2021年心理咨詢師年終學(xué)習(xí)總結(jié)咨詢師小結(jié)

1、2021年心理咨詢師年終學(xué)習(xí)總結(jié)_咨詢師小結(jié) 要開頭新的工作就要對(duì)過去的工作進(jìn)行總結(jié)，一年的工作已經(jīng)結(jié)束，來回顧一下你在工作中有哪些收獲和經(jīng)受吧！在此，我編輯給您帶來了“2021年心理詢問師年終學(xué)習(xí)總結(jié)”供您參考，祝你工作順當(dāng)！ 一、書讀熟、題做爛 書讀透，理解、融會(huì)貫穿。技能操作學(xué)問要和基礎(chǔ)學(xué)問相結(jié)合，不行教條，不行死讀書本。必需擠一切時(shí)間學(xué)習(xí)，不行有僥幸心理。一分心血，一分汗水，一分成果。 二、以教程為根本，至少?gòu)?fù)習(xí)兩遍，系統(tǒng)復(fù)習(xí)一遍，在理解的基礎(chǔ)上記憶。 再概括地復(fù)習(xí)一遍，條目記憶為主。如時(shí)間充分，考前最好有重點(diǎn)地掃瞄一遍，強(qiáng)化記憶。調(diào)整心態(tài)，自我減壓，自我勸慰，既然已經(jīng)如此，復(fù)習(xí)啥樣算

2、啥樣，這次不行，下次再考。如何系統(tǒng)復(fù)習(xí)?編制詳細(xì)內(nèi)容理解提綱和記憶提綱，按章節(jié)循環(huán)復(fù)習(xí)。 三、平常學(xué)習(xí)就要細(xì)致扎實(shí)。 考前復(fù)習(xí)要客觀冷靜。首先，在腦海中形成心理學(xué)的整體框架。其次，對(duì)每科學(xué)問都在腦中形成清楚的脈絡(luò)。學(xué)習(xí)中分清主次，對(duì)易混淆的內(nèi)容進(jìn)行歸納對(duì)比分類。 綜合建議學(xué)習(xí)：在學(xué)習(xí)過程中，可推廣學(xué)習(xí)小組的形式，建議2個(gè)或多個(gè)學(xué)員即可。在相互督促的同時(shí)，根據(jù)遺忘曲線的規(guī)律，將培訓(xùn)教程條理化系統(tǒng)理解，增加記憶廣度。 2.復(fù)習(xí)：在第一遍系統(tǒng)記憶的基礎(chǔ)上，進(jìn)行多遍掃瞄，鞏固學(xué)習(xí)效果。 3.考試：?jiǎn)芜x涉及學(xué)問把握扎實(shí)，根據(jù)第一感覺，達(dá)到一搭眼就能弄準(zhǔn)，做到選出即涂卡;多選達(dá)到學(xué)問的再認(rèn)，根據(jù)第一感覺，

3、選出即涂卡。 年終工作總結(jié)編輯推舉 詢問師年終工作總結(jié) 詢問師年度總結(jié) 我是從今年的五月底加入星火這個(gè)大家庭的，經(jīng)受了三個(gè)月的洗禮，感覺自己學(xué)會(huì)了許多在學(xué)校里學(xué)習(xí)不到的學(xué)問，比如談單技巧、家長(zhǎng)心理變化、家長(zhǎng)類型推斷等，這些都是在星火訓(xùn)練這個(gè)大家庭里學(xué)習(xí)到的，我特別感謝樊老師的重視，也感謝各位詢問前輩的教育，特殊是師傅張妍，在工作和工作之余都會(huì)關(guān)懷和支持我，教會(huì)我許多的東西，很深刻的一句話：多主動(dòng)，比別人進(jìn)步多一點(diǎn)，就會(huì)在詢問路上走得比別人快許多。我時(shí)時(shí)刻刻地記在心中，時(shí)常提示自己事情要做好，學(xué)會(huì)待人處事，幸虧這個(gè)社會(huì)還可以，待我還行，我不斷努力地提升自己，爭(zhēng)取最大的成功。 雖然經(jīng)受了整個(gè)暑假學(xué)

4、會(huì)了許多做人道理與談單技巧和方法，但是還有很大的進(jìn)步空間，特殊是開方案的這個(gè)環(huán)節(jié)更是需要學(xué)習(xí)和提高的，我覺得說自己是新人是在給自己找借口，當(dāng)然啦，之前的詢問部是一個(gè)全新組合的團(tuán)隊(duì)，必定會(huì)有肯定的磨合期，而現(xiàn)在，磨合期已過，漸漸地步入正軌上來了，所以現(xiàn)在我自己必需要努力快速地成長(zhǎng)起來，做一個(gè)真正的星火人，成為一名專業(yè)的詢問師。 歷經(jīng)了六月、七月、八月和九月，時(shí)間和壓力在不斷地鞭策我進(jìn)步，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，盡管這個(gè)暑假?zèng)]有達(dá)到自己想要的要求，但是這一路學(xué)習(xí)的專業(yè)學(xué)問肯定是不行比擬的，是在任何一個(gè)高校時(shí)段不能學(xué)習(xí)的。在過去的一段時(shí)間里，學(xué)到的學(xué)問是我高校四年以來沒有學(xué)到過的，我很慶幸能夠成為星火訓(xùn)練的一

5、員，并且我很慶幸有這樣的一個(gè)拼搏的團(tuán)隊(duì)，和諧的團(tuán)隊(duì)，讓我倍感溫馨，學(xué)習(xí)中溝通，溝通中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)更多有利于自己談單的東西。 經(jīng)受了這個(gè)暑假之后，九月份的主要工作還是進(jìn)行回訪自己的資源和新資源的累積，加上自己的談單技巧需要大大地提高，所以最近都在學(xué)習(xí)中，駱駝網(wǎng)上的學(xué)問對(duì)我來說真的很有用，在九月這個(gè)資源很少的月份，資源確定是要自己漸漸累積起來的，十月份的話確定會(huì)爆發(fā)，家長(zhǎng)也會(huì)選擇信任我，這樣下去的話，成長(zhǎng)的歷程就會(huì)加快進(jìn)度，漸漸地變得好玩起來。 這個(gè)九月打初三畢業(yè)班的資源，先把同學(xué)邀約上來考試，然后再讓精英班的老師面試。但是約上來的資源很少，意向資源也是特別少，大多數(shù)家長(zhǎng)也是聽過中考精英班，但是基本

