入職登記表復(fù)印件上交部門經(jīng)理。5）行政部必須在新員工確認(rèn)所辦項(xiàng)目全部完成，并在行政部入職人員統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)后，才能將其入司資料存檔。3. 新員工入職手續(xù)辦理經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)辦崗位。1）新員工入職手續(xù)經(jīng)辦事項(xiàng)見(jiàn)員工入職經(jīng)辦事項(xiàng)表。2）新員工入職手續(xù)經(jīng)辦崗位如下。（1）入職材料審核，由行政部人事專員負(fù)責(zé)。（2）員工入職登記表，由行政部人事專員負(fù)責(zé)。（3）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。二、新員工入職流程管理新員工入職流程圖流程新員工入職流程執(zhí)行部門管理行為行政部人力資源專員

36、用人部門行政部經(jīng)理總經(jīng)理報(bào)道材料審核員工入職申請(qǐng)表、經(jīng)辦事項(xiàng)表發(fā)放簽訂勞動(dòng)合同辦理胸卡、門卡、錄入考勤信息建立員工檔案部門報(bào)到發(fā)放試用期員工考核表試用期員工考核操作審批 是審批 是員工入職登記表部門： 崗位名稱： 填表日期： 年 月 日姓 名：性別：聯(lián)系電話：照片年 齡：身份證號(hào)： 出生年月日：民族：政治面貌：戶口所在地：籍貫：參工時(shí)間：計(jì)算機(jī)能力：身高：體重：視力：職稱：婚姻狀況：已婚 未婚 離異有無(wú)子女：有 無(wú)學(xué)歷情況(按年序?qū)?起、止年月學(xué)校名稱專 業(yè)培養(yǎng)方式學(xué)歷.學(xué)位-主要工作履歷(請(qǐng)按年序填寫(xiě))起、止年月工作單位職務(wù)證明人電話-技能資質(zhì)證書(shū)證書(shū)名稱頒發(fā)者頒發(fā)時(shí)間主要家庭成員（配偶、子

37、女）姓名與本人關(guān)系在何單位工作、任何職務(wù)聯(lián)系電話居住地本人現(xiàn)居地址： 電子郵箱： qq號(hào)：緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話： 本人已自愿據(jù)實(shí)填報(bào)所知資料，并明白若有故意虛報(bào)或所報(bào)資料存在誤導(dǎo)成分，雖在聘任之后被發(fā)現(xiàn)，仍會(huì)被解雇。上述資料會(huì)成為河南源海有限公司的人力資源記錄，以備河南源海有限公司做人力資源管理有關(guān)事宜之用。員工簽名：人事部填寫(xiě)入職日期： 試用期工資 轉(zhuǎn)正工資： 查看原件：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、駕照、其他: 繳納資料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、一寸照片3張、 其他：駕照復(fù)印件、學(xué)位證復(fù)印件、 員工入職經(jīng)辦事項(xiàng)表個(gè)人資料姓名報(bào)到時(shí)間部門崗位請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_定以下事項(xiàng)以下由行政部完成序號(hào)項(xiàng)目確認(rèn)情

38、況負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人簽字員工簽字材料審核類前公司離職證明身體健康檢查各類證書(shū)原件及復(fù)印件提供擔(dān)保證書(shū)原件、復(fù)印件照片簽訂類勞動(dòng)合同保密協(xié)議擔(dān)保協(xié)議發(fā)放類公司制度文件胸卡、門卡工裝人力資源部手續(xù)辦理完畢，以下項(xiàng)目由各部門指定人員辦理，辦理完畢請(qǐng)將此表提交行政部。工作環(huán)境類部門參觀同事介紹工作介紹辦公條件類工作崗位確定辦公用品發(fā)放pc及ip 設(shè)置固定電話分機(jī)培訓(xùn)類培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)資料發(fā)放員工確定簽字：年 月 日第二部分：勞動(dòng)合同的簽署勞動(dòng)合同包括試用期協(xié)議、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議三部分。一、試用期協(xié)議的簽署1. 新員工入職可以簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂試用期協(xié)議，簽署協(xié)議前，新員工必須出具與上一公司解除勞

