精編-勞動合同_240

1、 勞動合同 有關勞動合同模板八篇在人民愈發(fā)重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編收集整理的勞動合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。勞動合同 篇1用人單位(甲方)：地 址：職 員(乙方)：身份證號碼：甲方因業(yè)務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規(guī)和本公司的有關規(guī)定，經雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。一、 合同期限：合同期為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方同意服從甲方的業(yè)務工作需要，在_崗位，承擔業(yè)務推廣、開發(fā)/業(yè)務管理的任務。二、崗位要求1、乙方應自覺遵守國家

2、和公司的相關規(guī)定，服從管理，積極做好工作。2、業(yè)務經理負責專賣店的銷售業(yè)務，負責對業(yè)務員、營業(yè)員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協(xié)調。負責每單業(yè)務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。三、 勞動報酬：1、業(yè)務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業(yè)額的提成比例+總經理獎罰。業(yè)務經理提成比例：(1) 當月總營業(yè)額1萬元以下按2%提成。(2) 當月總營業(yè)額1-5萬元按3%提成。(3) 當月總營業(yè)額5-10萬元按3.3%提成。(4) 當月總營業(yè)額10-15萬元按3.5%提成。(5) 當月總營業(yè)額15萬元以上按4%提

3、成。2、分紅獎業(yè)經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。3、業(yè)務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發(fā)生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以后視業(yè)務量的增加作適當調整。4、其他事宜(1) 工資發(fā)放核算時，以當月實收銷售現金額為準。(2)凡工程墻紙銷售價低于60元的，不計入當月的總營業(yè)額，不納入提成范疇。四、終止解除勞動合同的條件：1、有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不愿供職的;(3)乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成

4、重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規(guī)經教育不改的;(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;(6)不服從工作安排的。2、有下列情形之一的，解除合同一方應提前30天書面通知另一方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;乙方辭職：(1)因個人原因確需辭職的;(2)身體健康原因的(須持鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院檢查證明);(3)公司規(guī)定允許的其他情形。五、違反合同責任1、甲方違反合同，按勞動法相關規(guī)定進行賠償。2、乙方違反合同，在合同期未滿的情況下擅自離職的，按合同期

5、間甲方所發(fā)給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反合同，給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任按相應規(guī)定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇2勞動合同法規(guī)定違約金：所謂違約金是指當事人預先約定，一方不履行或不適當履行債務時，應按照一定的計算標準向對方支付一定數額的金錢。違約金可以理解為對債的一種擔保，也是對違約行為的一種經濟制裁，設立違約金是為了保證債的履行。當事人訂立的各類合同一般均有違約金的約定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中也多有勞動者承擔違約金的規(guī)定，有的約定一

6、個固定的數額，有的則按剩余工作年限工資數計算。那么，在勞動合同法實施之后，勞動合同中約定違約金還是否有效呢，這要分不同的情況進行分析。【勞動者不承擔違約金】勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。【可以約定用人單位擔違約金】勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商

7、一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。【可以約定勞動者擔違約金的情形】可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者

8、，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。當然，用人單位在競業(yè)限制期限內須按月給予勞動者經濟補償。相關知識延伸閱讀：違約金如何確定1、如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違

9、約方支付違約金后，還應當履行債務。2、如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。3、合同法規(guī)定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照中華人民共和國消費者權益保護法的規(guī)定承擔損害賠償責任。4、債權人或債務人完全不履行或不適當履行債務時，必須按約定給付他方的一定數額的金錢。違約金是債的擔保的一種，也是對違約的一種經濟制裁。違約金的設立，

10、是為了保證債的履行，即使對方沒有遭受任何財產損失，也要按法律或合同的規(guī)定給付違約金。違約金的標準依法定或雙方在合同中書面約定。勞動合同 篇3一、工傷訴訟的追訴期為一年工傷保險條例第十七條規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險

11、行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、勞動爭議調解仲裁的時效為一年勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人

12、不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動合同 篇4甲方:金優(yōu)易購生活超市乙方:_ _ 身份證號碼:_ _一，根據有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 二，本協(xié)議期限為自 年 月 日起至 年 月 日止。三，工作任務：1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作； 2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行； 3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全

13、規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德； 4因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。四，勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均不含在當月的勞動報酬中，再另行計發(fā)。五，勞動紀律：1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關

14、規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。六，協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：（1）經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的；（2）甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。 5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前15日通知對方。七，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)

