導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)計(jì)劃方案.doc

1、優(yōu)質(zhì)參考文檔“導(dǎo)師帶徒活動(dòng)方案一. 方案目的為引導(dǎo)公司青年員工崗位學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高廣闊青年員工整體素 質(zhì)水平，切實(shí)加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)，有效促進(jìn)青年員工的技能提升 和崗位成才，不斷提高青年員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)，為進(jìn)一步整合 公司人力資源，充分發(fā)揮骨干人才的“傳，幫，帶作用，積極探索 和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，促進(jìn)企業(yè)健康與可持續(xù)開(kāi)展。二. 成立“導(dǎo)師帶徒活開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立“導(dǎo)師帶徒活開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織和管 理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由 等組成。三. 導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的原那么1、本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的原那么，進(jìn)行崗位專(zhuān) 業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律等培訓(xùn)。2

2、、根據(jù)崗位工作要求，師徒雙方通過(guò)雙向選擇，并經(jīng)“師帶徒 活開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，師徒結(jié)對(duì)進(jìn)行培養(yǎng)。3、正式啟動(dòng)導(dǎo)師帶徒活開(kāi)工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動(dòng)培養(yǎng) 協(xié)議書(shū)。明確傳、幫、帶等學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、目標(biāo)和要求。4、導(dǎo)師撰寫(xiě)指導(dǎo)內(nèi)容和方案，徒弟撰寫(xiě)學(xué)習(xí)方案；5、學(xué)徒期滿，對(duì)“導(dǎo)師帶徒學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核認(rèn)定，公司根 據(jù)考核結(jié)果分別對(duì)師徒適當(dāng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)導(dǎo)學(xué)成績(jī)或成果進(jìn)行 評(píng)價(jià)。四. 師徒的選拔標(biāo)準(zhǔn)和要求1、導(dǎo)師的標(biāo)準(zhǔn)和要求：(1) 具有良好的思想道德品質(zhì)，作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)，廉潔奉 公;2具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、獨(dú)立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力；3具備扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)精通，有一 定

3、的專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)。2、徒弟的標(biāo)準(zhǔn)和要求：1具有良好的開(kāi)拓務(wù)實(shí)精神，鉆研業(yè)務(wù)，樂(lè)于學(xué)習(xí)，銳意進(jìn) 取。2具有崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)根底知識(shí)，自身具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望， 具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和較好的總結(jié)積累能力。3熱愛(ài)本職崗位，工作積極上進(jìn)，近期到公司工作的青年職 工都可以作為徒弟人選。五、活動(dòng)規(guī)那么1、導(dǎo)師負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行企業(yè)文化、公司制度、根本的業(yè)務(wù)或技 術(shù)知識(shí)的講解，指正徒弟工作中的缺點(diǎn)，傳授徒弟工作技巧，直至徒 弟轉(zhuǎn)正，完成帶徒任務(wù)。2、徒弟應(yīng)尊重導(dǎo)師，認(rèn)真學(xué)習(xí)導(dǎo)師傳授的知識(shí)。盡快勝任本職 工作。3、導(dǎo)師可對(duì)徒弟的任務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)，但不得代替徒弟完成工 作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消帶徒資格。4、活動(dòng)期間，如徒弟主動(dòng)辭職

4、或被安排調(diào)動(dòng)部門(mén)，那么此次帶徒 活動(dòng)也隨之取消。5、 按照導(dǎo)師布置的方案學(xué)習(xí)，并做學(xué)習(xí)記錄，按時(shí)在每月5日 前將上月學(xué)習(xí)筆記上交給導(dǎo)師檢查，按時(shí)完成導(dǎo)師布置的作業(yè)并上交。6、導(dǎo)師連續(xù)3次帶徒失敗后，2年內(nèi)不得再帶徒。六、“導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)協(xié)議書(shū)通過(guò)簽訂“導(dǎo)師帶徒培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，明確師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)， 保障活動(dòng)的順利實(shí)施，保證活動(dòng)的培訓(xùn)實(shí)效。導(dǎo)師和徒弟的權(quán)利和義務(wù)如下：1、導(dǎo)師的權(quán)利義務(wù)1根據(jù)工作實(shí)際，制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作方案，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定培養(yǎng)措施；2導(dǎo)師有接受“導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組催促檢查的義務(wù)；3導(dǎo)師應(yīng)幫助徒弟選擇確定主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)方案，提出修改意見(jiàn)；4導(dǎo)師應(yīng)通過(guò)言傳身教，專(zhuān)題講座或談

5、心，指派徒弟為工作助理等多種形式開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。2、徒弟的權(quán)利義務(wù)1徒弟有接受導(dǎo)師在理論、實(shí)踐和職業(yè)道德等方面指導(dǎo)的權(quán) 利和義務(wù)；2尊重導(dǎo)師，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高；3結(jié)合自身崗位和職業(yè)規(guī)劃要求，提出學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí) 方案；4服從導(dǎo)師的教育培訓(xùn)安排，接受領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督考核。七、考核與監(jiān)督本次“導(dǎo)師帶徒活動(dòng)為期 ，為了確?！皩?dǎo)師帶徒活動(dòng) 扎實(shí)有效地開(kāi)展，公司在活動(dòng)期間將對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤、 檢查和監(jiān) 督，活動(dòng)期滿要對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)定。 學(xué)習(xí)期滿后根據(jù)考核情況 開(kāi)展優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀學(xué)徒評(píng)選，并給予 500-20RR元的獎(jiǎng)勵(lì)。八、報(bào)名方式有意者可持“導(dǎo)師帶徒活動(dòng)申請(qǐng)表到 RRF處報(bào)名，聯(lián)系 ：RRRRRRRJRR附件：導(dǎo)師帶徒活動(dòng)申請(qǐng)表 導(dǎo)師帶徒方案跟進(jìn)表導(dǎo)師帶徒方案跟進(jìn)表時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容導(dǎo)師帶徒活動(dòng)申請(qǐng)表部門(mén)導(dǎo)師 姓名性別年齡聯(lián)系 方式徒弟 姓名