工傷管理規(guī)定與流程

1、工傷管理規(guī)定與流程一、工傷管理（一）、工傷事故申報(bào)：一般工傷事故的處理由煤礦自行負(fù)責(zé)解決。如果煤礦確實(shí)無法解決或工傷員工傷勢嚴(yán)重的，上報(bào)公司協(xié)助解決。1、工傷事故發(fā)生后當(dāng)班班組必須及時(shí)上報(bào)。2、上報(bào)手續(xù)：工傷職工基本情況登記表，事故調(diào)查報(bào)告，向保險(xiǎn)公司報(bào)險(xiǎn)登記，工傷員工在職前個(gè)月的工資復(fù)印件。3、工傷事故必須在天內(nèi)，書面上報(bào)公司（寫明工傷員工姓名、性別、年齡、工種、籍貫、錄用時(shí)間、工傷部位、工傷時(shí)間、地點(diǎn)及主要經(jīng)過）。4、寫出工傷事故調(diào)查報(bào)告（必須要有事故責(zé)任人、事故處理意見等內(nèi)容）。（二）、工傷管理費(fèi)用及待遇1、工傷管理費(fèi)用：工傷事故一切費(fèi)用由煤礦負(fù)責(zé)（包括護(hù)送費(fèi)、急救費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、陪侍費(fèi)、工

2、傷員工工資、一次性傷殘補(bǔ)助等）。2、工傷員工待遇：工傷應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；交通食宿費(fèi)生活護(hù)理、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)生活護(hù)理、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。3、工傷員工本人不愿鑒定，申請一次性解決時(shí)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工傷本人的實(shí)際情況具體商定。4費(fèi)用的產(chǎn)生必須有合法、合理的票據(jù)以予證明。否則公司不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。（三）、醫(yī)療終結(jié)后處理程序1、辦理出院手續(xù)及診斷建議書，并將本人身份證、戶口本、勞動(dòng)合同書、體檢表、身份證復(fù)印件等，必須做到人人建檔。原件公司留存，復(fù)印件煤礦保存。2、資料交接必須要有交接清單，交接雙方必須簽字確認(rèn)。3、工傷員工傷殘要

3、求一次解決，寫出書面申請，然后公司組織對傷者進(jìn)行鑒定，據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商處理，傷殘鑒定由區(qū)縣勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行，并出傷殘鑒定書。4、工傷員工本人不愿鑒定，申請一次性解決時(shí)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工傷本人的實(shí)際情況商定。商定完結(jié)必須簽訂協(xié)議，認(rèn)真填寫工傷結(jié)案登記表，并到區(qū)縣勞動(dòng)主管部門備案。二、建立工傷檔案 為工傷員工建立完整的工傷檔案，包括工傷員工基本情況登記表，事故調(diào)查報(bào)告，診斷建議書，出院證，勞動(dòng)合同解除通知單，職工工傷一次性解決協(xié)議，一次性解決費(fèi)用，身份證復(fù)印件等。三、爭議1、如果工傷員工對工傷處理，結(jié)果有異議時(shí)可與煤礦進(jìn)行平等協(xié)商，不能協(xié)商解決的，報(bào)公司協(xié)同處理，如仍不服的，可要求工傷員工向區(qū)勞

4、動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以向人民法院提出上訴。2、煤礦辦公室主任要盡可能減少費(fèi)用妥善處理，及時(shí)填寫工傷爭議進(jìn)展登記表反映處理的進(jìn)展情況，根據(jù)實(shí)際情況向公司提出處理建議四、責(zé)任追究（一）、工傷事故均由煤礦安全副礦長組織班組、礦上安全專職人員及時(shí)進(jìn)行細(xì)致現(xiàn)場調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果以書面形式報(bào)礦長，礦長拿出客觀公正處理意見，并報(bào)公司。（二）、每起事故涉及到責(zé)任人罰款的，煤礦收到罰款后月底將相關(guān)資料交回總公司存檔。（三）、工傷處理結(jié)案后，要及時(shí)將相關(guān)資料完整交公司保險(xiǎn)理賠人員進(jìn)行理賠，如因不及時(shí)、資料不完整等人為原因造成不能理賠的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行重處。五、職工的投保與索賠（一）煤礦應(yīng)當(dāng)給職工投保，投保以一線職工為主，如果有解除合同或自行辭退的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。每月準(zhǔn)時(shí)向總公司相關(guān)部門上報(bào)參保人員變動(dòng)表，以便對因人員的變更做