6、嫌棄價(jià)格太貴，不過針對(duì)這樣的狀況我也是做好鋪墊，說下次有什么優(yōu)待活動(dòng)或者說是再有精英班考試的時(shí)候才打電話給他們，這樣的話，下次再打電話時(shí)就不再那么生疏了。 這個(gè)暑假真的要感謝樊老師以及陳老師對(duì)我的重視，感謝師傅張妍的細(xì)心指導(dǎo)，還有一起工作的團(tuán)隊(duì)和星火這個(gè)大家庭，我覺得和他們一起相處很快樂很歡樂，一個(gè)人幸福的時(shí)候看任何風(fēng)景都是紅色的，那么現(xiàn)在的我看到我前面的風(fēng)景都是這種顏色。 以后的我做事情肯定不能漸漸來，要快速地完成任務(wù)，這樣好接下來做下面的工作，不能讓自己太被動(dòng)，這樣下去的話，我們始終會(huì)被淘汰，我信任我能做得更好。篇二：訓(xùn)練詢問師年終總結(jié) 年終工作總結(jié) 進(jìn)入尚學(xué)訓(xùn)練已經(jīng)九個(gè)月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的

7、指導(dǎo)和關(guān)心下，我已經(jīng) 融入到了這個(gè)集體，同時(shí)學(xué)到了許多東西： （一）對(duì)自我的熟悉 通過這一段時(shí)間的詢問工作，使我了解到自己在工作中不僅要嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待工作 上的事， 更需要虛心請(qǐng)教， 由于閱歷就是工作的導(dǎo)師， 他能讓我更好的適應(yīng)工作， 并做好這份工作。 其實(shí)做詢問師需要很強(qiáng)的溝通力量的， 而且溝通技巧也很重要， 這正是自己所需要改善的， 我信任經(jīng)過一段時(shí)間的熬煉，我肯定會(huì)把握好這門溝 通的藝術(shù)。 （二）對(duì)工作的熟悉 做一個(gè)好的詢問師，急躁和熱忱是很重要的，尤其是要具備良好的心理素養(yǎng) 以應(yīng)對(duì)各種未知的狀況。 做這份工作也必需具備良好的抗壓力量和較好的語言表 達(dá)力量，正如剛開頭進(jìn)入學(xué)校給家長(zhǎng)打電話時(shí)，遇

8、到難以應(yīng)付的家長(zhǎng)，心里總是 有點(diǎn)忐忑， 或者是被家長(zhǎng)刁難之后心理難免有煩躁的心情，但是時(shí)間久了就習(xí)慣 了，也能夠自如的應(yīng)付各種問題了。當(dāng)然光應(yīng)付是不夠的，最重要的是要抓住家長(zhǎng)的心理， 讓家長(zhǎng)不僅要了解我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)力，更要讓他覺得選擇尚學(xué)訓(xùn)練公司是明智的。 （三）對(duì)工作的方案 接下來的工作，我肯定要把培育良好的溝通力量作為首要目標(biāo)，使自己能夠 輕松的抓住客戶的心理。 同時(shí)加強(qiáng)對(duì)工作的投入，爭(zhēng)取在接下來的時(shí)間多接一些家長(zhǎng)，提高自己的業(yè)務(wù)量。加緊對(duì)家長(zhǎng)的跟蹤，做好記錄，以便準(zhǔn)時(shí)回訪。 并且在工作過程中時(shí)刻總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，以提高工作效率。篇三：個(gè)人工作年終總結(jié) (詢問行業(yè)) 個(gè)人工作回顧p

9、erformance review 時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間馬年就快過去了。在這一年中，我完成了從同學(xué)到上班族的轉(zhuǎn)變，感受頗多，收獲頗多。 從7月1號(hào)正式入職至今，已有6個(gè)多月。從一開頭缺乏工作閱歷和項(xiàng)目閱歷的新手，到如今也漸漸把握了工作的基本思路；從一開頭和同事和環(huán)境格格不入，到現(xiàn)在的和大家融洽有愛如一家人，首先是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事賜予我的全部的支持、關(guān)懷和關(guān)心，使我能夠很快地適應(yīng)公司的管理與運(yùn)作，以及努力做好本職工作。 回顧這半年的工作，主要總結(jié)以下幾個(gè)方面： 在紀(jì)律方面，我始終遵守公司規(guī)章制度，能夠較好的做到不遲到不早退，有事無法上班也能做到提前請(qǐng)假。 在工作方面，我樂觀聽從領(lǐng)導(dǎo)支配，盡力完成領(lǐng)導(dǎo)

10、交給的每一項(xiàng)任務(wù)；同時(shí)有不懂的問題虛心向同事們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，也努力做好和同事之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作。一開頭的武漢兩江四岸的項(xiàng)目，由于閱歷的缺乏，尚未能很好的理解和參加到項(xiàng)目組的工作中。到后來參加的項(xiàng)目漸漸變多，和同事爭(zhēng)論互動(dòng)也越來越多，也開頭漸漸的把握工作的思路和規(guī)律。 在自身方面，我也較注意自身專業(yè)理論學(xué)問的積累，也會(huì)時(shí)常關(guān)注行業(yè)內(nèi)外的新興動(dòng)態(tài)，同時(shí)也開頭了相關(guān)軟件的學(xué)習(xí)，以期自己的水平能夠不斷的完善和提升。 然而不足也始終存在，尚未能很好的填補(bǔ)。項(xiàng)目閱歷缺乏，看問題不甚全面，出思路不夠有制造性，專業(yè)學(xué)問積累較為薄弱有待提高。這些都有待在今后的工作上加以改進(jìn)和完善。 新的一年，我將更加仔細(xì)的工作和學(xué)

