普通員工勞動合同模板3篇

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！普通員工勞動合同模板3篇 每個公司都是需要跟員工簽訂勞動合同的，不管是從薪資待遇還是公司紀律等許多方面，都是需要在合同中表達出來的。那么勞動合同詳細是怎樣的呢?下面是由我為大家整理的勞動合同范本，僅供參考，歡送大家閱讀。 一般員工勞動合同模板1 甲方：_貿(mào)易有限公司 乙方：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。 2、本合同有效日期自_年_月_日 至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日為試用期) 3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)

2、商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 二、工作內(nèi)容 其次條 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔當崗位的工作。 2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。 3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責。 4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。 三、勞動愛護和勞動條件 第三條 公司實行： ( )標準工時制度 ( )不定時工時制度 實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，根據(jù)標準工時制度的原那么確

3、定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。 第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。 第五條 甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 四、勞動酬勞 第六條 1、甲方按乙方的職責、績效進展酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)情況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。 3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。 五、保險福利待遇 第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)

4、規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。 第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。 六、勞動紀律 第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，進步思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條 乙方違背勞動紀律或違背公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀律處分，

5、嚴峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。 七、勞動合同的變更、終止、解除 第十三條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 第十六條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提早通知乙方： 1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的： 乙方不能滿足甲方在聘請時的用人要求; 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。 2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴峻瀆職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的或者勞動教

6、養(yǎng)的; 5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機丟失駕駛執(zhí)照，財會人員丟失會上崗證等; 6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗時機后仍拒不承受的; 7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成聲譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。 乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。 第十七條 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 第十八條 乙方有以

7、下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同其次十條解除本合同： 1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的; 3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或局部丟失勞力量的。 第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自分開公司。乙方有以下情形之一，不得解除勞動合同： 1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的; 2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的; 3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有效勞期商定，且效勞期未滿的。 假如在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給

8、甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責任。 其次十條 有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方用法暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 八、商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權(quán) 其次十一條 甲方商業(yè)隱秘包括： 1、方案、工程，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。 2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。 3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。 其次十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。 其次十三條本合同終止或解除

9、時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方供應(yīng)或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓別人或銷毀、帶出。 其次十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律參謀或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認可。 九、勞動爭議處理 其次十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 其次十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔當違約責任。 其次十七條 本合同未盡事宜或與

10、今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。 其次十九條 甲、乙雙方依據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款： 第三十條 雙方確認按照以下通訊地址相互送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需準時事先通知另一方，否那么責任自負。 甲方：_貿(mào)易有限公司 地址：_ 電話：_ 聯(lián)絡(luò)人：_ 乙方：_ 身份證號碼：_ 聯(lián)絡(luò)地址：_ 戶籍地址：_ 電話(宅)_ 電話(戶籍地址)_ 緊急狀況聯(lián)絡(luò)電話：_ 一般員工勞動合同模板2 甲 方：_ 乙 方：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么訂立本合同。 一、合同期限 (一)合

11、同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。 3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不

12、滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違背以上規(guī)定進展商定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為：_。 (二)乙方的工作任務(wù)或職責是：_。 (三)甲方因消費經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每

13、周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因消費(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、勞動酬勞 甲方采納以下第_種形式向乙方支付工資： (一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。 (二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。 (三)計件工資。計

14、件單價商定為_。 甲方消費經(jīng)營任務(wù)缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在愛護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。 (二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每(年/季/月)免費支配乙方進展體檢。 (三)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正

15、并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。 (一)合同期內(nèi)，甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

16、 (三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。 (三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定： 風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)制止協(xié)議的五類崗位，以

17、愛護公司商業(yè)隱秘： 1、高層管理者把握企業(yè)大量商業(yè)隱秘; 2、技術(shù)研發(fā)人員把握企業(yè)技術(shù)隱秘; 3、高級營銷人員挺直把握著大量的客戶資源; 4、重要信息員把握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等; 5、重要管理崗位的人員如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，很多公司關(guān)鍵資料都在他們那; 留意：公司給付賜予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)制止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)制止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)假設(shè)有需要，請交給專業(yè)律師定制。 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

18、 九、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難的; 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀

19、況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 9、本合同商定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的; 4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。 (

20、四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關(guān)手續(xù)。 十一、調(diào)解及仲裁 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

21、;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十二、其他 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 甲方：(蓋章)_聯(lián)絡(luò)方式：_ 乙方：(蓋章)_聯(lián)絡(luò)方式：_ 日期：_年_月_日_年_月_日 一般員工勞動合同模板3 _公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原那么，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為_年，從_年

22、_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月，從_年_月_日至_年_月_日止。 其次條工作崗位 甲方支配乙方從事_工作。 甲方有權(quán)依據(jù)消費經(jīng)營需要及乙方的力量、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必需服從甲方的管理和支配。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動愛護 甲方需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方依據(jù)乙方崗位實際狀況，根據(jù)甲方規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動防護用品。 第四條訓(xùn)練培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的訓(xùn)練和

23、訓(xùn)練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作_天，_小時，每天_小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。 甲方確因消費(工作)需要乙方加班時，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予乙方肯定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。 第六條勞動酬勞 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為_元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營情況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月_日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳

24、納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。 甲方在消費經(jīng)營情況良好的狀況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，根據(jù)_市勞動合同規(guī)定之規(guī)定，賜予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等根據(jù)國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。 第八條勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定賜予批判、訓(xùn)練、懲罰，直至解除勞動合同。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在試用期間，發(fā)覺不符合錄用條件的; 嚴峻違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的; 嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提早30日以書面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配適當工作的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 甲方面臨破產(chǎn)進展