工會主席職代會工作報(bào)告

1、編號：時(shí)間：2021年3月19日工會主席職代會工作報(bào)告 工會主席職代會工作報(bào)告 各位代表： 現(xiàn)在，我向大會作職代會工作報(bào)告，請予審議。 一、*屆*次職代會以來工作回顧 *屆*次職代會以來，在*廠黨政的高度重視和大力支持下，*廠職代會堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針和公司*屆*次職代會工作總體要求，切實(shí)履行職代會各項(xiàng)職權(quán)，努力維護(hù)企業(yè)利益和職工權(quán)益，使*廠的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作取得了新的成效，為建設(shè)和諧洗煤注入了新的生機(jī)和活力。 (一)職代會制度漸趨規(guī)范。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式，職代會工作不管內(nèi)容如何改變，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本作用不會變，維護(hù)職工權(quán)

2、益的基本職能不會變。20*年里，廠工會根據(jù)公司職代會提出的“以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力”的有關(guān)要求，嚴(yán)格按照“建立制度、形成規(guī)范、落實(shí)職權(quán)、發(fā)揮作用”這四項(xiàng)基本要求來界定職權(quán)、嚴(yán)格程序、規(guī)范運(yùn)作，不斷提高職代會的質(zhì)量和水平，努力做到了：凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題都必須通過職代會審議，涉及職工切身利益的重要方案(如工資分配方案等)未經(jīng)職代會審議通過的不得執(zhí)行，切實(shí)把職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)落到實(shí)處。同時(shí)，依據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，于20*年*月份成功地召開了*廠*屆*次職代會。會中，將職工關(guān)心的責(zé)任制編制說明、勞

3、動競賽考核方案等熱點(diǎn)問題提交大會討論、審議，使職工代表的參政議政職能和當(dāng)家作主的權(quán)利得到了充分發(fā)揮，從而保證了源頭參與、源頭監(jiān)督和源頭維護(hù)。 (二)廠務(wù)公開實(shí)現(xiàn)深化。高度重視廠務(wù)公開工作的重要性，進(jìn)一步加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照廠務(wù)公開的制度、程序、時(shí)間、內(nèi)容和形式，加大廠務(wù)公開工作的力度，把民主管理滲透到各個方面，使廠務(wù)公開的環(huán)境、質(zhì)量與水平得到全面優(yōu)化和提升，實(shí)現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的三個轉(zhuǎn)變：制度上由一般性要求向規(guī)范化科學(xué)化發(fā)展轉(zhuǎn)變;內(nèi)容上由僅公開工資收入、勞動競賽考核向公開所有涉及職工切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的轉(zhuǎn)變;方式上由注重結(jié)果公開向注重過程和程序公開轉(zhuǎn)變。由于公開

4、力度大，受到職工的普遍稱贊和上級工會的充分肯定。 (三)群眾安全監(jiān)督得到強(qiáng)化。抓住“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”這一安全主線不放松，通過制定考核機(jī)制，定期召開安全生產(chǎn)形勢分析會，開展優(yōu)秀群監(jiān)員、女工協(xié)管員評比等活動，進(jìn)一步明確責(zé)任，提升思想認(rèn)識和技術(shù)素質(zhì)，營造比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，使群監(jiān)員和女工協(xié)管員在安全工作中的監(jiān)督教育職能得到充分發(fā)揮，全年查出各類不安全隱患200余條，幫教“三違”人員66人次。認(rèn)真開展好職工代表巡視制度，每周各組織職工代表在廠工會的帶領(lǐng)下進(jìn)行巡視，檢查安全工作開展落實(shí)情況，全年組織職工代表進(jìn)行安全巡視40余次，查出各類隱患123余條，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度

5、的保護(hù)。積極配合公司組織開展“安康杯”、“四創(chuàng)兩爭”等競賽活動，有方案，有目標(biāo)，有措施，成效顯著，考核評比嚴(yán)格，表彰獎勵到位。強(qiáng)化事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督，并定期對各工段的班中安全活動記錄等安全記錄進(jìn)行檢查，規(guī)范記錄內(nèi)容。 (四)和諧洗煤建設(shè)取得成果。發(fā)揮民情快速反應(yīng)機(jī)制的作用，暢通信息渠道，每月及時(shí)收集信息，認(rèn)真解決問題，并按時(shí)填寫廠務(wù)公開月報(bào)，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題反饋到公司工會，及時(shí)化解各類矛盾。落實(shí)“職工是第一牽掛”，高度重視困難職工生活。得知職工*因患左額葉占位膠質(zhì)瘤給原本就經(jīng)濟(jì)窘迫的家庭雪上加霜的情況后，除立即向上級工會反映，為其爭取幫扶金xx元外，又在全廠范圍內(nèi)發(fā)

6、起了為*捐款的倡議書，號召職工向*進(jìn)行愛心幫助，以給予他物質(zhì)和精神方面的支持。廣大職工積極響應(yīng)，共計(jì)捐款6000多元;得知女工*家中生活困難，愛人有病，為其爭取幫扶金1500元;得知*因病生活不能自理，為其爭取幫扶金300元;得知職工*在就餐途中不小心摔傷腿后，不但多次慰問，并為其爭取幫扶金300元。20*年以來，先后為40多名困難職工累計(jì)爭取幫扶金近萬元，解決了他們?nèi)济贾?。同時(shí)，開展好病困職工的慰問和做好勞動模范、職工療休養(yǎng)工作，使工會組織真正成為溫暖人心的“家”。 (五)職工素質(zhì)得到提高。積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)，每月都有針對性的對各系統(tǒng)職工進(jìn)行一次“三義”“三觀”“三德”教育，要求職工密切結(jié)合