11、習(xí)，努力使工作績(jī)效進(jìn)入一個(gè)全新的水平，為公司的進(jìn)展做出更大更多的貢獻(xiàn)。 詢問年終工作總結(jié) 總結(jié)一：詢問年終工作總結(jié) 從在網(wǎng)上報(bào)名、參與聽試、筆試、面試、復(fù)試到參與培訓(xùn)，不知不覺來到客服中心這個(gè)大家庭已經(jīng)有五個(gè)多月的時(shí)間了，在這五個(gè)月的時(shí)間里我經(jīng)受的是從一個(gè)剛走出校內(nèi)的高校生到一個(gè)上班族的轉(zhuǎn)變;從一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體到成為*銀行電話銀行客服中心的一員。 在這里，我們每天早上召開班前小組會(huì)議，每個(gè)組的小組長(zhǎng)會(huì)從昨天的外呼和呼入狀況中總結(jié)一些錯(cuò)誤，在其次天強(qiáng)調(diào)今日外呼應(yīng)當(dāng)留意哪些問題;在這里，我們小組成員之間、組長(zhǎng)和學(xué)員之間相互做案例，從一個(gè)個(gè)案例中發(fā)覺我們的不足之處，強(qiáng)化我們的標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，讓我們?cè)诿鎸?duì)各種

12、刁難的客戶時(shí)都能游刃有余;在這里，我們每個(gè)組商討各隊(duì)的板報(bào)設(shè)計(jì)，每位學(xué)員都樂觀參加到爭(zhēng)論中來，大家各抒己見，相互溝通意見，齊心協(xié)力完成板報(bào)的設(shè)計(jì)到制作;在這里，我們每天下班之前會(huì)召開大組會(huì)議，樓層組長(zhǎng)會(huì)對(duì)在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員予以表揚(yáng)，對(duì)有進(jìn)步的學(xué)員進(jìn)行鼓舞。 在這里，每天都會(huì)發(fā)生很多好人好事，這些事雖小，但從這些小事中讓我們感受到的是我們電話銀行*中心大家庭般的暖和;在這里，我們每天會(huì)記錄下自己當(dāng)天的工作感言，記錄我們工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴;更重要的是，在這里，我們?cè)?銀行電話銀行*中心企業(yè)文化的熏陶下，不斷提高我們自身的綜合素養(yǎng)，不斷完善自我這緊急勞碌的氣氛，使平日里有些懶散的我感到有些壓力。但

13、老坐席和新學(xué)員們的熱忱、歡迎、微笑感染了我，使我輕松起來。聽著老員工們親切嫻熟的話語，看著他們嫻熟的操作，體會(huì)著他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)的仔細(xì)和篤定，青春的浮躁也與之褪去，多了一份成熟和穩(wěn)重。 從這幾月的工作中總結(jié)出以下幾點(diǎn)： 一、立足本職，愛崗敬業(yè) 作為客服人員，我始終堅(jiān)持“把簡(jiǎn)潔的事做好就是不簡(jiǎn)潔”。工作中仔細(xì)對(duì)待每一件事，每當(dāng)遇到繁雜瑣事，總是樂觀、努力的去做;當(dāng)同事遇到困難需要替班時(shí)，能毫無怨言地放棄休息時(shí)間，做好工作方案，堅(jiān)決聽從公司的支配，全身心的投入工作; 二、勤奮學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn) 記得石主任給我們新員工上過的一堂課的上有講過這樣一句話：“選擇了建行就是選擇了不斷學(xué)習(xí)”。作為電話銀行*中心的客

14、服人員，我深刻體會(huì)到業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不僅是任務(wù)，而且是一種責(zé)任，更是一種境界。這幾個(gè)月以來我堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)學(xué)問，強(qiáng)化思維力量，注意用理論聯(lián)系實(shí)際，用實(shí)踐來熬煉自己。 1、注意理論聯(lián)系實(shí)際。在工作中用理論來指導(dǎo)解決實(shí)踐，學(xué)習(xí)目的在于應(yīng)用，以理論的指導(dǎo)，不斷提高了分析問題和解決問題的力量，增加了工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和制造性; 2、注意克服思想上的“惰”性。堅(jiān)持按制度，按方案進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)。首先不將業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)視為額外負(fù)擔(dān)，自覺學(xué)習(xí)更新的業(yè)務(wù)學(xué)問和建行的企業(yè)文化;其次是按自己的學(xué)習(xí)方案，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)，發(fā)揚(yáng)“釘子”精神，擠時(shí)間學(xué)，正確處理工作與學(xué)習(xí)的沖突，不因工作忙而忽視學(xué)習(xí)，不

15、因任務(wù)重而放松學(xué)習(xí)。 在今后的工作中，我會(huì)努力的連續(xù)工作，在工作中保持好和客戶之間的關(guān)系，用最好的服務(wù)來解決客戶的困難，讓我用最好的服務(wù)來化解客戶的難題。制定如下方案： 一、效完成外呼任務(wù)。在進(jìn)行每天的外*，學(xué)會(huì)總結(jié)各地方的特點(diǎn)，擅長(zhǎng)發(fā)覺各地區(qū)客戶的生活習(xí)慣和性格特征，高效的外呼。例如在進(jìn)行*地區(qū)的個(gè)貸催收時(shí)，一般在下午的時(shí)間撥打接觸率比較高，所以對(duì)于*的客戶我們要多進(jìn)行預(yù)約回?fù)?再例如*行的客戶他們理解力量和反映力量偏慢，我們?cè)谶M(jìn)行外呼時(shí)需要放慢語速，做到與客戶匹配。做到數(shù)量、質(zhì)量、效率三者結(jié)合; 二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。嫻熟把握“一口清”，在解決客戶問題時(shí)能夠脫口而出;加強(qiáng)學(xué)問庫搜

