組織人事工作總結_3

1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。組織人事工作總結 2021年是認真學習貫徹十六屆四中全會精神，進一步加強黨的執(zhí)政能力建設的重要一年，也是我鎮(zhèn)全力推進“四大昆陽”建設的關鍵一年。第1，全國公務員公同的天地今年以來，我們在鎮(zhèn)委的領導下，在上級組織部門的指導下，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，以村（社區(qū)）兩委換屆選舉工作為契機，以先進性教育活動為載體，扎實有序地推進組織人事工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強有力的組織保證?，F(xiàn)將一年來的組織人事工作總結如下： 一、統(tǒng)籌安排，落實責任，大力增強領導班子的思想政治建設。 今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，堅持“黨要管黨”的工作原則，進一

2、步加強黨委對黨建工作的指導，落實責任，努力把鎮(zhèn)領導班子建設成為政治堅定、思想解放、務實創(chuàng)新、團結奮進的堅強領導集體。 1、合理安排，落實基層黨建工作責任。今年初，我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結的基礎上，結合2021年全縣組織工作要點，制訂了昆陽鎮(zhèn)2021年組織工作要點，列出全年組織工作要點，做到重點突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會議，會上，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了昆陽鎮(zhèn)2021年農(nóng)村基層黨建工作目標管理責任書，明確了基礎黨建工作的責任和任務。同時，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作

3、進行回頭看，并根據(jù)縣委工作部署和實際情況，對下季度黨建工作及時地進行調(diào)整和補充。 2、強化學習，加強領導班子的思想政治建設。我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，把提高“五種能力”作為領導干部學習教育的重點。今年以來，在領導班子建設方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學習，創(chuàng)建學習型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學習做到時間、主題、人員“三落實”，今年至今，我鎮(zhèn)結合第二批先進性教育活動學習動員階段的學習任務，共召開理論中心組學習會11次，主要集中學習十六屆四中全會精神、縣委十屆五次全會精神、胡錦濤同志在省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班上的講話等。在學習中，領導干部結合我鎮(zhèn)工作

4、實際，開展專題討論，并撰寫學習心得和調(diào)研報告40多篇。二是堅持和健全民主集中制，加強領導班子制度建設。完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民主集中制的原則辦事。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動，我們對調(diào)整后的班子成員重新進行分工，明確大家的職責，并及時調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實措施，使這項制度真正成為密切黨群、干群關系的有效載體。 二、突出重點，落實“三真”，大力加強干部和黨員隊伍建設。 加強干部和黨員隊伍建設，始終是基層黨建工作的重點，也是加強黨的執(zhí)政能力建設的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。 1、加強基層干

5、部隊伍建設。以提高干部隊伍的綜合素質(zhì)為切入點，抓好基層干部的教育培訓工作，并按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的“三真”要求，調(diào)動干部的工作積極性，加強干部隊伍建設。一是組織公務員參加縣人事局舉辦的計算機應用能力三級培訓班學習，提高辦公自動化水平，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓。二是實施素質(zhì)提升計劃，提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書記、主任共85人，參加縣委組織部舉辦的村干部上崗培訓班學習培訓；組織村兩委主要干部參加縣委黨校舉辦的村干部大專班函授，共有18名村干部報名；組織38名村干部（包括村后備干部）報名參加縣委黨校舉辦的村干部高中文化補習班學習。三是切實提高基層干部

6、的政治待遇和生活待遇。按照縣委組織部的部署要求，我們認真做好公務員非領導職務的晉級申報工作，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報批中，其中，報批副主任科員的有8人，報批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎薄弱等特點，為了增強石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補貼。 2、加強黨員隊伍建設。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓班。本期共有200多人報名，實有184人參加培訓，人數(shù)為歷年之最多。我們邀請了縣委宣傳部陳世通副部長等領導給學員們授課，講課內(nèi)容主要有黨史、入黨培訓教材等，通過三天的學習，183名

