縣計劃生育服務站績效考核細則

1、巴里坤縣計劃生育服務站績效考核細則獎勵性績效工資考核分值100分，主要考核內(nèi)容:一、德（10分）基本內(nèi)容得分要求得分1、政治表現(xiàn)（3分）擁護黨的領(lǐng)導，堅持黨的路線方針，積極主動參加政治理論學習，認真完成各項政治任務。無故不參加政治學習一次扣0.5分；不認真做政治筆記一次扣0.5分；政治表現(xiàn)極差的一次扣3分。2、思想品德（3分）為人正直，作風正派，原則性強，團結(jié)友愛，大局意識強，具有團隊精神。不顧全大局損壞單位形象一次扣0.5分；造成同事之間不團結(jié)一次扣0.5分；搬弄是非一次扣0.5分。3、職業(yè)道德（2分）愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，恪盡職守，能自覺抵制不正之風，具有奉獻精神。無故拒絕門診病人一次扣

2、1分；服務態(tài)度差被投訴一次扣1分；工作中推諉扯皮者一次扣0.5分。4、遵紀守法（2分）遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，嚴以律己。違反法律法規(guī)按法律法規(guī)懲辦；違反單位規(guī)章制度一次扣0.5分。二、能（30分）1、業(yè)務能力（15分）a、精通本崗位的各項技術(shù)，能勝任本職工作，指導基層開展各項業(yè)務及管理工作b、熟悉計劃生育各項手術(shù)，生殖道感染，婦科常見病的檢查和治療，護理等技能操作能指導基層開展各項工作。c、熟悉常見遺傳病及出生缺陷的預防，男性生殖健康服務，節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥的診斷和處理d、熟悉計劃生育技術(shù)服務中各種輔助檢查知識及避孕藥具管理發(fā)放工作，積極引進新技術(shù)新成果。醫(yī)療文書書寫不規(guī)范的一次扣0.5

3、分；技術(shù)操作不規(guī)范的一次扣0.5分；各項登記記錄本不按時登記記錄的一次扣0.5分；儀器維護不常態(tài)化造成儀器損壞的一次扣2分；因技術(shù)操作不規(guī)范引起的糾紛一次扣4分；2、學習能力（5分）能夠主動自發(fā)的學習，掌握計劃生育新知識，新技術(shù)，不斷自我完善和提高。無故不參加業(yè)務學習的一次扣0.5分；不能認真做筆記的一次扣0.5分；業(yè)務考試不及格的一次扣1分。3、工作作風、工作態(tài)度（10分） 工作責任心強，認真負責，能夠積極主動開展工作。上班期間不做與工作無關(guān)的事。工作責任心不強造成輕微后果的一次扣2分，造成后果較嚴重和嚴重的按相關(guān)文件精神辦理（并扣除全年的績效工資）；上班期間打私人電話聊天的一次扣0.5分；

4、做與工作無關(guān)的事一次扣0.5分；用電腦或手機上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事一次扣2分；給單位造成惡劣影響的一次扣除績效工資1000元。三、勤（10分）1、考勤情況（10分）上班做到不遲到、不早退、不無故曠工、不擅自離崗、不串崗；做到無事不請假；遲到一次扣0.5分；早退一次扣0.5分；病假：（累計少于1個月）一天扣0.5分；病假必須持縣級以上醫(yī)療單位證明；事假：（事假累計少于7天）一天扣0.5分，因事假請假必須以書面形式請假；擅自離崗一次扣1分；串崗一次扣0.5分；無故曠工半天扣1分，曠工一天扣2分，連續(xù)曠工三天以上按有關(guān)制度辦理；婚假、產(chǎn)假、喪假按照勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過部分單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他假

5、：國家規(guī)定帶薪休假期間，獎勵性績效工資照發(fā)；全年無請假的一次加10分。四、績（40分）1、工作數(shù)量（15分）a醫(yī)生、護士、檢驗等崗位按每年門診工作量平均數(shù)計算。b后勤人員每月能及時完成單位和領(lǐng)導交辦的各項工作任務。a超過平均工作量10%的加1分，逐漸遞增，最高15分。低于平均工作量10%的扣1分，逐漸遞減。b很大15分；較大14分；一般13分；較小10分；2、工作質(zhì)量（15分）能夠按照崗位職責按時完成各項工作，并能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的各項任務；工作粗心造成影響的一次扣1分；3、工作業(yè)績（5分）本職工作積極主動，認真負責，成績突出。在本職工作中獲縣級表彰獎勵的一次加2分；地區(qū)級加4分；自治區(qū)級

6、加10分4、工作效率（5分）按照崗位分工，能及時保質(zhì)保量完成單位各項工作工作拖拖拉拉不能及時完成任務的一次扣1分；五、廉（10分）1、廉潔奉公（4分）廉潔自律，秉公辦事不能履行的酌情扣分2、組織紀律（4分）服從組織安排，遵守紀律不能履行的酌情扣分3、勤儉節(jié)約（2分）愛惜辦公設備，勤儉節(jié)約不能履行的酌情扣分巴里坤縣計劃生育服務站工作人員績效考核方案一、 指導思想以醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)單位實施績效工資為契機，建立起科學、規(guī)范、合理的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正的解決干與不干，干多干少，干好干壞一個樣的問題，充分調(diào)動人口計生工作人員的積極性，主動性和創(chuàng)造性，激勵干部職工愛崗敬業(yè)扎實工作，開

7、拓進取，進一步提高人口計生基本公共服務水平，為穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展提供組織保障和人才支持。二、考核原則（1）堅持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。（2）堅持“公正，公平”的原則。（3）堅持“科學，規(guī)范，簡約”的原則。三、考核范圍巴里坤縣計劃生育服務站在編在崗的正式工作人員。從2013年1月1日起實施績效工資。四、績效工資構(gòu)成及發(fā)放辦法績效工資為5000元，考核分值為100分（1分的績效工資基數(shù)為50元）根據(jù)考核結(jié)果按年發(fā)放?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，從德、能、勤、績、廉五個方面進行。主要考核完成單位規(guī)定的崗位職責和工作任務的實效，考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級?？偡诌_98分以上為優(yōu)秀；總分達95分的為合格；總分90分之間的為基本合格；總分在85分以下的為不合格。考核達到優(yōu)秀等次的年底參加單位評優(yōu)，其他等次的均不得參加評優(yōu)。并按照相應的分值對績效工資進行獎勵和扣除。為確保此項工作的順利進行，成