16、尋的練習(xí)，熟識(shí)學(xué)問庫的樹形結(jié)構(gòu)，關(guān)心我們高效的利用學(xué)問庫;不斷鞏固所學(xué)的業(yè)務(wù)學(xué)問，做到精確完整的答復(fù)客戶的問題; 三、增加主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，保持良好心態(tài); 四、不斷完善自我，培育一個(gè)客服代表應(yīng)具備的執(zhí)業(yè)心理素養(yǎng)。要學(xué)會(huì)把枯燥和單調(diào)的工作做得有聲有色，學(xué)會(huì)把工作當(dāng)成是一種享受。 總結(jié)二：詢問年終工作總結(jié) 20xx年初我很榮幸客戶服務(wù)中心一員從進(jìn)入客服中心之日起我把客服中心視同家中心每一位員工都是親人不論是公司正式員工還是聘用員工無論是年紀(jì)大員工還是剛進(jìn)入社會(huì)女孩她們性格、愛好我了如指掌她們喜怒哀樂都讓我牽掛在心相互信任無話不談在溝通中她們傾訴委屈釋放壓力在放松中調(diào)整心態(tài)保持陽光心情她們眼中我不僅是中

17、心負(fù)責(zé)人更是她們工作和生活導(dǎo)師我常與她們共享工作和人生歡樂心法：即做人要有品德做事要有品質(zhì)生活要有品位指導(dǎo)年輕員工怎樣去工作如何去生活真正讓員工感受到工作歡樂從而把握著幸福生活。 兩年來我將關(guān)愛體現(xiàn)在生活最小細(xì)節(jié)中把真情融入工作每一環(huán)節(jié)里從愛心動(dòng)身相互理解真心相待贏得了員工敬重和認(rèn)同這是我人生最大財(cái)寶!我傲慢是公司最友愛團(tuán)隊(duì)我驕傲我是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中一員! 一、注意客服中心服務(wù)理念和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)努力創(chuàng)建一支富有分散力和戰(zhàn)斗力學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì) 所謂團(tuán)隊(duì)單純理解為特定范圍一群人而應(yīng)是大家同一目標(biāo)聲音一起努力團(tuán)體這一團(tuán)體是否團(tuán)結(jié)是否有分散力是否有相互學(xué)習(xí)、學(xué)問共享打算了團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力它是影響單位或部門進(jìn)展關(guān)鍵因素之

18、一。 “眾心齊泰山移”我深知：無論多么優(yōu)秀管理人員其個(gè)人力量是有限而眾人才智是無窮怎樣去設(shè)計(jì)客服中心內(nèi)部文化激發(fā)每一位員工愛崗敬業(yè)、樂觀向上工作熱忱創(chuàng)建一支富有分散力和戰(zhàn)斗力學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)讓每員工具有歸屬感和職業(yè)驕傲感這是自客服中心成立之日起至今始終是我孜孜追求境界和竭力奮斗目標(biāo)。 號(hào)在公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)中是難度系數(shù)最大單位中心員工年齡差別大用工方式不統(tǒng)一薪酬待遇偏低工作煩瑣壓力大個(gè)人素養(yǎng)要求高而且在工作中常常不被理解遭受委屈是家常便飯“客服中心是防火墻話務(wù)員是滅火器”這是號(hào)日常工作真實(shí)寫照常戲稱“客服中心對(duì)外是沖突匯合中心對(duì)內(nèi)是克服困難中心”事實(shí)確如此面對(duì)現(xiàn)狀如何在這種狀況下舒緩員工壓力?怎樣防止服務(wù)

19、過程員工自我心情失控而產(chǎn)生負(fù)面影響?通過樣方式和途徑去激發(fā)員工工作和學(xué)習(xí)熱忱增加員工對(duì)崗位認(rèn)同感對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度是我經(jīng)常思索和需解決實(shí)際問題。 管理是觀點(diǎn)是服務(wù)更是藝術(shù)激勵(lì)與日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)親密相關(guān)不行分割客服中心激勵(lì)工作具有人力資源管理共性也有它特別性大家都知道無論任何單位進(jìn)展都離不開全體員工制造力和樂觀性雖然物質(zhì)激勵(lì)仍舊是衡量員工自身價(jià)值重要指標(biāo)但事實(shí)上在特定環(huán)境下精神激勵(lì)作用在肯定程度上超出了物質(zhì)嘉獎(jiǎng)意義我認(rèn)為：有激勵(lì)就有動(dòng)力有期許就有沖刺有認(rèn)同就會(huì)產(chǎn)生歸屬感兩者之間是作用力與反作用力關(guān)系基于這個(gè)觀念在號(hào)日常管理工作中將激勵(lì)措施面對(duì)全部員工我關(guān)注每個(gè)員工一點(diǎn)一滴進(jìn)步表現(xiàn)量體裁衣敏捷運(yùn)用一張

20、滿足笑容贊許眼光一句確定話都會(huì)員工“溫馨服務(wù)每天進(jìn)步”動(dòng)力重視員工觀賞員工塑造員工點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累就形成了團(tuán)隊(duì)合力保證了中心整體服務(wù)水平不斷提升和各項(xiàng)目標(biāo)順當(dāng)完成。 我經(jīng)常告戒和勉勵(lì)同仁：面對(duì)市場(chǎng)面對(duì)客戶所呈現(xiàn)必需是最好已與電信溶為一體站出來就代表著隨州電信! 二、細(xì)化基礎(chǔ)管理量化績(jī)效指標(biāo)營(yíng)造了公正、公正、公開考核氛圍 標(biāo)桿要定位管理要精細(xì)指標(biāo)要量化評(píng)價(jià)要公允這是我對(duì)客服中心日常管理工作簡(jiǎn)潔概括。 以正面引導(dǎo)為主大膽執(zhí)行分公司績(jī)效考核精神結(jié)合中心實(shí)際針對(duì)不同崗位進(jìn)行了分工分別制定了崗位職責(zé)給每一員工下達(dá)了績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置優(yōu)質(zhì)服務(wù)明星崗在細(xì)化、量化員工工作任務(wù)同時(shí)提出工作詳細(xì)要求和標(biāo)準(zhǔn)使每個(gè)員工對(duì)應(yīng)