15、定予以賠償。八，協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙3方可協(xié)商修訂、補充。九，本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金優(yōu)易購生活超市 乙方： _ 簽訂日期：_年_月_日勞動合同 篇51 目的為進一步規(guī)范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權益，根據中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定、當地勞動法規(guī)并結合集團公司相關制度，特制定本制度。 2 適用范圍本制度適用于集團各單位（公司）的勞動合同管理。3 文件換版說明本制度為第一版。4 相關部門/人員職責4.1人力

16、資源部職責4.1.1負責集團勞動合同及相關制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。4.1.2負責集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。4.1.3負責集團總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。4.1.4對集團各單位勞動合同管理提供指導與培訓。4.2各用人單位第一負責人職責4.2.1全面負責本單位勞動合同的管理工作。4.2.2全面負責本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規(guī)范性與有效性。4.2.3負責本單位勞動合同續(xù)簽審批工作。4.3 各單位勞動合同管理人員職責4.3.1各單位應設置兼職人員負責本單位勞動合同管理工作。4.3.2負責本單位人員勞

17、動合同簽訂的組織、管理、運行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。4.3.3負責對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。4.3.4 隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，及時做好續(xù)簽的相關準備工作。4.3.5負責監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行情況，對在執(zhí)行過程中出現的問題及時進行指導糾正，及時向上級領導匯報難以解決的問題。4.3.6負責向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務。4.3.7勞動合同管理人員變動時，需根據工作交接制度相關規(guī)定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。5 勞動合同的訂立勞動合同以

18、書面形式訂立。勞動合同的樣本參照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、當地勞動部門的相關規(guī)定及集團有關勞動合同規(guī)定并結合各單位（公司）的實際情況制定。6 勞動合同條款設置具體包括以下內容：（一）用人單位名稱、單位性質、單位地址、法定代表人、委托代理人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。7 勞動合同的簽訂時間7.1新員工勞動合同的簽訂時間公司新錄用的員工，主管級以上崗位人

19、員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續(xù)的日期進行約定。7.2續(xù)簽勞動合同的簽訂時間員工勞動合同到期，公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個月發(fā)放勞動合同續(xù)簽意見征求通知書（見附件3）。未按照公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的，則視為員工不愿意續(xù)簽勞動合同。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。8 勞動合同簽訂地點根據勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現象發(fā)生，避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點進

20、行，并要求指定地點有錄像監(jiān)控，并由相關部門保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。9 勞動合同的簽訂要求9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。9.2員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進行核實后現場簽訂勞動合同。9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關人員認真學習勞動合同內容及本制度規(guī)定。9.4勞動者未按照以上要求進行學習、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。10 勞動合同的填寫要求勞動合同上填寫的內容要真實、準確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，

21、具體填寫規(guī)范如下：（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內容填寫。 委托代理人：獨立法人單位第一負責人或公司指定代理人。（2）、員工編碼：一卡通編號。（3）、身份證號碼：如實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不可缺項。（4）、家庭住址欄指現長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內容填寫格式為：省市區(qū)（縣）鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）村（小區(qū)）。（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際情況選擇其中一種。（6）、根據勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的

22、，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內。（7）、工作內容：根據公司員工工作內容，按照以下幾種類別填寫：1、高級管理人員2、營銷類3、生產類4、生產輔助類5、后勤服務類6、行政人員（8）、工作地點：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。（9）、工作時間：根據公司生產經營情況及員工工作崗位性質，按照以下幾種工時工作制填寫。1、營銷、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制；2、生產類、生產輔助類及后勤服務類人員執(zhí)行綜合工時制；3、行政人員執(zhí)行標準工時制。（10）、乙方發(fā)生符合勞動合同變更書相關的條款時

23、須簽訂勞動合同變更書。（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。11 勞動合同的審核流程11.1各單位勞動合同管理人員必須嚴格審核員工勞動合同的填寫是否規(guī)范，對于書寫潦草、填寫不規(guī)范的勞動合同不予接收。11.2集團人力資源部審核集團公司總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員的勞動合同，確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表人印章。11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。11.4集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進行抽查審核，對發(fā)現不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代

