工資集體協(xié)商協(xié)議

1、工資集體協(xié)商協(xié)議為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第四條公司實行工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市

2、政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。第1頁/總共22頁按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確

3、定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。 任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不第2頁/總共22頁可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲

4、方乙 方公司公司工會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第四條公司實行工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于深

5、圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工第3頁/總共22頁工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，

6、確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。 任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資第4頁/總共22頁25%的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份

7、。甲 方乙 方公司公司工會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第5頁/總共22頁第四條公司實行工資制度。第五條 公

8、司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集

9、體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙第6頁/總共22頁方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存

10、一份。甲 方乙 方公司公司工會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第7頁/總共22頁第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第四條公司實行工資制度。第五條

11、 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦法是。第8頁/總共22頁第十一

12、條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各

13、存一份。甲 方乙 方公司公司工會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)第9頁/總共22頁成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第四條公司實行工資制度。第五

14、條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第10頁/總共 22頁第十條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是。第十

15、一條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會

16、各存一份。甲 方乙 方公司公司工會第11頁/總共 22頁為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第四條公司實行工資制度

17、。第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第12頁/總共 22頁第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資具體辦

18、法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。 任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部第1

19、3頁/總共 22頁門和總工會各存一份。甲 方乙 方公司公司工會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第四條公司實行工

20、資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第14頁/總共 22頁第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（減）工資

21、具體辦法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。 任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作第15頁/總共 22頁造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四

22、份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲 方乙 方公司公司工會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年 月 日止。第四條

23、公司實行工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)?shù)?6頁/總共 22頁年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。員工增（

24、減）工資具體辦法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。 任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第17頁/總共 22頁第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條

25、 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲 方乙 方公司公司工會為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法 、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、 自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一， 遵守國家法律法規(guī)， 維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款， 不得低于本協(xié)議制第18頁/總共 22頁定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自

26、依法生效之日起至年 月 日止。第四條公司實行工資制度。第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條 員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法。第九條獎金、津貼、補貼分配形式。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減

27、） %。員工增（減）工資具體辦法是。第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間， 協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)第19頁/總共 22頁上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。 任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲 方乙 方公司公司工會為建立與社會主