視覺空間雜志薪酬管理方案

1、1 / 8 工資序列及序列標準工資序列及序列標準 4.24.2 4.2.14.2.1 4.2.1.1 4.2.1.2 4.2.24.2.2 4.2.2.1 4.2.2.2 4.2.34.2.3 4.2.44.2.4 工資序列及序列標準工資序列及序列標準 管理干部工資序列及序列標準管理干部工資序列及序列標準 根據(jù)集團職能調整的文件精神及海航集團管理干部工資序列及序列標準文 件要求，為規(guī)范集團各成員公司管理干部的工資管理，充分發(fā)揮工資的激勵約 束功能，同時也為了便于集團各單位之間管理干部的統(tǒng)一調配，現(xiàn)將公司管理 干部的工資序列及序列標準予以規(guī)范： 工資序列工資序列 公司為集團三類公司，公司行政管理

2、干部的工資序列為 m1m5。 序列標準序列標準 公司推行崗位績效工資制，工資結構為基本工資+崗位工資+績效工資+崗位津 貼+工齡工資，三者在工資總額中所占比例分別為 30%、20%、 50%，其中績 效工資必須按照效益情況考核發(fā)放。 員工工資序列及序列標準員工工資序列及序列標準 工資序列工資序列 公司員工的工資序列為 b1b9。 序列標準序列標準 公司推行崗位績效工資制，工資結構為基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工 資，其中前三項的比例分別為 30%、20%、50%。績效工資按個人工作業(yè)績實 行月度考核發(fā)放。 計算方法： 工齡按海航集團各企業(yè)員工集團工齡計算辦法 （海航集團人200120 號

3、文） 執(zhí)行，從進入公司正式聘用第二年的元月開始計算為一年工齡，以后逐年遞增， 每年 50 元。 本文件由綜合管理部負責解釋。 附件： 公司管理干部工資序列及序列標準表公司管理干部工資序列及序列標準表 2 / 8 單位：元/月 行政及一般技術人員 類別 級別 基本工資崗位工資績效工資 合計 3252316834209 8417 2240316024006 8011 m5 1229215283820 7640 3198613243310 6620 2189112603151 6302 m4 1180312023005 6010 3155510372592 5184 214809872467 493

4、4 m3 114119412352 4704 312208132034 4067 211627751937 3874 m2 111077381846 3691 39576381596 3191 29116071519 3037 m12897 公司非管理干部工資序列及序列標準表公司非管理干部工資序列及序列標準表 單位：元/月 行政及一般技術人員 類別 級別 基本工資崗位工資績效工資 合計 39576381596 3191 29116071519 3037 b92897 37645101274 2548 b8 27474981245 2490 3

5、 / 82428 36694461115 2230 26454301075 2150 b7 16084061014 2028 3541360901 1802 2533355888 1776 b6 1527351878 1756 3491327819 1637 2483322806 1611 b5 1475317792 1584 3443295738 1476 2437291728 1456 b4 1431287 718 1436 3398266664 1328 2392261653 1306 b3 1382254636 1272 b2 500500 1000 b1 4

6、00400 800 員工工資福利待遇規(guī)定員工工資福利待遇規(guī)定 4.44.4 4.4.14.4.1 4.4.1.1 4.4.1.2 4.4.24.4.2 4.4.2.1 公司員工工資福利待遇規(guī)定 員工工資福利標準 公司同級別的員工享受同等級的待遇。 m3 及以上人員不享受加班費。 行政 b9 級人員待遇規(guī)定 根據(jù)公司機構編制和崗位設置的調整，為規(guī)范行政根據(jù)公司機構編制和崗位設置的調整，為規(guī)范行政 b9b9 級人員的待遇，現(xiàn)規(guī)定級人員的待遇，現(xiàn)規(guī)定 如下如下： 行政 b9 級人員的工資、保險、個人所得稅按行政 m1 級人員標準執(zhí)行。 4 / 8 4.4.2.2 4.4.34.4.3 4.4.3.1

7、 4.4.3.2 4.4.3.3 4.4.3.4 4.4.3.5 4.4.3.6 住房補貼 行政 b9 級人員可享受 850 元/月的住房補貼； 新員工試用期工資調整辦法新員工試用期工資調整辦法 新員工試用期工資按下表進行套改（見附表二） 。 新錄用的具有長期相關工作經(jīng)驗的員工，其試用期工資如要定更高級別的，需 報本單位領導審批。 對能力突出的人才，可以破格提拔。 附表一： 公司新員工試用期工資標準套改表 附表一： 公司新員工試用期工資標準套改表公司新員工試用期工資標準套改表 具有相關工作經(jīng)驗對套 經(jīng) 驗 工資級 別 學歷 無相關工作 經(jīng)驗不滿一年滿一年不滿 三年 滿三年不滿 五年 滿五年及以