39、動(dòng)合同證明。行政部見(jiàn)到證明后方可簽署協(xié)議。2. 試用期協(xié)議簽署有效時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6各月，也可是具體情況而定。3. 試用期協(xié)議見(jiàn)具體文本。二、勞動(dòng)合同的簽署1. 新員工經(jīng)考核符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的簽署正式勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同期限均為2-4年。勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后有效。3. 實(shí)習(xí)期員工與公司簽訂實(shí)習(xí)期協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工在職管理第一部分：新員工試用期的管理一、目的通過(guò)對(duì)新員工試用期內(nèi)的工作的跟進(jìn)與評(píng)估，初試新員工盡快適應(yīng)工作崗位和公司文化，更好的提高自己、發(fā)展自己。二、適用范圍所有新入職的新員工。三、試用期培訓(xùn)管理新員

40、工入職培訓(xùn)期為1-3個(gè)月，具體詳見(jiàn)培訓(xùn)管理中新員工的培訓(xùn)管理辦法。四、試用期績(jī)效管理1. 試用期工作目標(biāo)的確定1）新員工到部門報(bào)到后，由部門經(jīng)理與員工本人溝通，制定其試用期內(nèi)工作目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，并將制定好的試用期考核計(jì)劃上報(bào)行政部。2）部門經(jīng)理監(jiān)督、敦促新員工在試用期內(nèi)完成新員工工作目標(biāo)考核表和新員工培訓(xùn)計(jì)劃考核表。2. 新員工試用期工作目標(biāo)考核按月度進(jìn)行，有部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果，制定下部工作目標(biāo)，工作目標(biāo)調(diào)整需將調(diào)整結(jié)果提交行政部。3. 試用期考核結(jié)果作為新員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一。4. 新員工每月考核結(jié)束，部門經(jīng)理需進(jìn)行績(jī)效考核面談，了解新員工在公司的工作感受，相信員工反饋使用其表現(xiàn)

41、，并提出下階段的工作要求。5. 新員工試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正或者提前終止試用期的，部門經(jīng)理提交新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表和新員工終止試用期申請(qǐng)表，并提交行政部審批，中級(jí)管理人員及以上級(jí)別，提交總經(jīng)理審批。6.行政部負(fù)責(zé)跟蹤新員工考核情況，各部門需將每月考核結(jié)果匯總后提交行政部。行政部在新員工試用期結(jié)束后以報(bào)告形式，向總經(jīng)理匯報(bào)。五、新員工轉(zhuǎn)正管理1. 正常轉(zhuǎn)正管理1）新員工試用期滿，試用期內(nèi)所有考核項(xiàng)目合格，且試用期無(wú)明顯違紀(jì)表現(xiàn)，符合行政管理規(guī)范的，由本人填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)部門經(jīng)理。2） 部門經(jīng)理收到新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后，對(duì)新員工進(jìn)行試用期綜合評(píng)估，并填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正考核表。3）部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面

42、談，有部門經(jīng)理與員工本人共同確定考核表各項(xiàng)后，報(bào)行政部備案。中層及以上管理人員由行政部報(bào)總經(jīng)理審批。4）新員工轉(zhuǎn)正后有行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2. 提前轉(zhuǎn)正管理 1）提前轉(zhuǎn)正要從嚴(yán)掌握，入司至少滿1個(gè)月方可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 2）有特殊技能或者特殊貢獻(xiàn)的，根據(jù)績(jī)效考核關(guān)鍵事件辦法，可放寬提前轉(zhuǎn)正條件，具體按照績(jī)效管理關(guān)鍵事件處理。 3）其他提前轉(zhuǎn)正條件 （1）對(duì)本公司、本崗位的基本情況和工作要求熟悉、適應(yīng)較快的。 （2）業(yè)績(jī)特別突出的。 （3）有加快培養(yǎng)、使用意圖的。 （4）有特殊使用安排的。 4）提前轉(zhuǎn)正程序（1）提前轉(zhuǎn)正提出.（2）填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，注明提前轉(zhuǎn)正事項(xiàng)。（3）有部門經(jīng)理提交申請(qǐng)表至行政