7、入黨積極分子以優(yōu)異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員發(fā)展入口關，認真做好黨員發(fā)展工作。今年以來共發(fā)展黨員81名，其中來自生產(chǎn)一線的黨員67名，占82.7；共青團員54名，占66.7；大專以上黨員20名，占24.7；35歲以下黨員52名，占64.2，與去年同期相比，雖然組織人事工作總結黨員發(fā)展數(shù)量有所下降，但更主要的是黨員年齡結構、文化程度結構、分布結構得到改善。 3、扎實做好我鎮(zhèn)村（社區(qū)）兩委組織換屆選舉工作。我鎮(zhèn)村（居）撤并之前共有72個村、12個居民區(qū)，撤并后共50個村，6個社區(qū)。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，結合我鎮(zhèn)實際，我鎮(zhèn)村（社區(qū)）級組

8、織換屆選舉工作按照“嚴格程序，先易后難、分類指導、一村一策”的總思路，在村黨組織中采用了”公推直選”的方式，首次實行黨內(nèi)直接選舉產(chǎn)生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領導，我們成立了村級組織換屆選舉工作領導小組，下設兩個指導組，分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作，并確定專人負責，分片指導，努力使村兩委換屆選舉順利進行，平穩(wěn)過渡。于2月24日開始至今，順利完成了全鎮(zhèn)50個村、6個社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生村（社區(qū)）兩委干部468人，其中村（社區(qū)）黨組織書記56人，村民（社區(qū)居民）委員會主任53人。與前一屆對比，村居兩委干部減少193人，有效地實現(xiàn)了村級干部的

9、精兵簡政，為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革提供了一定的借鑒作用。 三、圍繞中心，強化功能，努力提高非公企業(yè)黨建工作水平。 按照“圍繞中心、服務大局、提高領域、強化功能”的工作要求，充分認識加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性，加快和諧企業(yè)建設，全面推進非公企業(yè)黨建工作。 一是認真抓好工貿(mào)行業(yè)黨委班子建設，理順非公企業(yè)黨組織關系。為了選好配強工貿(mào)行業(yè)黨委成員，我們召開了下轄非公企業(yè)黨支部書記參加的會議，經(jīng)大家民主推薦，鎮(zhèn)委反復醞釀討論，配齊了黨委委員7人，其中3人來自于鎮(zhèn)機關，另外4人來自于非公企業(yè)、商貿(mào)口等基層單位。同時我們制定了昆陽鎮(zhèn)工貿(mào)行業(yè)黨委工作職責，發(fā)揮工貿(mào)行業(yè)黨委對我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的直接調(diào)控、

10、管理職能，進一步促進非公企業(yè)黨建工作。 二是積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，樹立新的黨建示范典型。今年我們繼續(xù)加強對莊吉集團、喬治白公司兩個縣黨建示范點的培育，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容。同時，從培育新的黨建示范點的目標出發(fā)，向縣委組織部推薦上報了溫州華康汽配等6個企業(yè)黨支部作為第三批縣級“五好”非公企業(yè)黨組織。 三是積極探索和諧企業(yè)建設的有效途徑，努力提升非公企業(yè)黨建工作新水平。和諧非公企業(yè)建設，是我縣和諧社會建設的重要組成部分，也是當前和今后一個時期非公企業(yè)黨建的中心工作和主要目標。近年來，在鎮(zhèn)委的指導下，莊吉集團等非公企業(yè)黨組織在充分調(diào)動和激發(fā)企業(yè)主和職工兩方面的積極性發(fā)揮了重要作用，大大推

11、進和諧企業(yè)的建設，使企業(yè)和職工雙方實現(xiàn)了雙羸。月日下午，莊吉集團和諧企業(yè)共建委員會正式成立，這在我市尚屬第一家。該和諧企業(yè)共建委員會的成立，對整體推動我鎮(zhèn)和諧非公企業(yè)的建設步伐，提升非公企業(yè)黨建工作新水平無疑起了指導作用。 四、狠抓落實，邊學邊改，全面推進第二批先進性教育活動。 自7月上旬我鎮(zhèn)開展第二批先進性教育活動以來，我們成立了鎮(zhèn)委先進性教育活動領導小組，制訂了平陽縣第二批先進性教育活動昆陽鎮(zhèn)實施方案和昆陽鎮(zhèn)先進性教育活動日程安排表，明確工作職責和任務分工，落實責任，保證了活動的正常開展。如今我們已完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務，達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服

