2021最新廣州市勞動(dòng)仲裁申請書范本參考

1、2021最新廣州市勞動(dòng)仲裁申請書范本 申請人：身份證號碼：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人：注冊地址：現(xiàn)辦公地址：風(fēng)險(xiǎn)提示： 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁申請：1、要求確認(rèn)申請人與被申請人自_年_月_日起至_年_月_日止存在勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多_個(gè)月的雙倍工資差額_元；3、裁決被申請人依法向申請人補(bǔ)足因曠工扣款造成的_

2、年_月工資不足額部分的_元；4、裁決被申請人向申請人支付未提前_書面通知申請人離職的待通知金_元；5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金_元；6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；（雙倍工資、_年_月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：_元）事實(shí)和理由：申請人于_年_月_日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人_年_月至_月的試用工資為_元、_年_月至_年_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元、_年_月至_年_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元、_年_月至_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元、_年_月至_月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元。申請人入職被申請人單

3、位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請人自入職以來，_年_月至_年_月被申請人單位未為申請人購買社保。_月_月至_年_月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。_年_月_日下午至_月_日，申請人需請假_天參加婚禮。申請人已于_月_日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。_月_日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復(fù)_天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請人_月_號需出差_，建議申請人機(jī)票改簽。申請人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無法退改，且申請人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請

4、假需求，申請人無奈曠工_天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以_分鐘為計(jì)算單位（未滿_分鐘視同一次計(jì)算），每次扣_元；達(dá)_分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工_天，累計(jì)罰款_元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)_元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)_次將按照勞動(dòng)合同管理中的第_條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。被申請人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者

5、終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到_年_月_日。申請人已事先請假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請人均不批復(fù)假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工_次”為由在_月_日當(dāng)即與申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請人連續(xù)曠工_天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計(jì)曠工_次”條件。申請人認(rèn)為：被申請人的上述行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（第6條、第20條

6、、第24條）社會保險(xiǎn)法（第58條、第60條、第61條）廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例（第13條、第14條）工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為_元。此致_勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請人：_年_月_日風(fēng)險(xiǎn)提示： 遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的