21、擔(dān)當(dāng)職責(zé)做到心中有數(shù)客觀評(píng)價(jià)公正看待他人最大限度發(fā)揮員工工作樂觀性營(yíng)造了樂觀向上、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)競(jìng)賽氛圍。 總結(jié)三：詢問年終工作總結(jié) 由于客服部經(jīng)理調(diào)動(dòng)，我受公司領(lǐng)導(dǎo)指派，負(fù)責(zé)客服部近一時(shí)期的全面工作，依據(jù)我們公司客服工作的工作重點(diǎn)，結(jié)合我多年從事物業(yè)客服管理工作的閱歷，現(xiàn)把2021年上半年尤其是這段時(shí)間所做的工作及下一步工作工作支配及設(shè)想總結(jié)如下： 一、 強(qiáng)化部門制度建設(shè) 1、由于部門人員變動(dòng)，結(jié)合實(shí)際狀況，對(duì)本部門工作分工進(jìn)行調(diào)整，加強(qiáng)管理，提高工作效率。 2、針對(duì)客服部管理制度空白的實(shí)際狀況，對(duì)制度進(jìn)行起草和修訂。制度建設(shè)共七則：例會(huì)制度、投訴處理規(guī)定、物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理制度、修理處理規(guī)定、資料

22、檔案管理制度、巡樓制度、前臺(tái)管理制度。并將應(yīng)用表格重新根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)制作，并下發(fā)使用。 3、加強(qiáng)員工精神風(fēng)貌建設(shè)，實(shí)行每日晨會(huì)制度，準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)公司相關(guān)文件精神，把工作落實(shí)到到實(shí)處。 4、定期召開客服部全體人員會(huì)議，對(duì)現(xiàn)階段存在的問題進(jìn)行總結(jié)并準(zhǔn)時(shí)整改，完善和提高部門員工素養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)意識(shí)。 5、有針對(duì)性地開展部門培訓(xùn)工作，組織學(xué)習(xí)物業(yè)管理?xiàng)l例、物權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使各項(xiàng)制度得到落實(shí)。 6、對(duì)b區(qū)新進(jìn)員工的聘請(qǐng)培訓(xùn)工作。 二、 收費(fèi)管理 1、對(duì)前期因房屋質(zhì)量問題而要求物業(yè)公司賠償?shù)?2戶進(jìn)行溝通，經(jīng)過客服部管理員、主管、經(jīng)理直至物業(yè)總經(jīng)理的多次困難協(xié)商溝通，現(xiàn)已經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)同意已

23、妥當(dāng)解決35戶。 2、對(duì)2021上半年到期物業(yè)費(fèi)進(jìn)行為期一個(gè)月的清繳工作，收繳率達(dá)92%，收繳金額為370,214.65元.不含前期因賠償未成而拒交物業(yè)費(fèi)的17戶，并將物業(yè)費(fèi)、采暖費(fèi)收取及賠償金額進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理上報(bào)，明細(xì)附后。 3、家政創(chuàng)收收入2021年方案為10萬元，截止至7月末共收入7410元，于方案相距很大,主要緣由首先為物業(yè)公司今年預(yù)備開展一些創(chuàng)收項(xiàng)目，如配送，為業(yè)戶接送小孩等，但上半年始終未實(shí)行;其次是保潔人員數(shù)量精減一半，調(diào)整流淌性比較大，造成方案完成率比較低。下半年由于二期開頭交屋也是家政服務(wù)開展的時(shí)機(jī)，力爭(zhēng)創(chuàng)收達(dá)2萬元。 4、下半年收費(fèi)分三部分，一是對(duì)2021年6月30日到期因各

24、種緣由遲遲不交的21戶進(jìn)行清繳;二是進(jìn)行2021年7月末到期物業(yè)費(fèi)的收取工作，針對(duì)公寓多為出租戶的特點(diǎn)，主要以電話通知輔以書面的形式進(jìn)行催繳;三是對(duì)前期索賠未達(dá)成協(xié)議的16戶進(jìn)行跟進(jìn)，尤其是重點(diǎn)解決始終將來協(xié)商的5戶，力爭(zhēng)2021年底前將此項(xiàng)遺留問題妥當(dāng)解決。物業(yè)費(fèi)收繳率力爭(zhēng)達(dá)99%以上，采暖費(fèi)收繳率達(dá)100%。 三、 服務(wù)管理 1、 對(duì)前期物業(yè)檔案和資料進(jìn)行整理，并規(guī)范檔案借用制度，支配專人管理，實(shí)行借用登記制。 對(duì)客戶基本信息進(jìn)行重新整理;重點(diǎn)對(duì)4號(hào)、5號(hào)公寓分布狀況匯總成平面圖，將業(yè)主與租賃住戶分開，便利查閱和日常管理; 對(duì)業(yè)主及各外協(xié)單位的聯(lián)系方式進(jìn)行更新整理; 對(duì)維保廠家資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

25、整理，聯(lián)系地產(chǎn)辦公室確定驗(yàn)收合格日期，為客戶修理供應(yīng)有利依據(jù); 將前期信報(bào)箱鑰匙、電磁爐、門禁卡領(lǐng)用狀況逐一進(jìn)行狀況統(tǒng)計(jì)，核實(shí)剩余數(shù)量，查找缺損緣由，為今后工作的開展做好預(yù)備; 對(duì)現(xiàn)有空房鑰匙及室內(nèi)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行整理，支配聯(lián)系修理及室內(nèi)清潔工作，為銷售做好預(yù)備，并實(shí)行定期空房巡察制。 2、對(duì)客戶前期房間的工程質(zhì)量問題進(jìn)行修繕，重點(diǎn)處理了防水、門檻石、墻面裂紋、水浸修理、地板裂紋、淋浴屏漏水、衛(wèi)生間滲水及衛(wèi)生間地磚倒坡、更換室內(nèi)門鎖、修理入戶門、修理洗水盆下水等問題。 3、對(duì)4#807因洗衣機(jī)水龍頭在未關(guān)的狀況下斷裂造成漏水導(dǎo)致地板、墻面等受損要求賠償進(jìn)行處理，多次溝通業(yè)主及相關(guān)責(zé)任單位，在未果的