24、表人印章及具有法人資格公司的公章。11.5各單位勞動合同管理人員根據勞動合同審核流程，將所屬部門人員當月蓋章生效的勞動合同在系統(tǒng)中進行審核維護；并需在員工檔案中體現員工簽訂的現行有效勞動合同的起止時間及合同期限三項內容。11.6集團人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團公司員工合同到期情況，將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負責人，由人力資源部門負責人與各用人部門負責人討論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便及時辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免勞動爭議的發(fā)生。12 勞動合同的存檔勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人

25、員保存一份，集團人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份?？偙O(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。根據勞動合同法的要求，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。13 考核細則13.1各單位未按照要求組織員工學習本制度及相關要求的，對其單位負責人負激勵200元。13.2因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經舉報或監(jiān)督部門發(fā)現未造成勞動糾紛的，責令其重新簽訂，并在公司范圍內予以通報。13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動糾紛等負面事件的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對

26、單位第一負責人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內予以通報。13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關責任人處以50元罰款，并對其直接上級處以100元連帶處罰。14 附則本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動合同相關規(guī)定同時廢止。勞動合同 篇6中國30年的改革開放取得了巨大成功，其最基本的經驗非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發(fā)，30年來，任何一項重大改革幾乎都是以爭論開始，以改革總結再改革為進程，以不爭論為原則。同 樣，在建立法治社會這個深化改革的重頭戲

27、上，也必須尊重實踐第一的原則，以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過程是多么的完善，立法的理念是多么的先進，一個法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經濟社會的實際影響來檢驗。它是否達到了最初立法的促進社會經濟發(fā)展的目的，最終還要由社會經濟的發(fā)展來判斷。清華大學經濟管理學院教授李稻葵認為，對于目前爭議較大的勞動合同法，理念性的討論和評判固然重要，但更重要的是及時觀察和總結其執(zhí)行中出現的問題，尤其是要關注基層經濟體在執(zhí)行中可能產生的條文性而非實質性執(zhí)行的現象，通過實踐的反饋對該法進行檢驗、修改和完善。實施勞動合同法的三種可能情形記者：2

28、0xx年6月26日通過的勞動合同法于20xx年1月1日開始施行了，一時爭論紛紜。對此您有何看法？李稻葵：新勞動合同法的出發(fā)點非常清楚，即緩解中國經濟發(fā)展中兩個比較突出的矛盾：其一，一些勞動者的基本權益沒有得到保證，沒有獲得“體面勞動”的基本保障。這既影響了社會的和諧，也阻礙了民族人口素質的提高，長遠看削弱了中國經濟發(fā)展的動力；其二，由于勞動者權益保障不力，人為地壓低了用工成本，導致中國在某些勞動密集型行業(yè)出現了短期的、不合理的國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動保護的前提下，它難以維持，也是經濟失衡的重要原因。在這一背景下出臺的勞動合同法，引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認為，勞

29、動合同法基本符合中國國情，可以有效地保護勞動者基本權益，同時推動企業(yè)合理用工和產業(yè)升級，提高勞動生產效率；另一種觀點認為，勞動合同法的出臺過于超前，一些具體的規(guī)定過于生硬，對于勞動者的保護規(guī)定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)合理使用勞動力的自由度，從而將削弱中國企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)的國際競爭力，因而不利于中國經濟的平穩(wěn)運行。記者：那么，勞動合同法的實施到底會對中國經濟帶來什么影響？李稻葵：可以預計，在未來一到兩年的時間里，有三種可能的后果出現。第一種可能的后果是勞動合同法不僅得到了實質性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標一致：既保護了勞動者的基本權益，又促進了企業(yè)的轉型升級，改

30、善了中國宏觀經濟運行的均衡性和可持續(xù)性。這當然是最好的結果。第二種可能的情形是勞動合同法僅僅停留于條文性的執(zhí)行，而非實質性執(zhí)行，即，一些重要的條文在現實中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行，但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關條文的實際約束力，因此對于實際經濟的作用比較有限，這意味著立法的目的和精神沒有完全達到。第三種可能的情形是勞動合同法得到了實質性的執(zhí)行，但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說，勞動合同大規(guī)模簽訂制定以后，對相當多的企業(yè)產生了較大影響，使社會用工成本有較大上升，企業(yè)的競爭力下降，導致了整體物價水平的上升和中國新創(chuàng)造就業(yè)數量的下降，造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工，對整體經濟的運