12、務人民群眾、促進各項工作”這一工作目標。 1、學習動員階段工作成績斐然。在這一階段，我鎮(zhèn)共有108個黨支部，1341名黨員參加了第二批先進性教育，各支部集中學習總數(shù)達375次，集中討論總數(shù)達318次。各支部都能在學習書本理論的同時，結合本單位存在問題、當前工作重點、如何樹立先鋒形象等，提出幾個討論主題進行交流和討論，加深了對理論的理解，并提煉出了各自的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體標準。在邊學邊改活動中，我鎮(zhèn)黨員干部積極參加抗臺救災活動達1200多人次，落實黨員幫扶結對142個，為群眾辦實事182件，受到了社會的廣泛好評。同時我們創(chuàng)新載體，通過建立流動黨員服務站和推出“同心圓”工程等有效形式，

13、查找到120多名流動黨員，想方設法使他們加入到先進性教育行列。 2、分析評議階段工作扎實有效。我們把分析評議階段作為整個先進性教育活動承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，緊緊抓好“七個環(huán)節(jié)”的工作，分析評議工作得到了扎實推進。在該階段，在黨員領導干部的帶頭下，我們共征集到各方面的意見和建議1566條次，開展交心談心2638人次，黨員（干部）們撰寫黨性分析材料1302篇，召開了鎮(zhèn)三套班子專題民主生活會，有100個支部相繼召開了組織生活會，形成了對黨員的書面評議意見1327份，并在一定范圍內(nèi)向群眾反饋和公開評議意見。同時，我們開展邊議邊改活動。對征求到的意見、找出的問題，在力所能及的情況下及時進行整改，解決了一些

14、影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關的重點問題，推進了當前的各項工作。g52項目的順利進場和蓮大新村康莊工程建設項目的重新動工就是2個很好的例子。據(jù)統(tǒng)計，在邊議邊改中，我們共整改問題216個，解決熱點、難點問題42個。 3、整改提高階段工作著重于抓好落實。在先進性教育的最后一個階段，鎮(zhèn)委領導班子針對分析評議階段查找的主要問題和群眾反映的突出問題，經(jīng)班子集體研究研究討論，圍繞著班子自身建設、工業(yè)項目和城鎮(zhèn)建設、組織黨建工作等方面，在向群眾公布和聽取群眾意見的基礎上，制定和完善了整改方案，并落實了整改責任人和整改時限，抓好具體工作的落實，一些較大的縣級重點工作項目得到了整體推進和落實，如昆陽

15、服飾園區(qū)十家企業(yè)和大自然房開項目均已順利進場施工。各基層黨組織和黨員，也結合各自的工作實際，紛紛制定整改方案和個人整改措施。據(jù)統(tǒng)計，黨組織（單位）共制定整改方案102個，黨員制定個人整改措施1296個。同時，為了檢驗這次先進性教育的成果，我們還廣泛組織干部群眾開展?jié)M意度測評工作，共發(fā)出測評表452份，收回有效測評表438份，其中滿意票276票，基本滿意票145票，滿意和基本滿意率達到了96 五、精心組織，真抓實干，健全和完善農(nóng)村工作指導員制度。 自從5月份我縣開展“第二批千名干部下基層”活動以來，我鎮(zhèn)調(diào)整了千名干部下基層領導小組，強化了對該項工作的領導，并掛牌成立了“千名干部下基層活動昆陽聯(lián)絡

16、處”。此外，實行鎮(zhèn)三套班子主要領導與14名市、縣下派農(nóng)村工作指導員（市下派2名，縣下派12名）掛鉤聯(lián)系制度，即每位領導聯(lián)系一名下派干部，隨時做好溝通和聯(lián)系，并定期召開工作例會，及時掌握下派干部的工作進展情況，及時協(xié)調(diào)和解決他們在工作和生活中碰到的問題和困難，積極為他們順利開展工作提供良好的條件，充分發(fā)揮指導員作用。 廣大農(nóng)村工作指導員下去后，深入調(diào)查研究，摸清村（居）基本情況，了解群眾所需所想，結合實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取扎實有力的措施，解民憂、辦實事、求實效，真正做農(nóng)民群眾的知心人、貼心人、在短短的半年時間里，已取得了初步的工作成效。據(jù)初步統(tǒng)計，他們共走訪農(nóng)戶1253戶，召開各類座談會75個

