異地分公司考勤管理規(guī)定(20210515)_3

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。異地分公司考勤管理規(guī)定(20210515) 房策網(wǎng)http：/ 深圳中原物業(yè)顧問有限公司 異地分公司考勤管理規(guī)定 第一章總則 一、為加強勞動紀(jì)律、工作秩序，確保異地分公司員工出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工 作秩序，特制定本辦法。 二、本制度由深圳中原人力資源部制定并發(fā)布，適用于二級市場外地分公司員工的考勤管理工作。實施操作、解釋權(quán)及修改權(quán)歸深圳中原人力資源部。 第二章工作時間 三、工作時間規(guī)定 1、寫字樓工作時間為每周五天工作制，每周工作40小時。 2、具體辦公時間為：周一至周五上午：9：00-12：00，下午：13：0018：00。 3、各分公司地盤工作時間

2、由各地盤負(fù)責(zé)人（銷售經(jīng)理）制定。 第三章考勤管理細(xì)則 四、打卡規(guī)定。外地分公司所有員工（不含銷售）上下班必須親自打卡，并遵守以下制度。 1、打卡次數(shù)為每個工作日三次，即上班、午餐時間及下班，如部分工作地點未安排卡鐘，則以簽卡代替。 2、公司嚴(yán)禁代打卡/簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除當(dāng)事人雙方薪金各200元，違規(guī)三次以上的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，并即時解除勞動合同。 3、員工不可任意涂改打卡記錄及考勤表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，涂改視作無效，并處以每人每次100元的罰款。 五、出勤紀(jì)律 1、員工如因事請假不足一天或因公外出不能準(zhǔn)時按規(guī)定時間內(nèi)打卡者，在離開或到達公司時必須打卡，以便分公司行政文員作準(zhǔn)確記錄，違者均按曠

3、工處理。 2、員工因故未能在規(guī)定時間及時打卡者，需簽卡說明必要之原因（簽卡記錄只需在考勤卡或考勤記錄的空白處標(biāo)注清楚即可），經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后及時交分公司行政文員備案，否則按曠工處理。 3、樓盤銷售人員出勤情況須由樓盤負(fù)責(zé)人（銷售經(jīng)理）每周如實上報至分公司行政文員，并于每月月初將出勤記錄快遞回公司交與人力資源部。 房策網(wǎng)http：/房策網(wǎng)http：/ 4、如因各部門考勤工作責(zé)任人的失誤影響人力資源部考勤統(tǒng)計，而導(dǎo)致員工工資發(fā)放延誤或有差異的，相關(guān)后果由考勤工作責(zé)任人承擔(dān)。 5、各部門主管須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，監(jiān)督所屬員工出勤情況，審核其請假事由之必要性。 六、加班 1、行政文員。凡超出正常工作

4、時間一小時以上，視為加班。超出一小時，如一小時15分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計算，以此類推。 2、策劃及銷售同事：1）周一至周五不計算加班； 2）周六至周日凡工作超出一小時按加班計算，超出一小時，如一小時15分則按1.5小時計算，一小時45分則按2小時計算，以此類推； 3、營銷總監(jiān)：6級（含）以上員工不計算加班； 4、加班后需填寫加班申請表，填寫好加班日期、加班時間及加班事由，經(jīng)直接上級、營銷總監(jiān)簽名核實后方為有效，并由各分公司行政文員每月5號前將各分公司人員考勤、加班情況快遞回公司交至人力資源部，以便工資能準(zhǔn)時發(fā)放。 七、遲到、早退定義及處理辦法 1、公司視員工遲到（早退）

5、為嚴(yán)重問題，無論上下班或約客戶看樓都不可遲到、早退。 2、員工遲到（早退）十五分鐘（含）以內(nèi)打卡均視為普通遲到、早退行為。 3、員工每月累積普通遲到（早退）達到四次或每次遲到（早退）達十五分鐘（不含）以上的則視為嚴(yán)重遲到（早退）一次（以此類推），公司將于當(dāng)月人事通告中公布名單，并扣發(fā)員工1天基本工資。 八、曠工定義及處理辦法 1、員工無故缺勤一小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。 2、請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。 3、以虛假理由請假經(jīng)查被發(fā)現(xiàn)的均視為曠工行為。 4、員工曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計。 5、員工每曠工一日即扣發(fā)三日工資（以基本工資+職務(wù)工資+職務(wù)津貼為基數(shù)計算）。 6、員工連續(xù)曠工7日（含）以上者，公司將按照自動離職處理，薪酬及傭金不予發(fā)放。 凡經(jīng)上述處罰的員工，處罰記錄將直接影響績效考核分?jǐn)?shù)；處罰次數(shù)每年累積超過七次（含）者，將視為嚴(yán)重違反員工的職業(yè)守則及公司的規(guī)章制度、破壞企業(yè)形象，公司將做嚴(yán)重違紀(jì)處理，有權(quán)與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 房策網(wǎng)http：/房策網(wǎng)http：/