26、狀況下致函要求責(zé)任單位限期答復(fù)，現(xiàn)已做出書面承諾于7月底對(duì)業(yè)主進(jìn)行地板進(jìn)行恢復(fù)處理。同樣的問題針對(duì)不同的責(zé)任單位進(jìn)行不同處理，如5#506同樣的緣由業(yè)主因漏水受損后，由物業(yè)公司將業(yè)主及責(zé)任單位約見面談，雙方達(dá)成修理意向，即為業(yè)戶盡到了責(zé)任，也維護(hù)了物業(yè)公司的利益不受損失。 4、加強(qiáng)走動(dòng)式管理，規(guī)范日常大堂崗位及巡樓工作，組織多次集體巡樓，發(fā)覺問題、準(zhǔn)時(shí)處理。并將近期未能解決的問題進(jìn)行拍照統(tǒng)一整理以書面的形式，轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理，并進(jìn)行回訪跟進(jìn)。 5、管理小區(qū)內(nèi)養(yǎng)犬問題，一是下發(fā)“小區(qū)內(nèi)加強(qiáng)管理養(yǎng)犬規(guī)定”的通知，并公示舉報(bào)電話;二是請(qǐng)民主廣場(chǎng)派出所協(xié)作，清理整頓違反養(yǎng)犬規(guī)定的業(yè)主并下發(fā)清理通知;三是

27、特地設(shè)一部電梯，通知引導(dǎo)攜帶寵物者乘坐貨梯并做電梯指示，以免人、犬沖突等問題的發(fā)生。 6、針對(duì)前期管理方面存在的一些問題，強(qiáng)調(diào)并加大檢查公寓業(yè)主二次裝修狀況，一經(jīng)發(fā)覺，按相關(guān)規(guī)定要求業(yè)主停工并到物業(yè)公司辦理相關(guān)裝修手續(xù)，方可開工，同時(shí)請(qǐng)安管部在班后及夜間按公司對(duì)裝修業(yè)戶的規(guī)定實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。 四、 b區(qū)工作預(yù)備 1、與地產(chǎn)集團(tuán)銷售中心溝通聯(lián)絡(luò)，取得b區(qū)全部業(yè)主祥細(xì)資料及戶型圖，提前做好交屋預(yù)備，提高工作效率。 2、對(duì)b區(qū)交屋需要的程序、資料進(jìn)行思索預(yù)備，改進(jìn)完善制定a區(qū)交屋程序，避開產(chǎn)生同樣的錯(cuò)誤及失誤。依據(jù)a區(qū)資料參考物權(quán)法等法規(guī)對(duì)b區(qū)所需文件進(jìn)行整理預(yù)備，并請(qǐng)示集團(tuán)后預(yù)備印刷。 3、

28、進(jìn)入b區(qū)施工現(xiàn)場(chǎng)，了解進(jìn)度，對(duì)已完工項(xiàng)目進(jìn)行初驗(yàn)，為正式接管開頭預(yù)備工作，為10月1日順當(dāng)交屋做好預(yù)備。 4、下半年進(jìn)行b區(qū)全面交屋入伙工作，支配交屋后需要修理項(xiàng)目工作，做好回訪。 5、b區(qū)交屋入伙資料的存檔工作，鑰匙的保管借用管理。 五、 保潔管理 1、接管管業(yè)部后，針對(duì)之前存在的問題，馬上對(duì)工作狀況進(jìn)行整體支配。一是對(duì)人員分工、工作范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、作息時(shí)間、工作周期和頻率等內(nèi)容統(tǒng)計(jì)進(jìn)行布置，對(duì)重組的保潔班進(jìn)行內(nèi)部選拔，目前已選出試用班長(zhǎng)兩名;公寓實(shí)行二班制，保證早8點(diǎn)前將公寓大堂全部清理完畢，給業(yè)主留下清潔光明的視覺享受。 二是對(duì)公寓及商街工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提高及細(xì)化，加強(qiáng)清潔質(zhì)量;三是對(duì)費(fèi)用方

29、案進(jìn)行把握，并在原有工作基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，提出新思路，節(jié)支增效;四是幫助倉(cāng)庫管理員合理儲(chǔ)存和使用保管保潔用具，用品，進(jìn)行建帳，入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格實(shí)行登記，并由領(lǐng)用人、班長(zhǎng)及經(jīng)理簽字后方可出庫，并掌握其合理的使用，并進(jìn)行月底盤點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。 2、日常保潔管理。一是對(duì)保潔班目前工作依照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行每日巡查，對(duì)發(fā)覺問題進(jìn)行整改;二是組織班長(zhǎng)召開工作布置會(huì)議，對(duì)其工作提出新的要求，做到工作有方案，事后有總結(jié);三是定期召開全體人員會(huì)議，進(jìn)行階段性總結(jié)，將新標(biāo)準(zhǔn)、新要求在班組內(nèi)進(jìn)行貫徹落實(shí)提升班組精神面貌。經(jīng)過一個(gè)多月的調(diào)整，保潔工作無論從精神面貌還是從工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上均有明顯的改觀，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的確定及