17、，集中宣講政策法規(guī)17次，落實水電路等基礎設施項目24個，爭取落實扶持資金46.5萬元，梳理問題109個，已解決問題38個，正在解決問題42個，調(diào)處矛盾糾紛39起，并協(xié)助村兩委做好防臺抗臺工作。如市機關黨工委下派城東村指導員侯興春到位后，積極開展村情民意調(diào)查，理清工作思路，協(xié)助村兩委收回集體資金38萬元，并通過耐心細致的思想工作，解決白玉廠的產(chǎn)權問題，增強了村里的集體經(jīng)濟實力?？h政法委下派郭莊村的指導員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾著手，積極開展工作。由于郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合并而成，經(jīng)過選舉萬洋村只有一個村干部進村支委，萬洋村民情緒大，工作上不配合，他經(jīng)常深入村民家中認真疏導，宣傳選舉法和

18、有關政策法規(guī)，改善了干群關系，為做好工作創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。 六、抓住契機，突出重點，繼續(xù)深化農(nóng)村“先鋒工程”和村務管理規(guī)范化建設。 今年是我鎮(zhèn)實施“先鋒工程”建設非常重要的一年，我們抓住了本次村級組織換屆選舉的有利契機，引導村民們把那些自覺接受黨組織領導、思想好、作風正、有文化、有本領、年富力強、真心實事為群眾辦事的人選進村兩委班子，提高了村兩委班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，進一步實現(xiàn)“強核心、強素質(zhì)、強管理、強服務、強實力”的目標。目前平塔村等9個第二批“先鋒工程”創(chuàng)建村的創(chuàng)建工作已取得階段性成效，通過這些村的示范帶動作用，以點帶面，全面鋪開，激勵和引導村干部把思想凝聚到為民辦實事、謀發(fā)展上來，

19、把精力集中到帶領群眾走“富民強村”之路上來，全面提升我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設水平。 通過“先鋒工程”的創(chuàng)建，我們還全面開展了村務管理規(guī)范化建設工作。去年在前宕村進行村務管理規(guī)范化建設試點，在縣委組織部的指導下，經(jīng)多次修改討論，制訂了昆陽鎮(zhèn)前宕村村務管理規(guī)則，并經(jīng)過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。今年我們以此規(guī)則向全鎮(zhèn)其它村（居）推廣其成功的做法，各村結合實際，制訂了各自的村務管理規(guī)則，達到了“加強黨的領導，實現(xiàn)依法管理、村民自治，增強村級組織效能，促進村務管理民主有序運行”的目標要求。特別是通過村務管理規(guī)范化建設，使各村的財務制度更趨規(guī)范和民主，還村干部一個清白，給村民一個明白。今年以來沒有出現(xiàn)

20、因村級財務問題而導致的信訪事件。 七、正視問題，調(diào)查摸底，認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。 我鎮(zhèn)一向?qū)Υ寮夀k公樓（黨員活動室）建設和電教網(wǎng)點建設十分重視，每年都投入一批資金用于村級辦公場所建設。今年我鎮(zhèn)行政村撤并后，在50個行政村中，目前尚有18個村沒有自己的辦公樓，對基層各項工作，特別是黨支部學習活動的開展十分不利。根據(jù)縣委組織部的有關部署要求，我們認真做好村級辦公樓建設和黨員電化教育工作。 1、認真做好村級辦公場所建設工作臺帳，加快經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設進度。為了全面了解村級辦公建設情況，我們對全鎮(zhèn)50個行政村的村級辦公場所進行了詳細的調(diào)查摸底，拍攝了相關的照片，按照有、無辦公場所

21、的現(xiàn)狀，建立了分門別類的臺帳。同時，為了推進經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設工作，我鎮(zhèn)已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村4個村列入省市補助計劃，爭取縣府辦等4個縣機關部門單位的幫扶，著手開展村級辦公樓建設工作，目前該幾個村已完成選址工作，并籌措部分資金，打算于年底開工建設。沒有列入省市計劃的蒙洋村、溪岙村也將于年底動工。 2、抓好電教網(wǎng)點的有效利用，加強黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動室，但各村均配備了電教設備，他們通過利用閑置房或借用民房等，開展黨員電化教育。為了給黨員干部多收集學習素材，今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農(nóng)業(yè)科技電教片，并按不同的需求分別分發(fā)到各村（社區(qū)）和