31、行造成了一定的沖擊。仔細研究勞動合同法的條文，結合當前中國經濟中企業(yè)運行的實際情況分析，我們不難發(fā)現，以上三種情形中，第一、二種最可能出現，第三種出現的可能性不是太大。也就是說，勞動合同法不會造成中國經濟增長大規(guī)模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質和中國經濟的特殊情況來分析。法律的總結與修訂記者：這次的勞動合同法在很多條文上相對具體，這是否有利于新勞動合同法得到實質性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標相一致？李稻葵：美國著名經濟學家、現代產權理論的鼻祖奧利弗哈特(oliver hart)從經濟學的角度系統(tǒng)研究過法律的基本特性。他反復強調，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可

32、能是完備的。也就是說，任何的法律條文都會留下事后在執(zhí)行過程中討價還價和靈活變通的可能性，因此，實際控制權往往比書面的合同條文更重要。這次的勞動合同法盡管在很多條文上相對具體，尤其是和我國一些其他法律如中小企業(yè)促進法相比，條款是相當地具體，但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。以這個法律中備受關注的“無固定期限勞動合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能解雇職工。仔細研究，不難發(fā)現勞動合同法實際上給出了企業(yè)解雇無固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經營轉向的情況。再比如說，對于勞動派遣公司，該法律沒有做

33、出特別具體的規(guī)定，這就為一些勞動密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當地的最低工資。事實上，勞務派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，暫時沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務派遣公司的最低工資，地方政府為了促進地方經濟發(fā)展、降低當地企業(yè)用工成本，非常有可能出資補助勞動派遣公司，同時由此也完成了當地的低保家庭救濟工作。特別值得注意的是，勞動合同法對于用工的報酬既不可能也沒有做出比較具體的規(guī)定

34、，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報酬以獎金的形式出現；當企業(yè)出現經營不善時，獎金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當然也沒有起到保護勞工權益的作用。最為重要的是，勞動合同法規(guī)定，縣級地方政府負責勞動合同制度的實施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產權理論的術語來說，地方政府是最終控制權或剩余控制權的所有者。由于上述原因，勞動合同一定是不完備的，這就意味著最終控制權或剩余控制權的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經濟發(fā)展。在這種

35、情況下，其偏向性將是非常明顯的。總之，勞動合同法的執(zhí)行不大可能出現像許多分析家預測的對中國經濟可能造成巨大的負面沖擊，其原因是實際操作中容易出現條文執(zhí)行而非實質性執(zhí)行。記者：如果出現了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實質性執(zhí)行的情形，應該如何回應呢？李稻葵：一種非常普遍的對策是加大執(zhí)行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進該法的執(zhí)行。這樣的對策不一定是最為合理的，因為必須看到非實質性執(zhí)行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊含很大的社會成本，而地方政府企業(yè)職工三方不愿共同承擔這樣的社會成本，寧可采取非實質性執(zhí)行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。如果出現了比較大規(guī)模的非實質性執(zhí)行的情形，應該是本著尊重執(zhí)法實踐

36、的態(tài)度，認真總結法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學家李曙光教授最近指出，必須尊重實踐對法律的批評。在總結實踐的基礎上廣泛征求意見，仔細修改相關的條文，使其更具有執(zhí)行的可行性，更好地實現立法的根本目標。中國正在走向法治化的道路，法治是經濟體制改革的歸宿。建設法治社會的過程不可能是平穩(wěn)順利的，建立法治社會的過程也不可能是完美設計的，任何一部法律都有其重要的現實問題背景，同時它也不可能是完美的，與其對于一部新法進行理念上的評判，倒不如本著法制的精神尊重立法，不斷地觀察和總結法律執(zhí)行中出現的問題，尤其是基層經濟體在執(zhí)法過程中可能產生的各種扭曲，通過執(zhí)行實踐的反饋及不斷積累，讓實踐去評判立法的合

37、理性，形成修改法律的素材，從而修改相關的法律，達到以立法推動經濟發(fā)展和社會和諧的最高使命。這也許應該是我們對待勞動合同法的理性態(tài)度。勞動合同 篇7甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。一、 合同期限本合同為下列第 項：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。二、工作內容和工作地點甲方根據生產工作

38、任務的需要，安排乙方在 部門(地點)承擔 工作任務。三、 工作時間和休息休假本合同實行下列第 項工時制。1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均中國薪酬網 海量人力資源資料下載 網站：周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。四、 勞動保護和勞

39、動條件1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、 勞動報酬1、甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)