醫(yī)療衛(wèi)生職稱改革策略

1、醫(yī)療衛(wèi)生職稱改革策略 作者：熟仁含 單位：安慶市第三人民醫(yī)院 一、現(xiàn)狀 1.外語考試。按現(xiàn)政策規(guī)定，各地每年都要組織一次考試，參考者一次及格，可在兩年內(nèi)有效。用此辦法，來促進(jìn)廣大醫(yī)務(wù)人員積極學(xué)習(xí)外語，提高整體外語水準(zhǔn)，是很有幫助的.但在一些地區(qū)，卻出現(xiàn)了這樣一種奇怪現(xiàn)象:一些人外語基礎(chǔ)很差，靠熟記中文套外文的辦法，考試能順利通過.如果在考前提示重點(diǎn)和范圍，這種辦法更能奏效。而有些正規(guī)的本科生，有一定外語基礎(chǔ)，卻不一定能完全通過.因此，目前施行的外語考試內(nèi)容、方法不能正確的反應(yīng)參考者所掌握外語的真實(shí)情況。 2.文憑是反映一個(gè)人接受基礎(chǔ)和專業(yè)教育，掌握科技知識(shí)的重要依據(jù).也是目前職改中不可缺少的參

2、考條件?，F(xiàn)在不管學(xué)識(shí)如何，只要有文憑就行。有些人確實(shí)沒有什么學(xué)識(shí)，但通過各種渠道和方法，卻持有大學(xué)本科、?？啤⒅袑Ｎ膽{。這種學(xué)識(shí)和文憑不統(tǒng)一的現(xiàn)象，有些是前一時(shí)期.社會(huì)亂辦學(xué)、亂辦班造成的。給文憑認(rèn)可帶來一定的難度。也給投機(jī)者鉆了空子，占了便宜。職改部門只重文憑忽視學(xué)識(shí)，給不會(huì)投機(jī)鉆營(yíng)而有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)人員的職稱晉升帶來了困難. 3.論文發(fā)表，在中、高級(jí)職稱評(píng)審中，是不可缺少的條件。而當(dāng)今，只要有錢，就可買到刊、書號(hào)，只要舍得花錢，就可以發(fā)表文章，也可以拿到論文證書.論文的質(zhì)量，就可想而知了。目前我國(guó)衛(wèi)生界，具有中、高級(jí)職稱的人不少，但很少有人能拿得出高水平科技論文。而虧搞嘆稱評(píng)定的人員及專家

3、評(píng)委們，不同論文質(zhì)量如何，只要有文章發(fā)表就行最多過間一下文章是否對(duì)口，或刊上的間題.從不進(jìn)行論文評(píng)審，也沒有更不可韶進(jìn)行淪文答辯。 4.職稱評(píng)審工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)，細(xì)致而又比較公雜的重要工作.它關(guān)系到單位安定和評(píng)審對(duì)象切身利益.要求盡盤做到公道、合理、不拘私情.而當(dāng)今社會(huì)上，存在一些消極因索和不正之風(fēng).也確實(shí)影響或左右著評(píng)審工作.出現(xiàn)一些不公、不合理現(xiàn)象.因此挫傷了一部分人的積極住。也給單位安定和管理帶來一些負(fù)面影響。 二、原因 1.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不鍵全，是造成醫(yī)療、衛(wèi)生系列職改出現(xiàn)一些問題的客觀原因。 2.領(lǐng)導(dǎo)力度不夠，是醫(yī)療、衛(wèi)生系列職改中出現(xiàn)問題的主觀原因.每年職改時(shí)，都強(qiáng)調(diào)要

4、加強(qiáng)碩導(dǎo)，特別要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。而實(shí)際工作中，仍然靠少數(shù)幾個(gè)專職人員和評(píng)委們來確定。有些是明顯的間題，也不能及時(shí)糾正。 _3.宏觀控制不全，徽觀調(diào)控不力.目前施行的醫(yī)療、衛(wèi)生系列職改，上級(jí)主管部門只制定政策，下達(dá)各崗位指標(biāo).而這些政策、指標(biāo)如何落實(shí)封個(gè)人頭上，下面在理解或執(zhí)行上有偏差，如何糾正.卻沒有具體部門過間，微觀上出現(xiàn)各行其是現(xiàn)象。 4.有些人的人生觀伺題沒有解決.目前，執(zhí)行的工資政策，是與職稱掛鉤，一些人在利益的驅(qū)動(dòng)下，不惜一切代價(jià)，運(yùn)用非法手段，來搞所謂的競(jìng)爭(zhēng)。而不是在業(yè)務(wù)水平，工作能力，多作貢獻(xiàn)上來競(jìng)爭(zhēng)。 三、對(duì)策 1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力度。首先要加強(qiáng)和完善各級(jí)職改領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審組織.將

5、那些責(zé)任性強(qiáng)，大公無私，有一定專業(yè)知識(shí)的人，充實(shí)到職改領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審組織內(nèi)。發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)、拘私情、搞關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)擻換。有問題的，及時(shí)協(xié)調(diào)糾正。 2.健全監(jiān)督、制約機(jī)制。在職稱評(píng)審中，紀(jì)檢、監(jiān)察等部門，針對(duì)出現(xiàn)的間題，及時(shí)提出糾正意見。還要充分發(fā)揮群眾組織如工會(huì)等作用，群眾來訪來信要認(rèn)真接待和處理.要提高評(píng)審工作的透明度，始終將評(píng)審工作置于群眾監(jiān)督之下。 3.改變目前外語考試和評(píng)審方法。外語考試方法，要象高校招生、統(tǒng)考那樣，全國(guó)統(tǒng)一進(jìn)行。在內(nèi)容上，要增加基礎(chǔ)外語成分。專業(yè)外語的翻譯中，不要以整篇的短文出現(xiàn)，而是選其中幾段或一段中的一部分。評(píng)審萬法，除職改辦人員掌握政策，匯總評(píng)審材料和指導(dǎo)具休操作外，專業(yè)組及評(píng)委們，應(yīng)雀評(píng)審時(shí)，臨時(shí)確定，集中評(píng)審，與外界斷絕聯(lián)系，要有嚴(yán)格紀(jì)律保證.這樣才可坦堵塞一部分人提前拉關(guān)系、走后門的路子.這.取消或部分取消工資與職稱掛鉤。工資與職稱掛鉤必然要出現(xiàn)爭(zhēng)職稱的局面為了維護(hù)職稱的嚴(yán)