43、部，行政部匯總后提交總經(jīng)理審批。六、新員工轉(zhuǎn)正流程圖新員工轉(zhuǎn)正流程圖轉(zhuǎn)正流程執(zhí)行部門用人部門試用期滿員工行政部總經(jīng)理管理行為試用期考核評(píng)估是否合格延長(zhǎng)試用期或辭退 否填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 是否審核轉(zhuǎn)正考核辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理保險(xiǎn)福利 否審批 否 是第二部分：勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽署，遵循員工入職管理中的“勞動(dòng)合同的簽署”條款。二、勞動(dòng)合同的續(xù)訂1. 行政部提前兩個(gè)月整理出合同即將到期的員工名單，并提供給各用人部門。各部門根據(jù)員工合同期限內(nèi)的工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，確定續(xù)簽和不在續(xù)簽的人員名單，并將結(jié)果與一周內(nèi)提交給行政部。2. 在員工合同期滿前30日，由行政部向員工發(fā)出續(xù)簽或

44、者終止合同的書(shū)面通知。需要續(xù)簽人員，在接到通知3日內(nèi)，到行政部續(xù)簽勞動(dòng)合同。逾期不簽又沒(méi)有具體說(shuō)明的，視為自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的解除1. 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方不需要再履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，視為勞動(dòng)合同的解除。2. 員工提出辭職或公司在員工違反公司相關(guān)規(guī)定情況下予以辭退或出名，雙方按照勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。3. 勞動(dòng)合同解除前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。四、勞動(dòng)合同的終止1. 員工勞動(dòng)合同期滿而元工作部門不同意續(xù)簽，員工本人又不能聯(lián)系到新的工作部門的，視為勞動(dòng)合同的終止；合同期滿，員工本人不愿意續(xù)簽或者不愿意在公司繼續(xù)工作的，視為勞動(dòng)合同的終止。2. 勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止合同的

45、條件出現(xiàn)，雙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同的變更1. 由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化或者公司機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)條款。2. 合同變更需要在勞動(dòng)合同書(shū)上寫(xiě)明原因，以及變更后的雙方的責(zé)任和義務(wù)。六、違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1. 凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，公司?yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。2. 因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3. 凡公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的員工，必須按照與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附加條款，員工未滿勞動(dòng)期限解除勞動(dòng)合同的，除按照上述原則執(zhí)行外，還應(yīng)賠

46、償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。4. 勞動(dòng)合同管理流程勞動(dòng)合同管理流程流程勞動(dòng)合同管理流程執(zhí)行部門行為員工部門負(fù)責(zé)人行政部（財(cái)務(wù)部）管理行為辦理離職試用期滿報(bào)到入職是否續(xù)簽組織考核 不 合格 否 是解除合同續(xù)簽合同辭退辦理社保等事宜簽訂合同在合同期滿前30天，征求相關(guān)部門意見(jiàn)，確定是否續(xù)簽合同合格第三部分：社保關(guān)系管理一、 社保繳納1. 社保繳納的前提是員工入職至少三個(gè)月。2. 社保繳納時(shí)間從員工入職當(dāng)天計(jì)算。3. 社保繳納條件1）原公司停保通知單（沒(méi)有辦理的不需要）。2）原公司社保轉(zhuǎn)出單（沒(méi)有辦理的不需要）。二、社保時(shí)間節(jié)點(diǎn)1. 即將參保人員，需提前15個(gè)工作日，提交上述材料。2. 參保人員保金個(gè)人負(fù)擔(dān)部