30、表揚(yáng)。 3、b區(qū)商鋪及公寓的保潔開荒工作。 綜上所述，這段時(shí)間我雖然在負(fù)責(zé)客服部全面工作時(shí)取得了一些成果，但由于時(shí)間所限，有一部分工作仍在連續(xù)進(jìn)行中，我的想法是將前期未完成的工作全部整理并理順完畢。后期工作支配主要為b區(qū)的籌備工作，同時(shí)在制定落實(shí)公司、部門現(xiàn)有規(guī)章制度，提升部門工作作風(fēng)，在努力完成經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的基礎(chǔ)上，有步驟地完善小區(qū)的房屋公共設(shè)施和綜合服務(wù)管理。以身作則，調(diào)動(dòng)員工的樂觀性，保質(zhì)、保量的完成各項(xiàng)工作。 造價(jià)詢問年終工作總結(jié) 又是一年辭舊迎新時(shí),回首過去的一年,倍感時(shí)間的緊迫。在這匆忙忙忙,平平凡凡的一年中,我們大家一起勤勤奮奮,踏踏實(shí)實(shí),平平安安地又度過了一年。我們一起經(jīng)受了一

31、段磨礪和考驗(yàn)，無論對(duì)公司的工作還是我們每個(gè)員工自身的成長(zhǎng)來說,都是成長(zhǎng)和壯大的一年。首先我代表德陽分公司向董事長(zhǎng)及各位領(lǐng)導(dǎo),向一年來辛苦工作的各位員工表示感謝和真誠(chéng)的祝愿。下面我就德陽分公司20xx年的工作總結(jié)如下： 一、我公司經(jīng)營(yíng)完成狀況 （一）我公司正在對(duì)德陽昊華清平磷礦有限公司的磷銨項(xiàng)目工程進(jìn)行施工階段全過程造價(jià)掌握。工作進(jìn)展?fàn)顩r：在業(yè)主的重視和支持下，在項(xiàng)目各參建方的樂觀協(xié)作下，我們公司根據(jù)工程過程掌握的三個(gè)步驟、三個(gè)階段，樂觀履行工程造價(jià)詢問及過程掌握的要求和職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行總包合同的相關(guān)條款，對(duì)工程進(jìn)度、各單體工程造價(jià)進(jìn)行了核算。并對(duì)業(yè)主方提出的工程造價(jià)方面的問題供應(yīng)了詢問服務(wù)。 1

32、.在項(xiàng)目實(shí)施過程中總承包方至今為止向業(yè)主提出47份技術(shù)、經(jīng)濟(jì)簽證核定單。金額達(dá)1050萬元。我們通過現(xiàn)場(chǎng)勘查、資料整理、工程量及造價(jià)審核等手段，逐份進(jìn)行了清查并提出了意見。 2對(duì)比投標(biāo)文件，我們對(duì)工程施工中削減內(nèi)容的工程量正在進(jìn)行核實(shí)以及計(jì)量計(jì)算。 3.業(yè)主方提出的設(shè)計(jì)變更進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)分析和成品測(cè)算。 （二）公司建設(shè)工程竣工結(jié)算審核工作目前有：中江審計(jì)局、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行德陽市支行、德陽市郵政局、二重審計(jì)部等。 二、執(zhí)業(yè)質(zhì)量狀況 我們看到在執(zhí)業(yè)質(zhì)量的掌握和審計(jì)程序的執(zhí)行中存在以下問題： （一）工程師業(yè)務(wù)水平有待于進(jìn)一步提高，有一些不是問題但到了工程師手上變成了問題，遲遲不能解決，不能出報(bào)告，有的

33、項(xiàng)目拖了半年以上或者一年以上都不能出報(bào)告，影響了公司收入。 （二）部分審計(jì)程序的執(zhí)行相對(duì)簡(jiǎn)潔，過于形式化。對(duì)某單位工程不非常了解，而一些形體較為簡(jiǎn)單或裝潢簡(jiǎn)單的工程，竣工圖不行能面面俱到，逐一標(biāo)明，因此在工程量計(jì)算階段少于深人工地現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)、丈量、記錄。 （三）套用定額方面。對(duì)定額中的缺項(xiàng)套用子目或換算的理解有出入、忽視定額綜合解釋，不換算系數(shù)、高套定額。 針對(duì)執(zhí)業(yè)檢查中存在的問題，我們準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行了分析、總結(jié)，并召開了分公司員工大會(huì)，仔細(xì)學(xué)習(xí)新審計(jì)準(zhǔn)則，有針對(duì)性的制定和明確相關(guān)實(shí)施細(xì)則。后期從事的審計(jì)項(xiàng)目已基本根據(jù)要求落實(shí)到位。 三、分公司制度建設(shè)和管理狀況 德陽分公司經(jīng)過近年的不斷探究，逐步建立

34、和完善了相關(guān)的管理制度，管理體系逐步完善，但由于從業(yè)人員相對(duì)較少，人員流淌較快，制度的落實(shí)和執(zhí)行還有所欠缺。 今年，我們制定和實(shí)施了業(yè)務(wù)工作項(xiàng)目組負(fù)責(zé)制度。形成了相對(duì)固定的項(xiàng)目組，人員配備基本固定，避開了過去的人員臨時(shí)調(diào)配帶來的弊端；改革安排制度，年內(nèi)先后多次召開職工會(huì)議，已基本確定了轉(zhuǎn)變?cè)瓉矶~工資制度，參照總公司的安排管理制度，提高從業(yè)人員的樂觀性和責(zé)任心；完善職工勞動(dòng)合同和養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的參保。 四、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)狀況 公司組織全體員工在利用工作之余的休息時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，平常留意收集有關(guān)現(xiàn)行的定額資料及材料價(jià)格，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)定額計(jì)算規(guī)章及定額說明，工程量計(jì)算的技巧，遇見不明或不會(huì)的建筑學(xué)問，樂觀