22、企業(yè)，保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對黨員干部進行培訓和教育，今年以來全鎮(zhèn)共進行電化教育556場次，組織學習556次，取得了良好的教育效果。 八、堅持深化“愛黨工程”，切實為貧困黨員提供幫助。 為給那些默默無聞為黨和國家做過貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因天災人禍、因病返貧的黨員解決實際困難，我們繼續(xù)通過“黨員溫暖基金”補助形式和慰問活動，給他們提供一定的經(jīng)濟援助。 一是繼續(xù)實施“黨員溫暖基金”補助。為了提高“黨員溫暖基金”的造血機能，我們在“七一”表彰大會上向參會的黨員們提出了募集“黨員溫暖基金”的倡議，得到了大家的支持，鎮(zhèn)三套班子領導帶頭募捐，共募集到捐款6300多

23、元。今年共對4位貧困黨員進行資助，補助金額達3000多元，及時把黨的溫暖和關懷送到了他們心中，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。 二是2021年春節(jié)和“七一”前分別組織了對全鎮(zhèn)特困老黨員進行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業(yè)做出了貢獻，現(xiàn)在已進入年邁，生活發(fā)生了困難。我們由三套班子領導帶隊分片組對分布在全縣各地的老黨員開展慰問活動。共慰問117人，發(fā)放慰問金28000多元。 九、規(guī)范用人，優(yōu)化結構，全面深化干部人事制度改革。 為了全面推進干部人事制度改革，規(guī)范用人制度，實現(xiàn)科學用人，根據(jù)有關精神，我們做好以下三方面工作： 1、開展計劃外用工清退的后續(xù)工作（即第二批臨時工的續(xù)聘工作

24、）。我鎮(zhèn)已于去年底基本完成計劃外用工清退工作，共計清退臨時工47人，撥付年限補償費和養(yǎng)老金補助62萬元，并續(xù)聘了第一批臨時工作人員18名（包括駕駛員、打字員等崗位）。上半年，我們就鎮(zhèn)城建局的5個崗位開展第二批計劃外用工的續(xù)聘工作。我們制定了昆陽鎮(zhèn)招考計劃外用工人員辦法，明確了招考范圍和招考方法。本次招考，共有14人報名參加。經(jīng)文化考試、面試、政審等環(huán)節(jié)，我們擇優(yōu)錄用了5名。整個程序體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則。 2、做好社區(qū)專職工作人員的選配工作。為了全面加強我鎮(zhèn)社區(qū)建設，提高社區(qū)的管理、服務水平，我鎮(zhèn)決定在各社區(qū)中配備30名專職工作人員。按照“居民區(qū)干部中推薦一批、鎮(zhèn)內(nèi)部選聘一批、向社會

25、招考一批”的選配原則，以體現(xiàn)工作的連續(xù)性和人員結構的優(yōu)化。一是在換屆后的社區(qū)兩委主要干部中選用一批專職人員（18名）。根據(jù)社區(qū)建設工作方案的實施意見，我們規(guī)定社區(qū)黨組織書記、副書記、社區(qū)居委會主任、副主任職位是社區(qū)專職干部的任職條件，制定社區(qū)專職干部職數(shù)分配建議方案，明確專職人數(shù)的配置按社區(qū)規(guī)模大小而定，并對社區(qū)專干的年齡、文化程度等方面作了嚴格的限定。一批群眾威信高、工作能力強、文化程度較高的社區(qū)干部走上了社區(qū)專干的崗位。二是貫徹“公開、平等、竟爭、擇優(yōu)”的原則，向社會公開招考6名大專以上文化程度的專職社區(qū)工作人員。通過筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，有6名優(yōu)秀青年被錄用。 3、推進干部人事調(diào)整工作。針對前階段因縣級人事變動造成的部分中層職位空缺，為了加強基層力量，今年我鎮(zhèn)對機關辦局、七個辦事處的人事進行了調(diào)整。我們根據(jù)干部任用條例，制定了昆陽鎮(zhèn)干部人事調(diào)整原則，對干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過民主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調(diào)整中層干部31人，其中，提拔使用干部18人，免去中層職位1人，中層干部平調(diào)16人，調(diào)整一般干部13人。此次人事調(diào)整為我鎮(zhèn)逐步建立健全科學的干部考察、考核制度，深化干部人事制度