47、分從次月工資中相應(yīng)扣除。3. 離職人員于15日前離職的，當(dāng)月起停保，離職當(dāng)月的社保個(gè)人承擔(dān)部分相應(yīng)扣除；離職人員于15日后離職的，次月起停保，離職當(dāng)月和次月的社保個(gè)人承擔(dān)部分相應(yīng)扣除。三、參保金額1. 員工參保金額基數(shù)以鄭州本地最低參?；鶖?shù)為標(biāo)準(zhǔn)。2. 特殊情況的需總經(jīng)理審批后，按照審批結(jié)果執(zhí)行。四、社保資料入檔社保資料的整理與歸檔，按照相關(guān)檔案管理細(xì)則執(zhí)行。第四部分：檔案管理一、員工普通人事檔案管理1. 人才中心托管的人事檔案暫時(shí)有個(gè)人保存。2. 員工公司檔案管理1） 員工入職建立員工公司檔案。2）員工檔案使員工入司以來(lái)的基本履歷評(píng)述，使員工職位、崗位、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3）員工檔案包括個(gè)

48、人簡(jiǎn)歷、入職登記表、各種證件的復(fù)印件、個(gè)人照片、培訓(xùn)資料、各月和季度考評(píng)、獎(jiǎng)懲情況、各次職位和崗位變更情況、考勤記錄及各次組織的其他活動(dòng)評(píng)價(jià)情況、勞動(dòng)合同、社保資料等。4） 員工檔案分為三個(gè)等級(jí)，分別是初級(jí)檔案、中級(jí)檔案、高級(jí)檔案，其中每個(gè)級(jí)別的檔案分為三個(gè)層次，分別為預(yù)備入檔、入檔和預(yù)備出檔。（1）高級(jí)檔案指分公司副總經(jīng)理以上級(jí)別人員的檔案。（2）中級(jí)檔案是指經(jīng)理級(jí)別人員檔案。（3）初級(jí)檔案是指主管以下級(jí)別人員檔案。（4）預(yù)備入檔是指新員工入職三個(gè)月以內(nèi)的檔案，暫時(shí)外部臨時(shí)保存。員工年度內(nèi)考核、考勤等資料的暫時(shí)外部臨時(shí)保存。（5）入檔是指轉(zhuǎn)正員工三個(gè)月以上的，在檔案柜中儲(chǔ)存封擋。（6）預(yù)備出

49、檔是指年度工作完成前一個(gè)月，對(duì)檔案進(jìn)行清理工作，已經(jīng)離職或者準(zhǔn)備離職的員工檔案，移出檔案柜進(jìn)行外部暫時(shí)保存或者處理。3. 員工檔案應(yīng)及時(shí)、全面的收集到行政部統(tǒng)一管理，各部門應(yīng)將員工數(shù)據(jù)形成應(yīng)該歸檔的材料及時(shí)提交行政部。4. 行政部按照提交的材料進(jìn)行檔案歸理，并按照員工工號(hào)進(jìn)行及時(shí)封存。5. 每年年底清理檔案時(shí)，離職員工檔案應(yīng)該繼續(xù)保存1年，1年以后進(jìn)行粉碎處理，或者繼續(xù)保存。6. 查閱員工檔案必須是部門經(jīng)理以上人員，且只能查詢其下屬的檔案。查閱員工檔案必須填寫(xiě)員工檔案查閱登記表，檔案不得借出。查詢者有保密的義務(wù)和責(zé)任。7. 員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，離職手續(xù)等應(yīng)存入檔案，轉(zhuǎn)入離職人員檔案存放處。二、