7、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢，作好節(jié)能降耗和增收節(jié)支活動，并結(jié)合女工協(xié)管對女職工進(jìn)行“四自”教育，要求她們立足崗位，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格勞保用品的穿戴，開展遠(yuǎn)離“三違”活動，樹立女職工自尊、自強(qiáng)、自信、自立的良好形象。同時(shí)，以大力推廣“*”為楔機(jī)，組織開展“爭做知識型職工”活動，號召廣大職工立足崗位、深入學(xué)習(xí)，不斷提高其理論水平和技術(shù)素質(zhì)。 同志們，*廠*屆*次職代會以來，在全體代表的共同努力下，使職代會工作取得了一定的成績，這主要得益于公司黨政工的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于廠領(lǐng)導(dǎo)班子對民主管理工作的高度重視和支持，得益于廣大職工的積極參與。在此，我代表*廠工會，向廠黨政領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝!向全體職工代表和廣大職

8、工致以親切的問候和崇高的敬意! 總結(jié)和回顧去年的工作，我們也應(yīng)清醒地看到，職代會和工會工作還存在一些不足和差距：一是對工作中遇到的新問題缺乏深入和有針對性的調(diào)查和研究;二是部分工作人員不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，需盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì);三是職代會制度和工會組織的規(guī)范運(yùn)作仍需不斷加強(qiáng)。 二、*屆*次職代會工作安排 20*年，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的延伸和市場不確定因素的加深，使公司的發(fā)展受到了阻力。這對我們在新形勢下做好職代會工作提出了新的要求。作為職代會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，廠工會決定，嚴(yán)格按照上級工會的工作要求，以開展創(chuàng)建“星級”工會活動為主線，牢固樹立以人為本的思想，把科學(xué)的發(fā)展觀貫徹到民主管理的全過程，不

9、斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，努力構(gòu)建*廠民主管理體系的新亮點(diǎn)，進(jìn)一步表達(dá)好、實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性，努力保持職工隊(duì)伍統(tǒng)一，保持廠區(qū)穩(wěn)定和諧，為實(shí)現(xiàn)洗煤廠今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。 面對新的任務(wù)，今年職代會工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)“依靠”方針，圍繞創(chuàng)建星級工會，進(jìn)一步健全民主管理機(jī)制，發(fā)揮職代會作用，努力實(shí)現(xiàn)民主管理工作在堅(jiān)持中發(fā)展，在發(fā)展中深化，在深化中提高，不斷提升職代會的工作水平，為促進(jìn)*廠健康和諧發(fā)展凝聚力量。 按照這一要求，今年職代會要重點(diǎn)在以下幾個方面下工夫： (一)以群眾性建功立業(yè)活動為重點(diǎn)

10、，認(rèn)真貫徹落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，充分保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”活動，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議等活動，全面提升職工隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，努力建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，使其充分發(fā)揮在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)改革發(fā)展中的主力軍作用。 (二)以民主管理為主線，充分發(fā)揮職工代表大會的職能作用，進(jìn)一步提高職工代表的參政議政能力，作好民主管理工作和維權(quán)工作，推進(jìn)洗煤廠民主管理工作上臺階，創(chuàng)造持久、穩(wěn)

11、定、和諧的民主管理氛圍。不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造良好的條件。 (三)進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作，努力發(fā)揮廠務(wù)公開在民主管理中的監(jiān)督作用，通過采取加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范和完善廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式等方法，使廠務(wù)公開在規(guī)范中實(shí)現(xiàn)深化，并以職工群眾滿意不滿意作為衡量廠務(wù)公開的重要標(biāo)準(zhǔn)，定期和不定期的組織職工代表對廠務(wù)公開進(jìn)行動態(tài)和專項(xiàng)巡視檢查，置我們的工作于廣大人民群眾的監(jiān)督之下。 (四)進(jìn)一步完善職工之家活動室建設(shè)，并以活動室為陣地，開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造濃烈的教育學(xué)習(xí)氛圍。 (五)不斷完善自我，提高職工對工會組織的滿意度和信任度，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造良好的條件

12、。 (六)繼續(xù)扎實(shí)有效的開展職工代表巡視制度，使職工群眾的生命權(quán)和健康權(quán)得到最大限度的保護(hù)。 (七)進(jìn)一步完善“安全群監(jiān)”和“女工協(xié)管”工作制度，使其進(jìn)一步制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，為公司安全工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 (八)努力做到兩個最大限度，一是最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益;二是最大限度地提高和調(diào)動廣大職工地積極性和創(chuàng)造性，再接再厲，再創(chuàng)佳績。 (九)積極開展送溫暖活動，關(guān)心職工疾苦，及時(shí)了解職工思想動向，重點(diǎn)做好特困和困難職工的家訪和慰問工作，幫助他們力所能及的解決一些問題，真心實(shí)意的為職工辦好事、辦實(shí)事，把組織關(guān)懷及時(shí)送到職工身邊，充分調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，為洗煤廠黨政更好的開展工作營造氛圍、創(chuàng)造條件。