機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法之歐陽音創(chuàng)編

1、機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法時間:2021.03. 11創(chuàng)作：歐陽音為進一步加強機關事業(yè)單位管理，嚴肅工作紀 律，提高工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，增 進機關作風建設，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)和學習立 異的熱情，充分實現激勵和約束機制有機結合的目 的，根據公務員法、勞動法、事業(yè)單位人事 管理條例、女職工勞動呵護規(guī)定等有關法令律 例以及上級政府和有關部分的相關實施細則和辦 法，結合我辦實際，對考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀律全辦人員必須嚴格遵守機關工作紀律和勞動紀 律，按規(guī)定的作息時間準時上下班，超出上班時間 達到視為遲到，提前下班為早退，凡是有下列情況 之一者，視為曠班：仁不經請假或請假未

2、獲批準擅自脫離工作崗位 的；2、請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準而不到工 作崗位的；3、不從命組織調動和工作分派，不按時到崗位 工作的；4、在上班時間從事與本職工作無關事情的；5、其他應當按曠班處理的。遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續(xù)超出3 天或者一年內累計曠班超出7天的，年度考核定為 “基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外 出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超出15天， 或者一年內累計超出30天的，予以解雇，事業(yè)單位 工作人員解除聘用合同。二、假期的種類與待遇（一）國內探親假機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配 偶不住在一起，又不克不及在公休假日團聚的，可 以享受探望配偶的待遇；與

3、父親、母親都不住在一 起，又不克不及在公休假日團聚的，可以享受探望 怙恃的待遇?？墒?，職工與父親或與母親一方能夠 在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探親待遇。假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假 1次，假期為30天。未婚職工探望怙恃，原則上每 年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，昔 時不克不及給予假期，或者職工自愿兩年探親1次 的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探 望怙恃的，每四年給假1次，假期為20天。上述假 期均包含公休假日和法定節(jié)日在內。(二) 年休假機關事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受 帶薪年休假。1、假期：職工累計工作滿1年不滿10年的， 年休假5天；滿10年不

4、滿20年的，年休假10天； 滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息 日不計入年休假假期。2、職工有下列情形之一的，不享受昔時的年休 假：(1) 請事假累計20天以上的；(2) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假 累計2個月以上的；(3) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病 假累計3個月以上的；(4) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。工作人員介入在職學歷、學位等教育的，其脫 產介入集中面授的時間，應計入自己的年休假時間。工作人員已享受昔時的年休假，年內又呈現上 述規(guī)定情形之一的，不再享受下一年的年休假。3、機關、各事業(yè)單位應當合理安插職工休假， 昔時休假不得

5、在下一年使用。(三) 產假女職工因臨薜和妊娠可享受產假。K假期(1) 女職工正常臨薛者(含提前或超期臨蒔)，給 予98天產假(其中產前15天，產后休息83天)。 難產或雙生以上的，增加產假15天。(2) 女職工妊娠3個月內自然(人工)流產的，給 予產假2030天；三個月以上七個月以下自然流產 或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的 按正常產假處理。(3) 妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經 自己申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計 算在98天產假之內或作病假處理。(4) 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生 育的，每多哺乳一個嬰

6、兒，每次哺乳時間增加30分 鐘。每天兩次哺乳時間，可以合并使用。(5) 自1月22日起，合適法令和人口與計劃生 育條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī) 定的產假外，增加產假六十日，男方享受7天護理 假。(6) 對計劃外臨蒔和妊娠的，依照國家、省、市 有關規(guī)定規(guī)畫。2、工資待遇及其他規(guī)定正常產假不影響晉級和工資調整，新錄用人員 在試用期內休產假和哺乳假的，其試用期相應延長。(四) 病假職工因病需要治療或不克不及堅持工作進行療 養(yǎng)的可請病假。仁職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和 建議書。2、病假包含公休假日和法定假日。3、除工傷外，昔時病假超出2個月的，年度考 核不得評為優(yōu)秀。4、新錄用

7、人員在試用期內休病假的，試用期相 應延長。（五）事假1、除單位重年夜集體活動外，機關事業(yè)單位干 部職工均可享受事假待遇。昔時事假累計少于或即 是自己年休假天數，自己又自愿保持年休假的，事 假可以頂替年休假。2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日 不予計算。3、全年事假累計超出20天，年度考核不得評 為優(yōu)秀。（六）婚假按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。（七）喪假機關事業(yè)單位工作人員的直系親屬（怙恃、配 偶、子女）以及岳怙恃或公婆死亡后，可請喪假料理 喪事。根據具體情況，由單位領導批準，酌情給予3-5 天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關規(guī)定 執(zhí)行。三、

8、請假的審批權限與手續(xù)（-）病假、事假的審批權限K職工請假，堅持事先請假、事后銷假、分級 擔任、嚴格管理和按規(guī)定權限、法度審批的原則， 需自己書面申請，逐級審批，并報綜合科備案。2、請假一天以內（含一天），科室人員由科室 擔任人批準，科長由分擔領導批準；科室人員及科 室擔任人請假兩天以上（含兩天）的，由分擔領導 批準，請假三天以上（含三天）的，須經分擔領導 同意，報辦主要領導批準，辦領導班子成員請假由 辦主要領導批準（主要領導外出或年休期間由指定 擔任人代辦署理職權）。請假一律實行請假條制度， 特殊緊急情況來不及書面請假的，應先德律風、短 信或委托他人代請假，后由自己補辦書面請假手續(xù)。 不按規(guī)定法度履行請假手續(xù)的一律按曠班處理。（二）請、銷假法度仁干部職工請假，應規(guī)畫完整的請假手續(xù)。請 假期滿后，請假人應及時向單位銷假。病假者應持 縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明（患沾染病者 須證明已無沾染性）向單位提