50、員工電子檔案的管理1. 員工入職即辦理員工電子檔案。2. 行政部人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新和維護(hù)。3. 員工電子檔案內(nèi)容應(yīng)包括所在公司、部門、崗位、性別、工號(hào)，學(xué)歷、身份證號(hào)、出生日期、生日、入司時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂、截止日期，銀行賬號(hào)，考核記錄等，其他信息適當(dāng)補(bǔ)充。4. 相關(guān)人員必須保持電子檔案的時(shí)效性，進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，并對(duì)相關(guān)檔案做加密及備份處理。5. 查詢權(quán)限及其他規(guī)定與員工普通檔案相同。6. 員工電子檔案保存期限為員工離職后1年，1年后自動(dòng)消除，備份繼續(xù)做保存處理。第五部分：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理1. 公司根據(jù)工作需要可損失調(diào)動(dòng)任何一位員工至任何工作崗位和工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不得推遲或者推

51、諉。2. 各部門負(fù)責(zé)人在員工調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分了解員工個(gè)人工作能力、個(gè)性、學(xué)識(shí)等，力求人盡其才，恰當(dāng)調(diào)動(dòng)。3. 部門負(fù)責(zé)人可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)其他部門人員到本部門工作，也可推薦人員到其他部門工作。4. 員工調(diào)動(dòng)前要充分論證，并把論證結(jié)果報(bào)行政部備案，報(bào)總經(jīng)理審批。5. 入司滿一年的員工，或者由于其他原因不便在原有崗位上工作的，本身工作能力較強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，連續(xù)兩個(gè)季度考核合格的，沒(méi)有中的違規(guī)、違紀(jì)事件的，可以書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)員工調(diào)動(dòng)交接清單進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。6. 員工調(diào)動(dòng)程序1） 部門內(nèi)調(diào)動(dòng)部門內(nèi)調(diào)動(dòng)由部門經(jīng)理審批。員工填寫(xiě)員工異動(dòng)申請(qǐng)表后，部門經(jīng)理審批，報(bào)行政部備案，并報(bào)總經(jīng)理。1）部門內(nèi)級(jí)別調(diào)動(dòng)部門內(nèi)級(jí)別調(diào)動(dòng)，屬

52、于員工考核范圍，按照績(jī)效管理執(zhí)行。3）部門間平級(jí)調(diào)動(dòng)部門間平級(jí)調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理審批。員工填寫(xiě)員工異動(dòng)申請(qǐng)表后，由兩部門經(jīng)理提交，報(bào)行政部備案，報(bào)總經(jīng)理審批。4）部門間級(jí)別調(diào)整（1）屬于績(jī)效考核范圍的正常調(diào)動(dòng)，按照績(jī)效管理執(zhí)行。（2）不屬于績(jī)效考核范圍的調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理審批。員工填寫(xiě)員工異動(dòng)申請(qǐng)表后，由該部門經(jīng)理提交行政部備案，并報(bào)總經(jīng)理審批。7. 部門經(jīng)理級(jí)別以上人員調(diào)動(dòng)，由總經(jīng)理直接考核，行政部備案。8. 員工調(diào)動(dòng)前，均需相關(guān)部門組織相應(yīng)的考核，考核合格后方可上崗?？珊秃蛥⒖颊衅腹芾淼目己宿k法。9.員工調(diào)動(dòng)管理流程圖員工離職管理一、 總則為加強(qiáng)本公司員工離職誤差率，造成公司與員工不必要的損失，跟好的促進(jìn)公司與個(gè)人的健康發(fā)展，特制定本辦法。二、離職內(nèi)容離職分辭職、辭退、勞動(dòng)合同終止等情形。1. 辭職辭職是指員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。2. 辭退辭退是指公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的行為。屬于下列情形之一的可予以辭退。1） 因業(yè)務(wù)緊縮、工程完工需要裁員的。2） 因違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的。3） 因績(jī)效考核不喝可，經(jīng)培訓(xùn)、考核仍然不合格，且符合辭退要求的。4） 因試用期經(jīng)考核沒(méi)有達(dá)到要求的。5） 因違反國(guó)家、地方相關(guān)法紀(jì)法規(guī)的。6） 其他不適合工作要求，且調(diào)崗仍不適合的。