8、 上 中專、高中、 技職校及以 上 b1b2b3b4 大專b2b3b4b5 本科b3b4b5b6 雙學士b4b5b6b7 碩士b6b7b8b9 博士b8b9m2m3 5 / 8 加班加點工作規(guī)定加班加點工作規(guī)定 4.74.7 4.7.14.7.1 4.7.24.7.2 4.7.2.1 4.7.2.2 4.7.34.7.3 4.7.3.1 1) 2) 4.7.3.2 4.7.3.3 4.7.44.7.4 4.7.4.1 加班加點工作規(guī)定加班加點工作規(guī)定 凡在法定節(jié)假日遇有緊急或重要任務需要工作的，屬于加班。在平時每日 8 小 時工作工時以外需要工作的屬加點。 凡在法定節(jié)假日值班的，每人每班發(fā)給

9、40 元值班費，凡在公休假日值班的， 每人每班發(fā)給 20 元值班費不再另記加班或加點時間。 凡在法定節(jié)假日加班的，按本人日平均工資 300%標準發(fā)給加班費。 加班加點必須是工作量在正常工作時間不能完成的情況下才發(fā)生。 計算公式： 月基本工資總額 日平均工資= 21.5（天） 因工作量較大需要加班加點的，按 8 元/小時計發(fā)加點工資。 用餐時間既不能算工作時間，也不能算加班時間。在安排職工加班或加點工作 期間，應安排職工適當?shù)挠貌蜁r間，并如實記錄加班或加點時間，但不能包括 用餐時間在內。 加班加點后已安排補休者或得到其他相應的物質補償?shù)模辉傺a發(fā)加班加點工 資；未安排補休的加班加點時間，可補發(fā)加

10、班加點工資。補休由部門領導根據(jù) 工作的需要安排。 加班加點工作申報程序 職工加班或加點必須填寫統(tǒng)一加班加點申請和加班加點時間記錄（見附件說明） ，送部門領導審核、批準，并將申請及時間記錄一式兩份，送綜合管理部作為 發(fā)放依據(jù)和備查。 各部門加班、加點由部門指定人員統(tǒng)計匯總，并將申請附給備查，否則視作無 效。 附：北京視覺空間廣告有限責任公司加班加點申請單 6 / 8 4.7.4.2 4.7.4.3 4.7.4.4 4.7.4.5 4.7.54.7.5 4.7.5.1 4.7.5.2 北京視覺空間廣告有限責任公司加班加點申請單 加班加點記錄 姓名： 單位： 工種： 編號： 加班日期： 從 到 總計

11、 小時 加班理由： 加班完成工作情況： 報批人日期 批準人日期 差旅費標準 差旅費標準 外埠（北京以外的地區(qū)） 7 / 8 住宿費非市內交通費 職務 有發(fā) 票的 報銷 標準 無發(fā)票 的包干 標準 火 車 輪船飛機 交通及 伙食補 助包干 標準 備注 執(zhí)行 主編 400100硬 臥 三等 艙 普通 艙 100乘座海航集團航班， 具體由行政助理安 排 編輯、 記者 及行 政人 員 20060硬 臥 三等 艙 普通 艙 100短途原則上乘坐火 車（最高標準為硬 臥） ；遠途（火車行 程在 15 小時以上） 或需緊急處理的， 經(jīng)總編特批后可乘 座海航集團航班， 具體由行政助理安 排 郊區(qū)（北京遠郊區(qū)縣

12、） 因工作需要或客觀條件限制不能當天往返，需要在當?shù)亓羲蓿∷迾藴?、交?及伙食標準同外埠出差標準。 當天能夠往返的，交通及伙食總支出最高限額為 100 元。特殊情況，報請執(zhí)行 主編同意后可適當提高標準。 備注：備注： 編輯、記者不享受專門的業(yè)務活動經(jīng)費。 必要的制作費用（拍攝費、場地費、模特費、模特化裝、道具費用等）事先經(jīng) 編輯部例會討論通過，相關人員以書面的形式做預算，經(jīng)執(zhí)行主編批準，會計 室以借款的形式預支所需費用，采訪完畢，以采訪對象的收據(jù)（或本人簽字的 收條）向會計室沖帳。 職工醫(yī)療費管理暫行規(guī)定職工醫(yī)療費管理暫行規(guī)定 總則總則 根據(jù)國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定精神，北京市城鎮(zhèn) 職工醫(yī)療費管理的有關制度，并結合本公司的實際情況，制定本規(guī)定。 享受醫(yī)療費報銷待遇的范圍享受醫(yī)療費報銷待遇的范圍 8 / 8 公司全部正式職工均按規(guī)定享受醫(yī)療費報銷待遇 醫(yī)療保險醫(yī)療保險 公司為全體正式員工辦理社會醫(yī)療保險。凡員工因病住院或緊急搶救所發(fā)生的 醫(yī)療費用可按北京市醫(yī)療保障制度的有關規(guī)定進行報銷。 醫(yī)療費報銷醫(yī)療費報銷 員工住院及緊急搶救醫(yī)療費 員工凡因住院或搶救所發(fā)生的醫(yī)療費用，除按規(guī)定到北京市社會保障機構進行 報銷后，應由個人承擔的部分，公司將按下述標準給予報銷： 副總經(jīng)理以上管理人員：報銷 100% 部門級管理人員：報銷 80% 其