技術(shù)總監(jiān)用工合同范本

1、企業(yè)用工勞動合同甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定 ，甲乙雙方經(jīng)平 等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同。合同有效期自年 月 日 至 年 月日 止，其中試用期為月。二、工作職責(zé)及內(nèi)容一、業(yè)務(wù)職能1、制訂弁組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。2、組織制訂弁實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則。3、組織不合格品的審理工作。4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。5、組織建立弁實施質(zhì)量體系。6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量

2、器具的申購。9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。10、公司保密工作。二、管理職責(zé)1、組織建設(shè)(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及 時指出問題，作出調(diào)整，弁通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下級崗位的用人需求，弁編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求 (含崗位職責(zé)和任職資格) 弁提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試；(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，弁做最后確定；(3)、組織參與面試的人員。C、不

3、合格員工處理(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給 人力資源部。3、培訓(xùn)(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。4、績效考評(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商 討弁確定績效考評方法；(3)、對直接下級進(jìn)行考評，弁進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提 交人力資源部。5、工作溝通(1)、匯總工作報告，弁與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些 信息傳遞到直接下級；(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快

4、速、清晰、 準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級；(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝 通。6、激勵(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討弁確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，弁確認(rèn)支出的合理性；(2)、監(jiān)督弁控制下級部門的費用支出，弁向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。8、工作報告(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)

5、大前景。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行(選一)第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護(hù)第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確 定乙方實行綜合工資制：具體為元。第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日

6、 為每月日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不 違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況 和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng) 按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險第十一條 甲應(yīng)按國家和北京市的有關(guān)社會保險的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)；社會保險費個人 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方 辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家 和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

7、六、勞動紀(jì)律第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞 動紀(jì)律;各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十四條乙方應(yīng)做到：（一）嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)；（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù) ；（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同；（四）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更及解除第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同弁及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行的；（三）訂立本合同所

8、依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的（四）乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從 事原來崗位工作的；第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng) 當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同

9、無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 的。第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除 本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休條件的；（三）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的 ；第二十一條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同弁及時辦理 續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議

10、，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、違約責(zé)任第二十二條 合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合 同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元。第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第 （二）項、第 （三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反 保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé) 任。十、勞動爭議處理第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲 方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。H一、其它第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具 有同等法律效力，該附件與本合同具