35、向現(xiàn)場(chǎng)工程師學(xué)習(xí)，增加自己的工作力量，努力學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)學(xué)問（常用辦公軟件、cad及其他預(yù)算軟件），提高自己的工作效率。過去的一年，受多種不利市場(chǎng)因素的影響，德陽分公司的業(yè)務(wù)收入基本保持穩(wěn)定。但我們糊涂的熟悉到，業(yè)務(wù)收入的凹凸并不能完全代表工作成果，對(duì)工作中存在的問題，我們必需引起足夠的重視。 在以后的工作中我們將在董事長(zhǎng)及總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和支持下，擴(kuò)規(guī)模，上檔次，認(rèn)證貫徹落實(shí)總公司的各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行總公司制定的管理方法為德陽分公司的進(jìn)展和總公司的不斷壯大而努力。 網(wǎng)絡(luò)詢問員的年終總結(jié) 從20xx年6月1日工作到現(xiàn)在從事網(wǎng)絡(luò)詢問工作半年的時(shí)間，在此談?wù)撘幌聜€(gè)人的心得和體會(huì)。 在如何做好網(wǎng)絡(luò)詢問醫(yī)

36、生總結(jié)以下幾點(diǎn)：1. 扎實(shí)的專業(yè)學(xué)問。這是必不行少的，只有有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，才可以讓病人信任你說的，信任你的專業(yè)學(xué)問，把話說到病人心坎里，讓病人跟著你的思路走，首先必需讓病人信任你，然后引導(dǎo)病人就診并且就診的時(shí)候選擇我們醫(yī)院。2. 換位思索的詢問思路。詢問中需要思索病人想知道什么信息，擔(dān)憂什么，要思索如何讓病人接受我們醫(yī)院的服務(wù)，接受我們的價(jià)格，讓病人從心底認(rèn)為我們醫(yī)院的技術(shù)，服務(wù)，價(jià)位都是合理的，從而達(dá)到預(yù)約。3. 對(duì)醫(yī)院設(shè)備 科室 路線 專家 項(xiàng)目活動(dòng) 網(wǎng)站 熟識(shí)把握。4. 談天的技巧是特別重要的，隔著電腦，如何讓病人信任我們所說的，需要肯定的技巧，不同的人需求不一樣，我們必需要反問患者，

37、用最快的時(shí)間了解詢問者的年齡，病情，經(jīng)濟(jì)條件，想要問什么，擔(dān)憂的問題，了解了病人，才可能達(dá)成預(yù)約，在詢問者比較多的時(shí)候，需要推斷那個(gè)談天比較重要，那個(gè)比較次要，以防發(fā)錯(cuò)回答。引讓詢問者感覺不被重視。5. 具備肯定的營(yíng)銷意識(shí)。我們需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候介紹我們醫(yī)院，比如醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)，特色的技術(shù)，醫(yī)院的大夫，地址，電話，,等，讓病人記住我們醫(yī)院的名字，記住我們的電話，我們的地址，便利以后有需要關(guān)心的時(shí)候，盡快聯(lián)系到我們。6. 良好的職業(yè)心態(tài)。和服務(wù)的熱忱，永久要記住病人是上帝，遇到刁難的患者，需要用特別專業(yè)語言的，扎實(shí)的基礎(chǔ)，讓病人明白，疾病的產(chǎn)生，進(jìn)展，治療。永久不要和病人理論和爭(zhēng)吵，需要用奇妙的語言轉(zhuǎn)

38、化，讓病人無法可說，自行離開，離開后不能讓病人感覺我們的服務(wù)態(tài)度差，這是我們服務(wù)人員應(yīng)當(dāng)做到的。7. 語言占據(jù)主動(dòng)性：要讓患者在詢問的過程中也是在跟著我們?cè)儐栒叩乃枷胱?，如病人提個(gè)問題，我們是回答也提問，就像個(gè)領(lǐng)路人一樣，引導(dǎo)患者產(chǎn)生就醫(yī)的欲望，在語言上可以盡量豐富自己的專業(yè)學(xué)問，這樣即可加深患者對(duì)我們的專業(yè)信任度。8. 思路要清楚：也就是整個(gè)談天的過程當(dāng)中，自己心理要明白，我們?cè)谧龅氖鞘裁?，我們的目的是什么，是要把患者帶入一個(gè)什么樣的心理狀態(tài)，達(dá)到勝利預(yù)約的目的，從患者進(jìn)入談天對(duì)話框的第一步，第一句話開頭自己心理就要清晰，自己該如何關(guān)心這個(gè)病人病人的類型有一下幾種：（1）17到20歲左右的女

39、性，同學(xué)類型，時(shí)間不便利，對(duì)費(fèi)用比較注意。（2）20到30歲左右，工作的女性，意外懷孕，宮頸糜爛，婦科炎癥，卵巢囊腫，不孕不育，月經(jīng)不調(diào)，等婦科疾病，常見比較擔(dān)憂價(jià)格，痛苦，對(duì)以后的生育，信息保密。和怕四周的人知道。（3）30到55歲左右的，學(xué)問水平有限，會(huì)使用網(wǎng)絡(luò)，簡(jiǎn)潔回答，條件合適就會(huì)就診，對(duì)價(jià)格關(guān)懷也比較注意。（4）無就診意向。只是詢問。在其它醫(yī)院治療，詢問就診中遇到的問題。（5）外地的患者?？傊儐柺橇私庠儐栒叩男睦硪?，盡量讓有開心的對(duì)話，良好的對(duì)話才能增加預(yù)約。每個(gè)人都可能被一句話殺死，每個(gè)人都可以被一句話營(yíng)銷，所以語言是特別重要，我們的語言是說給患者聽的，盡量避開詢問中錯(cuò)別字。在以后的工作中，多進(jìn)行學(xué)習(xí)，避開詢問中消失錯(cuò)誤，不停的思索，每個(gè)談天記錄聊完，結(jié)束后，回頭再看下自己的談天過程，會(huì)從中發(fā)覺的優(yōu)點(diǎn)，以及缺點(diǎn)，這樣在下一次的詢問過程當(dāng)中才會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，才能不停的進(jìn)步，同時(shí)思索這個(gè)患者為什么沒有預(yù)約，找到緣由，預(yù)約過的也要思索是否會(huì)來院就診，以及就診過的患者也要回頭再看下他來院就診的緣由，這樣才可有利于自己在以后的詢問過程當(dāng)中更好的抓住病人的心理，同時(shí)也是在提升自己. 2021熱線詢問年終工作總結(jié) 我為大家收